Arhīvs - LV portāls

15.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Obligāto veselības pārbaudi veic darba laikā

Ilgstoši esmu uz slimības lapām (izņemot dažas dienas pa starpai, kad esmu bijusi darbā), jo man uzdotie jaunie darba pienākumi atstāj nelabvēlīgu ietekmi uz manu veselību (nelabvēlīgā ietekme ir individuāli uz mani, nevis vispārīgi). Esmu runājusi ar darba devēju, lai man atļauj strādāt iepriekšējā pozīcijā, bet lūgums tiek noraidīts, jo šobrīd iepriekšējā pozīcija ir aizņemta. Tiesa, darba līgumā ir atrunāts, ka pienākumi var mainīties, tomēr vēl ceru, ka tikšu atpakaļ iepriekšējā pozīcijā. Darba devējs ir norīkojis mani doties uz ārkārtas obligāto veselības pārbaudi (OVP), bet sakarā ar to, ka esmu uz slimības lapas, neesmu to izdarījusi. 1. Vai man būtu OVP jāiziet laikā, kamēr atrodos uz slimības lapas?

A

Saskaņā ar Darba likuma 82. pantu darbiniekam, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, ir pienākums nekavējoties veikt veselības pārbaudi (OVP) gadījumos,…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Virsstundas tiek vērtētas pārskata perioda ietvarā

J

Ja es strādāju 2 dienas maiņas un 2 nakts maiņas pa 12 stundām, kam seko 4 brīvas dienas, kopumā 192 stundas mēnesī,…

A

Atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai summētā darba laika organizāciju var noteikt, ja darba rakstura dēļ ir nepieciešams pārsniegt darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, vienlaikus darba devējam ievērojot, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Vai priekšlaicīgi pensionējusies persona var strādāt

J

Labdien! Es aizgāju priekšlaicīgi pensijā, taču tagad man ir iespēja pastrādāt. Vai varu atcelt priekšlaicīgās pensijas…

A

Vecuma pensiju, kas piešķirta priekšlaicīgi, līdz noteiktā vecuma sasniegšanai izmaksā 50% apmērā. Ja persona, kurai vecuma pensija piešķirta priekšlaikus, laika periodā līdz…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devēja ieskaitījums darbinieka bakas kontā nav uzskatāms par nolīgto darba algu

J

Labdien! Divus gadus mana faktiskā alga bija augstāka, nekā norādīts darba līgumā. Nav rakstiskas vienošanās par algas paaugstinājumu, taču bankas izrakstos skaidri redzams, ka regulāri saņēmu lielāku summu. Pēc darba attiecību izbeigšanas ir radies strīds par galīgo darba samaksas aprēķinu. Vai saskaņā ar Latvijas darba tiesībām ir iespējams panākt, ka faktiskā alga tiek atzīta par pamatu aprēķinam, pamatojoties uz bankas izrakstiem?

A

Summā, ko ieskaita darba devējs, var būt ietvertas gan piemaksas, gan prēmijas, gan kompensācijas, gan pabalsti, gan naudas balvas. Ne visas summas, kas tiek izmaksātas darbiniekam, tiek ņemtas vērā vidējās izpeļņas aprēķināšanai. Vidējās izpeļņas aprēķināšanā ņem vērā darba līgumā nolīgto darba algu, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Pedagogiem pienākas astoņu nedēļu apmaksāts ikgadējs atvaļinājums

J

Labdien! Sāku darbu privātajā pirmsskolas iestādē par pirmsskolas izglītības skolotāju. Darba līgumā norādīts, ka man ir tiesības uz 4 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu. Vai tas atbilst likuma normām? Vai privātajai pirmsskolas iestādei nav saistošs Izglītības likuma 52. panta 2. punkts? Visiem darbiniekiem (ieskaitot iestādes vadītāju) ir 4 nedēļu apmaksāts atvaļinājums.

A

Nosakot visiem pedagogiem četru nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, izglītības iestāde nav ievērojusi Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktā un Ministru kabineta noteikumos Nr. 354 noteikto regulējumu. Papildus paskaidroju, ka regulējums attiecas uz visām izglītības iestādēm, t. sk. privātajām. Jums ir tiesības pieprasīt izglītības iestādes dibinātajam novērst izglītību reglamentējošo aktu pārkāpumus, kā arī grozīt darba līgumu. Ja tas netiek darīts, tad varat vērsties ar iesniegumu atbilstošās pašvaldības izglītības pārvaldes iestādē, kā arī Izglītības kvalitātes valsts dienestā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls; Valsts darba inspekcija

Vecāku tiesības uz pabalstiem un darba attiecībās

J

Labdien! Šobrīd atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā. Ģimenē ir gaidāms trešais bērniņš. Starp pirmo un otro bērna…

A

Proti, atlaišanas pabalsta izmaksas pienākums darba devējam iestājas gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības izbeigtas, pamatojoties uz kādu no minētajiem apstākļiem. Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt arī citus gadījumus, kad darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts. Arī tādā gadījumā vērtējams, vai darba tiesisko attiecību izbeigšanas apstākļi ir tādi, kas atbilstoši darba koplīgumā noteiktajam rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai. Ja rada, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks nevar pieprasīt atlaišanas pabalsta izmaksu

J

Labdien! Es strādāju oficiālu darbu, līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku. No 15.05. esmu uz darbnespējas lapas saistībā ar pēdas kaula lūzumu, trauma gūta ārpus darba. Diemžēl es nevaru turpināt strādāt pēc darbnespējas lapas beigām, jo darbs ir fiziski smags. Iesakiet, lūdzu, kā man rīkoties, ja darba devējs vēlas, lai es pats uzteiktu līgumu, tādējādi es nevarēšu saņemt atlaišanas pabalstu.

A

Ja veselības stāvokļa dēļ nevarat turpināt darba tiesiskās attiecības, jums darba devējam jāiesniedz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas izdots apliecinājums,…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Koplīguma noslēgšana un apstiprināšana

J

Labdien! Darbavietā 2024. gada 11. novembrī galīgajā versijā tika pieņemts darba koplīgums, kurā tika noteiktas sociālās…

A

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanā piemēro Darba likuma 75. panta noteikumus: par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā; visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar Darba likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Ja darba devējs nav piemērojis koplīgumā noteikto, tostarp par piemaksām, un darbinieks uzskata, ka ir saņēmis mazāk, nekā pienāktos saskaņā ar koplīgumu, darbiniekam, iesniedzot iesniegumu darba devējam, atsaucoties uz koplīguma punktu, izsniegto darba samaksas aprēķinu (algas lapiņām) un laika periodu, ir tiesības prasīt pārrēķinu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba apģērba lietošana

J

Vai darba devējs drīkst prasīt darbiniekam valkāt viņa izvēlēta stila apģērbu? Turklāt darba devējs to nenodrošina, bet prasa, lai darbinieks pats tādu sarūpē. Saprotu, ka ir veikali, kur ir darba formas, kuras nodrošina darba devējs, tas tiek atrunāts jau darba intervijā. Kā ir ar uzņēmumiem, kur tas darba intervijā un pirms darba līguma noslēgšanas netika apspriests un atrunāts? Es kā izglītots cilvēks saprotu, ka man nedrīkst likt par savu naudu kaut ko pirkt. Nosauciet likumu, kas to reglamentē!

A

Ja darba apģērbs ir aizsardzības līdzeklis, ko darbinieks valkā vai citādi lieto darbā, lai aizsargātu savu drošību un veselību no viena vai vairāku darba vides riska faktoru iedarbības, tad saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr. 372 “Darba aizsardzības prasības, lietojot individuālos aizsardzības līdzekļus” 6. punktu šāda darba apģērba iegādi sedz darba devējs un prasīt to atlīdzināt nav tiesību.  Cita veida darba apģērba lietošanas kārtību un aspektus ārējie normatīvie akti nenosaka. To parasti noteic uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos vai darba līgumā, vai citā uzņēmuma dokumentā. Ar minētajiem dokumentiem darbinieks parasti tiek iepazīstināts, noslēdzot darba līgumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Piemaksu apmēru pašvaldības kapitālsabiedrībā regulē iekšējie noteikumi

J

Vai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums ir saistošs arī pašvaldības kapitālsabiedrībai?…

A

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 2. panta 4.1 daļa paredz, ka uz valsts vai pašvaldības kapitālsabiedrībām, publiski privātajām kapitālsabiedrībām un kapitālsabiedrībām, kurās valsts, pašvaldības vai publiski privātajai kapitālsabiedrībai pieder visas kapitāla daļas, izņemot šā panta otrās daļas 4. punktā minētās kapitālsabiedrības (valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās vai publiski privātās kapitālsabiedrībās, kas noslēgušas līgumu par sniedzamo veselības aprūpes pakalpojumu un kuras sniedz no valsts vai pašvaldības budžeta apmaksātos veselības aprūpes pakalpojumus), attiecas tikai konkrētā daļa. Citas šā likuma normas attiecībā uz minētajām kapitālsabiedrībām piemēro citos likumos noteiktajos gadījumos un apjomā. Saskaņā ar Darba likuma 54. pantu darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Līdz ar to jautājumu par piemaksu apmēru pašvaldības kapitālsabiedrībā regulē iekšējie noteikumi. Ievērojot minēto, uz pašvaldības kapitālsabiedrības darbinieku neattiecas Atlīdzības likumā noteiktais, ja vien nepastāv Atlīdzības likumā paredzētie gadījumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kā pierādījumus tiesā par darba devēja izteiktajiem draudiem var iesniegt audio, video ierakstus

J

Labdien! Vai par Darba likuma 100. panta piektajā daļā minēto svarīgo iemeslu varētu tikt uzskatītas šādas darbības:…

A

Darba likuma 112. pantu) sakarā ar tā neattaisnojamu, prettiesisku, iespējams, neētisku, rīcību”. Saskaņā ar DL 112. panta otro daļu, ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz DL 100. panta piekto daļu un darba devējs tam piekrīt, tad ir izmaksājams atlaišanas pabalsts DL 112. pantā norādītajā apmērā. Ja darba devējs tam nepiekrīt, izveidojušos situāciju vērtēs tiesa, ņemot vērā visus lietas apstākļus kopumā. Uzteikuma pamatojuma esamība pēc Darba likuma 100. panta piektās daļas, ja vien tas nav saistīts ar Darba likuma 29. pantā noteikto atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu, tiesā jāpierāda darbiniekam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbiniekam nav jāsamierinās ar darba devēja neētisku un pret tikumību vērstu rīcību

J

Labdien! Darba devējs vairākas reizes ir veicis šādas darbības: uzsitis darbiniecei pa dibenu, pacēlis darbinieces krekliņu,…

A

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 100. panta piekto daļu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Augstākā tiesa norādījusi, ka “[..] uzteikuma pamats pēc Darba likuma 100. panta piektās daļas ir darbinieka subjektīvais vērtējums par izveidojušos situāciju un apstākļiem, viņam nonākot pie kategoriska atzinuma, ka darba tiesisko attiecību turpināšana nav iespējama, pamatojoties tieši uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, un šādam darbinieka lēmumam pēc būtības ir darba devēju sodoša daba (sk.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Atvaļinājuma pabalsta izmaksa NBS karavīram

J

Labdien! Mana darbavieta (viena no NBS vienībām), karavīram aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ja…

A

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punkts noteic, ka valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt pabalstu līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā valsts vai pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus, kā arī to, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot amata (dienesta, darba) attiecības, tas netiek atlīdzināts gadījumā, kad kārtējais atvaļinājums nav izmantots.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Vai maksā vecāku pabalstu, ja BKA laikā pārtrauc darba attiecības

J

Es pēc maternitātes pabalsta 2. daļas beigām vēlētos saņemt vecāku pabalstu un atsākt strādāt (proti, nestrādāšu tikai maternitātes 1. un 2. daļas laikā). Vai ir iespējams, ka sākumā es strādāju (piemēram, trīs mēnešus) un šajā periodā saņemu mazāku vecāku pabalstu (75% vai 50% no piešķirtā pabalsta), bet pēc trim mēnešiem es darba attiecības neturpinu, jo beigsies darba līgums? Vai laikā, kad vairs nebūšu darba attiecībās, man izmaksās pilnu vecāku pabalstu, kaut arī pirmos trīs mēnešus vecāku pabalsta laikā būšu strādājusi? Es zinu, ka vecāku pabalsta nenododamo daļu var izmantot tikai tad, ja esmu darba attiecībās.

A

Vecāku pabalsta pamatdaļu izmaksā piešķirtajā apmērā, ja pabalsta saņēmējs atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Pabalstu turpinās izmaksāt piešķirtajā apmērā…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pārbaudes laiks sākas pēc tam, kad ir noslēgts darba līgums

J

Labdien! Man ir darba pieredze pārdevējas amatā. Maija beigās man bija darba intervija, kurā mēs sarunājām darba pārbaudi,…

A

Par pārbaudes laiku Darba likums atļauj darba devējam pārliecināties par to, vai izvēlētais pretendents neatkarīgi no viņa iepriekšējās darba pieredzes tādā pašā amatā atbilst paredzētā darba veikšanai un var turpināt darba attiecības. Proti, Darba likuma 46. pants paredz darba devējam tiesības noteikt darbiniekam pārbaudes laiku, kuram var būt dažādi termiņi. Praksē par pārbaudes laiku darbinieks un darba devējs parasti vienojas pārrunu laikā, pirms darba līguma noslēgšanas, taču svarīgākais nosacījums – pārbaudes laiks sākas pēc darba līguma noslēgšanas un tiek iekļauts darba līgumā. Darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā neatšķiras no “normālajām” darba attiecībām. Darbiniekam ir tādas pašas tiesības un pienākumi – veikt nolīgto darbu, ievērot darba kārtību, saņemt atalgojumu u. c.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kad izmaksā atlaišanas pabalstu

J

Sveiki! Vai es varu saņemt atlaišanas pabalstu no sava darba devēja, ja notiek atlaišana? Darba līgums ir noslēgts pirms diviem gadiem.

A

Lai sniegtu korektu atbildi uz jūsu jautājumu, ir precīzi jāzina, kas jāsaprot ar vārdiem “notiek atlaišana”. Darba devēja izteiktu darba līguma uzteikumu regulē Darba likuma 101. panta pirmā daļa. Tomēr ne visos darba attiecību izbeigšanas gadījumos likums paredz pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalsts ir izmaksājams tad, ja darba devējs rakstveidā uzsaka darba līgumu, kā arī pamatojumā ir norādīts 101. panta pirmās daļas 6. vai 7., vai 8., vai 9., vai 10., vai 11. punkts.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kam ziņot par nedrošu darba vidi un aplokšņu algām

J

Ir noslēgts darba līgums darbam maiņās: divas dienas strādā, divas brīvas. Šāds darba grafiks pilnībā paredz nosegt pilnu darba slodzi, jo vienā nedēļā ir 36 stundas, otrā ir 48 darba stundas. Darba devējs nepārtraukti piedāvā strādāt virsstundas, tās neieskaitot pie oficiāli nostrādātajām stundām.

A

Darba devēja pienākums ir nodarbināt darbinieku atbilstoši viņa darba līgumā nolīgtajam darba laikam. No sniegtā apraksta nav skaidri saprotams, kāds konkrēti darba laiks ir nolīgts – vai tas ir maiņu darbs (Darba likuma 139.pants) vai summētais darba laiks (Darba likuma 140. pants). Tāpat jāvērš uzmanība uz to, ka normālā darba laika ietvaros kopējais darba stundu skaits visos kalendāra mēnešos nav vienāds.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba grafika izmaiņu organizēšana summētā darba laika darbiniekam

J

Cik dienu iepriekš darba devējam ar darba grafiku būtu jāiepazīstina darbinieks, kam ir nolīgts summētais darba laiks? Līgumā…

A

Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas; darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu; ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Ņemot vērā, ka darba devēja pienākums ir nodarbināt darbinieku atbilstoši viņa darba līgumā nolīgtajam darba laikam, nodrošinot tiesības uz atpūtu, darbinieki ir tiesīgi vērsties pie darba devēja un prasīt nodrošināt korektus – darba līgumā un Darba likumā noteiktos – nodarbinātības noteikumus, tostarp tiesības uz atpūtu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Tiesības uz maternitātes pabalstu darba ņēmējai neierobežo darbnespējas periods pirms tam 

J

Labdien! Kad pirmajam bērniņam palika 1,5 gadi, es paliku stāvoklī ar otro mazuli un otrajā grūtniecībā no pirmās dienas…

A

Ja būsiet darba attiecībās, tad jums būs tiesības uz maternitātes pabalstu. Tiesības uz maternitātes pabalstu darba ņēmējai neierobežo ilgstošas darbnespējas periods pirms…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kādi jautājumi ir aizliegti darba intervijā

J

Ko darīt, ja darba devējs tevi cenšas pazemot darbavietā klientu priekšā, ar kuriem tev ir jākomunicē, jāapmāca utt.? Strādāju IT uzņēmumā, kas nodarbojas ar mājaslapu dizaina izstrādi. Darba līgumā rakstīts, profesija – IT projektu vadītāja. Esmu ar 3,5 augstākajām izglītībām mākslā un dizainā + papildus apgūti datorprogrammu kursi, digitālā mārketinga kursi u. c. Priekšniece, kura iepazinās ar manu CV pirms pieņemšanas darbā, neļauj man, runājot par darbu, stāstīt par savām prasmēm, ar kādām programmām strādāju, kāda ir pieredze utt.

A

Savukārt pretendentam ir pienākums sniegt informāciju darba devējam par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ciktāl tai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā. Ja darba intervijā darba devējs neievēro Darba likuma 33. pantā noteiktos diskriminācijas aizliegumus, tad likuma 34. panta pirmā daļa paredz tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad ir saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei