Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējs sakarā ar darba attiecību abpusēju līguma izbeigšanu drīkst aprēķināt darba kompensāciju un atvaļinājumu no pēdējā nepilnā mēneša dienām? Darbinieks strādāja stundu likmi.
Ja darba attiecības tiek izbeigtas, tad darba attiecību pēdējā dienā darbiniekam jāizmaksās visas summas, kas tam no darba devēja pienākas. To paredz Darba likuma 128. pants.
Parasti tā ir atlīdzība jeb darba alga par pēdējo nostrādāto posmu ( pēdējo mēnesi), kā arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam, ievērojot darbinieka individuālo darba gada periodu un iepriekš izmantotos atvaļinājumus.
Proti, neizmantotā atvaļinājuma kompensācija pienākas par laika periodu, kas nostrādāts no pēdējā izmantotā atvaļinājuma, vienlīdz ņemot vērā individuālā darba gada periodu – ikgadēji darbiniekam pienākas četru kalendāro nedēļu atvaļinājums, nostrādājot 11 mēnešus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
