Arhīvs - LV portāls

02.10.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai pēc BKA darbiniekam pienākas darba samaksas pārskatīšana, kas uzņēmumā veikta vispārējā kārtībā

Šobrīd atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā (BKA) un darbā plānoju atgriezties 2027. gada martā. Uzņēmumā…

Darba likuma 149. panta sestajā daļā noteikts, ka pēc ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma darbiniekam ir tiesības uz tādiem darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumiem, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis atvaļinājumā. Darbinieka tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izmantošana nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai darbinieka tiesību ierobežošanai. Šis noteikums attiecas arī uz Darba likuma 151. pantā noteikto papildatvaļinājumu, 153. pantā noteikto atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, 154. pantā noteikto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, 155. pantā noteikto atvaļinājumu bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, 156. pantā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu un 157. pantā noteikto mācību atvaļinājumu, kā arī uz darbinieka darbnespējas laiku vai laiku, kurā darbs nav veikts citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.09.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai 24 stundu dežūras laikā ir tiesības uz miega laiku

J

Labdien! Sakiet, ja dežūra ir 24 stundas un atpūtas brīdis ir tikai aptuveni 15–30 min. pusdienām, vai darba ņēmējs…

A

Piemaksa par nakts darbu nav tiesisks pamatojums liegt darbiniekam jebkādu atpūtu, vienlaikus 24 stundu dežūras laiks nerada tiesības uz miega laiku [darba laikā]. Par konkrētu risinājumu jums jāvienojas ar darba devēju, kā arī ieteicams iepriekš pārskatīt iekšējās kārtības noteikumus un jūsu darba līguma nosacījumus par nolīgtajiem darba pienākumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.09.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Galiņa

Vai darbinieks var veikt darba līgumā neparedzētu darbu

J

Vai sociālais rehabilitētājs var strādāt par sociālo aprūpētāju, ja darba devējs tam piekrīt uz nenoteiktu laiku?…

A

Tas ir iespējams, taču ierobežotu laika periodu. Šī kārtība skaidrota Darba likuma 57. pantā. Tajā norādīts, ka darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā. Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.09.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Iekšlietu ministrija

Par atvaļināšanas pabalstu, ja dienesta stāžs ir 18 gadi un darba stāžs – vairāk par diviem gadiem valsts pārvaldē

J

Labdien! Iekšlietu sistēmas amatpersona ar speciālo dienesta pakāpi, iestājoties likumā noteiktajiem apstākļiem, atvaļinās no dienesta. Viņa ir bijusi dienestā 18 pilnus gadus un pirms tam iekšlietu sistēmā bez pātraukuma 2 gadus, kā arī dažas dienas bijusi nodarbināta uz darba līguma pamata. Vai šī amatpersona var pretendēt uz atvaļināšanas pabalstu, kas paredzēts Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 17. panta pirmās daļas 4. punktā?

A

Aprakstītajā situācijā dienesta stāžs ir 18 gadi un darba stāžs vairāk par diviem gadiem valsts pārvaldē. Tas nozīmē, ka, izbeidzot dienesta attiecības, personai atbilstoši…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.09.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Linda Ņikona

Vai termiņuzturēšanās atļaujas saņemšanai var uzrādīt laulātā finanšu līdzekļus

J

Labdien! Mans vīrs ir Krievijas Federācijas pilsonis un Latvijas Republikas pilsones laulātais. Viņam ir izsniegta termiņuzturēšanās…

A

Latvijas pilsonis (šajā gadījumā – laulātā) var iesniegt iesniegumu par ārzemnieka (šajā gadījumā – par laulātā) regulāru uzturēšanās izdevumu segšanu.…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

03.09.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Apmācības pirms darba līguma noslēgšanas

J

Īpaši vēlos vērst uzmanību Darba likuma 96. pantam, kurā cita starpā noteikts, ka vienošanās par profesionālo apmācību termiņš nevar būt ilgāks par diviem gadiem, tam jābūt samērīgam ar apmācības izdevumu apmēru, kā arī ir noteikti ierobežojumi darbiniekam atlīdzināmajai summai. Vai darba devējs drīkst prasīt darbiniekam apņemties uzņēmumā nostrādāt vairāk par diviem gadiem? Vai šādā situācijā darbiniekam var tikt prasīta apmācību izmaksu atmaksa, ja viņš, piemēram, pēc diviem gadiem pats uzsaka darba līgumu? Vai apmācības, kas nepieciešamas, lai darbinieks vispār varētu pildīt konkrētos darba pienākumus, nevarētu būt tādas, kuras darba devējam pašam ir pienākums nodrošināt un kuru izmaksas nevar pārlikt uz darbinieku? Kā piemēru varētu minēt trolejbusa vadītāja amatu. Vēlos arī lūgt izvērtēt šo jautājumu no darbinieka aizsardzības un samērīguma principa viedokļa.

A

Ja darba līguma izpildes laikā starp darbinieku un darba devēju rodas domstarpības par attiecīgā līguma noteikuma piemērošanu vai tiesiskumu, konkrētajos apstākļos var pastāvēt individuāls tiesību strīds Darba strīdu likuma 4. panta izpratnē, respektīvi, domstarpības starp darbinieku un darba devēju, kas radušās, pildot darba līgumu vai piemērojot normatīvo aktu noteikumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.09.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Galiņa

Ja pedagogs laikus nesaņem informāciju par algu un darba slodzi jaunajā mācību gadā

J

Labdien! Jau iepriekšējā gadā tika pieņemti noteikumi, ka skolas vadībai visi iestādes pedagogi par gaidāmo darba slodzi…

A

Piemēram, pedagogs var prasīt nodrošināt rakstveida informēšanu par plānoto darba algu un darba slodzi atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr. 445 “Pedagogu darba samaksas noteikumi” 11.3 punkta prasībām. Sūdzību ieteicams iesniegt, izmantojot saziņas kanālu, par kuru puses vienojušās darba līgumā. Ja darba devējs nepilda normatīvo aktu prasības, tad darbiniekam ir tiesības vērsties ar sūdzību uzraugošajās iestādēs – Valsts darba inspekcijā un Izglītības kvalitātes valsts dienestā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka uzteikuma maksimālais termiņš ir viens mēnesis

J

Sveiki! Pašreiz esmu atvaļinājumā, bet esmu uzrakstījusi atlūgumu par aiziešanu no darba nākamajā dienā pēc atvaļinājuma.…

A

Darba likums paredz darbiniekam tiesības iesniegt uzteikumu jebkurā laikā, tostarp atvaļinājuma laikā. Tomēr, ņemot vērā Darba likuma 100. panta pirmajā daļā noteikto, darbiniekam ir jārēķinās, ka uzteikuma maksimālais termiņš ir viens mēnesis no tā iesniegšanas dienas, ja vien darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts īsāks termiņš. Tātad darba devējs pēc uzteikuma saņemšanas ir tiesīgs darba attiecības ar jums saglabāt vienu mēnesi. Civiltiesībās mēneša termiņš ir periods no attiecīgā datuma līdz nākamā mēneša attiecīgajam datumam. Vienlaikus darba devējs var ņemt vērā jūsu izteikto vēlmi un darba attiecības izbeigt ar uzteikumā norādīto datumu, bet ne atvaļinājuma pēdējā dienā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Vai jāraksta darba uzteikums, ja vēlas doties pensijā

J

Labdien! Vēlos precizēt, kad būs mana pēdējā darba diena. Šī gada 29. novembrī man paliks 65 gadi, un turpmāk strādāt…

A

Darba likumā nav īpaši regulēta darba attiecību izbeigšanas kārtība, darbiniekam dodoties pensijā. Proti, ja darbinieks, sasniedzot pensijas vecumu, nolēmis darba attiecības neturpināt, tad viņam ir jāiesniedz uzteikums vispārējā kārtībā – pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, kas paredz: darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Savukārt pensijas piešķiršanai arī jāraksta iesniegums – Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA). Iesniegumu var iesniegt ne agrāk kā vienu mēnesi pirms dienas, kad rodas tiesības uz pensiju.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Linda Ņikona

Sodāmības dzēšanas termiņu skaita no dienas, kad persona pilnībā izcietusi pamatsodu un papildsodu

J

Labdien! Mani 2013. gadā notiesāja uz 9 gadiem un 6 mēnešiem ar reālas brīvības atņemšanu un vēl ar 3 gadiem policijas…

A

Saskaņā ar KL 63. panta septīto daļu, ja persona, kas notiesāta ar brīvības atņemšanu, pēc soda izciešanas ar priekšzīmīgu uzvedību un godīgu attieksmi pret darbu pierādījusi savu labošanos, tiesa var noņemt tai sodāmību pirms šajā pantā norādīto termiņu izbeigšanās (tiesā jāiesniedz pieteikums un pierādījumi priekšzīmīgai uzvedībai, darba līgums, darba devēja raksturojums u. tml.), savukārt minētā panta astotā daļa paredz, ka sodāmību var noņemt apžēlošanas vai amnestijas kārtībā. Atbilstoši Latvijas Republikas Satversmes 45. pantu Valsts prezidentam ir tiesības apžēlot noziedzniekus, par kuriem tiesas spriedums stājies likumīgā spēkā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atstādināšanas no amata pienākumu pildīšanas laikā ir tiesības komunicēt ar darba devēju

J

Ja tiesa atzīst manu atstādināšanu par prettiesisku, vai darba devējam būs jākompensē vidējā izpeļņa līdz tiesas spriedumam vai tikai līdz mirklim, kad būs mani atbrīvojuši, balstoties uz darba līguma pamata?

A

Darba līgumu var uzteikt tikai Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos. Atstādināšanas no amata laikā nodibinātas citas darba attiecības, ja darba līgums paredz blakus darba veikšanu saskaņot, nav tiesisks pamats darba līguma uzteikumam. Šādā situācijā darba devējam primāri ir tiesības izteikt piezīmi un, vērtējot apstākļus par darba līguma pārkāpumu, sekojoši izteikt uzteikumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests

Vai algas nodokļa grāmatiņā var atzīmēt darba vietu, ar kuru katru mēnesi tiek slēgts līgumdarbs

J

Labdien! Katru mēnesi ir līgumdarbs; atkarībā no darba apjoma var būt trīs vai divas nedēļas. Vai šajā darba vietā…

A

Algas nodokļa grāmatiņā var atzīmēt tikai vienu galveno ienākumu gūšanas vietu. Ja vienlaikus saņemat darba ienākumus no vairākiem darba devējiem, algas nodokļa grāmatiņā…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas ietilpst darba laikā un darba devējam ir jāapmaksā

J

Labdien! Mums darba maiņas ilgums ir 24 stundas. Darbā jāierodas 10 minūtes pirms oficiālā darba laika sākuma, kas ir…

A

Proti, ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par sešām stundām. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, taču tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Pārtraukumu neieskaita darba laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Vienlaikus ņemams vērā, ka pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības atstāt savu darba vietu, ja darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos nav noteikts citādi. Aizliegumam pārtraukuma laikā atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atlaišanas pabalsta apmērs darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

J

Labdien! Uz kādu atlaišanas pabalstu no darba devēja man ir tiesības pretendēt darbinieku skaita samazināšanas gadījumā,…

A

Ja darba koplīgumā vai jūsu darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktā (darbinieku skaita samazināšana) noteiktajā gadījumā, ja pie konkrētā darba devēja bijāt nodarbināts septiņus gadus, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Bezdarbnieka statuss un tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu

J

Kāpēc tiek norādīts pilns mēnesis? Neatradu nevienu likuma normu, kas noteic, ka autorlīgums tiek attiecināts uz visu mēnesi, kaut arī ir tikai viena diena. Sanāk, ka tagad mans pabalsts tiek pārcelts uz priekšu un es to saņemšu tikai pēc diviem mēnešiem. Saprotu, ja uz vienu dienu būtu noslēgts darba līgums, tad NVA to reģistrētu pēc fakta, konkrēti viena darba diena mēnesī, un pabalstu es saņemtu nākamajā mēnesī.

A

Arī autoratlīdzības saņēmēji ir obligāti apdrošinātas personas. Ja autoratlīdzības saņēmējs izvēlas nereģistrēt saimniecisko darbību, autoratlīdzības izmaksātājs…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

03.08.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzņēmumu savstarpēja vienošanās pati par sevi nepaplašina darbinieka pienākumu apjomu

J

Labdien! Man ir noslēgts darba līgums ar darba devēju SIA A. Darba devējs bez darba samaksas uzdod man pildīt darba pienākumus, kas attiecas uz SIA B. Es norādu, ka man nav darba tiesisko attiecību ar SIA B, tāpēc atsakos pildīt darba uzdevumus, kas saistīti ar SIA B uzņēmējdarbību. SIA A uzspiež to pildīt, paskaidrojot, ka SIA A un SIA B ir vieni un tie paši īpašnieki, resursi, infrastruktūra, norādot, ka SIA B izmanto SIA A tehnisko bāzi, sistēmas, speciālistus, jo starp SIA A un SIA B ir noslēgta vienošanās valdes līmenī.

A

Darba tiesiskajās attiecībās darbinieka pienākumus nosaka darba līgums, amata apraksts, darba kārtības noteikumi un ārējie normatīvie akti. Saskaņā ar Darba likuma 56. panta trešo daļu darba devējam nav tiesību prasīt, lai darbinieks veiktu darba līgumā neparedzētu darbu. Uzņēmumu savstarpēja vienošanās pati par sevi nepaplašina darbinieka pienākumu apjomu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Nepilngadīgais var reģistrēt saimniecisko darbību 2

J

Kādas šobrīd ir tiesības bērniem (tajā skaitā zem 13 gadu vecuma) strādāt algotu darbu? Nevis Darba likuma…

A

Līdz ar to, lai darījums vispār būtu spēkā, nepilngadīgo tiesiskos darījumos pārstāv viņa vecāki, aizbildņi, kā arī aizgādņi (minētā likuma 1411. pants). Par šo tēmu informācija ir sniegta arī LV portāla publikācijās >> Nepilngadīga persona var uzsākt saimniecisko darbību Kādos darbos var nodarbināt bērnu Nepilngadīgām personām trūkst rīcībspējas Pusaudzis, dibinot darba attiecības, pats var parakstīt darba līgumu

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba līgums ir noslēdzams rakstveidā pirms darba vai apmācību uzsākšanas

J

Labdien! Darba čatā saņēmām ziņu par gaidāmajām apmācībām pirms darba uzsākšanas. Vai darba devējs drīkst par…

A

Turklāt darba tiesiskajās attiecībās nav pieļaujama darba veikšana bez darba samaksas. Darba devējam jānodrošina tāda darba organizācija un kontrole, lai netiktu pieļauts darbs bez rakstveidā noslēgta darba līguma, – atbilstoši Darba likuma 40. panta sestajai daļai darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā. Saskaņā ar Darba likuma 39. pantā noteikto darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai var noslēgt darba līgumu ar neparedzamu darba grafiku

J

Labdien! Vai darba devējs ar darbinieku var noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku, tajā nosakot, ka darbinieks ierodas veikt darbu tikai pēc darba devēja izsaukuma? Paldies.

A

Tādējādi, ja darbinieka faktiskie nodarbināšanas apstākļi atbilst neparedzama darba veikšanai, darbinieks ar darba devēju darba līgumā var vienoties, ka darbinieks darbā ierodas pēc izsaukuma. Tomēr darba līgumā nav pietiekami norādīt tikai to, ka darbinieks ieradīsies darbā pēc izsaukuma, bet tajā ietverama visa Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punktā noteiktā informācija, kas iepriekš tika izklāstīta.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.07.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kad darba devējam jāapmaksā darbinieka atpūtas laiks – pārtraukumi darbā

J

Labdien! Darbiniekam ir nolīgts summētais darba laiks. Maiņa ir no 17.30 līdz 8.00. Darbiniekam iekrīt 8 h nakts stundas,…

A

Darba likuma 141. pants paredz, ka atpūtas laiks, kas ietver pārtraukumus darbā, ir laika posms, kurā darbiniekam nav jāveic savi darba pienākumi un kuru viņš var izlietot pēc sava ieskata. Tomēr darbinieka tiesības izmantot atpūtas laiku pēc sava ieskata nav absolūtas. Tā, piemēram, saskaņā ar Darba likuma 145. panta trešo daļu iespējams ierobežot darbinieka tiesības atstāt savu darba vietu, šādu nosacījumu paredzot darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos. Tātad, ja pārtraukuma laikā darbiniekam ir noteikts aizliegums atstāt savu darba vietu un darbinieks šo laikposmu nevar izmantot pēc sava ieskata, tad šāds pārtraukums ieskaitāms darba laikā un attiecīgi arī apmaksājams.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei