Arhīvs - LV portāls

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pārbaudes laiks sākas pēc tam, kad ir noslēgts darba līgums

Labdien! Man ir darba pieredze pārdevējas amatā. Maija beigās man bija darba intervija, kurā mēs sarunājām darba pārbaudi,…

A

Par pārbaudes laiku Darba likums atļauj darba devējam pārliecināties par to, vai izvēlētais pretendents neatkarīgi no viņa iepriekšējās darba pieredzes tādā pašā amatā atbilst paredzētā darba veikšanai un var turpināt darba attiecības. Proti, Darba likuma 46. pants paredz darba devējam tiesības noteikt darbiniekam pārbaudes laiku, kuram var būt dažādi termiņi. Praksē par pārbaudes laiku darbinieks un darba devējs parasti vienojas pārrunu laikā, pirms darba līguma noslēgšanas, taču svarīgākais nosacījums – pārbaudes laiks sākas pēc darba līguma noslēgšanas un tiek iekļauts darba līgumā. Darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā neatšķiras no “normālajām” darba attiecībām. Darbiniekam ir tādas pašas tiesības un pienākumi – veikt nolīgto darbu, ievērot darba kārtību, saņemt atalgojumu u. c.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kad izmaksā atlaišanas pabalstu

J

Sveiki! Vai es varu saņemt atlaišanas pabalstu no sava darba devēja, ja notiek atlaišana? Darba līgums ir noslēgts pirms diviem gadiem.

A

Lai sniegtu korektu atbildi uz jūsu jautājumu, ir precīzi jāzina, kas jāsaprot ar vārdiem “notiek atlaišana”. Darba devēja izteiktu darba līguma uzteikumu regulē Darba likuma 101. panta pirmā daļa. Tomēr ne visos darba attiecību izbeigšanas gadījumos likums paredz pienākumu izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu. Atlaišanas pabalsts ir izmaksājams tad, ja darba devējs rakstveidā uzsaka darba līgumu, kā arī pamatojumā ir norādīts 101. panta pirmās daļas 6. vai 7., vai 8., vai 9., vai 10., vai 11. punkts.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kam ziņot par nedrošu darba vidi un aplokšņu algām

J

Ir noslēgts darba līgums darbam maiņās: divas dienas strādā, divas brīvas. Šāds darba grafiks pilnībā paredz nosegt pilnu darba slodzi, jo vienā nedēļā ir 36 stundas, otrā ir 48 darba stundas. Darba devējs nepārtraukti piedāvā strādāt virsstundas, tās neieskaitot pie oficiāli nostrādātajām stundām.

A

Darba devēja pienākums ir nodarbināt darbinieku atbilstoši viņa darba līgumā nolīgtajam darba laikam. No sniegtā apraksta nav skaidri saprotams, kāds konkrēti darba laiks ir nolīgts – vai tas ir maiņu darbs (Darba likuma 139.pants) vai summētais darba laiks (Darba likuma 140. pants). Tāpat jāvērš uzmanība uz to, ka normālā darba laika ietvaros kopējais darba stundu skaits visos kalendāra mēnešos nav vienāds.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba grafika izmaiņu organizēšana summētā darba laika darbiniekam

J

Cik dienu iepriekš darba devējam ar darba grafiku būtu jāiepazīstina darbinieks, kam ir nolīgts summētais darba laiks? Līgumā…

A

Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas; darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu; ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Ņemot vērā, ka darba devēja pienākums ir nodarbināt darbinieku atbilstoši viņa darba līgumā nolīgtajam darba laikam, nodrošinot tiesības uz atpūtu, darbinieki ir tiesīgi vērsties pie darba devēja un prasīt nodrošināt korektus – darba līgumā un Darba likumā noteiktos – nodarbinātības noteikumus, tostarp tiesības uz atpūtu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Tiesības uz maternitātes pabalstu darba ņēmējai neierobežo darbnespējas periods pirms tam 

J

Labdien! Kad pirmajam bērniņam palika 1,5 gadi, es paliku stāvoklī ar otro mazuli un otrajā grūtniecībā no pirmās dienas…

A

Ja būsiet darba attiecībās, tad jums būs tiesības uz maternitātes pabalstu. Tiesības uz maternitātes pabalstu darba ņēmējai neierobežo ilgstošas darbnespējas periods pirms…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kādi jautājumi ir aizliegti darba intervijā

J

Ko darīt, ja darba devējs tevi cenšas pazemot darbavietā klientu priekšā, ar kuriem tev ir jākomunicē, jāapmāca utt.? Strādāju IT uzņēmumā, kas nodarbojas ar mājaslapu dizaina izstrādi. Darba līgumā rakstīts, profesija – IT projektu vadītāja. Esmu ar 3,5 augstākajām izglītībām mākslā un dizainā + papildus apgūti datorprogrammu kursi, digitālā mārketinga kursi u. c. Priekšniece, kura iepazinās ar manu CV pirms pieņemšanas darbā, neļauj man, runājot par darbu, stāstīt par savām prasmēm, ar kādām programmām strādāju, kāda ir pieredze utt.

A

Savukārt pretendentam ir pienākums sniegt informāciju darba devējam par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ciktāl tai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā. Ja darba intervijā darba devējs neievēro Darba likuma 33. pantā noteiktos diskriminācijas aizliegumus, tad likuma 34. panta pirmā daļa paredz tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad ir saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

21.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Lai saņemtu vecāku pabalsta nenododamo daļu, jābūt darba attiecībās un darba devēja piešķirtajā bērna kopšanas atvaļinājumā

J

Labdien! Vēlos saprast, vai ir iespējams pieteikties vecāku pabalsta nenododamajai daļai, atsākot darba attiecības? Saprotu,…

A

Vecāku pabalsta nenododamo daļu var pieprasīt, kad pastāv darba attiecības un darba devējs ir piešķīris bērna kopšanas atvaļinājumu. Minēto pabalsta daļu var izvēlēties…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

21.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Avansā izmantota atvaļinājuma gadījumā atmaksājama proporcionāla pārmaksātā summa

J

Manas darba attiecības tiks izbeigtas šī gada 25. jūlijā. Vēlējos izmantot atlikušo ikgadējo atvaļinājumu. Darba…

A

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts par darbinieka individuālo darba gadu, kas tiek skaitīts no darba līguma noslēgšanas datuma un izbeidzas nākamā gada attiecīgajā mēnesī un datumā. Piemēram, ja darba tiesiskās attiecības uzsāktas 03.03.2014., tad darbinieka individuālais darba gads ir no 03.03.2014. līdz 02.03.2015., nākamais individuālā darba gads – no 03.03.2015. līdz 02.03.2016. utt.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

21.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai darbiniekam var uzteikt darbu, pamatojoties uz atsauksmēm no iepriekšējās darbavietas

J

Saskāros ar situāciju, kad esošajā darbavietā biju uz neformālām pārrunām ar drošības dienesta darbinieku, kurš man…

A

Darba tiesiskās attiecības izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši tajā noteiktajai kārtībai. Tādējādi darba devējs nevar pārtraukt dibinātās darba tiesiskās attiecības, pamatojoties uz atsauksmēm, kas saņemtas no iepriekšējā darba devēja. Ja darba līgumā ir noteikts pārbaudes laiks, saskaņā ar Darba likuma 47. panta pirmo daļu pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Citos gadījumos darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

21.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par darba dienas atcelšanu

J

Vai darba devējs var atcelt darba dienu visiem tās dienas darbiniekiem, par to paziņojot tikai nepilnas 12 stundas iepriekš?…

A

No sniegtās informācijas nav konstatējami faktiskie nodarbināšanas apstākļi, kā arī apstākļi darba dienas atcelšanai, tāpēc iespējams sniegt tikai vispārīgu skaidrojumu. Jānorāda, ka darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba līgumā nosaka darba devējs, ciktāl tas nav pretrunā normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos ietvertajām pavēlošajām vai aizliedzošajām normām. Darba devējam atbilstoši Darba likuma 51. panta otrajai daļai ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

21.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par darba samaksas aprēķināšanu

J

Labdien! Vēlētos noskaidrot, kā tiek aprēķināta darba alga, ja, piemēram, 2025. gada maijā ir nostrādātas 156 stundas, no kurām 86 ir dienas stundas un 70 – nakts stundas. Darba līgumā paredzēts, ka noteikts summētais darba laiks un tiek piemērota minimālā stundu likme.

A

Minimālā stundas tarifa likme aprēķināma, ievērojot Ministru kabineta noteikumu Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Linda Ņikona

Tiesiskās aizsardzības process – ja darba devējs neizmaksā naudu, kas darbiniekam pienākas 1

J

Labdien! Februāra beigās izbeidzu darba attiecības ar darba devēju. Izbeidzot darba attiecības, tika parakstīta vienošanās,…

A

TAP piemērojamās metodes var attiecināt arī uz darbinieku darba samaksas prasījumiem, ja tam piekrīt attiecīgais darbinieks (skat. Maksātnespējas likuma 38. panta ceturto daļu).  Saskaņā ar Darba likuma 59. pantu darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Savukārt atlaišanas pabalsts nav darba samaksa Darba likuma izpratnē, bet gan darba attiecību izbeigšanas gadījumā darbiniekam pienākošais maksājums, kam ir kompensējošs raksturs, tomēr arī šis maksājums izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tādējādi arī uz to TAP metodes nav piemērojamas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks var prasīt darba devējam izskaidrot darba samaksas aprēķinu un uzskaitīto nostrādāto darba laiku

J

Ir summētais darba laiks, noteikta stundas likme un piemaksa ik mēnesi. Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā…

A

Atvaļinājuma laika apmaksas aprēķināšanu un kārtību nosaka Darba likuma 75. pants. Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī prēmijām. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. Tātad, aprēķinot dienas vai stundas vidējo izpeļņu, kas ir pamats atvaļinājuma naudas aprēķinam, jāņem vērā izmaksātās piemaksas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Jebkuri grozījumi darba līgumā paredz pušu piekrišanu 1

J

Darbavietā ar mani tika noslēgts līgums uz noteiktu (cita darbinieka prombūtnes) laiku. Šis darbinieks darbā…

A

Turklāt Darba likuma 45. panta trešā un ceturtā daļa paredz: ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Tādējādi bez jūsu iepazīstināšanas, piekrišanas un paraksta uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā nevar būt veikti grozījumi un tā termiņš pagarināts uz citu noteiktu laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Vai maksā vecāku pabalstu, ja BKA laikā pārtrauc darba attiecības

J

Man ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Gaidu bērnu un šobrīd izmantoju maternitātes atvaļinājuma pirmo daļu, pēc tam izmantošu otro daļu. Tad sāksies BKA (bērna kopšanas atvaļinājums), saņemšu pabalstus. Darba līgums beidzas BKA laikā. Vai man turpinās maksāt bērna kopšanas un vecāku pabalstu, ja darba attiecības būs beigušās vairākus mēnešus pirms BKA beigām?

A

Ja darba attiecības ir pārtrauktas, var turpināt saņemt vecāku pabalsta pamatdaļu. Taču zūd tiesības uz vecāku pabalsta nenododamo daļu (kas katram vecākam ir divi mēneši),…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzteikums pārbaudes laikā

J

Labdien! Man ir noteikts pārbaudes laiks 3 mēneši, nolīgts nepilns darba laiks, nodrošinot 20 stundas nedēļā. Bija sarunāts,…

A

Pārbaudes laika mērķis ir pusēm pārliecināties par turpmāko nodarbinātības iespējamību. darba devējs pārliecinās par to, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai un var turpināt darba attiecības, savukārt darbinieks pārliecinās, vai vēlas darba attiecības turpināt arī pēc pārbaudes beigām. Atbilstoši Darba likuma 47. panta pirmajai daļai pārbaudes termiņa laikā abām pusēm – gan darba devējam, gan darbiniekam – ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.   Uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nevienai no pusēm nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu.  Konkrētajā situācijā, ja uzteikuma iniciators ir darba devējs, tad darba devējam ir jāsagatavo uzteikums rakstveidā, pamatojumā norādot Darba likuma 47. panta pirmo daļu.  

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Apmaksāti ceļa izdevumi nokļūšanai uz darbu un mājup nav likumā noteikts darba devēja pienākums 1

J

Labdien! Uzņēmuma transporta līdzekļu lietošanas noteikumos ir punkts, kurā teikts: “Darba brauciens tiek uzskatīts…

A

Tiesību akti nenosaka darba devēja pienākumu ikvienam darbiniekam kompensēt ceļa izdevumus nokļūšanai uz darbavietu un mājup. Apmaksāti ceļa izdevumi var būt nolīgti darba līgumā, kā arī tas var būt viens no darba devēja bonusu sistēmas elementiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kas jāņem vērā, ja darbinieks ir asins donors 2

J

Labdien! Vakar biju otro reizi aizgājusi nodot asinis kā donors. Pēc grafika man tajā dienā bija brīvs. Iepriekšējā…

A

Jāņem vērā, ka atpūtas diena par konkrēto asins vai asins komponentu nodošanas reizi ir izmantojama ne vēlāk kā viena gada laikā pēc asins nodošanas dienas. Tāpat jāatceras, ka par donora aktivitātēm apmaksāto atpūtas dienu skaits ir likumā ierobežots. Proti, darba devējam ir pienākums apmaksāt ne vairāk kā piecas atpūtas dienas pēc asins vai asins komponentu nodošanas kalendāra gada laikā ar piebildi – ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts lielāks apmaksāto atpūtas dienu skaits. Ja darba devējs atsakās pieņem ārstniecības iestādes izziņu par asins vai asins komponentu nodošanu, tad ieteicams izziņu iesniegt kopā ar rakstveida iesniegumu, pamatojumā norādot iepriekšminēto regulējumu no Darba likuma: Darba likuma 74. panta pirmās daļas otro punktu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par izmaiņām noteikumos, kas tieši skar darbinieku, darba devējs paziņo rakstveidā

J

Strādāju izglītības iestādē pedagoģiskā amatā kā atbalsta personāls skolotājam. Man ir noslēgts darba līgums par 0,7 likmi. Tā kā bija nepieciešams palielināt darba stundas un iestādes vadītājs piekrita palielinājumam, jo iepriekšējam darbiniekam manā amatā bija pilna slodze un darba apjoms manā gadījumā netika samazināts, man noteica pilnu slodzi. Par to netika noslēgta vienošanās (grozījumi darba līgumā), vien parakstījos par pārtarifikāciju.

A

Darba līgums grozāms, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto darba līguma grozīšanas kārtību (vienojoties vai uzsakot darba līgumu sakarā ar piedāvātajiem darba līguma grozījumiem). Darbiniekam ir tiesības piekrist vai nepiekrist grozījumiem. Ja darbinieks paraksta vienošanos par darba līguma grozījumiem, tad tai ir juridisks spēks un tā ir uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

03.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Pauls Vasks

Līgumsoda samērīgums rezidenta attiecībās ar ārstniecības iestādi

J

Labdien! Studējot medicīnu rezidentūrā, tika parakstīts līgums starp rezidentu un ārstniecības iestādi (slimnīcu),…

A

Jūsu attiecības ar ārstniecības iestādi nosaka jūsu un ārstniecības iestādes starpā noslēgtais divpusējais līgums. Jautājumā par līgumsoda kā saistību tiesību pastiprinājuma…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei