Situācija, kuru aprakstījāt, ir sarežģīta, taču risināma visiem iesaistītajiem pieņemamā veidā. 

Parādniekam jāzina sekojošais:

1. CPL no 2014.gada nosaka, ka parādniekam, dzēšot parādsaistības, ir jāsaglabā noteikts naudas līdzekļu daudzums – ne mazāk kā minimālās algas apmērā un uz nepilngadīgu bērnu, kas reģistrēts apgādībā vēl arī 64,03 eiro. Personām ar minimālo algu tādēļ teorētiski piedziņa pret darba samaksu kļūst neiespējama.
2. Tikai tādēļ, ka parādniekam ir minimālā alga, parādsaistības neviens likums dzēst neparedz. Kā to atzīst zvērināti tiesu izpildītāji, parādsaistības nekārtojot, parādnieks turpmāk riskē ar piedziņas vēršanu pret tam piederošo mantu un īpašumiem. Tādēļ parādnieka paša interesēs ir arī no minimālās algas pakāpeniski parādsaistības kārtot.

 Darba devējam jāzina sekojošais:

1. Jaunās piedziņas aprēķins ir darba devēja atbildība. Tiesu izpildītājs nekādu papildu paziņojumu nesūtīs. Lai jauno CPL grozījumu spēkā stāšanās brīdī nebūtu jāsūta ap simts tūkstošiem rīkojumu par grozījumiem ieturējumu izdarīšanas kārtībā, likumdevējs ir papildinājis CPL pārejas noteikumu 72.punktu, paredzot, ka zvērinātam tiesu izpildītājam jau izsūtītie rīkojumi nav jāgroza un nav jānosūta jaunajā apmērā darba devējam vēlreiz. Jauno parādniekam saglabājamo līdzekļu apmēru ir pienākums aprēķināt darba devējam vai attiecīgajai juridiskajai personai brīdī, kad tas vai tā izdara ieturējumu no parādnieka darba samaksas vai tai pielīdzinātajiem maksājumiem.
2. Informāciju par jauno piedziņas kārtību darba devējs var noskaidrot, vēršoties Latvijas Zvērinātu tiesu izpildītāju padomē. Tālruņi: 67290005, 67290006.
3. Darba devējam varat ieteikt izlasīt LV portālā publicēto LZTI padomes izpilddirektores Gunas Berlandes skaidrojumu.