E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 16353
Lasīšanai: 2 minūtes

Darba samaksa summētā darba laika nodarbinātajam

J
jautā:
12. februārī, 2019
Aigars

Ja darba līgumā ir noteikts summētā darba laika organizācijas veids ar pārskata periodu trīs mēneši, vai darbs svētdienās un svētku dienās ir jāapmaksā dubultā?

A
atbild:
20. februārī, 2019
Zaida Kalniņa
LV portāls

Nodarbinātību svētku dienās regulē Darba likuma 144. panta otrā daļa, kas nosaka: “Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.”

Ja Jums ir nolīgts summētais darba laiks, tad par darbu svētku dienās ir izmaksājama piemaksa saskaņā ar Darba likuma 68. pantu, kas nosaka: “Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.”

Citādi ir ar darba samaksu brīvdienās. Summētā darba laika darbiniekiem darbs norit atbilstoši izstrādātajam maiņu grafikam. Tādējādi darbs sestdienās un svētdienās, kas normāla laika nodarbinātajiem ir brīvdienas, summētā darba laika darbiniekiem nav uzskatāms par darbu brīvdienā un ir apmaksājams atbilstoši nolīgtajai darba samaksai.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU