Arhīvs - LV portāls

26.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai darbiniekam pusdienu pārtraukumā ir jāatbild uz telefona zvaniem

Labdien! Neatradu likumos atbildi. Esmu darbinieks, kas strādā ar klientiem, tostarp telefoniski. Vai man ir jāatbild uz zvaniem…

A

Savukārt atpūtas laiks Darba likuma izpratnē ir laikposms, kura ietvaros darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus (Darba likuma 141. panta pirmā un otrā daļa). Darba laika sākumu un beigas var noteikt darba līgumā, darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai – summētā darba laika organizācijas gadījumā – darba grafikā. Līdz ar to pārtraukums darbā vērtējams kā atpūtas laiks, kurā darbiniekam nav pienākuma būt darba devēja rīcībā, izpildīt darba devēja rīkojumus vai risināt citus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītus jautājumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba devēja atprasījuma tiesības

J

Labdien! Jautājums par darba devēja atprasījuma tiesībām. Vai darba devējam ir tiesības ieturēt neizmantotā atvaļinājuma…

A

Ja darbiniekam nolīgta laika alga, tad konkrēta darbinieka darba samaksa aprēķināma, balstoties uz darbinieka faktiski nostrādāto darba laiku, kas uzskaitīts darba laika uzskaites dokumentā, un darba līgumā nolīgto darba samaksu. Darba devējam saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo daļu ir pienākums precīzi uzskaitīt darbinieka nostrādātās stundas, to norādot darba laika uzskaites dokumentā. Saskaņā ar Darba likuma 78. panta pirmās daļas 1. punktu ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt, vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Darba devēja pienākums izmaksāt algu

J

Vai ir pieļaujama situācija, ka SIA ir apgrozījums, bet nav peļņas un nav par ko samaksāt algu vienīgajam darbiniekam?

A

Darba devējam ir pienākums ievērot darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu prasības. Darba likuma 69.panta pirmā daļa noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Ja darba devējs neizmaksā darba līgumā noteiktajā laikā nolīgto darba samaksu, tad darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 94. panta pirmo daļu savu aizskarto tiesību aizsardzības nolūkā ir tiesības ar rakstveida sūdzību vērsties pie darba devēja. Ja darba samaksa netiek izmaksāta, tad darba ņēmējs var vērsties ar iesniegumu Valsts darba inspekcijā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ikgadējā un mācību atvaļinājuma izmantošana jāsaskaņo ar darba devēju

J

Labdien! Šobrīd izmantoju ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un man pienākas divas nedēļas ilgs mācību atvaļinājums.…

A

Par mācību atvaļinājumu Mācību atvaļinājumu piešķiršanas kārtību regulē Darba likuma 157. pants. Tas paredz divu veidu mācību atvaļinājumus: ko piešķir obligāti un ko var piešķirt atkarībā no darba līgumā un koplīgumā noteiktā, kad darbinieks, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē. Darba devējam obligāti ir jāpiešķir mācību atvaļinājums valsts pārbaudījumu kārtošanai vai arī diplomdarba izstrādei, un šāda atvaļinājuma ilgums ir precīzi norādīts – 20 darba dienas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Valsts sociālie pabalsti, kad bērns ir sasniedzis 1,5 gada vecumu

J

Šobrīd esmu bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA). Darbā būs jāatgriežas 26.07.2023. Bērns 1,5 gadu būs sasniedzis…

A

Bērna kopšanas pabalsta apmērs: līdz 1,5 gadam ir 171 eiro mēnesī; personai, kura kopj bērnu no 1,5 līdz 2 gadiem, ir 42,69 eiro mēnesī. Jums kā darbiniecei ir tiesības pārtraukt izmantot ātrāk. DL 156.panta piektajā daļā ir paredzēts, ka BKA pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām tiek īstenota darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis iemesls turpmākai bērna kopšanai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests

Darba devēja uzteikums ilgstošas slimošanas dēļ nav obligāts pienākums

J

Pēdējos trīs gados esmu slimojusi vienu gadu sešus mēnešus bez pārtraukuma, B lapa joprojām ir, Valsts sociālās apdrošināšanas…

A

Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu, ja viņš konstatē, ka darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ nav veicis darbu: vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja bijusi nepārtraukta; vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Virsstundu esamību ietekmē nolīgtais pārskata periods

J

Ja darbiniekam ir summētais darba laiks, piemēram: 04.2023. Ir 18 darba dienas, bet darbinieks strādāja 19 dienas un vēl…

A

Lai atbildētu uz jūsu jautājumu, ir nepieciešams precīzi zināt jūsu darba līguma noteikumus - kāds pārskata periods jums ir nolīgts. Pēc Darba likuma 140.panta trešā daļas: “Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.”

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbiniekam ir pienākums veikt darbu nolīgtajā darba laikā

J

Kā likumīgi organizēt darbu, ja ražotne strādā 24 stundas un 7 dienas nedēļā un tās darbība nedrīkst tikt pārtraukta?…

A

Darbiniekam ir pienākums veikt darbu noteiktajā darba laikā. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar darbu atbilstoši darba līgumā nolīgtā darba laika apmēram (garantēt darba līgumā nolīgto darba laiku).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai darba līgumā jānorāda atalgojums kā darba sludinājumā

J

Esmu uzsākusi darba tiesiskās attiecības, taču, parakstot darba līgumu, ir norādīta pavisam cita darba samaksa, nekā tā bija sludinājumā. Darba devējs taisnojas, ka būšot piemaksas, prēmijas un ikmēneša atalgojums oficiāli būs tāds pats kā sludinājumā. Rodas jautājums: kāpēc šādi būtu izdevīgi darba devējam?

A

Konkrētā Darba likuma norma, kurā izvirzītas prasības darba sludinājuma saturam, nerada pienākumu darba devējam, noslēdzot darba līgumu, darbiniekam nolīgt darba sludinājumā norādītās darba algas amplitūdas augstāko likmi. Tātad par konkrētu darba samaksu (darba algu, piemaksām un prēmijām) puses vienojas, rakstiski slēdzot darba līgumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda; Izglītības un zinātnes ministrija

Pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja algu nosaka dibinātājs

J

Jautājums par 21.04.2023. grozījumiem Ministru kabineta noteikumos Nr.445 "Pedagogu darba samaksas noteikumi" (spēkā…

A

Izglītības metodiķim mēneša darba algas likmi nosaka izglītības iestādes vadītājs atbilstoši apstiprinātajam budžetam, saskaņā ar izglītības iestādes mērķdotācijas sadales kārtību vai pirmsskolas izglītības metodiķim - kārtību pedagogu darba samaksai no pašvaldības budžeta, pēc darba līguma un amata apraksta, jo izglītības iestādes vadītājs saskaņā ar Vispārējās izglītības likuma 11.pantā noteikto ir atbildīgs par izglītības programmu īstenošanu, nepieciešamo pedagoģisko personālu un finanšu līdzekļu izmantošanu. Pašvaldībā ir izstrādāta un pieņemta Izglītības attīstības stratēģija, un saskaņā ar šo stratēģiju tiek noteikti konkrēti izglītības iestādes mērķi un uzdevumi, ko īsteno izglītības iestādes vadītājs.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Inga Rjabčikova

Kas var palīdzēt aizstāvēt pusaudža intereses, ja ir problēmas ģimenē

J

Pie manis pēc palīdzības vērsās 16 gadus veca meitene, kuru viņas māte šovasar vēlas piespiedu kārtā nogādāt Nīderlandē un tur nodarbināt sezonālā darbā, iespējams, bez darba līguma. Meitene dzīvo pie vecmātes Rīgā. Viņas tēvs un māte jau ilgstoši dzīvo un strādā ārzemēs un nav ieinteresēti šīs meitenes audzināšanā un uzturēšanā. Turklāt šai meitenei ir zināms, ka māte cieš no smagas narkotiku atkarības, bet par to nav informēti citi ģimenes locekļi.

A

Bērna tiesības uz aizsardzību no ekspluatācijas ir nostiprinātas Latvijas Republikas “Bērnu tiesību aizsardzība likuma” 5.panta pirmajā punktā. Likumā ir definēta emocionālā…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atvaļinājuma izmantošanas un apmaksas, darbnespējas lapas A apmaksas noteikumi

J

Citos avotos atbildi neguvu. Vēlos iet prom no darba sliktu apstākļu dēļ. Nostrādāti 10 mēneši, neesmu ņēmis, ne arī…

A

Kā arī darbiniekiem, kuri nav sasnieguši 18 gadus, turpina iegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums jāpiešķir, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē (DL 150.panta piektā daļa). Darba attiecību izbeigšana ir vienīgais likumīgais pamatojums, kad darba devējam ir pienākums galīgajā aprēķinā izmaksāt darbiniekam neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju naudā (DL 149.panta piektā daļa), ja atvaļinājums nav izmantots. Ja jums darba līgumā ir norādīta summētā darba laika uzskaite, darbs notiek pēc maiņu grafika un ir svarīgs nostrādāto stundu skaits, darba devējs slimības gadījumā darbnespējas lapu A apmaksā saskaņā ar likuma “Par maternitātes un slimību apdrošināšanu” 36.pantu un tikai par tām dienām, kad jums pēc grafika būtu jāstrādā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.05.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Kādi nodokļi jāmaksā uzņēmumam 1

J

Labdien! Esmu dibinājis savu uzņēmumu – mazkapitāla SIA (interneta veikals). Esmu valdes loceklis. Vai man ir jānoslēdz darba līgums pašam ar sevi, lai uzturētu interneta veikala darbību? Ja ir, kādi nodokļi man ir jāmaksā? Kādam jābūt amatam? Esmu arī nodarbināts kā darba ņēmējs citā uzņēmumā. Paldies!

A

Nodokļi no sava biznesa jums būs jāmaksā patstāvīgi, tāpat arī jākārto sava uzņēmuma grāmatvedība. Kā darba ņēmējam citā uzņēmumā to dara jūsu darba devēja grāmatvedība. Ar SIA kā darba devēju var nodibināt darba tiesiskās attiecības, uzņēmumam ar jums kā darbinieku noslēdzot rakstveida darba līgumu atbilstoši Darba likuma 40. pantā noteiktajām prasībām. SIA valdes loceklim nav obligāti jābūt nodarbinātam uz darba līguma pamata. Atbilstoši Komerclikumam valdes loceklis var darboties arī uz pilnvarojuma līguma pamata (vadīt un pārstāvēt sabiedrību). Mazkapitāla SIA grāmatvedības kārtošanai un nodokļu maksāšanai ir tādi paši noteikumi kā parastai kapitālsabiedrībai (SIA).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Uzteikuma pēc ilgstošas darbnespējas piemērošana

J

Labdien!Vai darba devējs pēc darbinieka darbnespējas beigām, t. i., darbinieks ir atsācis pildīt pienākumus pēc pārejošas…

A

Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punkts skaidri noteic, kādi nosacījumi ir ņemami vērā, lai to piemērotu, uzsakot darba līgumu, un tas neparedz nekādu citu kritēriju vērtēšanu, kā vien tajā norādītos, proti, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu, ja tas konstatē, ka darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ nav veicis darbu: vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja bijusi nepārtraukta vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa; Valsts darba inspekcija

Kad bērna slimošanas dēļ darbinieku var atlaist

J

Labdien! Darba likuma 109. panta pirmajā daļā ir noteikts:“(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.”Vai es pareizi saprotu, ka, atgriežoties darbā pēc pusotra gada bērna kopšanas atvaļinājuma, darba devējs var mani atlaist, kad bērnam būs divi gadi?

A

“Darba tiesiskās attiecības ar ikvienu darbinieku ir izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši Darba likumā noteiktajai kārtībai. Tas nozīmē, ka darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos. Līdz ar to, ja darba devējam radušies iepriekš minētie apstākļi, darba tiesiskās attiecības ar darbinieku uzteicamas, ievērojot Darba likumā noteikto uzteikšanas kārtību un termiņus (Darba likuma 103. pants).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Nelaimes gadījuma darbā izmeklēšanas noteikumi

J

Labdien! Mans vīrs nomira, kad brauca no darba (pēc nakts maiņas). Vai to var uzskatīt par nelaimes gadījumu darbā?

A

Savukārt MK noteikumu Nr. 950 6. punktā noteikts, ka nelaimes gadījumu darbā izmeklēšana attiecas uz šo noteikumu 5. punktā minētajiem nelaimes gadījumiem, kas notikuši ar cietušo: uzņēmuma teritorijā (darba vietā) darba laikā, ieskaitot darba laika pārtraukumus; pildot darba vai dienesta pienākumus ārpus uzņēmuma teritorijas vai ārpus noteiktā darba laika, tai skaitā atrodoties komandējumā vai darba braucienā vai veicot darbu attālināti; pārvietojoties starp objektiem, ja šī darbība saistīta ar darba vai dienesta pienākumiem, kā arī ar darba devēja rakstisku rīkojumu vai darba devēja uzdevumā darba vajadzībām izmantojot personisko transportlīdzekli; atrodoties darba devēja valdījumā esošā transportlīdzeklī tiešā ceļā uz darbu vai no darba vai atrodoties darba devēja valdījumā esošā transportlīdzeklī maiņu starplaikā; veicot jebkuru darbību darba devēja interesēs, kas nodrošina darba procesa netraucētu norisi vai vērsta uz darba devēja zaudējumu novēršanu vai cilvēka veselības un dzīvības glābšanu, arī ja nav bijis darba devēja rīkojums; ja, cietušajam pildot darba pienākumus, vienreizēja (ne vairāk kā vienas darba maiņas laikā) darba vides riska faktoru iedarbība uz organismu izraisījusi akūtu slimību vai hroniskas slimības saasināšanos vai cietušā veselības traucējumus izraisījuši dzīvnieki vai kukaiņi, vai veselības traucējumi radušies dabas katastrofas rezultātā; pie cita darba devēja viņa pilnvarotas personas vadībā vai veicot darba vai dienesta pienākumus darba devēja uzdevumā pie cita darba devēja (cita darba devēja teritorijā); ja nav noslēgts darba līgums, bet Valsts darba inspekcija konstatē, ka cietušais veicis darbu pie darba devēja. Līdz ar to ir vērtējams, vai pastāv MK noteikumu Nr. 950 5. un 6. punktā noteiktie apstākļi, uz kuriem attiecas nelaimes gadījuma darbā izmeklēšana atbilstoši MK noteikumos Nr. 950 noteiktajai kārtībai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai pārģērbšanās darbam ieskaitāma darba laikā 1

J

Saskaņā ar Darba likuma 137. panta pirmo daļu darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās…

A

Savukārt atpūtas laiks Darba likuma izpratnē ir laikposms, kurā darbiniekam nav jāveic viņa darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Atpūtas laiks ietver pārtraukumus darbā, diennakts atpūtu, nedēļas atpūtu, svētku dienas un atvaļinājumus (Darba likuma 141. panta pirmā un otrā daļa). Darba laika sākumu un beigas var noteikt darba līgumā, darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai summētā darba laika organizācijas gadījumā – darba grafikā. Darbiniekam nav pienākuma veikt darbu un atrasties darba devēja rīcībā ārpus darbiniekam noteiktā darba laika. Turklāt darba laiks neaprobežojas tikai ar to laiku, kas pavadīts, veicot tiešos darba pienākumus, proti, arī laiks, kurā darbinieks atrodas darba devēja rīcībā, ieskaitāms darba laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kompensācijas par darba braucieniem

J

Labdien!Strādāju Rīgā, valsts iestādē, par automobiļa vadītāju ar summēto darba laiku. Ir darba braucieni uz citām…

A

Darba likuma 76. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu. Darba likumā netiek detalizēti regulēts, kādā apjomā un kādi tieši darbinieka izdevumi tiek atlīdzināti.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Darba attiecības uzsāk darba līgumā norādītajā termiņā

J

Sveiki! Vēlējos uzzināt nedaudz precīzāk par darba līgumiem. Jautājums par neuzsākta darba līguma laušanu.Pirms neilga laika sāku meklēt jaunu darba vietu, kuru veiksmīgi izdevās atrast. Protams, tolaik vēl strādāju pie iepriekšējā (tagadējā) darba devēja. Jaunā darba vieta piedāvāja līgumu, kuru izvērtēju. Savā tagadējā darba vietā, informējot visus, devu laiku sagatavot pretpiedāvājumu.

A

Puses var noslēgt darba līgumu ievērojami ātrāk, tajā norādot konkrētu darba attiecību uzsākšanas laiku (dienu, mēnesi, gadu). Darba devējam ir pienākums par jauno darbinieku sniegt informāciju Valsts ieņēmumu dienestam EDS sistēmā vismaz vienu dienu, bet ne vēlāk kā vienu stundu iepriekš, pirms darbinieks uzsāk darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.04.2023. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Termiņi darbinieka uzteikumam 1

J

Uzteikums bezalgas atvaļinājuma laikā. Vai ir jāatstrādā?

A

Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas brīvas gribas rakstveidā uzteikt darba līgumu. Darbinieka uzteikuma termiņa tecējums stājas spēkā tajā brīdī, kad tas ir pieejams darba devējam. Ja darbinieks uzteikumu neiesniedz klātienē, piemēram, ir slims vai atrodas atvaļinājumā, un nogādā darba devējam ar pasta, e-pasta starpniecību, uzteikums uzskatāms par saņemtu septītajā dienā pēc tā nodošanas pastā – ierakstītā sūtījumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei