Valsts darba inspekcijas Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja Zaiga Strode skaidro, ka saskaņā ar Darba likuma 152. panta pirmās daļas 4. punktu laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, tiek iekļauts arī darba piespiedu kavējuma laiks, ja darbinieks bija prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā ar tiesas spriedumu.

 Tādējādi, neraugoties uz izmaksāto kompensāciju par piespiedu darba kavējumu, Jums ir tiesības uz atvaļinājumu atbilstoši individuālā darba gada periodam gan par 2017., gan 2018. gadu.

Precīzu atvaļinājuma periodu nav iespējams pateikt, jo nav zināmi citi Jūsu dati par iepriekš piešķirtajiem atvaļinājumiem un individuālā darba gada periodu.