E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 14911
Lasīšanai: 5 minūtes
1
4
1
4

Diennakts atpūtas laiks summētā darba laika darbiniekiem

J
jautā:
20. jūlijā, 2018
jurijs

Atpūtas laiks summētā darba laika darbiniekiem.

Labdien, lūdzu, izskaidrojiet:

  • DL 140. panta 6. punktā vārdi “nedēļas atpūtas laiks”. Kā pareizi skaitīt nedēļas atpūtas laiku summētā darba laika darbiniekiem? 
    Man ir 6 darbdienas pēc kārtas. Pirmajā dienā maiņa sākas plkst. 00.00, un sestajā dienā maiņa beidzas 12 naktī. Pēc manas skaitīšanas, man ir tikai 24 stundas nedēļā atpūtas laika, kas ir 7. diena, kura ir brīvdiena (un pārējais atpūtas laiks ir diennakts atpūtas laiks), bet darba devējs skaita, ka viss atpūtas laiks 7 dienu periodā ir nedēļas atpūtas laiks un mans nedēļas darba laiks nepārsniedz 56 stundas nedēļā, tadēļ mans nedēļas atpūtas laiks ir 112 stundas.
  • DL 140. panta 6. punktā minētie vārdi “ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī”.
    Vai drīkst izdarīt tādas maiņas: 21 st. darba laiks + 2 st. pārtraukumi darbā (23 st. maiņa kopā), pēc tam 4 st. diennakts atpūta un atpakaļ 23 st. maiņa? 
    (faktiski cilvēks strādā 42 stundas gandrīz bez atpūtas un tikai pēc tam viņam tiek piešķiras vēl 20 stundas kā diennakts atpūtas laiks (20+4)/2= vidēji 12)
A
atbild:
01. augustā, 2018
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte

Izskatot iesniegumā minēto situāciju, Darba inspekcija iesākumā vērš uzmanību, ka uz darbiniekiem, kuriem nolīgta summētā darba laika organizācija, nav attiecināmas Darba likuma 142. panta prasības par diennakts atpūtas laika nodrošināšanu, kā arī Darba likuma 143. panta prasības par nedēļas atpūtas laika nodrošināšanu.

Ja darba rakstura dēļ nav iespējams noteikt attiecīgajam darbiniekam normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.

Darbinieku, kuriem noteikta summētā darba laika organizācija, darba laiks katru darba dienu var būt atšķirīgs. Darba devējam ir pienākums laikus iepazīstināt darbiniekus ar darba grafiku, kurā var būt norādīts darba laika sākums un beigas, kā arī pārtraukumi darbā.

Ja darbiniekam noteikta summētā darba laika organizācija, darba devējam ir pienākums noteikt pārskata perioda ilgumu. Darba devējs un darbinieks var vienoties darba līgumā par pārskata periodu, kas nav ilgāks par trim mēnešiem. Ja vienošanās nav noslēgta, uzskatāms, ka pārskata perioda ilgums ir viens mēnesis. Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Saskaņā ar Darba likuma 140. panta ceturto daļu summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un ilgāk par 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.

Darba likums precīzi nenosaka darbinieka, kurš nostrādājis 24 stundu ilgu maiņu, darba maiņai sekojošā atpūtas laika ilgumu stundās. Darba inspekcijas ieskatā atpūtas laikam ir jābūt samērīgam salīdzinājumā ar darbinieka patērētajiem resursiem attiecīgajā profesijā nostrādātās diennakts maiņā. Darba devējam darbs jāorganizē tā, lai darba un atpūtas laika organizācija nodrošinātu darbinieka veselību un drošību darba vidē.

Uzskaitot atpūtas laiku summētā darba laika darbiniekiem, jāievēro Darba likuma 140. panta sestā daļa, kas nosaka, ka gadījumā, ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Šie vidējie atpūtas laiki nosakāmi, pārskata perioda beigās summējot darbinieka atpūtas laika ilgumu un izdalot to ar attiecīgi diennakšu vai nedēļu skaitu pārskata periodā.

Ņemot vērā iepriekš minēto, iesniegumā aprakstītais darba grafiks, proti, 24 stundu ilga maiņa, kurai seko 4 stundu atpūtas laiks, pēc kura atkal seko nākamā 24 stundu maiņa, nenodrošina darba ņēmēju drošību un veselību. Jautājumi, kas nosaka darba un atpūtas laika organizāciju uzņēmumā, darbiniekiem ir jāpārrunā ar darba devēju. Piedalīties pārrunās var uzaicināt arī Valsts darba inspekciju, kura sniegs skaidrojumus par normatīvo aktu piemērošanas jautājumiem.

Labs saturs
4
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 157 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU