Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Kā pareizi rīkoties šajā situācijā: darbinieks bez brīdinājuma nedēļu neierodas darbā. Iepriekš periodiski arī tas tā ir bijis, bet, cik saprotams, neviens to rakstiski nav fiksējis. Par pēdējo kavēto nedēļu ir sastādīti akti, kuros konstatēts, ka darbinieks, nepaziņojot prombūtnes iemeslus, nav ieradies darbā. Darbinieks ir izdomājis beidzot atkal ierasties darbā. Nekādus attaisnojošus dokumentus nav spējīgs iesniegt. Ir iepazinies ar aktiem un apliecinājis tos ar parakstu. Gaidām no viņa rakstiskus paskaidrojumus, ja nebūs: taisīsim aktu par to, ka atteicies sniegt paskaidrojumus. Kāds var būt rezultāts šim visam? Darba devējs ir gatavs dot vēl vienu iespēju darbiniekam laboties un ievērot darba kārtības noteikumus un darba līguma nosacījumus. Bet vai darba devējs rakstiskā brīdinājuma formā ir tiesīgs informēt darbinieku, ka nākotnē šādu neattaisnotu kavējumu dēļ var tikt atbrīvots no darba, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta 1. punktu? Šāda neskaidrība par to, vai darbinieks ieradīsies darbā vai ne, darba devējam rada būtiskus sarežģījumus darba plānošanā un rezultātu sasniegšanā.
Darbinieka uzvedība ir viens no darba devēja uzteikuma izteikšanas likumīgiem pamatojumiem. Atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punktam darbinieka neierašanās darbā bez attaisnota iemesla ir būtisks darba līguma un uzņēmumā noteiktās iekšējās kārtības pārkāpums.
Jāpiebilst, ka likumā nav noteikts darba devēja pienākums par minēto pārkāpumu disciplināri sodīt darbinieku vai izteikt brīdinājumu. Tāpat arī nav noteikts konkrēts pārkāpumu skaits, par kuru darbiniekam var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz minēto pantu. Fiksēts darbā neierašanās fakts ir pamatojums darba attiecību izbeigšanai.
Darba likuma 90. pantā ir noteikti darbinieka disciplinārsoda veidi darba kārtības vai darba līguma pārkāpuma gadījumos – piezīme un rājiens:
Jāņem vērā, ka pirms uzteikuma darba devējam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Paskaidrojuma sniegšana rakstveidā ir darbinieka iespēja pamatot savu rīcību, bet tā nav obligāta – darbinieks var paskaidrojumu rakstveidā nesniegt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
