Arhīvs - LV portāls

22.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Blumberga-Švēde

Vai darbinieka veikts ieraksts var kalpot kā pierādījums tiesā pret darba devēju 1

Tikko bija tiesa ar darba devēju, kuru zaudēju. Par bosingu. Manuprāt, tiesa nebija taisnīga. Tiesai apraksts par situāciju…

A

Darba likuma 125. pants noteic: darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Citos gadījumos, kad darbinieks cēlis prasību par atjaunošanu darbā, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Iedzīvotāju ienākuma nodokli aprēķina par kopējiem gada ienākumiem

J

Labdien! Strādāju divās darbavietās. Ir viens apgādājamais. Algas grāmatiņa ir iesniegta darbavietā, kur man ir darba līgums uz nenoteiktu laiku. Otrā darbavietā mani pieņem uz laiku, kamēr darbinieks ir atvaļinājumā, pēc tam atkal pieņem uz laiku, kamēr darbinieks ir uz slimības lapas. Pārtraukumi nav bijuši. Šogad bija nepatīkams pārsteigums, jo pēc nodokļu pārrēķina man valsts kasē ir jāiemaksā 500 eiro.

A

Gada ienākumu deklarācijā (D) ir norādītas ar nodokli apliekamo un neapliekamo ienākumu, attaisnoto izdevumu, atvieglojumu summas un cita informācija. Valsts ieņēmumu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Nodarbinātības nosacījumu maiņa paredz slēgt vienošanos par grozījumiem darba līgumā

J

Firma, kurā es esmu nodarbināta, pārdeva biznesa daļu citai kompānijai, līdz ar to tika izveidots firmas meitas uzņēmums (abas firmas ir Latvijas Republikas rezidenti). Pēc kaut kādiem iekšējiem noteikumiem mans darba devējs sniedz darba pakalpojumus meitas uzņēmumam, izmantojot manu darbaspēku. Manā līgumā nav nosacījuma strādāt citas firmas labā. Grozījumi manā darba līgumā netika veikti, un arī piemaksa par darbu, kuru veicu meitas uzņēmuma labā, man nav piedāvāta. Vai šajā gadījumā darba līgumā obligāti būtu jābūt grozījumiem? Vai man pienākas papildu piemaksa?

A

Ņemot vērā iepriekšminēto, jums primāri būtu jāvērtē sava tagadējā darba līguma nosacījumi un vajadzības gadījumā rakstveidā jāvēršas pie darba devēja veikt atbilstošus grozījumus darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Likumu piemērošana, ja darba tiesiskās attiecības vienlaikus saistītas ar vairākām valstīm

J

Labdien! Par svētku dienu ievērošanu, ja darba devējs ir citas valsts organizācija. Vai ir kāds tiesību akts, kas paredz,…

A

Darba likuma 13. panta otrā daļa nosaka: ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams Latvijas likums, ciktāl šā panta trešajā un ceturtajā daļā nav noteikts citādi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

12.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējam ir pienākums laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku

J

Uzsāku pavāra amatā strādāt jaunā darbavietā. Darba devējs nav iedevis darbu grafiku, bet prasa man strādāt 5 dienas…

A

Darba attiecībās ir svarīgi gan juridiskie aspekti (piemēram, pārzināt savu darba līgumu un piemērotos nodarbinātības noteikumus), gan korekta komunikācija ar darba devēju. Darba līguma saturs Darba līgums ir pamats jūsu nodarbinātībai, tāpēc tas ir regulāri jāpārskata un jāsaprot nolīgtais. Darba līgumā līdzās citiem nodarbinātības nosacījumiem ir jābūt norādei par nolīgto darba laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai vecākam ir tiesības uz apmaksātu brīvdienu bērna izlaiduma dienā 1

J

Labdien! Dēls beidz augstskolu. Vai man kā darba ņēmējai dēla izlaiduma dienā pienākas apmaksāta brīvdiena?

A

Ja jūs strādājat vietā, kur ir saistošas Darba likuma normas, tad darba devēja apmaksātu brīvdienu uzskaitījums atrodams Darba likuma 74. panta pirmajā daļā, un tajā nav iekļautas tiesības uz apmaksātu brīvdienu bērna izlaiduma dienā, ja vien to neparedz jūsu darba līgums vai kāds uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, piemēram, darba koplīgums. Savukārt, ja jums ir saistošas Atlīdzības likuma normas, proti, strādājat publiskajā sektorā, tad atbilstoši Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas ceturtajam apakšpunktam “valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt [..] vienu apmaksātu brīvdienu izlaiduma dienā, amatpersonai (darbiniekam) vai tās bērnam absolvējot izglītības iestādi”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pedagoga atvaļinājuma ilgums privātā izglītības iestādē

J

Labdien! Strādāju privātajā izglītības iestādē nu jau 17 gadus. Bieži no jaunajiem darbiniekiem izskan jautājums,…

A

., valsts, pašvaldību un privātajām izglītības iestādēm. Tādējādi privātā skolā, bērnudārzā vai citā privātā izglītības iestādē strādājošam pedagogam atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par publiskajā sektorā nodarbināta pedagoga atvaļinājumu. Jums var ieteikt pārskatīt sava darba līguma saturu un iesniegt rakstisku iesniegumu skolas vadībai/dibinātājam ar lūgumu grozīt darba līgumu par atvaļinājuma izmantošanu, atsaucoties uz Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktu. Ja darba devējs neveic izmaiņas, tad jums individuāli vai kolektīvi ir tiesības vērsties savas pašvaldības izglītības pārvaldē un Izglītības kvalitātes valsts dienestā par izglītības procesu reglamentējošo normu neievērošanu un/vai Valsts darba inspekcijā par darba tiesību pārkāpumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kas ir pamatdarbs, blakus darbs un papildu darbs

J

Labdien! Strādāju par pirmsskolas skolotāju divās iestādēs vienā pašvaldībā. Vai šajā gadījumā vienā iestādē…

A

Ja jūs strādājat divās pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādēs par skolotāju, tad nodarbinātību var klasificēt pēc darba līgumiem. Ja ir noslēgti divi darba līgumi (ar katru pirmsskolas izglītības iestādi atsevišķi), tad jums ir divi darba devēji un pamatdarbs ir attiecināms uz to darba devēju, pie kura ir iesniegta algas nodokļu grāmatiņa. Savukārt pie otra darba devēja tādā gadījumā jums ir blakus darbs, nevis papildu darbs.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par atlaišanas pabalsta izmaksu

J

Labdien! Darba uzteikumā ietverts šāds punkts: pēdējā darba tiesisko attiecību diena ir 2026. gada 31. decembris. Izbeidzot…

A

Norādāms, ka darbinieks var rosināt darba devējam darba attiecību izbeigšanu, slēdzot pušu vienošanos (Darba likuma 114. pants), un kā vienu no vienošanās līguma nosacījumiem paredzēt pabalsta izmaksu. Darba devējs var izvēlēties, vai piekrist vai nepiekrist šādam nosacījumam. Papildus norādāms, ka Darba likuma 112. panta pirmā daļa paredz atlaišanas pabalsta izmaksu atbilstoši darbinieka darba stāžam uzņēmumā: Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kā rīkoties, ja darbā noticis nelaimes gadījums

J

Labdien! Māsa strādā par pilnas slodzes grāmatvedi nelielā uzņēmumā ar oficiālu darba līgumu uz noteiktu laiku līdz šī gada 30. septembrim. Darba pienākumu pildīšanas laikā viņa nokrita pa kāpnēm, salaužot roku. Kādas kompensācijas viņa pēc likuma drīkst pieprasīt? Kā viņa tām var pieteikties, un kādā kārtībā un laika periodā viņai tās var tikt izmaksātas? Kas viņai vēl būtu jāņem vērā, lai šādas kompensācijas saņemtu?

A

Pirmšķietami aprakstītajā situācijā noticis nelaimes gadījums darbā Ministru kabineta noteikumu Nr. 950 “Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība” izpratnē.…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kā rīkoties, ja darbavietā ir iereibuši kolēģi 1

J

Mums darbā bieži ir iereibuši kolēģi, par ko zina arī vadība. Kāda par to ir vadītāja atbildība? Vai ir iespējams…

A

Tādējādi darba devējam: izstrādājot darba aizsardzības instrukcijas, nosacījumos attiecīgā darba izpildei ir jāiekļauj aizliegums veikt darbu vai atrasties darbavietā reibuma stāvoklī, lietot darbavietā alkoholu, narkotiskās vai toksiskās vielas; izstrādājot darba kārtības noteikumus attiecībā uz darba kārtību uzņēmumā, jāiekļauj aizliegumu darbavietā lietot alkoholu, narkotikas vai citas toksiskas vielas, atrasties darbavietā vai veikt darbu reibuma stāvoklī, kā arī jāiekļauj darbinieku uzvedības noteikumi situācijām, ja tiek konstatēti iepriekš minēto aizliegumu pārkāpumi, piemēram, noteikta amata darbinieku tiesības/pienākumi izdarīt noteiktas procesuālās darbības reibuma stāvokļa konstatēšanā; verificēta alkometra lietošanas gadījumi un kārtība; citu darbinieku pienākumi (kā rīkoties, kam ziņot), pastāvot aizdomām par cita darbinieka iespējamu reibuma stāvokli; ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darbavietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm (Darba likuma 58. panta trešā daļa); ievērojot Darba likuma 26. nodaļā noteikto darba līguma uzteikšanas kārtību, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 4. punkts). No iepriekš minētā izriet, ka tikai darba devēja kompetencē atbilstoši uzņēmuma iekšējiem kārtības noteikumiem ir risināt jautājumu, lai nepieļautu, ka darbinieki reibuma stāvoklī veic darbu vai atrodas darbavietā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba līguma grozījumu tiesiskās sekas pēc promesošā darbinieka aizvietošanas beigām

J

Labdien! Esmu darba attiecībās uz beztermiņa līguma pamata. Pēdējos 4 gadus uz vadītāja prombūtnes laiku (bērna…

A

Par darba tiesisko attiecību noteikumiem puses vienojas darba līgumā. Darba līgumā ietver Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteikto informāciju, t. sk. darbinieka amatu, profesiju atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu, darba samaksas apmēru. Savukārt atbilstoši Darba likuma 97. pantam darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba laiku nosaka darba līgumā, darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos

J

Labdien! Vai darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai darbinieks fiziski paliek darba vietā pēc savu darba pienākumu izpildes līdz brīdim, kamēr citi kolēģi pabeidz darbu? Kāds ir šādas prasības tiesiskais pamatojums, un vai tai jābūt noteiktai darba līgumā vai uzņēmuma iekšējos noteikumos? Papildus vēlos noskaidrot, kas notiek situācijā, ja darbinieks par šo jautājumu ir runājis ar darba devēju un pēc tam tiek atlaists no darba. Vai šāda atlaišana var tikt uzskatīta par prettiesisku, un kādas ir darbinieka tiesības tādā gadījumā?

A

Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Noslēdzot darba līgumu, darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus. Darba līgumā parasti tiek norādīts arī konkrēts darba laiks, kas darbiniekam jāievēro.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kad nosakāma piemaksa par papildu darbu

J

Strādāju darbu, kas jāveic vismaz diviem cilvēkiem. Bieži iznāk strādāt vienai, jo trūkst cilvēku un kolēģei vai…

A

Ja kolēģa aizvietošana darba līgumā nav noteikta kā amata pienākums un uzskatāt, ka veicat arī prombūtnē esošas kolēģes pienākumus, jums ir tiesības rakstveidā lūgt darba devējam noformēt papildu darbu un noteikt piemaksu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba līguma grozījumi ir pušu vienošanās

J

Labdien! Mēs jau trīs gadus strādājam modeļu grupā (2+1), un mūs viss apmierina. Taču tagad vadītāja nolēma pārveidot mūsu grupu par parasto. Mums parakstīšanai tika iedoti dokumenti ar formulējumu: “Tiek izvērtēts jautājums par Jūsu darba līguma nosacījumu maiņu.” Vai mēs varam kaut kā ietekmēt vadītājas lēmumu, lai saglabātu mūsu modeļu grupu un turpinātu tādā formātā strādāt tālāk?

A

Jautājumā norādītā situācija ir neskaidra. Starp darba devēju (vadītāju) un darbiniekiem būtu jānotiek sarunai par rosināto darba organizācijas izmaiņu būtību – kas būs citādi un kāpēc. Kā arī darbiniekiem ir tiesības lūgt darba devējam skaidrojumu, kādi darba līguma grozījumi konkrētajā situācijā ir paredzēti. Sarunas laikā darbiniekiem ir tiesības izteikt savu viedokli par rosinātajām izmaiņām, vienlaikus paturot prātā, ka par normālu darba gaitu iestādē atbild tās vadītājs. Par darba līguma grozījumiem un tiesiskajām sekām Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Daudzdzīvokļu mājas pārvaldniekam nepieciešamā profesionālā kvalifikācija

J

Daudzdzīvokļu mājas kooperatīva sapulce vēlas iecelt par pārvaldnieku cilvēku, kurš uzreiz pēc tam uzsāktu apmācības, lai iegūtu pārvaldniekam nepieciešamo kvalifikāciju. Kandidātam ir bakalaura grāds, bet nav pārvaldnieka kvalifikācijas. Vai 2026. gadā ir mainījies likums un kooperatīva sabiedrība vairs nedrīkst slēgt darba līgumu ar personu, kura tāpat tikai uzsāktu mācības nekustamo īpašumu sertifikāta iegūšanai?

A

Ja daudzdzīvokļu mājas kopējā platība pārsniedz 1500 kvadrātmetrus, tad vajadzīgs dzīvojamās mājas pārvaldīšanai nepieciešamo profesionālo izglītību un vismaz ceturto profesionālās kvalifikācijas līmeni apliecinošs dokuments. Kooperatīva, biedrības vai sabiedrības gadījumā šī prasība attiecas uz darbinieku, kurš faktiski veic pārvaldīšanas uzdevumus, nevis uz organizāciju. Tādējādi kooperatīvs ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar personu, kurai ir bakalaura grāds citā jomā, un paredzēt, ka persona uzsāk apmācības pārvaldnieka kvalifikācijas iegūšanai. Vienlaikus jānodrošina, ka līdz kvalifikācijas iegūšanai persona nedarbosies kā patstāvīgs pārvaldnieks likuma izpratnē un pārvaldīšanas funkcijas veiks cits kvalificēts darbinieks vai tās tiks sadalītas (administratīvie un profesionāli regulētie pienākumi).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Blumberga-Švēde

Par darba devēja tiesībām piedzīt zaudējumus no darbinieka 2

J

Vai no manis kā pārdevējas drīkst piedzīt zaudējumu par nozagto preci? Prece bija izvietota aiz pārdevējas muguras,…

A

Lai izvērtētu situāciju, nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līgumu un amata aprakstu, tāpēc šobrīd varam sniegt tikai vispārīgu atbildi. Vienlaikus jānorāda, ka neatkarīgi no darba līgumā iekļautajiem noteikumiem augstāka prioritāte ir Darba likuma normām, kas ir saistošas ikvienam darba devējam un darbiniekam. Darbiniekam, veicot darbu, ir jāievēro darba līguma un darba kārtības noteikumi, kas nepieciešami attiecīgā darba veikšanai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai darba devējam ir tiesības noraidīt OVP slēdzienu, ja to izdevis cits sertificēts arodslimību ārsts

J

Labdien! Vēlos precizēt jautājumu par obligāto veselības pārbaudi (OVP). Es izgāju OVP pie sertificēta arodslimību…

A

Ja OVP slēdzienā norādīts, ka darbinieks “veselības stāvokļa dēļ neatbilst pašreiz veicamajam darbam”, darba devējam ir pienākums: izvērtēt iespēju pielāgot darba pienākumus; piedāvāt citu, veselībai atbilstošu darbu, ja tāds ir. Ja tas nav iespējams, šāds slēdziens var būt tiesisks pamats darba līguma uzteikumam no darba devēja puses (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punkts) un paredz darbiniekam tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzņēmuma pārejā saglabājas esošās darba tiesības

J

Labdien! Jau 10 gadus strādāju Jelgavas cietumā par medmāsu. Šogad vasarā Jelgavas cietums tiek slēgts. Cietuma vadība…

A

Atlaišanas pabalstu jums izmaksās, ja izpildīsies noteikti Darba likuma priekšnoteikumi. Saskaņā ar Darba likuma 112. pantu atlaišanas pabalsts obligāti izmaksājams, ja darba devējs uzsaka darba līgumu šādos gadījumos: tiek likvidēts darba devējs (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punkts); tiek samazināts darbinieku skaits vai likvidēta amata vieta (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts). Tātad jums pašam nav jāraksta uzteikums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai var izteikt uzteikumu strādājošam tēvam, kas saņem vecāku pabalstu 1

J

Labdien! Esmu tēvs, es strādāju un saņemu vecāku pabalstu. Vai mani var atlaist no darba?

A

Savukārt uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi norādīti Darba likuma 109. pantā: darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā; darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā noteikto gadījumu, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei