Atlaišanas pabalstu vienmēr neizmaksā.

Ja darba līgumu uzsaka darba devējs, darbiniekam atlaišanas pabalsts pienākas Darba likuma 112. pantā noteiktās situācijās. Situācijas, kad pabalsts ir obligāti jāmaksā, strikti nosaka likums: uzteicot darba līgumu, pamatojoties uz 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktu, atlaišanas pabalsts ir jāizmaksā šādā apmērā:

1. viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2. divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3. triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4. četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
5. Ja darba līgumu uzsaka pats darbinieks, atlaišanas pabalsts darba devējam nav jāmaksā.