Arhīvs - LV portāls

30.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbiniekam nav pēc darba devēja pieprasījuma jāiesniedz darba līguma uzteikums 1

Vai darba devējs drīkst likt uzrakstīt atlūgumu ar nenoteiktu datumu un pamatojumu, ka tas ir tāpēc, ka paņēmu slimības…

A

Nē, darba devējam nevienā situācijā nav tiesību likt darbiniekam iesniegt parakstītu darba līguma uzteikumu, kurā nav norādīts datums. Ja darba devējs šādu prasību izsaka, tad jums nav pienākuma to izpildīt. Darbnespējas lapu B, kas izsniegta sakarā ar slima bērna kopšanu, apmaksā VSAA, un tas nevar būt pamats darba attiecību izbeigšanai prettiesiskā veidā. Nolīgtais darba laika veids ir norādīts jūsu darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Vai darbinieks ar invaliditāti nedrīkst strādāt pilnu slodzi

J

Labdien! Ir noteikta invaliditātes grupa. Vai nodarbinot ir kādi īpaši noteikumi, piemēram, nedrīkst strādāt pilnu…

A

Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku. Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa darbinieks ar invaliditāti, – tas paredzēts Darba likuma 134. pantā. Noslēdzot darba līgumu, darba devējs norāda darbinieka nodarbinātības laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kad 1. septembris strādājošam vecākam var būt apmaksāta brīvdiena

J

Labdien! Kā nosaka likums, kad vecāks var paņemt brīvu dienu sakarā ar bērna 1. septembri?

A

Ja esat nodarbināta publiskajā sektorā un uz jums ir attiecināms Atlīdzības likuma regulējums, tad saskaņā ar šī likuma 3. panta ceturtās daļas 2. punktu “valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt [..] vienu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1.–4. klasē”. Proti, jums jānoskaidro, vai jūsu darba devējs ir paredzējis šādu brīvdienu. Ja nav paredzējis, tad kā apmaksātu brīvdienu sakarā ar bērna skolas gaitu sākumu 1. septembrī jūs varat izmantot papildatvaļinājuma dienu atbilstoši Darba likuma 151. panta pirmās daļas 1. vai 3. punktam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai pedagoga nepiekrišana piedāvātajai tarifikācijai nozīmē darba tiesisko attiecību izbeigšanu

J

Labdien! Vai situācija, kad izglītības iestādes pedagogs (pedagoģiskais amats, bet mācību stundas nepasniedz), kas nepiekrīt darba slodzes izmaiņām, t. i., tarifikācijas izmaiņām, kvalificējas darba tiesību normām par darba līguma izbeigšanu saistībā ar nepiekrišanu darba līguma grozījumiem? Vai tarifikācijas izmaiņas ir uzskatāmas par grozījumiem darba līgumā? Jau pirms šī mācību gada valsts līmenī tika noteikts, ka pedagogiem ne vēlāk kā mēnesi pirms jaunā mācību gada rakstveidā jāsaņem informācija par savu slodzi un atalgojumu, bet konkrētajā izglītības iestādē neviens pedagogs to nesaņēma.

A

Ja darba devējam nepieciešams mainīt darba līguma noteikumus, viņam jāpiedāvā darbiniekam darba līguma grozījumi. Tie jāveic, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību. Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darba devējs un darbinieks var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Tādā gadījumā piemērojami arī Darba likuma 40. panta noteikumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka vaina zaudējumu radīšanā darba devējam ir jāpierāda

J

Vienu zādzību, ko pirms darba laika veica vīrietis, es piefiksēju. Nostrādāja mana redzes atmiņa, piefiksēju preces iztrūkumu. Konkrēto gadījumu atrisināja veiksmīgas sakritības pēc, jo maiņu pieņēma tas pats pārdevējs. Tomēr šis nav veids, kā var droši novērst zagšanu no malas, notiek arī darbinieku rotācija. Darba līguma grozījumi paredz, ka turpmāk iztrūkumi būs jāsedz pārdevējām. Es iebilstu pret šādu nosacījumu, jo prece pirms un pēc mana darba laika neatrodas drošībā, nav slēdzamu skapju utt. Konkrētajā objektā nav pārredzamības un drošības. Vai šādi grozījumi darba līgumā ir likumīgi?

A

Pirmšķietami darba devēja piedāvātie grozījumi darba līgumā, nosakot iztrūkumu segšanas pienākumu pārdevējam, nav tiesiski, un jums ir tiesības nepiekrist šādiem grozījumiem. Saskaņā ar Darba likuma 79. pantu darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba samaksa var būt noteikta kā komercnoslēpums

J

Labdien! Vai ir legāli darba līgumā noteikt aizliegt izpaust informāciju par darba samaksu, nosakot to par komercnoslēpumu?

A

Jā, darba devējs var darba līgumā noteikt, ka darba samaksa ir komercnoslēpums. Pamatojums tam ir Darba likuma 83. pantā. Savukārt Darba likuma 59. pants noteic, ka “darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Ja darba devējs nav veicis iemaksas pensiju apdrošināšanai, tās var samaksāt pati persona

J

Labdien! No 2009. līdz 2011. gadam strādāju uzņēmumā SIA *** (PVN maksātājs). Pēc NVA un VSAA datiem par…

A

Pieprasīt informāciju VSAA var arī klātienē jebkurā VSAA klientu apkalpošanas centrā vai Valsts un pašvaldību vienotajos klientu apkalpošanas centros. VSAOI ir obligāts maksājums budžetā, kas dod tiesības sociāli apdrošinātai personai saņemt sociālās apdrošināšanas pakalpojumus. Darba ņēmēji ir obligāti pakļauti sociālajai apdrošināšanai. Ja ir noslēgts darba līgums, aprēķināta un izmaksāta alga, tad tas, ka darba devējs nav veicis iemaksas, neietekmē tiesības uz sociālās apdrošināšanas īstermiņa pakalpojumiem – pabalstiem. Savukārt pensiju apdrošināšanai iemaksām jābūt faktiski veiktām. Saskaņā ar likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu” 5. panta 4. daļu persona ir sociāli apdrošināta pensiju apdrošināšanai, ja faktiski ir veiktas obligātās iemaksas, tātad tikai tad, ja darba devējs sociālās iemaksas reāli iemaksājis budžetā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

01.06.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Aprēķinot atvaļinājuma un papildatvaļinājuma naudu, tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa

J

Labdien! Darbinieks ir nostrādājis uzņēmumā, piemēram, 10 gadus, un darba devējs papildus piešķir divas atvaļinājuma…

A

Vidējās izpeļņas aprēķinā ietilpstošās komponentes ir noteiktas Darba likuma 75. panta pirmajā daļā: “visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām”. Tādējādi, ja papildatvaļinājums ir piešķirts pirms ikgadējā atvaļinājuma, tad citā mēnesī, aprēķinot par ikgadējā atvaļinājuma daļu izmaksājamo naudu, netiks ņemta vērā summa, kas izmaksāta par papildatvaļinājumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Darba devēja pienākums ir sniegt ziņas par personām, kuras uzsāk darbu

J

Labdien! Esmu pieņemta darbā biedrībā. Ir noslēgts darba līgums, un bankas kontā saņēmu jau otro algu. Gribēju VID sistēmā norādīt biedrībā algas nodokļa grāmatiņu, bet sistēma informēja, ka biedrībā nestrādāju. Saruna ar VID nonāca strupceļā, jo man ir darba līgums, ir izsniegti algas aprēķini (bruto: cik stundu nostrādāju, tarifa likmes, samaksāto nodokļu summa un neto summa uz kontu), bet nav datu ne VSAA, ne VID.

A

Darba līgumu slēdz ar darba devēju, tāpēc par izveidojušos situāciju jāinformē biedrības valde, tā amatpersona, kura jūs pieņēma darbā. Biedrību un nodibinājumu likuma 43. panta pirmā un otrā daļa noteic, ka valde pārzina un vada biedrības lietas. Tā pārvalda biedrības mantu un rīkojas ar tās līdzekļiem atbilstoši likumiem, statūtiem, biedru sapulces vai citu institūciju lēmumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ieturējumi no darba samaksas darbinieka vainojamas rīcības dēļ

J

Vai ir likumīgi pēc darba attiecību pārtraukšanas par neatdotu veikala čipu ieturēt samaksu no algas?

A

Darba attiecības izbeidzot, neatdots darba devēja inventārs (elektroniskā atslēga) uzskatāms par zaudējumu radīšanu darba devējam. Darba devējs nav tiesīgs tādēļ ieturēt un neizmaksāt darba algu, bet var veikt ieturējumu no darba algas, ja darbinieks tam ir devis rakstveida piekrišanu. Proti, jāvērtē arī citi dokumenti, kuros var būt noteikta materiālā atbildība, piemēram, norādes darba līgumā, darba kārtības noteikumos, citā iekšējā dokumentā, kuru jūs savulaik esat parakstījusi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Galiņa

Darba devējam jāpamato darba līguma uzteikšanas iemesls

J

Kāpēc privātfirmā, kura apkalpo Alekseja Grāvīša Liepnas pamatskolu, darbiniekiem, kam izsniegta slimības lapa, uzreiz…

A

Likums arī noteic, ka, uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Ja jums ir aizdomas, ka darba devējs ļaunprātīgi liedz darbiniekiem tiesības izmantot darbnespēju, tad aicinām vērsties Valsts darba inspekcijā (VDI).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Blumberga-Švēde

Vai darbinieka veikts ieraksts var kalpot kā pierādījums tiesā pret darba devēju 1

J

Tikko bija tiesa ar darba devēju, kuru zaudēju. Par bosingu. Manuprāt, tiesa nebija taisnīga. Tiesai apraksts par situāciju…

A

Darba likuma 125. pants noteic: darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Citos gadījumos, kad darbinieks cēlis prasību par atjaunošanu darbā, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka, atlaižot darbinieku no darba, viņš nav pārkāpis darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Iedzīvotāju ienākuma nodokli aprēķina par kopējiem gada ienākumiem

J

Labdien! Strādāju divās darbavietās. Ir viens apgādājamais. Algas grāmatiņa ir iesniegta darbavietā, kur man ir darba līgums uz nenoteiktu laiku. Otrā darbavietā mani pieņem uz laiku, kamēr darbinieks ir atvaļinājumā, pēc tam atkal pieņem uz laiku, kamēr darbinieks ir uz slimības lapas. Pārtraukumi nav bijuši. Šogad bija nepatīkams pārsteigums, jo pēc nodokļu pārrēķina man valsts kasē ir jāiemaksā 500 eiro.

A

Gada ienākumu deklarācijā (D) ir norādītas ar nodokli apliekamo un neapliekamo ienākumu, attaisnoto izdevumu, atvieglojumu summas un cita informācija. Valsts ieņēmumu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Nodarbinātības nosacījumu maiņa paredz slēgt vienošanos par grozījumiem darba līgumā

J

Firma, kurā es esmu nodarbināta, pārdeva biznesa daļu citai kompānijai, līdz ar to tika izveidots firmas meitas uzņēmums (abas firmas ir Latvijas Republikas rezidenti). Pēc kaut kādiem iekšējiem noteikumiem mans darba devējs sniedz darba pakalpojumus meitas uzņēmumam, izmantojot manu darbaspēku. Manā līgumā nav nosacījuma strādāt citas firmas labā. Grozījumi manā darba līgumā netika veikti, un arī piemaksa par darbu, kuru veicu meitas uzņēmuma labā, man nav piedāvāta. Vai šajā gadījumā darba līgumā obligāti būtu jābūt grozījumiem? Vai man pienākas papildu piemaksa?

A

Ņemot vērā iepriekšminēto, jums primāri būtu jāvērtē sava tagadējā darba līguma nosacījumi un vajadzības gadījumā rakstveidā jāvēršas pie darba devēja veikt atbilstošus grozījumus darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Likumu piemērošana, ja darba tiesiskās attiecības vienlaikus saistītas ar vairākām valstīm

J

Labdien! Par svētku dienu ievērošanu, ja darba devējs ir citas valsts organizācija. Vai ir kāds tiesību akts, kas paredz,…

A

Darba likuma 13. panta otrā daļa nosaka: ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams Latvijas likums, ciktāl šā panta trešajā un ceturtajā daļā nav noteikts citādi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

12.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējam ir pienākums laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku

J

Uzsāku pavāra amatā strādāt jaunā darbavietā. Darba devējs nav iedevis darbu grafiku, bet prasa man strādāt 5 dienas…

A

Darba attiecībās ir svarīgi gan juridiskie aspekti (piemēram, pārzināt savu darba līgumu un piemērotos nodarbinātības noteikumus), gan korekta komunikācija ar darba devēju. Darba līguma saturs Darba līgums ir pamats jūsu nodarbinātībai, tāpēc tas ir regulāri jāpārskata un jāsaprot nolīgtais. Darba līgumā līdzās citiem nodarbinātības nosacījumiem ir jābūt norādei par nolīgto darba laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai vecākam ir tiesības uz apmaksātu brīvdienu bērna izlaiduma dienā 1

J

Labdien! Dēls beidz augstskolu. Vai man kā darba ņēmējai dēla izlaiduma dienā pienākas apmaksāta brīvdiena?

A

Ja jūs strādājat vietā, kur ir saistošas Darba likuma normas, tad darba devēja apmaksātu brīvdienu uzskaitījums atrodams Darba likuma 74. panta pirmajā daļā, un tajā nav iekļautas tiesības uz apmaksātu brīvdienu bērna izlaiduma dienā, ja vien to neparedz jūsu darba līgums vai kāds uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, piemēram, darba koplīgums. Savukārt, ja jums ir saistošas Atlīdzības likuma normas, proti, strādājat publiskajā sektorā, tad atbilstoši Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas ceturtajam apakšpunktam “valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt [..] vienu apmaksātu brīvdienu izlaiduma dienā, amatpersonai (darbiniekam) vai tās bērnam absolvējot izglītības iestādi”.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pedagoga atvaļinājuma ilgums privātā izglītības iestādē

J

Labdien! Strādāju privātajā izglītības iestādē nu jau 17 gadus. Bieži no jaunajiem darbiniekiem izskan jautājums,…

A

., valsts, pašvaldību un privātajām izglītības iestādēm. Tādējādi privātā skolā, bērnudārzā vai citā privātā izglītības iestādē strādājošam pedagogam atvaļinājuma ilgums nevar būt mazāks par publiskajā sektorā nodarbināta pedagoga atvaļinājumu. Jums var ieteikt pārskatīt sava darba līguma saturu un iesniegt rakstisku iesniegumu skolas vadībai/dibinātājam ar lūgumu grozīt darba līgumu par atvaļinājuma izmantošanu, atsaucoties uz Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktu. Ja darba devējs neveic izmaiņas, tad jums individuāli vai kolektīvi ir tiesības vērsties savas pašvaldības izglītības pārvaldē un Izglītības kvalitātes valsts dienestā par izglītības procesu reglamentējošo normu neievērošanu un/vai Valsts darba inspekcijā par darba tiesību pārkāpumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kas ir pamatdarbs, blakus darbs un papildu darbs

J

Labdien! Strādāju par pirmsskolas skolotāju divās iestādēs vienā pašvaldībā. Vai šajā gadījumā vienā iestādē…

A

Ja jūs strādājat divās pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādēs par skolotāju, tad nodarbinātību var klasificēt pēc darba līgumiem. Ja ir noslēgti divi darba līgumi (ar katru pirmsskolas izglītības iestādi atsevišķi), tad jums ir divi darba devēji un pamatdarbs ir attiecināms uz to darba devēju, pie kura ir iesniegta algas nodokļu grāmatiņa. Savukārt pie otra darba devēja tādā gadījumā jums ir blakus darbs, nevis papildu darbs.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par atlaišanas pabalsta izmaksu

J

Labdien! Darba uzteikumā ietverts šāds punkts: pēdējā darba tiesisko attiecību diena ir 2026. gada 31. decembris. Izbeidzot…

A

Norādāms, ka darbinieks var rosināt darba devējam darba attiecību izbeigšanu, slēdzot pušu vienošanos (Darba likuma 114. pants), un kā vienu no vienošanās līguma nosacījumiem paredzēt pabalsta izmaksu. Darba devējs var izvēlēties, vai piekrist vai nepiekrist šādam nosacījumam. Papildus norādāms, ka Darba likuma 112. panta pirmā daļa paredz atlaišanas pabalsta izmaksu atbilstoši darbinieka darba stāžam uzņēmumā: Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā: 1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus; 2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus; 3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus; 4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei