Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punktu valsts institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt  pabalstu līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā nodarbinātības ilgumu valsts institūcijā, darba izpildes rezultātus un citus valsts noteiktos kritērijus, kā arī to, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot amata (dienesta, darba) attiecības, tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.

Ņemot vērā iepriekš minēto, jānorāda, ka atvaļinājuma pabalsta piešķiršana nav obligāta, kā arī atvaļinājuma pabalsts nav saistīts ar darba periodu, par kuru atvaļinājums tiek piešķirts. Līdz ar to, ja Jūs iepriekšējā kalendāra gadā neesat izmantojusi savas tiesības uz atvaļinājumu, tad pabalsts par iepriekšējo kalendāra gadu ir zaudēts, jo atlīdzības likums imperatīvi nosaka, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu.