Arhīvs - LV portāls

26.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Atvaļinājuma aprēķināšana, ja pētnieka darbu apmaksā no dažādiem finanšu avotiem

Strādāju valsts universitātē kā pētnieks ar summēto darba laiku pilnā apmērā (40 stundas nedēļā). Alga tiek maksāta no dažādiem avotiem – projektiem, valsts budžeta līdzekļiem, ienākumiem no universitātes sniegtajiem pakalpojumiem uzņēmumiem u. tml. Ierastā prakse ir tāda, ka par katru finanšu avotu, no kura tiek maksāta alga, tiek slēgta jauna vienošanās pie darba līguma. Rezultātā nereti ir situācija, ka vienlaikus spēkā ir viens darba līgums un trīs četras vai pat vairāk vienošanās par papildu darbu. Tomēr savādi šķiet tas, ka universitāte par katru papildu vienošanos veic atsevišķu atvaļinājuma dienu uzskaiti. Tas ir problemātiski, jo vienošanām ir dažādi sākuma un beigu datumi.

A

Darba likuma 73. pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā. Atvaļinājuma naudas noteikšanai piemēro 75. pantā ietverto vidējās izpeļņas aprēķinu. Vidējā izpeļņa aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī prēmijām (75. panta pirmā daļa). Ja darbinieks ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normālā darba laikā ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā (75. panta otrā daļa).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests

Vai viens no SIA dalībniekiem drīkst veikt kasiera pienākumus

J

Labdien! Ir mazkapitāla uzņēmums, kurā ir divi dalībnieki, katra akcija par vienu eiro. Darbība uzsākta 2023. gada septembrī.…

A

Valsts ieņēmumu dienesta nodokļu speciālisti skaidro: atbilstoši Ministru kabineta 2021. gada 14. septembra noteikumiem Nr. 625 “Prasības kases ieņēmumu un kases izdevumu attaisnojuma dokumentiem un kases grāmatas kārtošanai” kases operācijas veic persona, ar kuru uzņēmuma vadītājs ir noslēdzis rakstveida vienošanos (piemēram, darba līgumu, rīkojumu), kurā noteikti šīs personas pienākumi, tiesības un atbildība. Uzņēmuma vadītājam ar rakstveida līgumu, rīkojumu vai pilnvaru jāapstiprina personas, ar kurām noslēgts darba līgums, kas ir tiesīgas veikt kases operatora funkcijas un kasiera pienākumus. Ievērojot iepriekš minēto, šajā gadījumā viens no dalībniekiem drīkst veikt kasiera pienākumus ar uzņēmuma vadītāja rakstveida rīkojumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai svētku dienas ietekmē darba algas aprēķinu

J

Labdien! Mani interesē pareizs atlikušās algas aprēķins par 2024. gada jūniju, neiekļaujot atvaļinājuma naudu. 2024.…

A

Lai sniegtu precīzu atbildi, jāzina jūsu darba līgumā nolīgtais darba laiks, proti, vai strādājat normālu darba laiku (piecas dienas nedēļā, astoņas stundas dienā), vai arī jums ir nolīgts summētais darba laiks. Ja darba līgumā ir nolīgts normālais darba laiks (piecas dienas nedēļā, astoņas stundas dienā) un konkrēta amatalga, tad svētku diena (24. jūnijs) neietekmēs jūsu darba algas apmēru, proti, attiecīgā diena tiks apmaksāta.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba attiecību izbeigšana ir rakstveida process

J

Kamēr biju BKA, uzņēmums tika pārcelts uz citu, diezgan tālu pilsētu. Ar darba devēju bija sarunāts, ka pēc BKA tiks…

A

Pat ja iepriekš sarunā ar darba devēju vienojāties par darba attiecību izbeigšanu, jums ir jānosūta darba devējam iesniegums par darba attiecību izbeigšanu, pusēm vienojoties, atbilstoši Darba likuma 114. pantam. Darbiniekam var būt vairākas darba vietas. Konkrētajā situācijā, ja jūsu darba līgums neparedz aizliegumu uz blakus darbu, jums ir tiesības nodibināt jaunas darba attiecības arī, pirms ir parakstīta vienošanās ar esošo darba devēju.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājuma laikā apmaksā dienas, kad būtu jāstrādā

J

Labdien! Darba devējs samazināja darba dienu skaitu no 5 uz 4. Plānoju doties ikgadējā atvaļinājumā, ņemt divas kalendārās…

A

Atvaļinājuma naudu aprēķina atbilstoši Darba likuma 75. pantam, un tajā nav noteikts izņēmums atvaļinājuma apmaksai pēc citādiem noteikumiem, nekā paredz jūsu darba līgums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Inga Rjabčikova

Kā atgūt neizmaksāto darba algu, ja darba devējam ir uzsākts tiesiskās aizsardzības process

J

Labdien! Firmai, kurā es strādāju, ir piemērots tiesiskās aizsardzības process, un darbiniekam trīs mēnešus nav izmaksāta…

A

Darbinieku ar darba devēju saista darba tiesiskās attiecības. Noslēdzot darba līgumu, darbinieks par noteikto samaksu apņēmās izpildīt darba devēja uzdoto darbu. Savukārt darba devējam rodas pienākums regulāri maksāt darbiniekam darba algu (atbilstoši Darba likuma 28. pantā noteiktajam). Darbiniekam ir tiesības prasīt no darba devēja darba līgumā noteikto darba algu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Darbinieku VID reģistrē darba devējs

J

Labdien! Kādas procedūras man ir jāveic, ja es plānoju strādāt tikai vienu mēnesi vasarā? Vai man ir jāreģistrējas…

A

Atbilstoši Darba likuma 40. panta pirmajai daļai pirms darba uzsākšanas ir rakstveidā slēdzams darba līgums. Darba devēja pienākums ir reģistrēt darbinieku Valsts ieņēmumu dienestā. Informācija par darbinieku, kas uzsāk darbu, jāsniedz ne vēlāk kā vienu stundu pirms darba uzsākšanas, ja ziņas sniedz elektroniski (VID elektroniskajā deklarēšanas sistēmā (EDS)) vai ne vēlāk kā vienu dienu pirms darba uzsākšanas, ja ziņas sniedz papīra formā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējs var veikt darbinieku pārbaudes ar alkometru

J

Sveiki! Vai galvenajam grāmatvedim ir tiesības iet pie personāla ar alkometru, kas nav sertificēts, un likt iepūst tajā,…

A

Noslēdzot darba līgumu, darba devējs un darbinieks vienojas par veicamo darbu. Darbiniekam noteiktie darba pienākumi tiek atrunāti darba līgumā vai amata aprakstā. Darbiniekam var būt noteikti ne vien amatam atbilstoši darba pienākumi, bet arī citi pienākumi. Tādējādi darba devējs var būt noteicis pienākumu grāmatvedim veikt darbinieku pārbaudes saistībā ar alkohola lietošanu, izmantojot alkometru.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba pienākumu veikšana attālināti ir legāla, ja puses par to ir vienojušās

J

Sveiki! Vēlos noskaidrot, vai atbilstoši likumam galvenais grāmatvedis, kad valstī nav pandēmijas, drīkst strādāt attālināti?…

A

Ar tiem darbinieks tiek iepazīstināts, un viņš ar parakstu apliecina, ka darba devēja noteiktās prasības tiks ievērotas. Darbinieka darba pienākumu izpildi kontrolē darba devējs vai tā nozīmēts atbildīgais darbinieks, piemēram, struktūrvienības vadītājs. Konkrētajā situācijā, ja uzņēmuma grāmatvedis nepildītu darba līgumā nolīgtos darba pienākumus, sekas būtu acīmredzamas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pārbaudes laikā var uzteikt darbu trīs dienas iepriekš

J

Labdien! Es pārbaudes laikā uzrakstīju atlūgumu, norādot, ka darba attiecības pārtraucu pēc mēneša. Ja es pārdomāju,…

A

Pārbaudes laikā darba devējs pārliecinās par to, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai un var turpināt darba attiecības, savukārt darbinieks pārliecinās, vai vēlas darba attiecības turpināt arī pēc pārbaudes beigām. Pārbaudes termiņa laikā atbilstoši Darba likuma 47. panta pirmajai daļai abām pusēm – gan darba devējam, gan darbiniekam – ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Turklāt, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nevienai no pusēm nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu. Darba devējam bija jānorāda jums, ka pārbaudes laikā uzteikuma termiņš ir trīs dienas. Jums ir tiesības darba devējam iesniegt jaunu uzteikumu, atsaucoties uz Darba likuma 47. panta pirmo daļu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties vai pēc iepriekš apstiprināta grafika

J

Labdien! Šobrīd atrodos īslaicīgā apcietinājumā (vienu mēnesi), jo pienācīgi neizpildīju tiesas spriedumu.…

A

Pieņemams, ka darba devējs ir informēts par to, kāpēc neesat darbā un neveicat nolīgtos darba pienākumus. Ja darba devējs nav informēts, tad viņš nekavējoties ir jāinformē, jo neattaisnota prombūtne var būt pamats darba līguma uzteikumam. Saskaņā ar Kriminālprocesa likuma 60.2 panta trešās daļas 2. punktu jums ir tiesības pieprasīt, lai par aizturēšanu vai apcietināšanu paziņo jūsu tuviniekam, mācību iestādei, darba devējam, kā arī sazināties ar vienu no tiem. Konkrētajā situācijā jūs esat tiesīgs darba devējam iesniegt iesniegumu, lai jums piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas personīgu iemeslu dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts valodas centrs

Vai darba devējam jānodrošina valodas kursi, ja viņš nodarbina ārzemniekus un bēgļus

J

Vai darba devējam ir jānodrošina valodas kursi ārvalstniekiem, kuriem ir nepietiekamas valsts valodas prasmes? Vai darba…

A

Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr. 157 “Noteikumi par valsts valodas zināšanu apjomu, valsts valodas prasmes pārbaudes kārtību un valsts nodevu par valsts valodas prasmes pārbaudi” 5. punktu par valsts valodas lietošanu atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām ir atbildīgas Valsts valodas likuma 6. panta pirmajā, otrajā un trešajā daļā minētās personas. Paskaidrojams, ka par valsts valodas nelietošanu tādā apjomā, kāds nepieciešams profesionālo un amata pienākumu veikšanai, administratīvā atbildība noteikta darbiniekam – fiziskajai personai. Savukārt darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības par darba līguma noslēgšanu ar darbinieku, kura valsts valodas zināšanu apjoms nav pietiekams attiecīgo profesionālo un amata pienākumu veikšanai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ņem vērā aktuālo darba līgumu

J

Labdien! Ar domes lēmumu no šī gada 1. jūnija pašvaldības iestādēs tika noteikta 4 darba dienu nedēļa. No 3. jūnija…

A

Ja jūsu darba līgums ir grozīts un ir nolīgts nepilns darba laiks (4 dienu darba nedēļa), tad jaunie darba līguma noteikumi ir saistoši, arī piešķirot darbiniekam atvaļinājumu. Darba likums šajā situācijā neparedz izņēmumus – tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs apmaksāt atvaļinājumu neatbilstoši faktiskajiem darba līguma nosacījumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai apmaksājams ceļā pavadītais laiks

J

Labdien! Vai, strādājot virsstundas, laiks, ko pavadu ceļā, var tikt iekļauts virsstundu pārskatā un uzskatīts par virsstundām?

A

Katrs konkrētais gadījums ir jāvērtē individuāli, aptverot visu apstākļu kopumu, lai varētu secināt, vai konkrētais laika posms, ņemot vērā noteiktos kritērijus un pazīmes, atzīstams par darba vai atpūtas laiku. Atbilstoši minētajiem kritērijiem un pazīmēm veikto vērtējumu neietekmē apstāklis, vai ceļā pavadītais laiks sakrīt ar darbiniekam darba līgumā (vai citā darba kārtības dokumentā) noteikto darba laiku. Saskaņā ar Darba likuma 136. panta pirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Savukārt, ja darbiniekam nolīgts darba laiks ar summētā darba laika organizāciju, tad saskaņā ar Darba likuma 140. panta piekto daļu darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kā rīkoties, ja darba devējs neizmaksā pārrunās solīto darba samaksu

J

Labdien! Kad pieteicos darbā par pārdošanas speciālistu, man apsolīja algu 1500 eiro neto + bonusu 50% no pārdošanas summas. Pēc tam iedeva parakstīt darba līgumu, kurā bija noteikta minimālā alga, bet mutiski pateica, ka atlikušo summu noteiks kā prēmiju. Mani piespieda parakstīt šādu līgumu, bet, kad saņēmu pirmo algu, tā bija par 150 eiro mazāka un netika ieskaitīti bonusi. Mana alga arī turpmāk nemainījās, apsolīto joprojām nesaņemu.

A

Pirms darba līguma parakstīšanas pretendentam jāiepazīstas ar darba līguma saturu un tā atbilstību mutvārdos izklāstītajiem darba līguma noteikumiem. Ja pretendents, iepazīstoties ar darba līguma saturu, konstatē neatbilstību starp mutvārdos piedāvātajiem darba līguma noteikumiem un rakstveidā izteiktajiem, tad pretendentam ir tiesības uz to norādīt darba devējam, pieprasot precizēt darba līguma noteikumus atbilstoši mutvārdos izteiktajam piedāvājumam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Amata pretendenta tiesības celt prasību tiesā

J

Labdien! Biju izturējusi konkursu uz finanšu speciālista amatu valsts iestādē X. Jau bija uzsākts dokumentu noformēšanas…

A

Arī Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāts 2014. gada 30. septembra spriedumā lietā Nr. SKC-1892/2014 (C28465111) paudis atziņu, ka, ja no pārkāpuma izdarīšanas dienas ir pagājuši 12 mēneši, neatkarīgi no tā, kad pārkāpums atklāts, darba devējs nav tiesīgs uzteikt darba līgumu darbiniekam. No 12 mēnešiem nav izskaitāms laiks, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Tādējādi 12 mēneši ir galīgais noilguma termiņš, kas nav pagarināms.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Slimības naudas aprēķins summētā darba laika darbiniekiem

J

Strādāju valsts iestādē. Uz darbu eju pēc grafika (vidēji 15 dienas mēnesī), bet algas lapiņā man parādās,…

A

Jūsu jautājumā norādītā informācija pirmšķietami liecina, ka jums ir nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti. Kas nozīmē, ka strādājat atbilstoši sastādītajam darba grafikam, nevis 8 h dienā, kopumā mēneša ietvaros nepārsniedzot attiecīgā mēneša darba stundu skaitu. Par nolīgto darba laiku darba līgumā ir jābūt norādītai informācijai. Darba likuma 71. pants paredz, ka darba samaksas aprēķinā (algas lapiņā) ir jābūt norādītai izmaksātajai darba samaksai, ieturētajiem nodokļiem un veiktajām valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām, kā arī nostrādātajām stundām, tajā skaitā virsstundām, nakts laikā un svētku dienās nostrādātajām stundām.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba attiecību laikā jauns darba līgums netiek slēgts

J

Labdien! Vai darba devējs var pagarināt darba līgumu bez mana paraksta un neiedot man jauno līgumu? Līgums bija noslēgts uz diviem mēnešiem ar konkrēti norādītu laiku, līdz kuram skaitījos darbā.

A

Savukārt saskaņā ar 44. panta pirmās daļas 3. punktu noslēgtā darba līguma termiņu, ja nepieciešams, var pagarināt. Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, tad viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Ja, beidzoties termiņam, uz kādu bija noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, tad darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.07.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājuma izmantošana, ja ir divas darbavietas

J

Es strādāju divos darbos. Pamatdarbā strādāju jau 20 gadus, un atvaļinājums būs jūlijā, taču jaunajā darbā, kurā…

A

Ja jums ir noslēgti divi atsevišķi darba līgumi, proti, ir divi dažādi darba devēji, tad katrā darbavietā atvaļinājums tiek piešķirts neatkarīgi no otras darbavietas. Ja pirmajā darbavietā jums ir piešķirts ikgadējais darba devēja apmaksātais atvaļinājums – darba devējs ir izdevis rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu –, tad jums šajā laikā nav jāierodas darbā, bet jāizmanto atvaļinājums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.06.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba samaksu dienas uzņēmumā nosaka darba līgumā vai citā iekšējā dokumentā

J

Labdien! Sakiet, lūdzu, kad es saņemšu nākamo darba samaksu, ja mans atvaļinājums ir no 25.06. līdz 10.07.? Naudu par…

A

Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma samaksu par atvaļinājuma laiku un darba samaksu par laiku, kas nostrādāts līdz atvaļinājumam, var izmaksāt citā laikā, bet ne vēlāk kā nākamajā darba samaksas izmaksas dienā. Tādējādi darba samaksu par laiku, ko būsiet nostrādājis pēc atgriešanās no atvaļinājuma, jūs saņemsiet nākamajā darba samaksas reizē. Par darba samaksas reizēm konkrētajā uzņēmumā informāciju meklējiet savā darba līgumā vai jautājiet vadītājam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei