Darba likuma 149. pants nosaka, ka darbiniekam ir tiesības uz četras nedēļas ilgu kalendāra atvaļinājumu, neskaitot svētku dienas.
Darba devējs saka, ka viņš dod un apmaksā tikai divas nedēļas gadā, jo ir loti mazs uzņēmums. Vai tā varētu būt, ja, piemēram, man ir 2,5 stundu darba diena? Vai man vienalga jābūt piešķirtām četrām apmaksātām nedēļām atvaļinājuma gadā?
Darba likums neparedz darba devējam izvēlēties, cik ilgu ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam apmaksāt. Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma un iespējām, kā arī darbinieka nodarbinātības saskaņā ar likuma 149. panta pirmo daļu ikvienam darbiniekam pienākas četras kalendāra nedēļas ilgs atvaļinājums, neskaitot svētku dienas.
Atvaļinājuma kompensācija izmaksājama atbilstoši tam, kāds darba laiks ir darba līgumā nolīgts, piemērojot vidējās izpeļņas aprēķinu. Ja ir nolīgts nepilns darba laiks, piemēram, 4 stundas dienā, tad atvaļinājuma kompensācija arī vidējās izpeļņas aprēķinā būs mazāka. Jāņem vērā, ka darba devējam kompensācija ir jāizmaksā tikai par tām dienām, kad darbiniekam normālā kārtībā būt jāstrādā. Tātad visas dienas atvaļinājuma laikā neapmaksā, jo normāli visas dienas mēnesī neviens darbinieks nestrādā – ir arī brīvdienas.
Jebkurā gadījumā viena darba gada laikā Jums ir tiesības uz četru kalendāra nedēļu atvaļinājumu par nostrādātiem 11 mēnešiem.
Tas, kāds darba laiks Jums ir nolīgts, ir jāskatās darba līgumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!