Arhīvs - LV portāls

14.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atstādināšanas no amata pienākumu pildīšanas laikā ir tiesības komunicēt ar darba devēju

Ja tiesa atzīst manu atstādināšanu par prettiesisku, vai darba devējam būs jākompensē vidējā izpeļņa līdz tiesas spriedumam vai tikai līdz mirklim, kad būs mani atbrīvojuši, balstoties uz darba līguma pamata?

A

Darba līgumu var uzteikt tikai Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos. Atstādināšanas no amata laikā nodibinātas citas darba attiecības, ja darba līgums paredz blakus darba veikšanu saskaņot, nav tiesisks pamats darba līguma uzteikumam. Šādā situācijā darba devējam primāri ir tiesības izteikt piezīmi un, vērtējot apstākļus par darba līguma pārkāpumu, sekojoši izteikt uzteikumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests

Vai algas nodokļa grāmatiņā var atzīmēt darba vietu, ar kuru katru mēnesi tiek slēgts līgumdarbs

J

Labdien! Katru mēnesi ir līgumdarbs; atkarībā no darba apjoma var būt trīs vai divas nedēļas. Vai šajā darba vietā…

A

Algas nodokļa grāmatiņā var atzīmēt tikai vienu galveno ienākumu gūšanas vietu. Ja vienlaikus saņemat darba ienākumus no vairākiem darba devējiem, algas nodokļa grāmatiņā…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas ietilpst darba laikā un darba devējam ir jāapmaksā

J

Labdien! Mums darba maiņas ilgums ir 24 stundas. Darbā jāierodas 10 minūtes pirms oficiālā darba laika sākuma, kas ir…

A

Proti, ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Pārtraukumu neieskaita darba laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Vienlaikus ņemams vērā, ka pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu, ja darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos nav noteikts citādi. Aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atlaišanas pabalsta apmērs darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

J

Labdien! Uz kādu atlaišanas pabalstu no darba devēja man ir tiesības pretendēt darbinieku skaita samazināšanas gadījumā,…

A

Ja darba koplīgumā vai jūsu darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktā (darbinieku skaita samazināšana) noteiktajā gadījumā, ja pie konkrētā darba devēja bijāt nodarbināts septiņus gadus, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Bezdarbnieka statuss un tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu

J

Kāpēc tiek norādīts pilns mēnesis? Neatradu nevienu likuma normu, kas noteic, ka autorlīgums tiek attiecināts uz visu mēnesi, kaut arī ir tikai viena diena. Sanāk, ka tagad mans pabalsts tiek pārcelts uz priekšu un es to saņemšu tikai pēc diviem mēnešiem. Saprotu, ja uz vienu dienu būtu noslēgts darba līgums, tad NVA to reģistrētu pēc fakta, konkrēti viena darba diena mēnesī, un pabalstu es saņemtu nākamajā mēnesī.

A

Arī autoratlīdzības saņēmēji ir obligāti apdrošinātas personas. Ja autoratlīdzības saņēmējs izvēlas nereģistrēt saimniecisko darbību, autoratlīdzības izmaksātājs…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

03.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzņēmumu savstarpēja vienošanās pati par sevi nepaplašina darbinieka pienākumu apjomu

J

Labdien! Man ir noslēgts darba līgums ar darba devēju SIA A. Darba devējs bez darba samaksas uzdod man pildīt darba pienākumus, kas attiecas uz SIA B. Es norādu, ka man nav darba tiesisko attiecību ar SIA B, tāpēc atsakos pildīt darba uzdevumus, kas saistīti ar SIA B uzņēmējdarbību. SIA A uzspiež to pildīt, paskaidrojot, ka SIA A un SIA B ir vieni un tie paši īpašnieki, resursi, infrastruktūra, norādot, ka SIA B izmanto SIA A tehnisko bāzi, sistēmas, speciālistus, jo starp SIA A un SIA B ir noslēgta vienošanās valdes līmenī.

A

Darba tiesiskajās attiecībās darbinieka pienākumus nosaka darba līgums, amata apraksts, darba kārtības noteikumi un ārējie normatīvie akti. Saskaņā ar Darba likuma 56. panta trešo daļu darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu. Uzņēmumu savstarpēja vienošanās pati par sevi nepaplašina darbinieka pienākumu apjomu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Nepilngadīgais var reģistrēt saimniecisko darbību 2

J

Kādas šobrīd ir tiesības bērniem (tajā skaitā zem 13 gadu vecuma) strādāt algotu darbu? Nevis Darba likuma…

A

Līdz ar to, lai darījums vispār būtu spēkā, nepilngadīgo tiesiskos darījumos pārstāv viņa vecāki, aizbildņi, kā arī aizgādņi (minētā likuma 1411. pants). Par šo tēmu informācija ir sniegta arī LV portāla publikācijās >> Nepilngadīga persona var uzsākt saimniecisko darbību Kādos darbos var nodarbināt bērnu Nepilngadīgām personām trūkst rīcībspējas Pusaudzis, dibinot darba attiecības, pats var parakstīt darba līgumu

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba līgums ir noslēdzams rakstveidā pirms darba vai apmācību uzsākšanas

J

Labdien! Darba čatā saņēmām ziņu par gaidāmajām apmācībām pirms darba uzsākšanas. Vai darba devējs drīkst par…

A

Turklāt darba tiesiskajās attiecībās nav pieļaujama darba veikšana bez darba samaksas. Darba devējam jānodrošina tāda darba organizācija un kontrole, lai netiktu pieļauts darbs bez rakstveidā noslēgta darba līguma, – atbilstoši Darba likuma 40. panta sestajai daļai darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā. Saskaņā ar Darba likuma 39. pantā noteikto darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai var noslēgt darba līgumu ar neparedzamu darba grafiku

J

Labdien! Vai darba devējs ar darbinieku var noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tajā nosakot, ka darbinieks ierodas veikt darbu tikai pēc darba devēja izsaukuma? Paldies.

A

Tādējādi, ja darbinieka faktiskie nodarbināšanas apstākļi atbilst neparedzama darba veikšanai, darbinieks ar darba devēju darba līgumā var vienoties, ka darbinieks darbā ierodas pēc izsaukuma. Tomēr darba līgumā nav pietiekami norādīt tikai to, ka darbinieks ieradīsies darbā pēc izsaukuma, bet tajā ietverama visa Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punktā noteiktā informācija, kas iepriekš tika izklāstīta.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kad darba devējam jāapmaksā darbinieka atpūtas laiks – pārtraukumi darbā

J

Labdien! Darbiniekam ir nolīgts summētais darba laiks. Maiņa ir no 17.30 līdz 8.00. Darbiniekam iekrīt 8 h nakts stundas,…

A

Darba likuma 141. pants paredz, ka atpūtas laiks, kas ietver pārtraukumus darbā, ir laika posms, kurā darbiniekam nav jāveic savi darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Tomēr darbinieka tiesības izmantot atpūtas laiku pēc sava ieskata nav absolūtas. Tā, piemēram, saskaņā ar Darba likuma 145. panta trešo daļu iespējams ierobežot darbinieka tiesības atstāt savu darba vietu, šādu nosacījumu paredzot darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos. Tātad, ja pārtraukuma laikā darbiniekam ir noteikts aizliegums atstāt savu darba vietu un darbinieks šo laikposmu nevar izmantot pēc sava ieskata, tad šāds pārtraukums ieskaitāms darba laikā un attiecīgi arī apmaksājams.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai darba devējam ir tiesības dzēst darbinieka neizmantoto atvaļinājumu

J

Labdien! Darba devējs ir informējis, ka no nākamā gada neizmantotās ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas netiks…

A

Neviens normatīvais akts neparedz darba devēja tiesības neizmantoto atvaļinājumu dzēst. Ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas regulējums ir noteikts Darba likuma 149. un 150. pantā, un darba līgumā vai koplīgumā nav nepieciešams to ietvert, ja uzņēmumā, kurā strādājat, nav paredzēta atvaļinājuma īpaša, labvēlīgāka izmantošanas kārtība. Proti, darba devējam ir noteikts pienākums piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu, savukārt darbiniekam ikgadējais atvaļinājums ir jāizmanto.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kā risināms strīds par neizmaksātu darba algu

J

12 gadus esmu nodarbināts vienā uzņēmumā. Pirms diviem gadiem uzņēmuma vadības bezdarbības dēļ uzņēmums zaudēja lielus klientus, kas noveda pie finansiālām grūtībām. Šo grūtību dēļ darba devējs jau trīs mēnešus maksā algu pa daļām. Sākumā nokavējums bija neliels (līdz 10 dienām), bet tagad no darba līgumā noteiktās algas izmaksas dienas ir pagājušas jau 22 dienas, un darba devējs pēc mutiskiem solījumiem algu neizmaksā. Vai es uz šī pamata varu uzteikt darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 100. panta piekto daļu un saņemt atlaišanas pabalstu saskaņā ar Darba likuma 112. panta otro daļu?

A

Nē, novēlota darba samaksas izmaksa pati par sevi nebūs pietiekams pamats uzteikumā Darba likuma 100. panta piektās daļas piemērošanai. Darbiniekam ir tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu (Darba likuma 100.panta piektā daļa), ja pastāv svarīgs iemesls, t. i., tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Augstākā tiesa ir norādījusi, ka ne katrs darba devēja pārkāpums ir uzskatāms par šādu svarīgu iemeslu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Kā nosaka arodslimību, un vai arodslimība var ietekmēt darba tiesiskās attiecības

J

Strādāju mežsaimniecības uzņēmumā un esmu pārslimojusi Laimas slimību, tās sekas jūtamas ikdienā un ietekmē darba…

A

Informācija par apdrošināšanas atlīdzību un atlīdzību par ārstēšanās un rehabilitācijas izdevumiem sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību pieejama VSAA tīmekļvietnē šeit. Vēl par tematu LV portālā: Vai arodsaslimšanas gadījumā jārēķinās ar uzteikumu Darbinieks var izvēlēties, vai piekrist piedāvātajiem darba līguma grozījumiem Darba devēja uzteikumam jābūt tiesiski pamatotam

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbiniekam nav pēc darba devēja pieprasījuma jāiesniedz darba līguma uzteikums 1

J

Vai darba devējs drīkst likt uzrakstīt atlūgumu ar nenoteiktu datumu un pamatojumu, ka tas ir tāpēc, ka paņēmu slimības…

A

Nē, darba devējam nevienā situācijā nav tiesību likt darbiniekam iesniegt parakstītu darba līguma uzteikumu, kurā nav norādīts datums. Ja darba devējs šādu prasību izsaka, tad jums nav pienākuma to izpildīt. Darbnespējas lapu B, kas izsniegta sakarā ar slima bērna kopšanu, apmaksā VSAA, un tas nevar būt pamats darba attiecību izbeigšanai prettiesiskā veidā. Nolīgtais darba laika veids ir norādīts jūsu darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Vai darbinieks ar invaliditāti nedrīkst strādāt pilnu slodzi

J

Labdien! Ir noteikta invaliditātes grupa. Vai nodarbinot ir kādi īpaši noteikumi, piemēram, nedrīkst strādāt pilnu…

A

Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku. Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa darbinieks ar invaliditāti, – tas paredzēts Darba likuma 134. pantā. Noslēdzot darba līgumu, darba devējs norāda darbinieka nodarbinātības laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kad 1. septembris strādājošam vecākam var būt apmaksāta brīvdiena

J

Labdien! Kā nosaka likums, kad vecāks var paņemt brīvu dienu sakarā ar bērna 1. septembri?

A

Ja esat nodarbināta publiskajā sektorā un uz jums ir attiecināms Atlīdzības likuma regulējums, tad saskaņā ar šī likuma 3. panta ceturtās daļas 2. punktu “valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt [..] vienu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1.–4. klasē”. Proti, jums jānoskaidro, vai jūsu darba devējs ir paredzējis šādu brīvdienu. Ja nav paredzējis, tad kā apmaksātu brīvdienu sakarā ar bērna skolas gaitu sākumu 1. septembrī jūs varat izmantot papildatvaļinājuma dienu atbilstoši Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. vai 3. punktam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai pedagoga nepiekrišana piedāvātajai tarifikācijai nozīmē darba tiesisko attiecību izbeigšanu

J

Labdien! Vai situācija, kad izglītības iestādes pedagogs (pedagoģiskais amats, bet mācību stundas nepasniedz), kas nepiekrīt darba slodzes izmaiņām, t. i., tarifikācijas izmaiņām, kvalificējas darba tiesību normām par darba līguma izbeigšanu saistībā ar nepiekrišanu darba līguma grozījumiem? Vai tarifikācijas izmaiņas ir uzskatāmas par grozījumiem darba līgumā? Jau pirms šī mācību gada valsts līmenī tika noteikts, ka pedagogiem ne vēlāk kā mēnesi pirms jaunā mācību gada rakstveidā jāsaņem informācija par savu slodzi un atalgojumu, bet konkrētajā izglītības iestādē neviens pedagogs to nesaņēma.

A

Ja darba devējam nepieciešams mainīt darba līguma noteikumus, viņam jāpiedāvā darbiniekam darba līguma grozījumi. Tie jāveic, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību. Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darba devējs un darbinieks var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Tādā gadījumā piemērojami arī Darba likuma 40. panta noteikumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka vaina zaudējumu radīšanā darba devējam ir jāpierāda

J

Vienu zādzību, ko pirms darba laika veica vīrietis, es piefiksēju. Nostrādāja mana redzes atmiņa, piefiksēju preces iztrūkumu. Konkrēto gadījumu atrisināja veiksmīgas sakritības pēc, jo maiņu pieņēma tas pats pārdevējs. Tomēr šis nav veids, kā var droši novērst zagšanu no malas, notiek arī darbinieku rotācija. Darba līguma grozījumi paredz, ka turpmāk iztrūkumi būs jāsedz pārdevējām. Es iebilstu pret šādu nosacījumu, jo prece pirms un pēc mana darba laika neatrodas drošībā, nav slēdzamu skapju utt. Konkrētajā objektā nav pārredzamības un drošības. Vai šādi grozījumi darba līgumā ir likumīgi?

A

Pirmšķietami darba devēja piedāvātie grozījumi darba līgumā, nosakot iztrūkumu segšanas pienākumu pārdevējam, nav tiesiski, un jums ir tiesības nepiekrist šādiem grozījumiem. Saskaņā ar Darba likuma 79. pantu darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba samaksa var būt noteikta kā komercnoslēpums

J

Labdien! Vai ir legāli darba līgumā noteikt aizliegt izpaust informāciju par darba samaksu, nosakot to par komercnoslēpumu?

A

Jā, darba devējs var darba līgumā noteikt, ka darba samaksa ir komercnoslēpums. Pamatojums tam ir Darba likuma 83. pantā. Savukārt Darba likuma 59. pants noteic, ka “darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Ja darba devējs nav veicis iemaksas pensiju apdrošināšanai, tās var samaksāt pati persona

J

Labdien! No 2009. līdz 2011. gadam strādāju uzņēmumā SIA *** (PVN maksātājs). Pēc NVA un VSAA datiem par…

A

Pieprasīt informāciju VSAA var arī klātienē jebkurā VSAA klientu apkalpošanas centrā vai Valsts un pašvaldību vienotajos klientu apkalpošanas centros. VSAOI ir obligāts maksājums budžetā, kas dod tiesības sociāli apdrošinātai personai saņemt sociālās apdrošināšanas pakalpojumus. Darba ņēmēji ir obligāti pakļauti sociālajai apdrošināšanai. Ja ir noslēgts darba līgums, aprēķināta un izmaksāta alga, tad tas, ka darba devējs nav veicis iemaksas, neietekmē tiesības uz sociālās apdrošināšanas īstermiņa pakalpojumiem – pabalstiem. Savukārt pensiju apdrošināšanai iemaksām jābūt faktiski veiktām. Saskaņā ar likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu” 5. panta 4. daļu persona ir sociāli apdrošināta pensiju apdrošināšanai, ja faktiski ir veiktas obligātās iemaksas, tātad tikai tad, ja darba devējs sociālās iemaksas reāli iemaksājis budžetā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei