Arhīvs - LV portāls

02.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Galiņa

Vai jāturpina maksāt uzturlīdzekļus, ja pilngadīgs bērns īslaicīgi strādās

Vai tēvam ir jāmaksā alimenti pilngadīgam bērnam, ja bērns, mācoties profesiju, strādā praksē, uz trijiem mēnešiem ir noslēdzis darba līgumu?

A

Civillikums nosaka vecāku pienākumu uzturēt bērnu līdz laikam, kad bērns pats spēs sevi apgādāt. Līdz ar to būtu uzskatāms, ka bērnam, uzsākot darba gaitas, vairs nav jāmaksā…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

01.07.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Sapulce ārpus darba laika ir ieskaitāma darba laikā un apmaksājama

J

Vai un kādā apmērā darba devējam jāapmaksā laiks, ko darbinieks, kurš strādā maiņu darbu ar summēto darba laiku, savā brīvdienā pavadījis darba sapulcē vai darba devēja rīkotās apmācībās? Kāda ir apmaksas kārtība par sapulcē vai darba devēja rīkotās apmācībās pavadīto laiku pirms vai pēc darbinieka darba laika, kas viņam noteikts maiņu grafikā? Vai darba devējs bez iepriekšēja brīdinājuma drīkst šo laiku neapmaksāt (darba līgumā nav punkta par sapulcēm un darba devēja rīkotām apmācībām, to apmaksas vai neapmaksāšanas kārtību)?

A

Darba likuma 130. panta pirmā daļa noteic, ka darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Savukārt Darba likuma 141. pants noteic, ka atpūtas laiks ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējam ir pienākums laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku

J

Labdien! Vai mans priekšnieks var mainīt darba grafiku, pat ja esmu viņu informējusi, ka tajā dienā nevaru uz darbu tikt,…

A

Vispārēji darba devēja pienākums ir nodarbināt darbinieku atbilstoši viņa darba līgumā nolīgtajam darba laikam. Ja jums ir nolīgts summētais darba laiks, tad darba devējam jāievēro Darba likuma 140. panta pirmajā daļā noteiktais pienākums laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku. Kārtība, kādā darba devējs iepazīstina darbiniekus ar darba grafiku, ja tie nav ietverti darba koplīgumā vai darba līgumā, var būt iekļauta darba kārtības noteikumos.  

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Kā aprēķina bērnu pabalstus, ja bijusi darbnespējas lapa

J

Labdien! Esmu grūtniece, esmu darba attiecībās. Veselības stāvokļa dēļ ārsts man  jau no 6. jūnija ir atvēris…

A

Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punkts darba devējam dod tiesības izteikt uzteikumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība. Savukārt Darba likuma 109. pants nosaka aizliegumu darba devējam atlaist grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā: 1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; 10) tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Maksātnespējas administrācija

Ne visos gadījumos darba devējam ir pienākums individuāli paziņot darbiniekam par uzsāktu tiesiskās aizsardzības procesu 1

J

Labdien! Atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, uzzināju, ka darba devējam ir iestājies tiesiskās aizsardzības process.…

A

Attiecībā uz metodi, kas ietver maksājuma saistību izpildes atlikšanu, norādām, ka pret darbinieku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, šī metode nevar tikt izmantota, ja darbiniekam tiek maksāti tikai pabalsti no valsts puses, izņemot gadījumus, kad darba devējs saskaņā ar koplīgumu vai darba līgumu ir paredzējis darba ņēmējam maksājumus arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Par darba tiesisko attiecību pārgrozīšanu vai izbeigšanu jānorāda, ka TAP gadījumā darba devējam ir saistoši visi darba tiesisko attiecību regulējošie normatīvie akti, tostarp Darba likums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atlaišanas pabalsta izmaksa darba devēja uzteikuma gadījumā 1

J

Vai darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts, ja uz laiku slēdz firmu sakarā ar remontdarbiem un darbinieks…

A

Būtiski piebilst, ka darba līguma uzteikums vienmēr ir izsakāms rakstveidā un pamatojumam ir jābūt norādītam uzteikuma tekstā. Ja darbinieks atbilstoši šā likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs. Vairāk informācijas par darba devēja uzteikumu iegūsiet LV portāla skaidrojumā “Darba devēja uzteikums – kad var un kad nevar atlaist no darba”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas ir mēnešalga, un kā to nosaka

J

Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā ir noteikts darba devēja pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Man darba līgumā ir noteikta darba alga 815 eiro mēnesī, nolīgts normālais darba laiks ar summētā darba laika uzskaiti un pārskata periodu 3 mēneši. Darba līgumā ir norādīts šādi: “Darba devējs maksā Darbiniekam par kvalitatīvi, precīzi un savlaicīgi padarītu darbu darba samaksu proporcionāli nostrādātajam darba laikam no mēnešalgas 815.00 EUR (Astoņi simti piecpadsmit euro un 00 centi), pēc kuras tiek noteikta stundas mēnešalgas likme, kuru aprēķina, dalot mēnešalgu ar attiecīgā kalendārā gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

A

Atbilstoši Darba likumā noteiktajam mēnešalga ir viens no laika algas veidiem. Mēnešalgas atšķirība ir tajā, ka tā nemainās atkarībā no darba dienu skaita pārskata mēnesī,…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Pabalsta par bērnu ar invaliditāti izmaksa

J

Vai darba devējs (valsts iestāde) ir tiesīgs atteikties izmaksāt bērna invaliditātes pabalstu par iepriekšējiem…

A

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 3. panta ceturtās daļas 7. punkts paredz, ka valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt pabalstu 750 eiro apmērā reizi kalendārajā gadā amatpersonai (darbiniekam) par katru apgādībā esošo bērnu ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. No minētā regulējuma izriet vairāki aspekti saistībā ar konkrētā pabalsta piešķiršanu: pabalstu institūcija var paredzēt, ja tai ir pieejami finanšu līdzekļi (tas nav jāparedz obligāti); pabalsta piešķiršana ir pieļaujama, ja tas paredzēts iestādes iekšējā normatīvajā aktā, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumā vai darba līgumā; pabalsta apmērs ir 750 eiro par katru apgādībā esošo bērnu ar invaliditāti; pabalstu var piešķirt reizi kalendārajā gadā līdz bērna ar invaliditāti 18 gadu vecumam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai policists var strādāt gan valsts, gan pašvaldības policijā

J

Labdien! Cik tiesiski ir tas, ka valsts iestādes darbinieki, kuri nostrādā diennakti savā darbā (piemēram, Valsts…

A

Darba likuma 91. pants paredz, ka darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Par to, ka darbinieks strādā vairākās darbavietās, viņš darba devēju informē. Tātad, ja kāda persona strādā vairākās darbavietās, tad tās darba devēji neiebilst īstenot tiesības uz blakus darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzteikumam pārbaudes laikā nav jānorāda iemesls

J

Labdien! Vēlējos zināt, cik tas ir tiesiski. Iestājoties jaunā darbā valsts iestādē, bija noteikts pārbaudes laiks:…

A

Lai pārliecinātos par to, vai izvēlētais pretendents patiešām atbilst konkrētajam amatam, darba devējam saskaņā ar Darba likuma 46.– 49. pantu ir dota iespēju noteikt pārbaudes laiku.  Par pārbaudes laiku darbinieks un darba devējs parasti vienojas jau pārrunu laikā, pirms darba līguma noslēgšanas, un pārbaudes laiku iekļauj darba līgumā. Ne vienmēr pārbaudes laiks beidzas ar darba attiecību turpināšanos. Darba likuma 47. panta pirmā daļa paredz: uzteicot darbu pārbaudes laikā, darba devējam nav jānorāda uzteikuma iemesls. Minētais nosacījums attiecas gan uz privātiem darba devējiem, gan valsts iestāžu sektoru.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Grūtniecība nevar būt iemesls darba līguma uzteikumam

J

Uzsāku darba attiecības, neatklājot darba devējam, ka esmu 5. grūtniecības mēnesī. Pārbaudes laiks ir 3 mēneši. Vai…

A

Darba līguma ar grūtnieci uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu noteiktajā pārbaudes laikā. Jānorāda, ka grūtnieci drīkst atlaist vienīgi tad, ja pastāv kāds no Darba likumā uzskaitītajiem īpašajiem atlaišanas iemesliem. Tie ir: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka uzteikums ir dokuments

J

Labdien! Vēlos noskaidrot sekojošu situāciju: ja es kā darbiniece iesniedzu atlūgumu pēc savas vēlēšanās ar konkrētu…

A

Darbinieka rakstveidā noformēts un darba devējam iesniegts darba līguma uzteikums ir oficiāls dokuments, kas jāpieņem un jāreģistrē uzņēmuma lietvedībā. Atbilstoši Darba likuma 100. panta pirmajā daļā noteiktajam darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai izlaiduma diena ir apmaksājama, ja izlaidums iekrīt brīvdienā

J

Labdien! Es strādāju valsts sektorā, ir paredzēts izlaidums, kas iekrīt brīvdienā. Vai man to apmaksās un kompensēs…

A

Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 4. punkts noteic, ka valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt vienu apmaksātu brīvdienu izlaiduma dienā, amatpersonai (darbiniekam) vai tās bērnam absolvējot izglītības iestādi. Apmaksāta brīvdiena izlaiduma dienā šajā gadījumā attiecas uz darbinieka tiesībām izlaiduma dienā, kas darbiniekam iekrīt darba dienā, nebūt darbā un saņemt par to atlīdzību.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Strīdā par darba samaksu ir svarīgi vērtēt dokumentu – algas lapiņas informāciju 1

J

Labdien. Pirms diviem mēnešiem esmu izbeidzis darba attiecības (darba līgums pārtraukts, parakstot abpusēju vienošanos). Pēc maniem aprēķiniem, man netika izmaksāta visa nopelnītā nauda, tādēļ devos pie darba devēja uz pārrunām, bet kārtējo reizi viņš mani sagaidīja, bļaudams un apvainodams, ka esmu zadzis stundas, saukāja par zagli un draudēja ar naudas sodiem un tiesām, cietumu.

A

Izbeidzot darba tiesiskās attiecības, pēdējā darba dienā darba devēja pienākums ir darbiniekam izsniegt algas lapiņu par galīgo aprēķinu. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Vai bezdarbnieka pabalstu maksā, ja gūst pašnodarbinātā ienākumus

J

Sveiki! Šobrīd uz darba līguma pamata esmu nodarbināts algotā darbā. Vēlos noskaidrot, vai, aizejot no darba, man ir iespēja reģistrēties kā bezdarbniekam un vienlaikus uzsākt saimniecisko darbību, saglabājot tiesības uz bezdarbnieka pabalstu. Kā šajā gadījumā ietekmē pabalsta saņemšanu tas, ja saimnieciskā darbība tiek uzsākta jau pirms darba attiecību izbeigšanas?

A

Saimnieciskās darbības veicēja/pašnodarbinātā ienākums (peļņa), no kura veic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI), ir ieņēmumi…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai medmāsai jāizmaksā atlaišanas pabalsts 1

J

Persona strādā ģimenes ārstu praksē par vienīgo medmāsu jau 13 gadus. Ir noslēgts darba līgums, kurā nav atrunāti ne darba devēja uzteikuma, ne ģimenes ārsta prakses likvidācijas nosacījumi. Ģimenes ārstes licence ir derīga līdz 13.06.2025. Medmāsa mutiski ir informēta, ka licence netiks pagarināta, ģimenes ārstu prakse netiks pārdota/pārņemta, kā rezultātā medmāsa zaudēs darbu.

A

Noslēgtais darba līgums ikvienam darbiniekam ir pamats darba attiecību turpināšanai vai izbeigšanai Darba likumā noteiktajā kārtībā. Ja ģimenes ārstu prakse tiek likvidēta, tad atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas desmitajam punktam tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība – un darba devējam ir jāizsaka darbiniekiem uzteikums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbinieka piekrišana ieturējumiem nevar būt noteikta darba līgumā

J

Vai darba līgums atbilst Darba likuma 79. pantam, ja līguma punkts izteikts šādā redakcijā: “Ja Darba devējs konstatē kaut vienu no gadījumiem, kuri Darba devējam ir radījuši materiālus zaudējumus, tad Darba devējs izmanto savas Darba likuma 79. pantā paredzētās tiesības un Darbinieka paraksts uz šī līguma apliecina piekrišanu šādai Darba devēja rīcībai.”?

A

Līdz ar to paskaidrojams, ka likuma normās nav noteikts tāds zaudējumu atlīdzības institūts, kur puses varētu vienoties par darbinieka pienākumu atlīdzināt zaudējumus bez nepieciešamības pierādīt Darba likumā noteiktos zaudējumu atlīdzināšanas priekšnoteikumus jeb pamatu. Kas arī nozīmē, ka darbinieka piekrišana ieturējumu veikšanai no darba samaksas zaudējumu atlīdzināšanai nedrīkst būt ietverta darba līgumā. Ja šāda piekrišana ir ietverta darba līgumā, tad saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo daļu šāds darba līgumā ietverts noteikums atzīstams par spēkā neesošu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba normu noteikšana, paziņošana un grozīšana

J

Labdien! Strādāju slimnīcā par apkopēju deviņus gadus. Pēdējo reizi ar savu darba apjomu (kvadrātmetriem)…

A

Savukārt pagaidu un vienreizējās normas darba devējs paziņo darbiniekam pirms darba uzsākšanas, bet tās nevar noteikt ilgāk kā uz trim mēnešiem. Jebkurā gadījumā paskaidrojams, ka atbilstoši Darba likuma 49. pantā noteiktajam darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba devējs nosaka darba līgumā. Līdz ar to par darbinieka saistības apmēru jeb darba pienākumu apjomu pusēm jāvienojas, slēdzot darba līgumu. Tātad jums ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs jūsu darba pienākumu apjomu nosaka rakstveidā. Tas ir būtiski darbinieka tiesību aizsardzībai, jo saskaņā ar Darba likuma 56. panta pirmo daļu darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līgumā var precizēt darbinieka darba pienākumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Uz uzņēmuma līgumu neattiecas Darba likuma un darba līguma garantijas

J

Labdien! Esmu asistente savam bērnam invalīdam. Ar novada pašvaldību ir noslēgts līgums. Nesen interesējos, vai varu paņemt…

A

Pašvaldības sociālais dienests slēdz uzņēmuma līgumu: ar cilvēku, kurš nav saimnieciskās darbības veicējs. Sociālais dienests reģistrē asistentu Valsts ieņēmumu dienestā tāpat kā darba ņēmēju. Sociālajam dienestam ir pienākums veikt nodokļu nomaksu tāpat kā tad, ja ir noslēgts darba līgums. Proti, no asistenta atalgojumam paredzētajiem valsts budžeta līdzekļiem sociālais dienests veic sociālās apdrošināšanas iemaksas kā no algota darba ienākumiem (t. sk. darba devēja valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas) un ietur iedzīvotāja ienākuma nodokli. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.06.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Vai grūtnieci var atlaist pārbaudes laikā

J

Labdien! Esmu bezdarbniece, kas gaida bērniņu. Kā šādā situācijā ir ar darba meklējumiem? Vai man tāpat obligāti jāmeklē…

A

Darba līguma uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu noteiktajā pārbaudes laikā. Savukārt, ja darba līgums tiek noslēgts uz noteiktu laiku, tad darba līgumā ir minēti apstākļi vai laiks, kas izbeidz darba līgumu. Darba likums neuzliek pienākumu darba devējam pagarināt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei