E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 15223
Lasīšanai: 2 minūtes
6
6

Kā rīkoties, ja darba devējs pēc uzteikuma nav samaksājis algu

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
08. septembrī, 2018
Oļegs

Labdien! Tāda situācija: darba devējam vajadzēja pārskaitīt algu, bet piektdien plkst. 23.00 vēl nebija pārskaitīta. Sarakstoties ar viņu, es dusmās apvainoju viņu ar sliktiem vārdiem. Pēc vienas dienas plkst. 3.00 naktī es biju atlaists. Darba grāmatiņa tiek izņemta. Un, protams, man neko nepaziņojot. Es pats, juzdams ko sliktu, noskaidroju, ka esmu atlaists. Mūsu darba attiecības beigušās. Uz jautājumu, kad gaidīt galīgo aprēķinu, atbildi nesaņēmu. Tikai pēc nedēļas viņš uzrakstīja, ka es neuzrakstīju atlūgumu, tāpēc tā sanāca. Uzrakstīju, uzrādot iemeslu, ka veselības dēļ aizeju, iedevu viņam atlūgumu. Atlaižot mani, bija uzrādīts iemesls "citi gadījumi". Bet tagad jau pagājis mēnesis, cilvēki, kuri tur strādā, jau saņēma algu. Bet man nav pārskaitīts ne cents. Uz zvaniem un izziņām viņš vienkārši neatbild. Ko man darīt? Es nostrādāju bez četrām dienām veselu gadu. Un man vēl pienākas atvaļinājums, jo nebija izņemta neviena diena. Un aprēķins par astoņām dienām. Paldies jau iepriekš par atbildi!

A
atbild:
12. septembrī, 2018
Zaida Kalniņa
LV portāls
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Ja darba devējs, darba attiecības izbeidzot, nav izmaksājis darbiniekam galīgo aprēķinu – darba samaksu par pēdējo nostrādāto periodu un neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju proporcionāli nostrādātajam laikam, tad darbinieks pirmkārt var rakstveidā vērsties pie darba devēja, lūdzot to izdarīt.

Tādējādi Jums var ieteikt uzrakstīt darba devējam iesniegumu par galīgā aprēķina izmaksu, pamatojoties uz Darba likuma 128. pantu. Šis iesniegums ir jānosūta pa pastu kā ierakstīts sūtījums.

Ja darba devējs pēc šī iesnieguma saņemšanas viena mēneša laikā nav naudu izmaksājis, darbinieks var vērsties ar prasību tiesā. Atbilstoši Darba likuma 31. panta pirmajai daļai visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā no to rašanās brīža.

Labs saturs
6
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 182 jautājumus. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas