Arhīvs - LV portāls

10.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba attiecību laikā darbiniekam ir viens darba līgums

Darba attiecību laikā starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgts viens darba līgums. Ar laiku mainās nosacījumi, amati, darba samaksa u. c., par ko slēdz vienošanos par grozījumiem darba līgumā. Ja vienošanos par grozījumiem ir daudz, vai drīkst rakstīt līguma pārjaunojumu? Vai pārjaunojuma gadījumā tiek lauzts sākotnējais darba līgums un tādā gadījumā būs jauns darba līgums?

A

Kā minēts iepriekš, tas nebūs cits (jauns) darba līgums. Praksē dokumenta ievadā (preambulā) norāda, ka puses vienojas izteikt darba līgumu aktuālajā jeb konsolidētajā redakcijā. Veicot grozījumus darba līgumā turpmāko darba attiecību laikā, atsauce ir norādāma uz noslēgto darba līgumu, nevis darba līguma aktualizāciju.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai alkohola klātbūtne organismā darba vietā var tikt vērtēta kā pārkāpums 1

J

Labdien! Vai darba devējs ir tiesīgs piemērot darbiniekam tādus disciplinārsodus kā brīdinājums vai atstādināšana…

A

Jums primāri var ieteikt iepazīties ar darba vietas iekšējās kārtības, darba līguma un amata apraksta noteikumiem, lai pārliecinātos par tiesībām būt disciplināri nesodītam, ja darba vietā, veicot amata pienākumus, esat alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī. Darba likuma 101. panta pirmās daļas 4. punkts paredz darba devējam tiesības uzteikt darbiniekam darba līgumu, ja viņš, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Vai darba devējs drīkst publicēt darbinieku fotogrāfijas

J

Vai man ir tiesības vērsties tiesā sakarā ar to, ka darba devējs, nesaņemot ne mutvārdu, ne rakstveida piekrišanu, darba…

A

Darba devējam nepieciešams tiesisks pamats, lai varētu veikt personas datu apstrādi, un darbinieka piekrišana ir tikai viens no tiem. Vispārīgās datu aizsardzības regulas 6. pantā ietverti visi iespējamie tiesiskie pamati. Tāpat konkrētajā situācijā nozīme var būt jūsu ieņemamajam amatam un darba pienākumiem (piemēram, vai tas neietilpst darba tiešajos pienākumos), darba līgumā iekļautajiem noteikumiem, proti, tas jāskata kopumā ar darba devēja skaidrojumu. Attiecīgi no personas (jūsu) datu izmantošanas pamatojuma jāvērtē, vai ir pamats vērsties ar prasību tiesā. Satversmes 92. pantā ir noteikts, ka ikviens var aizstāvēt savas tiesības un likumiskās intereses taisnīgā tiesā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks jāiepazīstina ar pārkāpuma būtību

J

Sveiki! Ko darīt, ja darba devējs, kamēr darbinieks ir uz darbnespējas lapas, vāc dienesta ziņojumus un nomelno darbinieku?

A

Jautājuma saturs liecina par nepārbaudītu informāciju, ko, iespējams, jums atstāsta kolēģi. Pēc darbnespējas lapas noslēgšanas, kad atgriezīsieties darbā, jums būs tiesības iepazīties ar faktisko rakstveida informāciju, izvērtēt tās saturu un sniegt uz to rakstveida atbildes. Darba likuma 90. pants nosaka: (1) Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. (2) Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Bērna kopšanas atvaļinājums nerada tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu

J

Labdien! Šobrīd atrodos BKA (abi BKA bija pēc kārtas, sākot no 2021. gada). Aprīlī man jāatgriežas darbā,…

A

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķinu veiks, nosakot jūsu vidējās izpeļņas aprēķinu, kuru rēķinās atbilstoši Darba likuma 75. panta otrajai daļai: “Vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba samaksas aprēķinu jālūdz skaidrot darba devējam

J

Darbnespējas vai citas attaisnotas prombūtnes nebija. Saņemot darba samaksas aprēķina lapu par decembri (par visu mēnesi), secināju, ka darba samaksa (mēnešalga par nostrādātajām dienām decembrī un atvaļinājuma nauda par piecām dienām) ir mazākā nekā darba līgumā noteiktā mēnešalga. Vai var būt tā, ka darba samaksa par šā gada decembri (mēnešalga par nostrādātajām dienām un atvaļinājuma nauda) ir mazāka par darba līgumā noteikto mēnešalgu? Paldies!

A

Jūsu jautājumā norādītā informācija nav pietiekama, lai sniegtu konkrētu atbildi. Ir vajadzīga plašāka informācija par jūsu darba līguma nosacījumiem. Vienlaikus Darba likuma 71. pants noteic, ka darba devējs, izmaksājot darba samaksu, izsniedz darbiniekam darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājuma ilgumu vispareizāk ir noskaidrot pie darba devēja

J

Labdien! Vēlos noskaidrot, kad ir jāatsāk darbs, ja man piešķirts ikgadējais atvaļinājums – 7 kalendārās dienas no…

A

Ja atvaļinājums jums ir piešķirts no 23. decembra uz vienu kalendāra nedēļu (Darba likums paredz atvaļinājuma izmantošanu kalendāra nedēļās, nevis dienās), tad, ievērojot šajā laikā esošās svētku dienas, kas atvaļinājumu pagarina par svētku dienu skaitu, atvaļinājuma pēdējā diena ir 3. janvāris un darbā jāatgriežas atbilstoši jūsu darba līgumā nolīgtajam darba laikam – vai nu 4. janvārī, vai 6. janvārī.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu

J

Vai tad, ja esmu ņēmis bērna kopšanas atvaļinājumu pie viena darba devēja, varu uzreiz iet strādāt pie cita darba devēja?

A

Darba likums paredz tiesības ikvienam vecākam izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu, kura kopējais ilgums nepārsniedz pusotru gadu jeb 18 mēnešus. Bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošana neierobežo darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu, ievērojot Darba likuma 100. pantā noteikto darbinieka uzteikuma termiņu, kas ir viens mēnesis. Darbinieks var uzteikumu iesniegt, arī esot bērna kopšanas atvaļinājumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājumu piešķir darbinieka individuālajā darba gadā

J

Cik daudz atvaļinājuma man pienākas, ja biju atvaļinājumā 2023. gada jūnijā, tad strādāju, bet no 13.02.2024. līdz…

A

Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. Līdz ar to secināms, ka slimības laiks dod tiesības uz atvaļinājumu, par šo laiku tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ievērojot DL 75. panta regulējumu. Treškārt, darba devējam DL 101. panta pirmajā daļā ir dotas tiesības noteiktos gadījumos uzteikt darba līgumu. Likuma 11. punkts paredz, ka situācijā, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk kā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu arī darbinieka slimības laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājums tiek izmantots uzreiz pēc BKA

J

Labdien! Plānoju pēc bērna kopšanas atvaļinājuma atgriezties darbā. Darba devējs lūdz uzreiz izņemt visas atlikušās…

A

Tā nav vienkārša, tiek ņemts vērā nostrādātais laiks, un atkarībā no tā paredzēta atšķirīga aprēķināšanas kārtība. Tiek aprēķināta mēneša, dienas un stundas vidējā izpeļņa. Vispārēji vidējā izpeļņa ir aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām. Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, tad vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Galīgā aprēķina skaidrojumu var prasīt arī pēc darba attiecību izbeigšanas

J

Labdien! Darbinieks tika “pārcelts” no viena uzņēmuma uz otru, saglabājot un pārnesot uzkrāto atvaļinājumu dienu…

A

Jautājumā diemžēl trūkst informācijas par darba līguma nosacījumiem saistībā ar jūsu kā darbinieka “pārcelšanu” no viena uzņēmuma uz otru. Proti, Darba likuma (DL) 40. pantā ir noteiktas prasības par darba līguma formu, tostarp atbilstoši šī panta 2. daļas 4. punktam darba līgumā ir jānorāda darbavieta. Tātad, ja tikāt pārcelta uz citu uzņēmumu, tad ar jums vai nu tika slēgta vienošanās par grozījumiem darba līgumā, tai skaitā paredzot saglabāt neizmantotā atvaļinājuma periodu, vai noslēgts jauns darba līgums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.01.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Bezdarbniekam jāpaziņo NVA, ja sāk strādāt

J

Labdien! Vīrs pašlaik ir bezdarbnieks (ir bezdarbnieka statuss), bet ir atrasts darbs ar noteiktu termiņu (trīs…

A

Bezdarbniekam ir pienākums patstāvīgi un ar NVA palīdzību aktīvi meklēt darbu, ziņot NVA vienas darba dienas laikā, ja vairs neatbilst Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā noteiktajiem bezdarbnieka statusa iegūšanas kritērijiem, tai skaitā, ja uzsācis strādāt, ja ir iegūts darba ņēmēja statuss uz laiku līdz 60 dienām saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”. Par darba ņēmēja statusa iegūšanu persona paziņo NVA, uzrādot darba līgumu. Ja darbs iegūts uz laiku līdz diviem mēnešiem, bezdarbnieka statusu nezaudē, bet uz laiku pārtrauc. Turpretī, ja nodibina ilgākas darba attiecības, tad bezdarbnieka statusu zaudē. Abos gadījumos, ja sāk strādāt, par to jāpaziņo NVA. Darba devējs iesniedz Valsts ieņēmumu dienestam ziņas par personām, kuras uzsāk darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Grūtnieces tiesības, ja uzņēmumam pieteikta maksātnespēja

J

Labdien! Esmu grūtniece pirmajā trimestrī. Tā kā man ir sarežģījumi, ārste ir izsniegusi darbnespējas lapu. Uzņēmumā…

A

Par atlaišanu uzņēmuma maksātnespējas gadījumā Saskaņā ar Darba likuma 109. panta 1. punktu darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā. Darba likuma 101. panta 10. punktā noteikts, ka darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu gadījumā, ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Tiesības uz blakus darbu un papildu darbu

J

Labdien! Vai pašvaldības darbiniekam ir pieļaujama amatu savienošana? Viens amats ir pašvaldības administrācijā (vidējā…

A

Ja tomēr šādu tiesību pašvaldības budžeta iestādes vadītājam nav un darba līgums tiek slēgts ar pašvaldības administrācijas vadītāju, tad jāvienojas par papildu darbu jau noslēgtā darba līguma ietvaros.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde

Ārzemniekam kā iztiku apliecinošs dokuments der darba devēja izziņa par darba samaksu 1

J

Labdien! Personai ir derīga pirmreizējā uzturēšanās atļauja, kura tika izsniegta, pamatojoties uz Imigrācijas likuma…

A

Ja ārzemnieks ir nodarbināts, tad kā iztiku apliecinošs dokuments derēs darba devēja izziņa par darba samaksu. Ja ārzemnieks vēlas iesniegt izziņu no bankas, nepieciešamā…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Nevar vienlaikus saņemt bezdarbnieka pabalstu un atlīdzību par konkurences ierobežojumu

J

Pēc darba attiecību izbeigšanas iepriekšējais darba devējs apņemas maksāt kompensāciju nākamos 6 mēnešus, lai bijušais…

A

Ministru kabineta noteikumu Nr. 827 “Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.2. apakšpunktā ir noteikts darba devēja pienākums VID iesniegt paziņojumu, ja tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības ar darbinieku. Gadījumos, kad ar darbinieku pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas ir spēkā vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu, darba devējam ir jāsniedz ziņas par attiecību uzsākšanu (nenorādot profesiju) ar darba ņēmēju, norādot datumu, kad darba līguma vietā stājās vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu, un ziņas par darba attiecību izbeigšanu – ar datumu, kad beidzas vienošanās par profesionālās darbības ierobežojumu (paredzot, ka visu šo periodu tiek izmaksāti ikmēneša ienākumi) – Ministru kabineta noteikumu 8.4. punkts.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Veselības un darbspēju ārstu valsts komisijai iesniegtie dokumenti tiek izskatīti neatkarīgi no darba attiecību esamības

J

Labdien! Es slimoju ilgāk par 6 mēnešiem, arodārsts nozīmējis arodkomisiju ar Valsts darba inspekciju, taču darba devējs…

A

Darba likums (DL 101. panta pirmās daļas 11. punkts) neaizliedz darba devējam uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kad izmaksājams atlaišanas pabalsts

J

Labdien! Darba devējs, kuram šobrīd ir apturēta saimnieciskā darbība, izbeidzot darba attiecības, nav izmaksājis kompensāciju…

A

Darba tiesiskās attiecības izbeidzamas Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši Darba likumā paredzētajai kārtībai. Darba tiesiskās attiecības atbilstoši Darba likumam var izbeigt ar kādas no puses vienpusēju uzteikumu – darbinieks ir tiesīgs rakstveidā uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 100. panta noteikumiem, bet darba devējs – 101. panta noteikumiem. Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 47. panta pirmajai daļai. Tāpat darba tiesisko attiecību izbeigšana iespējama, pamatojoties uz citiem Darba likuma 27. nodaļā minētajiem iemesliem: uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās (DL 113. pants), darbinieka un darba devēja vienošanās (DL 114. pants), trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām (DL 115. pants), darba devēja nāve (DL 116. pants).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Virsstundu darba aprēķināšana

J

Strādāju ar summēto darba laiku, un pārskata periods ir trīs mēneši: maijs–jūlijs, augusts–oktobris, novembris–janvāris,…

A

Atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai summētā darba laika organizācijas gadījumā darba devējam jāievēro, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Papildatvaļinājums par individuālo darba gadu

J

Manā darba līgumā ir rakstīts, ka: 4. DARBA ŅĒMĒJS no 2021. gada 1. decembra strādā pie DARBA DEVĒJA Rīgā; 5. DARBA ŅĒMĒJS ir tiesīgs saņemt papildu 4 atvaļinājuma dienas katru gadu. Vai šīs papildu atvaļinājuma dienas ir tās pašas, kas minētas šajā rakstā? Un vai uz tām attiecas Darba likuma 151. panta ceturtajā daļā lietotā frāze “līdz nākamā gada ikgadējam atvaļinājumam”?

A

No sniegtā apstākļu apraksta secināms, ka darba devējs darba līgumā atbilstoši Darba likuma 151. panta otrajai daļai noteicis darbinieka tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu, 4 darba dienām. Neatkarīgi no papildatvaļinājuma veida (Darba likuma 151. panta pirmajā daļā noteiktie likumiskie ikgadējie apmaksātie papildatvaļinājumi vai atbilstoši Darba likuma 151. panta otrajai daļai darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktie jeb līgumiskie ikgadējie apmaksātie papildatvaļinājumi) tā piešķiršanā darba devējam ir saistoši Darba likuma 151. panta trešajā, ceturtajā un piektajā daļā noteiktie vispārīgie ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma piešķiršanas un atlīdzināšanas noteikumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei