Arhīvs - LV portāls

26.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Papildatvaļinājums par darbu īpašos apstākļos

Sveiki! Uzņēmumā, kurā es strādāju, ir veikts darba vides risku novērtējums (ka riski ir novērsti līdz minimumam),…

Piemēram, ja darbinieka darbs atbilstoši darba vides risku novērtējumam ir saistīts ar īpašu risku, tad darba devējam ir pienākums darbiniekam piešķirt ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu ne mazāk kā trīs darba dienas. Saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo daļu nav spēkā darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, kā arī darba līgumā un darba devēja rīkojumos noteiktais, ja tas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. Minētās normas mērķis ir pasargāt darbinieku, ja darba tiesisko attiecību regulējošais dokuments vai kāds no tajā ietvertajiem noteikumiem neatbilst normatīvajā tiesību aktā noteiktajam un pasliktina darbinieka stāvokli.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par dīkstāvi un atvaļinājuma izmantošanu

J

Labdien! Es strādāju restorānā, kuru uz remonta laiku aizvēra. Vai darba devējs drīkst par šo laiku neapmaksāt dīkstāvi?…

A

Darba devējam ir pienākums darbinieku nodrošināt ar darbu atbilstoši darba līgumā nolīgtajam. Ja pastāvošu darba tiesisko attiecību ietvaros nav konstatējami apstākļi darbinieka attaisnotai prombūtnei (piemēram, atvaļinājums) un darba devējam ir iestājušies apstākļi, kuru dēļ viņš nevar darbinieku nodarbināt atbilstoši darba līgumā nolīgtajam, tad šis laiks ir uzskatāms par dīkstāvi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbinieka tiesības atteikties no virsstundām un darba atpūtas laikā

J

Labdien! Strādāju lauksaimniecības sektorā. Manā darba līgumā ir noteikts darba laiks 5 dienas nedēļā, 8 stundas dienā, par to saņemot konkrētu atalgojumu. Pavasara, vasaras un rudens periodā darba devējs pēc konkrēta dežūrgrafika liek strādāt vēl papildu divas dienas (sestdiena, svētdiena), taču par šīm nostrādātajām dienām nesaņemu papildu atalgojumu.

A

Saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku. Darba samaksa, kas ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, aprēķināma, ņemot vērā faktiski nostrādāto darba laiku (uzskaitītās stundas kopumā, virsstundas, darbu nakts laikā, svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku) un darba līgumā nolīgto darba samaksu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atlaišanas pabalsta obligātas izmaksas gadījumi ir noteikti Darba likumā 2

J

Labdien! Vai darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam atlaišanas pabalsts, ja darbinieks tika atlaists, pamatojoties uz Darba…

A

Atlaišanas pabalsta izmaksu regulē Darba likuma 112. pants. Tas paredz, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, uzteicot darba līgumu likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos. Tāpat arī, ja darbinieks atbilstoši likuma 100. panta piektās daļas noteikumiem uzteic darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs. Ievērojot iepriekš minēto, jūsu gadījumā darba devējam nav likumā noteikta pienākuma izmaksāt atlaišanas pabalstu, ja vien to nenosaka darba līguma, darba koplīguma vai kāda iestādes iekšējā normatīvā akta noteikumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Par prēmijas izmaksu saistībā ar darba izpildes ikgadējo novērtēšanu

J

Labdien! Lūdzu sniegt skaidrojumu par prēmijas izmaksu saistībā ar darba izpildes ikgadējo novērtēšanu. Esmu nodarbināta valsts pārvaldē uz darba līguma pamata kopš 2024. gada janvāra. Atbilstoši iestādes rīkojumam ikgadējā darba izpildes novērtēšana notiek no 1. līdz 31. oktobrim. 2024. gada oktobrī netiku vērtēta, savukārt darba izpildes novērtēšana man tika veikta 2024. gada aprīlī pēc pārbaudes laika beigām, un attiecīgi prēmija netika izmaksāta.

A

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 16. panta otrajā daļā ir noteikts, ka amatpersonai (darbiniekam)…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Amatpersonas apstiprināšana amatā

J

Vai amatpersonu var apstiprināt amatā bez konkursa?

A

Vakantu valsts civildienesta ierēdņa amatu var aizpildīt divos veidos – izsludinot atklāto pretendentu konkursu vai pārceļot vakantajā amatā citu valsts civildienestā esošu ierēdni (tādā gadījumā atklātais konkurss nav nepieciešams).   Lai persona, kura vēl nav ierēdnis, varētu par tādu kļūt, tai obligāti jāpiedalās atklātajā konkursā (izņemot likumā noteiktos gadījumus). Valsts tiešās pārvaldes iestāde nevar ierēdņa amatā iecelt personu, kas līdz šim iestādē strādājusi uz darba līguma pamata, ja šī persona nav piedalījusies atklātajā konkursā. Tajā var piedalīties jebkurš pretendents, kas atbilst izvirzītajām prasībām, tai skaitā citi ierēdņi. Lai sniegtu precīzu atbildi uz jautājumu, nepieciešams saprast, par kādu amatpersonu ir runa, līdz ar to aicinām sazināties ar Valsts kancelejas Cilvēkresursu politikas departamentu, rakstot uz e-pasta adresi: cilvekresursi@mk.gov.lv.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

BKA pavadīto laiku ieskaita kopējā darba stāžā

J

Labdien! Kā pareizi CV norādīt darba stāžu, ja no 2021. līdz 2025. gadam divreiz pēc kārtas atrados BKA? Vai man ir jāskaita…

A

Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā. Tas ir noteikts Darba likuma 156. panta trešajā daļā. Tas nozīmē, ka savā CV jums ir tiesības norādīt pie konkrētā darba devēja nostrādāto laiku no darba līguma noslēgšanas līdz tā laušanas vai izbeigšanas brīdim.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Maksimālais 40 tarificēto stundu skaits attiecas uz pedagoga darbu vienā izglītības iestādē

J

Labdien! Ja skolotājs strādā vairākās skolās, pie dažādiem darba devējiem, cik stundu kopā viņš drīkst strādāt?…

A

Ministru kabineta noteikumu Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” 34. punktā noteikts, ka pedagoga darba slodze, tas ir, kopējais tarificēto stundu skaits nedēļā, nedrīkst pārsniegt Darba likumā noteikto normālo nedēļas darba laiku – 40 stundas nedēļā –, neskaitot promesoša pedagoga aizvietošanu. Atbilstoši Darba likuma 91. pantā noteiktajam darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Ja darbinieks nodarbināts pie vairākiem darba devējiem, katrs darba devējs atsevišķi uzskaita darbinieka nostrādātās stundas. Darba laiks pie vairākiem darba devējiem nesummējas, un darbinieks nav ierobežots pie katra darba devēja veikt darbu atbilstoši normālajam darba laikam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieces, kas baro bērnu ar krūti, nodarbinātības noteikumi

J

Vai ir kādi noteikumi, kas jāievēro darba devējam, ja es pēc maternitātes otrās daļas beigšanās vēlos atgriezties darbā, bet joprojām baroju bērnu ar krūti (bērnam būs jau trīs mēneši)? Vai darba devējs var mani piespiedu kārtā sūtīt komandējumā ārpus Latvijas? Viņu pamatojums – tas ir ierakstīts projekta mērķos (tātad darba līgums man ir uz konkrētu laiku projekta ietvaros uz pilnu slodzi). Vai varu lūgt darbu strādāt attālināti? Darba pienākumi jāveic pie datora, bet, lai veiktu darbu, nav nepieciešams fiziski atrasties birojā. Jau šobrīd citi kolēģi darbu veic attālināti (2–3 dienas nedēļā).

A

Darba likums barojošai mātei tieši neparedz tiesības strādāt attālināti, taču, ja darba pienākumus ir iespējams veikt attālināti un citi kolēģi to jau dara, tad jūs minēto varat lūgt darba devējam, vienojoties par attālināto darbu. Darba devējam ir pienākums izvērtēt jūsu lūgumu, īpaši, ja tas saistīts ar bērna aprūpi. Vienošanās jānoformē rakstveidā kā darba līguma grozījumi. Darba likuma 53. panta trešā daļa noteic, ka sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var nosūtīt komandējumā vai uz citu vietu tikai ar viņas rakstveida piekrišanu. Iepriekš minētais attiecas arī uz komandējumiem ārpus Latvijas, pat ja tas ir minēts projekta mērķos vai darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja uzteikuma termiņa laikā iekrīt atvaļinājums

J

Labdien! Vēlos precizēt informāciju par atvaļinājuma izmantošanu laikā, kad iesniegts uzteikums. Ja man ir saskaņots…

A

Darba likuma 100. panta pirmā daļa noteic, ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Tādējādi, ja pēc uzteikuma iesniegšanas jums ir ieplānota ikgadējā atvaļinājuma daļa (viena kalendāra nedēļa) un jūs to vēlaties izmantot, šis apstāklis neietekmēs uzteikuma termiņu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Nolīgtā pārskata perioda izmaiņas

J

Sveiki! Strādāju uzņēmumā ar nepārtrauktu ražošanu. Šobrīd ir noteikts summētais darba laiks ar 3 mēnešu pārskata…

A

Summētā darba laika organizācijai darba līgumā vai koplīgumā parasti nosaka pārskata perioda ilgumu. Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, tad pieņemams, ka summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, kas nav ilgāks par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāks par 12 mēnešiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Atbildība par nodarbināto drošību un veselību darbā

J

Sveicināti! Vai darba devējs var likt strādāt ar traktortehniku, kam nav veikta tehniskā apskate (darbs norit daļēji slēgtā teritorijā)? Kurš būs atbildīgs, ja kaut kas atgadīsies? Vai par atteikšanos strādāt ar tehniku bez tehniskās apskates darba devējs var uzteikt darba līgumu?

A

Par nodarbināto drošību un veselību darbā ir atbildīgs darba devējs. Darba devējam jānodrošina preventīvi darba aizsardzības pasākumi, kas vērsti uz to, lai izveidotu drošu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Piedzīt tiesā neizmaksāto darba samaksu var divu gadu laikā no prasījuma rašanās brīža 1

J

Labdien! Laikposmā no 2023. gada 3. oktobra līdz 2024. gada 3. decembrim biju nodarbināta pie darba devēja. 2024. gada jūnijā…

A

Izvērtēt, vai sniegt prasību tiesā, ir jūsu personīgais lēmums. Prasījuma tiesības pret darba devēju par darba samaksas piedziņu tiesā darbiniekam rodas ar brīdi, kad darba līgumā norādītajā datumā darba samaksa nav saņemta. Piedzīt tiesā neizmaksāto darba samaksu (Darba likuma 31. pants) var divu gadu laikā no prasījuma rašanās brīža. Ar darba samaksu ir saprotami visi no darba tiesībām izrietošie prasījumi: darba alga, atvaļinājuma nauda, atlaišanas pabalsts, slimības nauda, prēmija, komandējuma nauda.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba līguma izmaiņas noformējamas rakstveidā, pusēm vienojoties

J

Iestāde veic strukturālas izmaiņas un paredzējusi mani pārcelt uz citu struktūrvienību, kur būtu jādara darbs, ko tikai…

A

Darbs citā struktūrvienībā un citi darba pienākumi nozīmē izmaiņas nolīgtajā darba līgumā, kas noformējamas rakstveidā, pusēm vienojoties. Jautājumā norādītā situācija liecina, ka darba devējam jums jāpiedāvā darba līguma grozījumi atbilstoši Darba likuma 97. (“Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties”) vai 98. pantā (“Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem”) noteiktajai kārtībai. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

12.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Prasība slimnīcas darbiniekam atteikties no mākslīga pārklājuma nagiem ir pamatota

J

Labdien! Es strādāju slimnīcā par bufetes darbinieku. Sadalot ēdienu, velku cepurīti, masku, cimdus un vienreizlietojamo…

A

Tādējādi jūsu vadītājas prasība atteikties no mākslīga pārklājuma nagiem ir pamatota ar paaugstinātām higiēnas un epidemioloģiskajām prasībām. Vienlaikus jums ir tiesības iepazīties ar iekšējo dokumentu, kas nosaka šādu prasību. Piebilstams, ka tad, ja ignorēsiet prasību atteikties no mākslīga pārklājuma nagiem, vadītājai pēc vairākkārtējiem aizrādījumiem potenciāli var rasties pamats uzteikt jums darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas pirmo punktu: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba līgumā ir pieļaujami vienoties par grozījumiem

J

Darba devējs ir nolēmis mainīt darba grafiku no normāla darba laika uz 4-2-4 modeli un spiež parakstīt jaunu darba līgumu pirms iepazīšanās ar jauno darba grafiku. Vai tas ir likumiski pareizi? Ko darba ņēmējs ir tiesīgs darīt šādā situācijā?

A

Tādējādi grozīt darba līgumus ir atļauts. Vispārējā kārtībā darba līgumu groza, savstarpēji vienojoties un ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību. Darba līguma noteikumu grozīšana nenozīmē jauna līguma slēgšanu, un attiecīgā vienošanās, ja darbinieks piekrīt un vienošanos paraksta, ir neatņemama sākotnējā darba līguma sastāvdaļa.  

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Paskaidrojuma sniegšana darba devējam

J

Vai ir jāraksta paskaidrojums vadītājai par viņu interesējošiem jautājumiem?

A

Jūsu jautājumā nav paskaidroti citi apstākļi, kas saistīti ar darba devēja prasību rakstīt paskaidrojumu. Proti, par kādiem jautājumiem darba devējs prasa rakstīt paskaidrojumu. Ja runa ir par kādu iespējamu pārkāpumu, tad atbilstoši Darba likuma 90. panta pirmajai un otrajai daļai par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu. Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem darba līguma grozījumiem

J

Darba devējs nolēmis mainīt darba grafiku no normāla darba laika uz summēto (4-2-4) modeli. Vai darba devējs var piespiest parakstīt atlūgumu uz paša vēlēšanos, ja es nepiekrītu izmaiņām? Darba līgumā man bija noteikts normālais darba laiks ar noteiktām darba dienām. Piedāvātais maiņu grafiks man neder, līdz ar to esmu spiesta nepiekrist parakstīt izmaiņas. Bet no uzņēmuma puses tiek uzsvērts, ka neparakstīšanas gadījumā nepienākas nekādas kompensācijas, lai gan manā skatījumā, ja nepiekrītu izmaiņām darba līgumā, uzņēmumam mani jāatbrīvo ar pantu un jāizmaksā kompensācija, ņemot vērā darba stāžu.

A

Darba tiesiskās attiecības nebalstās uz piespiedu modeļiem. Proti, darba devējam nav dotas tiesības nevienā situācijā prasīt darbiniekam rakstīt darba līguma uzteikumu. Tas attiecināms arī uz situāciju, kad darbinieks nepiekrīt darba līguma izmaiņām, kas pēc būtības ir darbinieka tiesība. Darba devējam jāpiedāvā darba līguma grozījumi atbilstoši Darba likuma 97. (“Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties”) vai 98. pantā (“Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem”) noteiktajai kārtībai. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Vai dzīvokļu kooperatīvās sabiedrības valdes loceklis var saņemt bezdarbnieka pabalstu

J

Labdien! Esmu mājas dzīvokļu kooperatīvās sabiedrības vienīgā valdes locekle. Esmu arī līdz šim kooperatīvā pieņemta…

A

Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likuma 10. panta pirmās daļas 2. punkts noteic, ka tiesības uz bezdarbnieka statusu pēc reģistrēšanās NVA ir personai, kura nestrādā (nav uzskatāma par darba ņēmēju vai pašnodarbināto saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu”). Likumā “Par valsts sociālo apdrošināšanu” noteikts, ka par darba ņēmēju uzskatāma persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. Atbilstoši šī likuma 1. panta 2. punkta c) apakšpunktam par darba ņēmēju uzskatāms arī komercsabiedrības valdes loceklis, ja šai personai atlīdzība ir faktiski noteikta. Tas nozīmē: ja jums par pienākumu pildīšanu nebūs noteikta atlīdzība (darba samaksa) un nebūsiet reģistrēta VID kā darba ņēmēja, un par jums netiks sniegti darba devēja ziņojumi, tad jūs nebūsiet uzskatāma par darba ņēmēju un varēsiet saņemt bezdarbnieka pabalstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ko nozīmē virsstundu darba kompensēšana ar atpūtu citā dienā

J

Labdien! Neizprotu virsstundu apmaksu. Man par nostrādātajām virsstundām nemaksā naudā, bet piešķir apmaksātu brīvdienu.…

A

Darba likumā atrunātā virsstundu darba, kā arī darba svētku dienā būtība ir ar 100% piemaksu apmaksāt tik stundu, cik nostrādāts virs nolīgtā darba laika, proti, apmaksāt šīs stundas dubultā. To nosaka Darba likuma 68. panta pirmā daļa. Protams, likumdevējs nav ierobežojis darba devēju virsstundu darbu apmaksāt lielākā apmērā – darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā. Savukārt saskaņā ar Darba likuma 136. pantu darba devējs var virsstundu darba apmaksu aizstāt ar apmaksātu atpūtu atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam. Aizstājot piemaksu par virsstundu darbu ar apmaksātu atpūtu, apmaksāta atpūta piešķirama mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet summētā darba laika gadījumā atpūta jāpiešķir nākamajā pārskata periodā ne vēlāk kā triju mēnešu laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei