Arhīvs - LV portāls

26.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Latvijas Zvērinātu advokātu kolēģija

Līgumā ietverami tādi noteikumi, kas atbilst reālajai situācijai un nav pretrunā tiesiskajam regulējumam

Vai šāda situācija ir likumīga? Uzņēmums slēdz ar personu studenta līgumu par it kā notikušām “apmācībām”,…

Papildus rodas jautājums, vai “apmācības” patiešām ir notikušas, vai arī tāda veida “apmācības” ir nepieciešamas tikai pašam uzņēmumam. Līdz ar to ir apšaubāma prasība atmaksāt izdevumus par “apmācībām”. Darba likums paredz, ka personai, kas veic darbu uzņēmuma/darba devēja labā, jābūt noslēgtam darba līgumam un jāsaņem darba samaksa. Darba likuma 39. pants noteic, ka darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Izsaukuma gatavības laiks un tā uzskaites nosacījumi

J

Labdien! Strādāju saskaņā ar normālo darba laiku 40 stundas nedēļā + izsaukuma gatavība pēc grafika. Izsaukuma gatavība…

A

Darba laika regulējums ietverts Darba likuma 130. panta pirmajā daļā, nosakot, ka darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Savukārt Darba likuma 141. panta pirmajā daļā paredzēts, ka atpūtas laiks Darba likuma izpratnē ir laikposms, kurā darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Minētā panta otrajā daļā noteikts, ka atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par darba samaksas aprēķinu

J

Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, un virsstundas tiek apmaksātas par četru mēnešu periodu (septembrī – 176 stundu norma…

A

Saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo un trešo daļu darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas, dīkstāves laiku. Darba samaksa, kas ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, aprēķināma, ņemot vērā faktiski nostrādāto darba laiku (uzskaitītās stundas kopumā, virsstundas, darbu nakts laikā, svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku) un darba līgumā nolīgto darba samaksu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Virsstundu darbs – darbs virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika

J

Kad lūdzu, lai darba devējs uzrāda darbu pieņemšanas un nodošanas lapu kopijas, lai noskaidrotu, cik un kā ir nostrādāts, man neko neiedeva. Diemžēl man arī nebija veco grafiku, kā arī šajā darbavietā nebija darba algas lapiņu. Vērsos Valsts darba inspekcijā, tur darba devējs iesniedza safabricētus dokumentus. Visur bija norādītas 144 stundas, un katru mēnesi nostrādātas sešas maiņas. Ja darba līgumā ir norādīts, ka var būt jāstrādā virsstundas un par virsstundām atrunāta piemaksa, vai darba līgumā minētais par to, ka darbinieks var tikt nodarbināts virs nolīgtā darba laika, ir jāsaprot “nepilns darba laiks 135 stundas viena mēneša pārskata periodā”? Vai darba līgums ir sastādīts pareizi, ja par virsstundām nav minēti Darba likuma panti, bet ir noteiktas tikai stundas nepilnajā darba laikā (135) viena mēneša pārskata periodā?

A

Judikatūrā pausta atziņa, ka Darba likuma 71. pantā noteiktā darba samaksas aprēķina mērķis ir dot iespēju darbiniekam pārliecināties, ka viņa darbs ir uzskaitīts precīzi, samaksa ir aprēķināta pilnīgi un nodokļi, kā arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas ieturēti pareizi. Darba likuma 40. panta otrajā daļā ir noteiktas ziņas, kas norādāmas darba līgumā, piemēram, par nolīgto darba laiku, darba samaksas apmēru. Atbilstoši Darba likuma 40. panta otrajai daļai ziņas par virsstundu darba apmaksas un uzskaites mehānismu nav darba līgumā obligāti iekļaujamās ziņas. Tas gan neliedz pusēm šādus noteikumus atrunāt darba līgumā, jo saskaņā ar Darba likuma 40. panta ceturto daļu darba līgumā papildus šā panta otrajā daļā noteiktajām ziņām ietver arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

21.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka uzteikuma iesniegšana

J

Labdien! Vēlos noskaidrot, vai darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu laikā, kad viņš ir atstādināts no darba. Proti, ja darbinieks ir atstādināts uz trim mēnešiem un šajā laikā iesniedz darba līguma uzteikumu, vai darba tiesiskās attiecības izbeidzas pēc Darba likuma 100. pantā noteiktā uzteikuma termiņa (viens mēnesis) un vai pēc šā termiņa iestāšanās darbiniekam vairs nav nekādu tiesisku saistību ar attiecīgo darbavietu?

A

Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas brīvas gribas uzteikt darba līgumu, iesniedzot darba devējam uzteikumu rakstveidā. Darbinieka uzteikuma termiņa tecējums stājas spēkā tajā brīdī, kad tas ir pieejams darba devējam – reģistrēts lietvedībā. Tiek pieņemts, ka uzteikums uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā – ierakstītā sūtījumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Parādnieka kontu citas valsts kredītiestādē Latvijas tiesu izpildītāji nevar apķīlāt 7

J

Vai tiesu izpildītāji no 2026. gada varēs redzēt ienākumus no ārzemju uzņēmuma, kurus izmaksā ārzemju bankas kontā? Darba līgums ir ar ārzemju darba devēju.

A

Norādāms, ka zvērinātiem tiesu izpildītājiem nav piekļuves nevienam parādnieka bankas kontam – ne Latvijas, ne ārvalstu. Parādnieka bankas kontu apķīlāšanu un līdzekļu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Nodarbinātība nodrošināma atbilstoši darba līgumā nolīgtajam

J

Strādāju uzņēmumā, kur ir maiņu darbs, mans amats ir maiņas meistars, tā teikt, bija. Negaidīti saslimu, devos uz darbnespējas…

A

Saskaņā ar Darba likuma 52. panta pirmajā un otrajā daļā noteikto darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami pienācīgam viņa saistības izpildījumam, bet darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. Proti, darba attiecību laikā darba devējam ir jānodrošina, ka darbinieks strādā atbilstoši nolīgtajam darba laikam, amatam, veicot tos darba pienākumus, kādi viņam ir nolīgti darba līgumā un amata aprakstā. Saskaņā ar Darba likumu par nodarbināto darba organizēšanu un darba grafika sagatavošanu ir atbildīgs darba devējs. Ja darbiniekam ir iestājusies pārejoša darbnespēja, tad darba devējam likumsakarīgi ir jāveic izmaiņas darba grafikā. Par slimības lapas noslēgšanu darba devējs uzzina no VID EDS sistēmas, tomēr praksē darbinieks var papildus informēt darba devēju.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par darbinieku skaita samazināšanu 1

J

Strādāju pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādē Rīgā par skolotāja palīgu pilotgrupas modeļa grupā (viens skolotājs un divi skolotāja palīgi). Kopējais stāžs 12 gadi Rīgas domes Izglītības un sporta departamentā no 2013. gada. Pēdējos 2,2 gadus, tas ir, pašlaik, strādāju ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Decembrī vadītāja paziņoja, ka manā grupā notiks darbinieku skaita samazināšana, likvidēs modeli un manu vietu, jo no BKA atgriežas skolotāja un viņai jādod vieta. Skolotāja pirms BKA strādāja blakus grupā, kas arī ir tāda pati pilotgrupa. Es tam nepiekrītu, jo esmu pirmspensijas vecuma grupā, man ir 62 gadi, un man ir darba līgums uz nenoteiktu laiku.

A

Tādējādi darba devējs – pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja –, nodrošinot ar darbu darbinieci, kas atgriežas no BKA, rīkojas atbilstoši likumam. DL 101. panta pirmajā daļā uzskaitīti iemesli, pamatojoties uz kuriem, darba devējs ir tiesīgs darbiniekam uzteikt darbu. DL 101. panta pirmās daļas 9. punkts paredz darba devējam tiesības uzteikt darba līgumu, ja tiek samazināts darbinieku skaits. Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbnespējas lapas A apmaksa 1

J

Labdien! Esmu nodarbināts uz darba līguma pamata, kur darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks. No 02.12.2025. līdz 10.12.2025. atrados uz darba nespējas lapas. Darba devējs man ir apmaksājis A slimības lapu par 4 dienām, bet 4 dienas nav apmaksātas. Cik likumīgs ir šāds lēmums?

A

Darbnespējas lapas A apmaksa no slimības 1. līdz 9. dienai ir darba devēja kompetencē. Tā tiek apmaksāta tikai par tām dienām, kad darbiniekam normālā kārtībā būtu bijis…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

12.01.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Vai saistībā ar PVN jādibina SIA

J

Labdien! Plānoju sniegt konsultāciju pakalpojumus ārzemju klientam, kurš atrodas ES. Darījumi pārsniegs 50 000 eiro…

A

Nodokļu normatīvie akti nenosaka, kādas civiltiesiskās attiecības kapitālsabiedrībai jādibina ar savu izpildinstitūciju – valdes locekli –, kā arī nereglamentē privātpersonu civiltiesisko attiecību juridisko formu. Piemēram, tas var būt pilnvarojuma līgums, kas var būt ar atlīdzību vai bez tās. Tāpat ar valdes locekli var būt noslēgts darba līgums. Valdes loceklim nodokļi var būt jāmaksā no domājamā ienākuma. Proti, katrs kapitālsabiedrības valdes loceklis mēnesī, kad: kapitālsabiedrībā nav bijis neviena darbinieka vai valdes locekļa, kas gūst atlīdzību vismaz minimālās mēneša darba algas apmērā, un kapitālsabiedrības apgrozījums attiecīgajā mēnesī bijis lielāks par piecu minimālo mēneša darba algu apmēru, uzskatāms par darba ņēmēju, un no katra valdes locekļa domājamā ienākuma, kas nav mazāks par minimālo mēneša darba algu, jāveic VSAOI un jāmaksā IIN.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā

J

Sveiki! Valsts iestādē esmu nostrādājusi 25 gadus. Decembrī tiek sagatavoti mana darba līguma grozījumi, kuros paredzēs darba algas izmaksas dienas izmaiņas. Līdz šim algu mēs saņēmām 7. datumā, bet no 1. janvāra saņemsim 8. datumā. Ja es nepiekritīšu šīm izmaiņām, vai būs darba devēja uzteikums un vai es varēšu saņemt kompensāciju četru algu apmērā?

A

Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par grozījumiem darba līgumā, tai ir juridisks spēks un tā uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu.   Savukārt, ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba līguma noteikumu grozījumiem, tad darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbnespējas lapas apmaksa, ja tiek likvidēts darba devējs 1

J

Labdien! Vēlējos noskaidrot, vai valsts turpina apmaksāt darbnespējas lapu B, ja darba devējs ir uzsācis likvidācijas…

A

Ja darba devējs ir uzsācis uzņēmuma likvidācijas procesu, par darba līguma uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu (tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība), darbiniekiem paziņo 30 dienas iepriekš. Pēc darba attiecību pārtraukšanas darbnespējas lapas B apmaksu, ja tā ir izsniegta pirms uzteikuma paziņošanas, nodrošina no Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras budžeta 30 dienu periodā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Ar darba koplīguma noteikumiem tiek noteiktas labvēlīgākas garantijas

J

Labdien! Mūsu uzņēmumā darba koplīgumā ir noteikts, ka koplīguma labumi netiek piešķirti darbiniekam, kurš ir disciplināri…

A

Ņemot vērā, ka prombūtnē, t. sk. darbnespējas prombūtnē, darbinieks neveic darbu, tas var ietekmēt darbinieka paveiktā darba rezultātu un sasniegumus darbā, attiecīgi arī prēmijas saņemšanas iespējas. Valsts darba inspekcijas ieskatā viens no darba devēja noteiktajiem kritērijiem prēmijas izmaksai varētu būt saistīts ar darba līguma vai darba kārtības noteikumu ievērošanu, kas, ja darbiniekam piemērots disciplinārsods par noteikumu neievērošanu, var ietekmēt prēmijas saņemšanas iespējas. Jebkurā gadījumā vēršama uzmanība, ka Darba likuma 6. panta pirmajā daļā noteikts, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Koplīguma termiņš uzņēmuma pārejas gadījumā

J

Labdien! Mūsu uzņēmumu grupā tiek plānota uzņēmuma daļas pāreja uz jaunu, nesen izveidotu uzņēmumu. Uzņēmumu grupā…

A

Darba likuma 118. panta ceturtajā daļā noteikts, ka pēc uzņēmuma pārejas tā ieguvējs turpina ievērot iepriekš noslēgtā un uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošā darba…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kas ir pārskata periods

J

Labdien! Esmu pašvaldības kapitālsabiedrības darbinieks. Manā darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks saskaņā ar darba laika grafiku 1,00 slodzes apmērā (40 stundas nedēļā). Pārskata periods tiek noteikts trīs mēneši. Vai darba devējs mēneša periodā var noteikt darbu mazāk nekā vienas slodzes apmērā, pamatojoties uz to, ka pārējo divu mēnešu pārskata periodā ir bijušas virsstundas?

A

Jā, tas ir iespējams. Jūsu jautājums ir par pārskata perioda būtību. Ja darba līgumā jums ir nolīgts summētais darba laiks un noteikts pārskata periods trīs mēneši, tad praksē tas nozīmē, ka darba devējam kopumā jums ir jānodrošina darbs atbilstoši nolīgtajam normālajam darba laikam trijos mēnešos. Darba stundu skaits katrā mēnesī ir atšķirīgs. Līgumā noteiktais pārskata periods ļauj darba devējam manevrēt.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Virsstundas ir pieļaujamas tikai ar darba devēja atļauju

J

Sveiki! Latvijā ir pieņemta darba prakse netiešā veidā aicināt darbiniekus strādāt virsstundas, prasot dienas laikā…

A

Darbinieka nodarbinātības noteikumus regulē darba devēja un darbinieka starpā noslēgtais darba līgums. Lai uz jūsu jautājumu atbildētu precīzāk, būtu nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līguma noteikumiem. Darba devēja pienākums saskaņā ar Darba likuma 137. pantu ir uzskaitīt un apmaksāt visas darbinieka nostrādātās darba stundas. Virsstundu darbs veidojas, ja darbinieks strādā virs nolīgtā normālā darba laika (vairāk par 40 h nedēļā vai līgumā noteiktajām stundām).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbinieks drīkst darba devējam prasīt avansu izdevumu segšanai

J

Sveicināti! Manā iepriekšējā darbavietā (valsts iestādē, ja tas kaut ko maina) priekšnieks gribēja, lai darba…

A

Darba likuma 76. pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem vajadzīgi darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izmaksāt paredzamajiem izdevumiem atbilstošu avansu. Ņemot vērā minēto, praksē ir iespējamas situācijas, ka darbiniekam saistībā ar darba veikšanu rodas izdevumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas ir uzņēmuma pāreja

J

Labdien! Es strādāju uzņēmumā, kas darbojas divās nozarēs un ar laiku tiks pārdalīts, izveidojot vēl vienu uzņēmumu,…

A

Turklāt, kā noteikts Darba likuma 118. panta piektajā daļā, uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Tomēr šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pamatots ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kaitīga darba vide ne vienmēr dod īpašas nodarbināto tiesības

J

Privātā uzņēmumā ražošanas sektorā strādā ap 50 cilvēkiem, un gadā vairākas reizes brauc uzņēmuma darba drošības…

A

Papildus tam īpašā riska gadījumā darba devējam jānodrošina darbiniekiem šādi pasākumi: jāpiešķir papildu pārtraukums (Darba likuma 145. panta sestā daļa), jāpiešķir papildatvaļinājums (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 2. punkts), jānosaka piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku (Darba likuma 66. panta pirmā daļa). Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, darba līgumā vai ar darba devēja rīkojumu. Darba devējam ir pienākums informēt nodarbinātos par darba vides riskiem, tai skaitā par darba vides īpašo risku, un veicamajiem darba aizsardzības pasākumiem, lai novērstu vai mazinātu attiecīgo risku. Tādējādi, ja darba devējs nav informējis jūs par darba vides riska novērtēšanas rezultātiem, tad aicinām vērsties pie darba devēja, iesniedzot Darba likuma 94. pantā noteikto sūdzību.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par līguma noslēgšanu ar studentu – praktikantu – darbavietā

J

Labdien! Vai uzņēmums var ņemt praksē praktikantu bez izglītības iestādes līguma? Ja, piemēram, tas ir absolvents vai…

A

Ja prakse nav daļa no izglītības programmas, bet gan profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbs, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā, tad juridiski šāda situācija var tikt risināta ar divpusēju civiltiesisku vienošanos, starp pusēm noslēdzot rakstveida darba līgumu. Šādā gadījumā, lai veiktu šo īslaicīgo darbu, darba līgumu var slēgt uz noteiktu laiku. Proti, profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbs, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā, ir viens no Darba likuma 44. panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem, kad darba līgumu pieļaujams noslēgt uz noteiktu laiku (8. punkts).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei