Arhīvs - LV portāls

28.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba laika un atpūtas laika regulējums Darba likumā

Sveiki! Es strādāju darbu maiņās. Darba devējs liek strādāt no vietas septiņas dienas, un nedēļas laikā sanāk kopā…

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. Jūsu jautājumā norādītā informācija par Jums darba līgumā nolīgto darba laiku ir nekonkrēta. Proti, nav saprotams, vai uzņēmums, kurā strādājat, nodarbina darbiniekus vairākās maiņās pēc kārtas vai Jums ir nolīgts summētais darba laiks. Abos gadījumos darba devējam ir pienākums sagatavot un laikus iepazīstināt darbiniekus ar darba grafiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai divas pašvaldības iestādes ir divi dažādi darba devēji

J

Lūdzu sniegt skaidrojumu par šādu jautājumu – vai vienas pašvaldības dibinātas divas iestādes (Uzņēmumu reģistrā katra reģistrēta ar savu reģistrācijas numuru) Darba likuma izpratnē ir divi dažādi darba devēji? Darba līgumus ar darbiniekiem slēdz šo iestāžu vadītāji.

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. Atbilstoši Darba likuma 4. panta otrajai daļai darba devējs ir fiziskā vai juridiskā persona vai arī tiesībspējīga personālsabiedrība, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Tiesību literatūrā norādīts, ka darba devējs var būt ne tikai privāto tiesību juridiskās personas (komercsabiedrības, nodibinājumi, biedrības un kooperatīvās sabiedrības), bet arī valsts vai pašvaldība un citas atvasinātās publisko tiesību juridiskās personas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba devējam ir jāievēro dubultās sodīšanas aizlieguma princips

J

Labdien! Vai disciplinārlietas ierosināšana un soda piemērošana var būt pamats grūtnieces atbrīvošanai no darba?

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. Disciplinārsodus piemēro, ievērojot Darba likuma 90. pantā noteikto kārtību. Savukārt, ja darbinieka darba līguma vai noteiktās darba kārtības pārkāpums vērtējams kā būtisks un tāds, kam nav attaisnojoša iemesla, tad darba devējam, ievērojot Darba likuma 26. nodaļā noteikto uzteikšanas kārtību un termiņus, ir tiesības uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1. punktam: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai darbinieks darba laikā drīkst sazvanīties ar bērnu

J

Labdien! Mans darbs ir saistīts ar cilvēku apkalpošanu. Darba laikā neviens no maniem radiniekiem man nezvana, visi zina, ka nevaru atbildēt, bet man ir nepilngadīgs bērns, pusaudzis. Ja viņš man zvana darba laikā, vai atbilstoši likumam man ir tiesības atbildēt? Darba līgumā nekas nav teikts par telefona izmantošanu darbavietā, taču mums ir dažas darba grupas lietotnē “Whatsapp”, kur katru dienu raksta simtiem īsziņu.

A

Ārējos normatīvajos aktos nav regulēta darbinieka kā vecāka komunikācija ar bērnu darba laikā. Vispārīgi atbilstoši Darba likuma (DL) 130. pantam par darba laiku uzskata laikposmu no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Savukārt DL 28. panta otrā daļa paredz, ka ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem. Saskaņā ar DL 40. pantu, kurā noteiktas darba līguma sastāvdaļas, darba līgumā tiek ietverts vispārīgs nolīgtā darba raksturojums. Tas nozīmē, ka darba līgumā pēc būtības nevar būt ietvertas ne detalizētas darbinieka tiesības, ne pienākumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Komandējums un darba brauciens – kāda atšķirība

J

Uzņēmuma darbiniekam, kas strādā kā servisa tehniķis, darba līgumā kā darba vieta ir noteikti objekti visā Latvijas teritorijā (dzīvesvieta ir Rīga). Gadījumā, ja viņš brauc uz objektu citā Latvijas pilsētā uz nedēļu, neatgriežoties katru dienu dzīvesvietā, vai tas tiek uzskatīts par komandējumu un ir izmaksājama dienas nauda?

A

Par komandējumu MK noteikumu Nr. 969 izpratnē ir uzskatāms darbinieka ar darba devēja rakstisku rīkojumu apstiprināts brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai ārvalstī (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī) vai uz ārvalstīm, kā arī no ārvalstīm uz Latvijas Republiku (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī), lai pildītu darba (dienesta) uzdevumus vai paaugstinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (2. punkts). Par darba braucienu MK noteikumu Nr. 969 izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā, piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos, piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē (3. punkts).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devēja tiesības prasīt darbinieka paskaidrojumu

J

Labdien! Darbā tika noteikta ugunsdrošības pārbaudes diena, uz kuru visiem bija jāierodas. Dažiem darbiniekiem bija atvērtas…

A

Darbnespējas lapu A un B izsniedz ārstniecības persona (ārsts, ārsta palīgs, zobārsts, vecmāte), ja tam ir pamats: persona ar saslimšanu saistītu iemeslu dēļ vēršas pie ārstniecības personas. To nosaka Ārstniecības likuma 53. pants. Savukārt Darba likuma 90. pants paredz tiesības darba devējam par noteiktās darba kārtības vai darba līguma noteikumu neievērošanu izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. Likums paredz, ka pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Kā apvienot darbu ar studiju praksi

J

Labdien! Studēju LU 1. kursā par pirmsskolas un sākumskolas skolotāju. Strādāju pirmsskolā Rīgā, bet studiju praksi…

A

Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.” Darba devējam ir tiesības piešķirt mācību atvaļinājumu laikā, kad jūs atrodaties studiju praksē, ievērojot kārtību, kas noteikta darba līgumā vai koplīgumā. Darba līgumā un koplīgumā var būt noteikts arī šāda mācību atvaļinājuma ilgums un papildu nosacījumi tā piešķiršanai. Ja darba koplīgumā vai līgumā nav noteiktas darbinieka tiesības uz šādu mācību atvaļināju, tad darba devējs to var nepiešķirt. Darba devējam arī ir tiesības izlemt, vai mācību atvaļinājumu piešķirt ar darba algas saglabāšanu vai bez tās.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Dienas naudas apmērs atkarīgs no tā, vai tas ir komandējums vai darba brauciens

J

Labdien! Vai man pienākas dienas nauda (un cik), ja es esmu nosūtīts reisā uz vairākām dienām? Vienā dienā…

A

Par komandējumu MK noteikumu Nr. 969 izpratnē ir uzskatāms darbinieka ar darba devēja rakstisku rīkojumu apstiprināts brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai ārvalstī (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī) vai uz ārvalstīm, kā arī no ārvalstīm uz Latvijas Republiku (ja darbinieka pastāvīgā darba vieta ir ārvalstī), lai pildītu darba (dienesta) uzdevumus vai paaugstinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (2. punkts). Par darba braucienu MK noteikumu Nr. 969 izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā, piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos, piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē (3. punkts).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Bez darbinieka rakstveida piekrišanas nav tiesību mainīt darba tiesisko attiecību noteikumus

J

Kā rīkoties, ja darba devējs, neinformējot ne mutiski, ne rakstiski, samazina darba stundu likmi? Un kas draud darba devējam…

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. Saskaņā ar Darba likumu darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības dibina ar rakstveidā abpusēji parakstītu darba līgumu, kurā ietverta Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteiktā informācija, t. sk. darba samaksas apmērs un izmaksas laiks. Ja radusies nepieciešamība grozīt darba līguma noteikumus, darba devējam jāiniciē darba līguma grozījumi atbilstoši Darba likuma 97. vai 98. pantā noteiktajai kārtībai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Attaisnotu prombūtni normālā darba laika stundu daudzumā neieskaita

J

Sveiki! Tika piešķirts bezalgas atvaļinājums diplomdarba izpildei. Darbavietā ir summētais darba laiks, kur trīs mēnešu…

A

Atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai summētā darba laika organizāciju var noteikt, ja darba rakstura dēļ ir nepieciešams pārsniegt darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, vienlaikus darba devējam ievērojot, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba devējam jāizvērtē, kura profesija no Profesiju klasifikatora ir atbilstoša darbiniekam

J

Es strādāju kokapstrādes uzņēmumā. Kad stājos darbā, domāju, ka tieku pieņemts par celtnieku, bet līgumā ierakstīts,…

A

Ar palīgdarbu saprotams darbs, kas palīdz nodrošināt galveno darbu, uzdevumu veikšanu kādā kopumā. Ja jūs uzskatāt, ka darba līgumā noteiktā profesija neatbilst faktiskajiem nodarbināšanas apstākļiem vai arī darba līgumā nolīgtajai profesijai noteiktie amata pienākumi nav atbilstoši Profesiju klasifikatorā konkrētajai profesijai noteiktajiem pamatuzdevumiem, tad jums ieteicams vērsties pie darba devēja ar pieprasījumu darba līguma rakstveida formu izteikt atbilstoši faktiskajiem nodarbināšanas apstākļiem, grozot darba līgumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Neapliekamo minimumu piemēro tad, ja nodokļa grāmatiņa ir iesniegta ienākumu izmaksātājam 1

J

Tika noslēgts līgums par asistenta pakalpojumu sniegšanu ar samaksu atbilstoši 2012. g. 09.10. MK noteikumiem Nr. 695. Vai…

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. Ja iestāde noslēdz uzņēmuma līgumu ar asistentu, kas nav saimnieciskās darbības veicējs, tad tā no izmaksātās atlīdzības ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) – tāpat kā darba līguma gadījumā. Ar nodokli neapliekamais minimums (510 eiro mēnesī) tiek piemērots tad, ja algas nodokļa grāmatiņa ir iesniegta ienākumu izmaksātājam. Tas nozīmē – nodokļa grāmatiņā (VID EDS) jānorāda galvenā ienākumu gūšanas vieta. Ja nodokļa grāmatiņā ienākuma gūšanas vieta nav norādīta (nav iesniegta pasūtītājam), tad ienākuma izmaksātājs nav tiesīgs piemērot neapliekamo minimumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ceļā pavadītais laiks ietilpst komandējuma laikā

J

Darba devēja uzdevumā tieku nosūtīta darba braucienā uz ārvalstīm. Atgriežoties Latvijā, lidmašīna Rīgas lidostā…

A

Minētais apliecina, ka atbilstoši MK noteikumu Nr. 969 2. un 3. punktam komandējumi un darba braucieni ir nodalāmi. Proti, komandējumā darbinieks dodas prom no savas pastāvīgās darba vietas, kur viņš parasti veic savu darbu, turpretī darba brauciens ir tāds darbs, kas saskaņā ar darba līguma noteikumiem norisinās ceļā vai saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos. Pirmšķietami jautājumā norādītā situācija atbilst komandējumam. Komandējums sākas ar to brīdi, kad darbinieks uzsāk braucienu uz citu apdzīvotu vietu, lai pildītu rīkojumā paredzēto uzdevumu, un ceļā pavadītais laiks ietilpst komandējuma laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ieturējumi par darba devējam radīto zaudējumu atlīdzināšanu

J

Tiek ziņots, ka trūkstot tieši šī viena maksājuma. Kameras, kas ir uzstādītas, lai redzētu naudas ielikšanas brīdi, ierakstu tik ilgi nesaglabājot. Darba devējs neilgi pēc tam bez darbinieka piekrišanas atvelk no darbinieka algas minēto summu, kas ir vairāk nekā 20% no kopējās algas. Darba līgumā par ieturējumiem norādīta pretrunīga informācija. Kas šādā gadījumā jāņem vērā – Darba likums vai darba līgums?

A

Ja atbilstoši minētā likuma 79. panta pirmajai daļai darba devējs veic ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama darba samaksa minimālās mēneša darba algas apmērā un par katru apgādībā esošu nepilngadīgo bērnu – līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.  Lai izvērtētu situāciju, nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līgumu. Tomēr neatkarīgi no tā augstāka prioritāte ir Darba likuma normām, kas ir saistošas ikvienam darba devējam un darbiniekam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

12.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Blumberga-Švēde

Vai ar valdes locekli jāslēdz darba līgums 1

J

Labdien! Esmu atvēris mazkapitāla SIA un esmu vienīgais valdes loceklis, bez darba līguma. Cik bieži drīkstu pārskaitīt naudas līdzekļus uz savu privāto bankas kontu? Vai man sevi jāpieņem darbā?

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva. Vispārēji Komerclikums neparedz pienākumu sabiedrībai noslēgt darba līgumu ar valdes locekli. Valde ir sabiedrības izpildinstitūcija, kura vada un pārstāv sabiedrību. Praksē sastopams, ka valdes locekļi darbojas uz pilnvarojuma līguma pamata (skat. Civillikuma 2289.–2317. pantu). Tāpat iespējams arī noslēgt darba līgumu, bet tādā gadījumā būs saistoši Darba likuma noteikumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Bezdarbniekam par īstermiņa darba līgumu jāpaziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai

J

Labvakar! Man piedāvā darbu uz trim dienām. Vai es tādēļ nezaudēšu bezdarbnieka statusu un pabalstu?

A

Par pirmā 12 mēnešu perioda sākuma dienu tiek uzskatīta statusa iegūšanas diena. Ja noslēgts terminēts līgums līdz 60 kalendārajām dienām, tad vienas darba dienas laikā pēc darba tiesisko attiecību uzsākšanas par darba ņēmēja statusa iegūšanu paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai, uzrādot darba līgumu, minēts NVA informācijā par bezdarbnieka tiesībām un pienākumiem. Par īslaicīgā darba iespēju jums jāinformē savs NVA konsultants, no kura varat uzzināt, kā ērtāk nokārtot Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma 12. panta pirmajā daļā noteikto: “Bezdarbnieka statusa zaudēšanas pamats ir darba ņēmēja vai pašnodarbinātā statusa iegūšana saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”, izņemot šā statusa iegūšanu divreiz 12 mēnešu periodā uz laiku, kas kopā nepārsniedz 60 dienas, ja par to paziņots Nodarbinātības valsts aģentūrai, kā arī izņemot iesaistīšanos aktīvajos nodarbinātības pasākumos.”

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

No kopējās sociālās apdrošināšanas iemaksu likmes 23,59% maksā pasūtītājs

J

Ir noslēgts uzņēmuma līgums par asistenta pakalpojuma sniegšanu izglītības iestādē saskaņā ar MK Nr. 695 noteikumiem.…

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva un tai piemīt vienīgi ieteikuma raksturs. Ja iestāde noslēdz uzņēmuma līgumu ar asistentu, kurš nav saimnieciskās darbības veicējs, no izmaksātās atlīdzības ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas – tāpat kā darba līguma gadījumā. Asistenta pakalpojumu finansē no valsts budžeta. Ministru kabineta noteikumu Nr. 695 “Kārtība, kādā piešķir un finansē asistenta pakalpojumu izglītības iestādē” 10. punktā noteikts, ka, aprēķinot asistenta pakalpojuma nodrošināšanai nepieciešamo finansējumu, ņem vērā valsts nodrošināto atlīdzību par vienu asistenta pakalpojuma stundu 5,72 eiro apmērā, tai skaitā darba samaksu, valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas un iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pārtraukumus nosaka darba devējs

J

Labdien! Sakiet, lūdzu, ja mans darba laiks ir no plkst. 08.30 līdz 18.30, cik ilgs ir pusdienu pārtraukums? Tāds pats jautājums…

A

Likums neregulē kopējo pārtraukumu ilgumu vienā darba dienā, taču noteic, ka tas nevar būt mazāks par 30 minūtēm, ja jāstrādā vismaz sešas stundas. Savukārt vairākās daļās sadalītu pārtraukumu minimālais ilgums ir 15 minūtes. Vispārēji pārtraukumus darba laikā neieskaita un neapmaksā, tomēr saskaņā ar Darba likuma 145. panta otro daļu pārtraukumu var ieskaitīt darba laikā, ja tas ir noteikts darba līgumā vai koplīgumā. Citādi ir gadījumā, ja darbinieks veic darbu, kas pakļauts īpašam riskam. Darba devējs konkrētajiem darbiniekiem ir tiesīgs piešķirt papildu pārtraukumu, ko ieskaita darba laikā, kā arī papildu pārtraukumu apmaksā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par pārbaudes laikā izteiktu darba devēja uzteikumu darbinieks var vērsties tiesā

J

Labdien! Uzsāku darba attiecības, kur darba līgumā bija atrunāts trīs mēnešu pārbaudes laiks. Visus trīs mēnešus godprātīgi pildīju savus pienākumus, bija vairākas pārrunas pie uzņēmuma vadības par darba rezultātiem, kur ne reizi nesaņēmu aizrādījumus par veicamo darbu. Pēdējā pārbaudes dienā mani izsauca uzņēmuma vadība un iepazīstināja ar darba uzteikumu.

A

Būtiska nianse: uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nevienai no pusēm nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu. Darba tiesību literatūrā ir atzīts, ka darba devēja pamatojums var būt arī subjektīvs, vārdos neizsakāms, tomēr minētās tiesības darba devējs nevar izmantot patvaļīgu un neobjektīvu iemeslu dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.03.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Par amatpersonu atalgojuma publicēšanu

J

Lūdzu skaidrojumu par izmaiņām Valsts pārvaldes iekārtas likuma 92. pantā. Esmu pašvaldības darbiniece un ar domes lēmumu…

A

Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva un tai piemīt vienīgi ieteikuma raksturs. No 2025. gada 1. februāra jāpublicē informācija par amatpersonām aprēķināto atalgojumu, norādot vārdu, uzvārdu, amatu un aprēķināto atalgojumu (pirms nodokļu nomaksas). Amatpersona var būt arī persona, kas ir nodarbināta uz darba līguma pamata. Valsts pārvaldes iekārtas likuma 92. panta otrā daļa noteic, ka tiek publicēts “iestādes amatpersonām aprēķinātais atalgojums”. Tādējādi no likuma neizriet pienākums publiskot atalgojumu, kas tiek maksāts par citu, nevis amatpersonas pienākumu izpildi. Tomēr praksē ne vienmēr ir iespējams nodalīt to atalgojuma daļu, kuru persona saņem kā amatpersona.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei