Arhīvs - LV portāls

28.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kooperatīva valde nevar lemt par dzīvojamās mājas apsaimniekošanas maksas izmaiņām

Viens no dzīvokļu īpašniekiem kooperatīva valdei palīdzēja iztīrīt mājas bēniņus. Ar viņu kooperatīva valde nenoslēdza…

Atlīdzībai par darbu ir dažādas formas, tostarp tā var būt “jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu”. Jautājumā norādītā situācija nav darba tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata. Tas ir bartera darījums. Šāds likumīgs atlīdzības veids Dzīvojamo māju pārvaldīšanas likumā vai Dzīvokļa īpašuma likumā nav paredzēts, turklāt tas rada nodokļu riskus (IIN un VSAOI), jo atlīdzība par darbu ir apliekama ar nodokļiem neatkarīgi no tā, vai tā ir nauda vai cita veida labums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Ierobežojumi strādāt par pedagogu

J

Vai es drīkstu meklēt darbu citā izglītības iestādē, ja vecāks ir uzrakstījis sūdzību par netaisnu pedagoga izturēšanos…

A

Vienlaikus ieteicams rūpīgi izvērtēt situāciju, kas radusies saskarsmē ar izglītojamo, kuras rezultātā izglītojamā vecāks ir iesniedzis sūdzību par netaisnīgu attieksmi pret bērnu. Tā kā izglītības iestādes vadītāja ir lūgusi jums izbeigt darba tiesiskās attiecības, tad pārkāpums, viņasprāt, nav bijis maznozīmīgs. Papildus norādāms, ka darba devējam (iestādes vadītājam) nav dotas tiesības prasīt darbiniekam iesniegt darba līguma uzteikumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai uz amata vietu pašvaldības kapitālsabiedrībā jārīko konkurss

J

Labdien! Strādāju SIA birojā, kur kapitāldaļu turētājs ir pašvaldība, pildu savus pienākumus, un ir vienošanās…

A

Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par grozījumiem darba līgumā, tai ir juridisks spēks un vienošanās uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu. Bez darbinieka piekrišanas, neveicot rakstveida grozījumus darba līgumā, darba devējs nav tiesīgs mainīt darba tiesisko attiecību noteikumus. Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir darbinieka brīva griba.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms termiņa 1

J

Vai es varu atgriezties darbā agrāk par bērna kopšanas atvaļinājumā piešķirtajiem 19 mēnešiem? Pusgadu agrāk.…

A

Darba likuma 156. panta piektā daļa, kas regulē darbinieka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām, noteic, ka tā īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai. Proti, jums ieteicams vērsties pie darba devēja ar iesniegumu, lūdzot pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un norādot konkrētu laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Nodarbinātības valsts aģentūra; Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Tiesības uz bezdarbnieka statusu un pabalstu, ja personai ir pašnodarbinātā statuss

J

Labdien! Es strādāju pēc darba līguma un esmu pašnodarbināta persona (ieņēmumi 100 eiro). Drīzumā beidzas mana darba līguma termiņš, un es vēlētos reģistrēties NVA kā bezdarbnieks. Vai tas nozīmē, ka pašreizējā pašnodarbinātības statusa dēļ man nebūs tiesību uz bezdarbnieka pabalstu? Ja es tagad pārtrauktu savu pašnodarbinātību un pēc reģistrēšanās NVA to atkal atvērtu, vai tas ietekmēs tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu?

A

Par bezdarbnieka statusu Bezdarbnieka statusu var iegūt persona, kura saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu” nav pašnodarbināta. Tiesības uz bezdarbnieka…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Tiesības uz nodokļa atvieglojumu par nestrādājošu laulāto ir noteiktos gadījumos

J

Vai es kā nodokļu maksātājs, lai saņemtu nodokļu atlaides, varu ņemt apgādībā savu laulāto, kura ik pa laikam noslēdz darba līgumu konkrēta darba veikšanai uz noteiktu laika periodu? Gada laikā tie var būt 3–4 līgumi, katrs uz vienu mēnesi.

A

Nestrādājošu laulāto ņemt apgādībā nodokļa atvieglojuma izmantošanai var tikai atsevišķos likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 13. pantā noteiktos gadījumos: …

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Neizmaksātā darba samaksa un tās aprēķins jāpieprasa rakstveidā 2

J

Labdien! Esmu izbeigusi darba attiecības ar apsardzes uzņēmumu, un man nav izmaksāta darba alga. Saņēmu vadības atbildi,…

A

Tāpat darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu, aizpildot veidlapu. Iesniegumu var iesniegt klātienē vai elektroniski portālā www.latvija.lv. Iesniegums noformējams valsts valodā, tam vēlams pievienot darba līgumu, kā arī saraksti ar darba devēju, ja tāda ir notikusi, u. c. dokumentus, kas darbinieka ieskatā apstiprina iesniegumā norādītos faktus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Algas nodokļa grāmatiņu iesniedz, mainot darbavietu

J

Vai, nemainot darbavietu, gadījumā, kad mainās amats un alga, ir nepieciešams atkārtoti iesniegt nodokļa grāmatiņu?

A

Nē, algas nodokļa grāmatiņa atalgojuma un amata izmaiņu gadījumā, ja netiek mainīts darba devējs, nav atkārtoti jāiesniedz. Jūsu gadījumā netiek noslēgts jauns darba līgums, bet veikti grozījumi esošajā darba līgumā. Informāciju par atalgojumu VID sniedz darba devējs, savukārt ieņemamais amats ar algas nodokļa grāmatiņu nav saistīts.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Lai aizsargātu savas tiesības, darba devējs ir jāinformē par grūtniecību

J

Esmu darba attiecībās, un man rit grūtniecības 8. nedēļa. Pēc jaunā gada mums mainās darba devējs. Pārņem cita iestāde,…

A

Tas attiecas arī uz situāciju, kad notiek tā sauktā uzņēmuma pāreja (uzņēmuma nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana). Darba likuma 109. panta pirmajā daļā darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, vien izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.  Lai šāds aizliegums darbotos, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Likumā nav noteikts, kā to paziņot, tāpat nav noteikts termiņš, kurā darbiniecei grūtniecības fakts jādara zināms darba devējam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas tiek iekļauts darba laikā

J

Labdien! Vēlētos noskaidrot, kas ir iekļauts darba laikā, ja pa visu Latvijas teritoriju katru dienu vismaz 12–14 stundas…

A

Darba likuma 130. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Tādājādi pēc vispārīgajiem noteikumiem darba devējam darba laikā jāieskaita viss laiks, ko jūs pavadāt, veicot darba pienākumus un atrodoties darba devēja rīcībā. Piemēram, tas ir laiks, kad vadāt kravas automašīnu, iekraujat un izkraujat kravu, uzturat kravas auto tehniskā kārtībā, atrodaties darba devēja noteiktajā laikā un vietā, gaidot darba uzdevumu, kā arī pildāt citus darba pienākumus saskaņā ar darba līgumu vai amata aprakstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Normatīvie akti neaizliedz darba devējam pieņemt lēmumus uzņēmuma darbības ietvaros

J

Realitātē darba devējs samazina darbavietu skaitu, nododot štata vietas apakšuzņēmējam to pašu pienākumu izpildei. Vai ir pamats uzskatīt šādu rīcību par negodprātīgu un prettiesisku pret darba ņēmējiem, burtiski iedzenot viņus strupceļā: liekot piekrist noslēgt vienošanos pēc DL 114. panta ar negarantētu iespēju noslēgt darba līgumu ar apakšuzņēmēju vai doties uz darbavietu Rīgā, kas prasa ievērojamu laika posmu, kā arī nesamērīgas izmaksas, lai nokļūtu darbavietā. Vai šādi netiek apiets DL 104. pants, kurā redzama saimniecisku, organizatorisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšana no darba devēja puses un kura gadījumā darba devējam par pienākumu būtu uzteikt darba līgumu pēc 101. panta 9. daļas, izmaksājot atlaišanas pabalstu?

A

No jūsu sniegtajiem apstākļiem secināms, ka darba līgumā noteiktā darba vieta netiek mainīta, tāpat pirmšķietami secināms, ka darbs saskaņā ar noslēgto darba līgumu norisinās ceļā transporta nozarē jeb darbs saistīts ar darba braucieniem. Ja darba devējs maina darba brauciena izpildes vietu, tas vienlaicīgi nenozīmē, ka mainās arī darbiniekam nolīgtie nodarbinātības noteikumi, par ko pusēm būtu jāvienojas, veicot grozījumus darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kādi darbinieki iekļaujami vērtējamo lokā, ja paredzēts samazināt darbinieku skaitu

J

Labdien! Uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana, un šobrīd B darbinieks aizvieto A darbinieku viņa prombūtnes…

A

Saskaņā ar Darba likuma 44. panta sesto daļu uz darbinieku, ar kuru darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku. Savukārt Darba likuma 108. pantā noteikti kritēriji, kas ņemami vērā, izlemjot jautājumu par darbinieku priekšrocībām turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba kārtības noteikumi nevar pasliktināt darbinieka tiesisko stāvokli

J

Labdien! Pirms vairākiem mēnešiem no tiešā vadītāja tika saņemta informācija, ka uzņēmuma iekšējā sistēmā…

A

Proti, ir nodrošināma darbinieka izvēles tiesība. Ja darbinieks nevēlas iegūt savā īpašumā kādu no darba devēja materiālajām vērtībām, tad darbiniekam ir jānodrošina iespēja to atdot darba devējam. Saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo daļu nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. Minētās normas mērķis ir pasargāt darbinieku, ja darba tiesisko attiecību regulējošais dokuments vai kāds no tajā ietvertajiem noteikumiem neatbilst normatīvajā tiesību aktā noteiktajam un pasliktina darbinieka stāvokli.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba

J

Vai darba devējam un kolēģiem ir tiesības zināt, kāds ir prombūtnē esošā darbinieka aptuvenais atgriešanās laiks?…

A

Darbiniekam bija tiesības atteikties strādāt darba līgumā neparedzētu darbu (Augstākās tiesas 2018. gada 27. marta spriedums lietā Nr. SKC-122/2018). Kā noteikts Darba likuma 112. panta otrajā daļā, ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šā panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Atlaišanas pabalsta izmaksa, ja darba devējs uzsaka darbu

J

Strādāju par skolas direktora vietnieci pirmsskolas jomā, faktiski esmu vadītāja pirmsskolas izglītības iestādei, kas…

A

Atlaišanas pabalsta apmērs un izmaksas gadījumi ir noteikti Darba likuma 112. pantā, savukārt tiem valsts un pašvaldību institūciju darbiniekiem, kuriem atlīdzību un citus ar to saistītos jautājumus regulē Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums (Atlīdzības likums), šie gadījumi noteikti minētā likuma 17. pantā. Proti, ja darba devējs darbiniekam uzsaka darba līgumu un darba līguma uzteikšanas apstākļi ir tādi, kas saskaņā ar Darba likuma 112. pantā un Atlīdzības likuma 17. pantā noteikto rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Nodarbinātības valsts aģentūra

Saimnieciskās darbības veicēja tiesības saglabāt bezdarbnieka statusu

J

Sveiki! Nesen ar šo pašu jautājumu jau vērsos pie jums, bet vēlējos precizēt. Šobrīd uz darba līguma pamata esmu nodarbināts algotā darbā. Aizejot no darba, man ir iespēja reģistrēties kā bezdarbniekam un vienlaikus turpināt savu uzsākto saimniecisko darbību. Saskaņā ar likumu pašnodarbinātajam ir iespēja saņemt bezdarbnieka pabalstu tikai tad, ja viņa ienākumi mēnesī nesasniedz minimālo algu (šogad – 740 EUR) un viņš pats veic VSAOI vispārējā režīmā.

A

Piesakoties bezdarbnieka statusam, klients iesniegumā apliecina, ka atbilst statusa iegūšanas nosacījumiem saskaņā ar Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma 10. pantu.…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Grūtniecei ir tiesības prasīt samērīgu darba slodzi

J

Esmu pašā grūtniecības sākumā, bet jau vairākus mēnešus savā amatā strādāju viena, kaut paredzēti divi darbinieki.…

A

Darba likuma 99. pants nosaka: lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, tad darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, tad darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Četru nedēļu atvaļinājums pienākas ikvienam darbiniekam 1

J

Mūsu uzņēmumā strādā darbinieki, kuriem ir noteikts summētais darba laiks. Katrs darbinieks reizi vai divas reizes gadā…

A

Ja puses (darba devējs un darbinieks) vienojas, ka atvaļinājumu izmanto pa daļām, tad svarīgi ievērot likuma nosacījumu, ka viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Jūsu jautājumā norādīto, ka nepilna darba laika darbinieks, izmantojot divu nedēļu atvaļinājumu, faktiski atpūšas mēnesi, nevar apstiprināt. Pēc atvaļinājuma izmantošanas šim darbiniekam turpinās darbs atbilstoši sagatavotajam darba grafikam un darba līgumā nolīgtajam darba laikam. Darba devējam ir pienākums sagatavot sabalansētu darba grafiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Materiāli atbildīgā persona ir civiltiesiski atbildīga par tai uzticētajām vērtībām

J

Labdien! Uzņēmumā ir viena materiāli atbildīgā persona, bet līdzvērtīgā amatā ar vienādiem amata aprakstiem ir vēl…

A

Ja darbinieks, kas ir materiāli atbildīgā persona, ir ilgstoši darbnespējīgs (piemēram, slimības dēļ) un nespēj pildīt savus pienākumus, tad darba devējam ir pienākums nodrošināt materiāli atbildīgās personas aizvietošanu. Ņemot vērā, ka darbinieku nevar norīkot veikt darba līgumā neparedzētus pienākumus bez viņa piekrišanas, ja cita persona uzņemas materiālo atbildību, tas noformējams kā rakstveida vienošanās vai rīkojums. Materiāli atbildīgā persona ir civiltiesiski atbildīga par tai uzticētajām vērtībām. Ja šīs personas nav klāt, tad bez atbilstošas pilnvaras vai rīkojuma neviens cits ar šīm vērtībām nedrīkst veikt darbības.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Piekļuve personas datiem darba pienākumu izpildei

J

Labdien! Manas darbavietas biroja lietvede redz manus datus, vecās dzīvesvietu adreses un meitas (tēva) uzvārdu.…

A

Pirmšķietami ikvienā birojā noteiktam darbinieku lokam tiešo darba pienākumu izpildei ir piekļuve darbinieku personas datiem, tai skaitā, piemēram, arī Iedzīvotāju reģistram u. c. reģistriem. Tāpat biroja personāldaļā, tai skaitā digitāli, atrodas informācija par darbinieku, viņa ģimenes stāvokli, bērniem, dzīvesvietas adresi. Darba likuma 40. panta otrās daļas 1. punkts paredz, ka, noslēdzot darba līgumu, tajā par darbinieku norāda vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu. Ja darbiniekam ir nepilngadīgs bērns, tad, izmantojot Darba likuma 151. pantā noteiktās tiesības uz papildatvaļinājumu par bērnu, darba devējam jāuzrāda apliecinājums par bērna esamību – ieraksts darbinieka pasē vai bērna dzimšanas apliecība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei