Arhīvs - LV portāls

27.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbnespējas lapa B neatkarīgi no līgumsaistībām attiecas uz visām darba vietām

Man ir divas darba vietas. Vienā ir uzņēmuma līgums, bet otrā ir darba līgums. Ja es saslimstu un ir izsniegta darbnespējas lapa A, vai es varu strādāt darba vietā, kurā ir noslēgts uzņēmuma līgums? Kā būs ar darbnespējas lapu B? Vai tad es nevaru strādāt abās darba vietās?

A

Uzņēmuma līgums neattiecas uz darbnespējas lapas A apmaksu. Tas nozīmē, ka saslimšanas gadījumā, kad ir izsniegta darbnespējas lapa A, tā attieksies uz darba vietu, kurā ir noslēgts darba līgums. Vienlaikus jūs varat strādāt darbu, kas nolīgts ar uzņēmuma līgumu. Savukārt, ja ir izsniegta darbnespējas lapa B, tad strādāt nevar nevienā darba vietā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Nolīgtā darba laika izmaiņas saskaņojamas rakstveidā kā grozījumi darba līgumā

J

Esmu karjeras konsultants valsts pārvaldē. Ir noteikts rezultatīvais rādītājs, kuru sekmīgi katru gadu izpildu. Vai darba…

A

(“Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties”) vai 98. pantā (“Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem”) noteiktajai kārtībai.   Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir katra darbinieka izvēle.   

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Grūtnieces darbnespēja nevar būt iemesls darba devēja uzteikumam

J

Labdien! Vai darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, ja esmu bijusi uz darbnespējas lapas sakarā ar veselības problēmām četrus mēnešus, bet, vēl neatgriežoties darbā, iestājusies grūtniecība, un ārsts vēlas noteikt darbnespējas lapu saistībā ar sarežģījumiem? Līdz ar to mana prombūtne sanāks četri mēneši pirmās darbnespējas lapas ietvaros plus pieci mēneši sakarā ar sarežģījumiem grūtniecībā.

A

Saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu darba devējam ir tiesības, nevis pienākums atbrīvot darbinieku, ja darbnespēja ir nepārtraukta ilgāk par sešiem mēnešiem…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atlaišanas pabalsts uz pušu vienošanās pamata

J

Labdien! Kādos gadījumos tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, ja darba attiecības tiek pārtrauktas pēc savstarpējas vienošanās? Kā…

A

Proti, ja darba devējs minēto piedāvājumu neizsaka, darbinieks var pats rosināt vienoties par atlaišanas pabalsta izmaksu. Kas ir tikumības un taisnprātības apsvērumi, kas neļauj turpināt darba attiecības Darba likuma 100. panta piektā daļa paredz darbiniekam tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) izdevumā “Darba līguma uzteikšana, neievērojot uzteikuma termiņu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējs darbinieka slimības laikā uzteikumu izteikt nedrīkst 1

J

Labdien! Uzņēmums nav mainījis savu nosaukumu, bet pēdējā gada laikā ir mainījies uzņēmuma īpašnieks. Darbinieks…

A

Par uzteikuma izsniegšanu Darba likuma 112.1 pantā noteikti veidi, kā darba devējs var izsniegt darbiniekam uzteikumu. Uzteikumu darbiniekam var izsniegt darbavietā personīgi, nosūtīt pa pastu ierakstītā pasta sūtījumā, kā arī piegādāt ar ziņneša vai zvērināta tiesu izpildītāja starpniecību. Darba devējs ir tiesīgs paziņot par uzteikumu, izmantojot e-pastu, ja tas ir noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā. Tādā gadījumā dokumentam jābūt parakstītam ar drošu elektronisko parakstu. Savukārt Darba likuma 109. pantā paredzēti atsevišķi gadījumi, kad darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu. Cita starpā aizliegts izteikt uzteikumu darbiniekam, kuram ir pārejoša darbnespēja, izņemot gadījumu, kad slimošana ievilkusies pārlieku ilgi – pāri par sešiem mēnešiem nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu periodā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Nosūtījumam uz ārstu komisiju pievieno arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtības noteikumos paredzētos dokumentus

J

Labdien! Vai, kārtojot arodslimību, ir jāiesniedz izziņas no visām darbavietām, kurās ir strādāts? Vai pietiek ar…

A

Noteikumos arī paredzēts: ja arodslimību ārsts apstiprina arodslimības diagnozes iespējamību, tad viņš personu nosūta konsultācijai uz ārstniecības iestādes izveidotu ārstu komisiju arodslimībās vai uz Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas Aroda un radiācijas medicīnas centra ārstu komisiju arodslimībās. Nosūtījumam pievieno veikto izmeklējumu rezultātus un izrakstu no ambulatorā pacienta medicīniskās kartes par pārciestajām slimībām. Iesniedzot ārstu komisijā dokumentus, persona pievieno arī darba stāžu apliecinošus dokumentus (darba līguma kopijas vai citu darba devēja izsniegtu apliecinājumu). Ja šādi dokumenti nav pieejami, tad persona pievieno paskaidrojumu, norādot pie attiecīgā darba devēja nostrādāto laiku, veicamos darba pienākumus, kaitīgos darba vides faktorus un darba apstākļus. Lēmumu par arodslimības diagnozes piešķiršanu pieņem ārstu komisija arodslimībās, kurā ir jāuzzina, kāda konkrēti informācija jāiesniedz.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba alga līgumā var būt norādīta neto izteiksmē 4

J

Labdien! Darbavietā ir radies jautājums par algu izmaksām. Lielai daļai darbinieku darba līgumā ir noteikta nevis bruto, bet neto stundas likme. Darbiniekiem bez apgādībā esošām personām alga ir tikpat liela, cik personām ar vienu vai pat vairākiem apgādājamajiem. Vai tas ir likumīgi, ka darba devējs to neņem vērā, bet algu rēķina tikai pēc neto izcenojuma?

A

Neto darba samaksa ir samaksa, kas tiek aprēķināta, no bruto darba samaksas atņemot valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, ko maksā darbinieks, un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ja darbinieks ir vienojies ar darba devēju par saņemamo neto algu, tad darbinieks ir piekritis, ka darba devējs bruto algu aprēķina atkarībā no darba līgumā noteiktās neto algas, un likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” noteiktie atvieglojumi neietekmē darba līgumā nolīgto atalgojumu. Nodokļu normatīvie akti nenosaka un neierobežo darba tiesisko attiecību jautājumus. Nodokļu normatīvajos aktos ir noteikta kārtība, kādā piemēro nodokļu atvieglojumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Svētku dienas, kurās nav jāstrādā, neietilpst vidējās izpeļņas aprēķinā

J

Esmu vairākas reizes atsaucies grāmatvedībā uz Darba likuma 75. panta 1. daļu: “Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.” Bet man tiek skaidrots, kas es nepareizi saprotu likumu. Vai tiešām šāds aprēķins ir pareizs? Vai tiek pareizi interpretēts Darba likums par to, kā veidojas vidējās izpeļņas aprēķins?

A

Lai gan Darba likuma 75. panta pirmajā daļā noteikts, ka vidējā izpeļņa aprēķināma no darba algas, piemaksām un prēmijām, ņemams vērā, ka saskaņā ar minētā panta ceturto…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba un atpūtas laika režīms summētā darba laika darbiniekam

J

Man ir noteikts summētais darba laiks. Darba pienākumi – autovadītājs. Darba vieta – Rīga. Darba devējs bieži sūta darba…

A

Ministru kabineta (MK) noteikumu Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” 3. punkts paredz, ka par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Valsts darba inspekcija konsultācijas sniedz telefoniski un e-pastā

J

Vai kompānija “slikta apgrozījuma” dēļ var nepaaugstināt algu, kurai bija jābūt spēkā kopš janvāra? Kā arī…

A

Darba samaksa, kas ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā paredzētās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, aprēķināma, ņemot vērā faktiski nostrādāto darba laiku (uzskaitītās stundas kopumā, virsstundas, darbu nakts laikā, svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku) un darba līgumā nolīgto darba samaksu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Pretendentam pēc pieprasījuma jāuzrāda izglītības vai profesionālās sagatavotības dokumenti

J

Ko darīt bērnudārza skolotāja palīgam, ja vadītājas kļūdas dēļ persona tika pieņemta darbā bez vidējās izglītības…

A

Vienlaikus ņemams vērā, ka uzteikt darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā. Uzsakot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punktā noteiktajā gadījumā, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu Darba likuma 112. panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa; Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Tēvam ir tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu

J

Esmu tēvs, kas izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, bet strādā savā pamatdarbā (metālapstrādē) un saņem…

A

MUN maksātāji likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu” izpratnē ir pašnodarbinātie, līdz ar to par MUN maksātāju VSAOI tiek reģistrētas pilnā apmērā kā par pašnodarbināto (31,07%) neatkarīgi no MUN apgrozījuma lieluma. Jūsu tiesības strādāt blakus darbu, t. sk. veikt saimniecisko darbību/būt pašnodarbinātajam, nosaka vai nu noslēgtais darba līgums, vai cits uzņēmuma iekšējais normatīvais akts. Ja darba devējs nav noteicis prasību saskaņot vai informēt par blakus darbu, tad BKA laikā jūs varat veikt saimniecisko darbību bez saskaņojuma. Turpretī, ja ir noteikts pienākums saskaņot blakus darbu, tad jāsniedz darba devējam informācija par vēlmi strādāt blakus darbu, reģistrējot saimniecisko darbību (iesniegums).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

04.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pedagogam nav pienākuma piekrist strādāt citā iestādē

J

Sveiki! Rīgā tiks slēgta (likvidēta) pirmsskolas izglītības iestāde, tā netiek apvienota ar citu iestādi.…

A

Tā kā darba tiesiskās attiecības nebalstās uz piespiedu modeļiem, darba devējs nevar bez darbinieka piekrišanas grozīt darba līgumu un pārcelt viņu darbā uz citu iestādi, kas ir cita juridiskā persona. Tāpēc piedāvājums strādāt citā pirmsskolas izglītības iestādē vērtējams kā darba devēja iniciatīva, un darbiniekam nav pienākuma to pieņemt. Ja iestāde kā juridiskā persona tiek likvidēta, tad darba devējam ir pienākums izteikt darba līguma uzteikumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Arodslimības noteikšana nav atkarīga no darba attiecību statusa

J

Darbavieta nosūtīja uz OVP, ārsts ieteica uzsākt kārtot arodsaslimšanu. Esmu darba attiecībās jau 20 gadus, darba līgumā ir punkts, ka ilgstošas DNL gadījumā pēc sešiem mēnešiem uzteic darbu. Diemžēl sešu mēnešu laikā nav iespējams nokārtot visas formalitātes par arodsaslimšanu. Vai tas ietekmēs arodsaslimšanas nokārtošanu, ja man nebūs darba līguma? Šobrīd ir izsniegta DNL, veicu nepieciešamos izmeklējumus atkārtotai arodkomisijai.

A

Jūsu darba līgumā minētais par darba līguma uzteikumu ilgstošas darbnespējas dēļ ir atsauce uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu. Tas dod tiesības darba tiesiskās attiecības izbeigt, ja: darbinieks darbnespējas dēļ nepārtraukti neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus vai neveic darbu atkārtoti ar pārtraukumiem ilgāk nekā triju gadu periodā, izņemot gadījumus, ja darbnespēja radusies nelaimes gadījumā darbā vai arodslimības dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ilgstošas darbnespējas sekas – darba devēja tiesības izteikt uzteikumu

J

Man sakarā ar hronisku saslimšanu piecus ar pusi mēnešus bija darbnespējas lapa. Gatavojos jau atgriezties darbā, bet paslīdēju…

A

Jā, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks ilgstoši slimo. Šādas darba devēja tiesības ir noteiktas Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā: darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Izglītības kvalitātes valsts dienests

Kādas prasības jāizpilda, lai dibinātu uzņēmumu, kas skolēniem sniegs attālinātas matemātikas konsultācijas

J

Vai šādā gadījumā ir vajadzīgs pedagoga privātprakses sertifikāts vai pedagoģiskā izglītība/kvalifikācija uzņēmuma pasniedzējiem, ja viņu uzdevums ir tikai skolēnu zināšanu papildināšana konsultāciju formā? 4. Kādi būtu pareizie un ieteicamie juridiskie soļi, lai korekti izveidotu un organizētu šāda veida uzņēmumu, tostarp attiecībā uz pasniedzēju nodarbināšanas veidu (darba līgums vai uzņēmuma līgums)? Pateicos par sniegto skaidrojumu.

A

Jūsu jautājumā minētā izglītojošā darbība ir uzskatāma par interešu izglītības programmas īstenošanu. Lai juridiska persona, kas nav reģistrēta Izglītības iestāžu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Algai nepiemērotos atvieglojumus var izmantot, iesniedzot gada ienākumu deklarāciju

J

Labdien! Darba devējs ir noteicis “cieto” neto darba mēnešalgu, un, pievienojot apgādājamos algas nodokļa grāmatiņā,…

A

Tiesību normas neregulē to, vai darba līgumā atlīdzība par darbu ir nosakāma bruto (pirms nodokļu nomaksas) vai neto (pēc nodokļu nomaksas). Par to puses vienojas. Atbilstoši Darba likuma 40. panta pirmajai daļai darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas. Šī panta piektā daļa paredz, ka darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs – pie darba devēja.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Virsstundu darbs pieļaujams, ja puses par to ir vienojušās

J

Sveicināti! Vai priekšnieces vietniece (pašvaldībā), kam darba līgumā ir noteikts normālais darba laiks, drīkst strādāt ilgāk par astoņām stundām dienā? Respektīvi, ja kāds darbinieks slimības vai citu iemeslu dēļ nav darbā, normālā darba laika posms pagarinās un pāriet līdzīgi kā summētā darba laiks. Ja viņa pati veido darba grafiku, vai nav piemērojama kriminālatbildība par to, ka izmanto dienesta stāvokli, lai sev norādītu darba stundas virs nolīgtā darba laika?

A

Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata. Tādējādi arī attiecībā uz jautājumā minēto personu, ja viņa ir darbiniece Darba likuma izpratnē, ir saistošs Darba likumā noteiktais regulējums par darba devēja un darbinieka savstarpējo pienākumu un tiesību apjomu, tai skaitā Darba likuma 136. panta otrās daļas noteikums par to, ka virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kad veidojas virsstundu darbs

J

Labdien! Darba līgumā ir noteikts pilnais darba laiks (40 stundas nedēļā) un sastādīts darba grafiks. Katru nedēļu pa 14 stundām vienā dienā. Vai katrā maiņā man sanāk sešas virsstundas? Vai arī pēc likuma nav virsstundu, ja nav summētā darba laika un pārskata perioda un nesanāk vairāk par 40 stundām nedēļā?

A

Savukārt darbiniekiem, kuriem noteikta Darba likuma 140. panta regulējumā paredzētā summētā darba laika organizācija, par virsstundu darbu atzīstams tikai tas darbs, kuru darbinieks veicis virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika Darba likuma 140. panta piektās daļas izpratnē. Tādējādi darbiniekiem, kam noteikts summētais darba laiks, likumā paredzēta atšķirīga virsstundu darba konstatēšanas kārtība – darba līgumā ir noteikts pārskata periods. Tāpat vēršama uzmanība, ka nav pamatoti darbiniekam, kam nav nolīgts summētais darba laiks, virsstundu darba konstatēšanai piemērot Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikto kārtību, kas paredz virsstundu konstatēšanu summētajam darba laikam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.02.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Nodarbinātības valsts aģentūra

Vai drīkst strādāt ārzemēs, nezaudējot bezdarbnieka pabalstu

J

Saņemu bezdarbnieka pabalstu. Vai drīkst strādāt ārzemēs (ES), saglabājot bezdarbnieka pabalstu? Vai man turpinās…

A

Šis nosacījums attiecināms arī uz nodarbinātību ārvalstīs. Klienta pienākums ir vienas darba dienas laikā ziņot NVA par iekārtošanos darbā. Bezdarbnieka statusu iespējams saglabāt, ja iegūts darba ņēmēja statuss divreiz 12 mēnešu periodā uz laiku, kas kopā nepārsniedz 60 dienas, un ja par to ir paziņots NVA, uzrādot darba līgumu. Par šo tēmu lasiet arī LV portāla publikācijā >>  Kādos gadījumos drīkst strādāt, nezaudējot bezdarbnieka pabalstu

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei