Arhīvs - LV portāls

22.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Pauls Vasks

Darba tiesisko attiecību nodibināšana, vadot zemnieku saimniecību, nav obligāta

Labdien! Vai, dibinot zemnieku saimniecību, īpašniekam sevi ir jāpieņem darbā un jāmaksā alga? Vai arī ir iespējams…

Latvijas normatīvo tiesību aktu regulējums zemnieku saimniecības īpašniekam dod tiesības zemnieku saimniecības darbu organizēt dažādos veidos. Zemnieku saimniecības īpašnieks, vadot zemnieku saimniecību, ir tiesīgs ar to stāties darba tiesiskajās attiecībās, slēdzot darba līgumu. Šādā gadījumā zemnieku saimniecībai tās darbiniekam saskaņā ar likuma prasībām būs pienākums maksāt vismaz valstī noteikto minimālo algu. Tomēr darba tiesisko attiecību pastāvēšana zemnieku saimniecības gadījumā nav obligāta prasība, un saimniecība var pastāvēt arī bez algotiem darbiniekiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Vai pensiju ietekmē darba attiecību pārtraukšana pirms pilnā pensijas vecuma

J

Labdien! Vai un cik lielā apmērā bezdarbnieka pabalsta saņemšana gadu pirms aiziešanas pensijā ietekmē īsto pensiju?…

A

Darba ņēmējam pensijas kapitālam tiek novirzīti 20% no bruto algas (ja ir pensiju 2. līmeņa dalībnieks, tad 14% tiek novirzīti pensiju 1. līmenim, 6% – 2. līmenim). …

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Grūtnieces tiesības darba attiecībās

J

Labdien! Vai darba devējs ir tiesīgs mani atlaist no darba, ja es palieku stāvoklī? Mēs ar partneri plānojam ģimenes pieaugumu,…

A

Par to, ka darbiniece ir grūtniece, darba devējam nav tiesību ar viņu izbeigt darba līgumu. Tāpat darba devējam nevienā situācijā nav tiesību prasīt darbiniekam iesniegt uzteikumu pret viņa paša gribu. Darba likuma 109. panta pirmajā daļā darba devējam ir noteikts aizliegums uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, vien izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Jautājumi par ģimeni un bērniem darba intervijā nav pieļaujami

J

Labdien! Vai darba pārrunās darba devējs drīkst uzdot jautājumus par bērniem? Proti, ko es kā darbinieks darīšu, ja…

A

Darba intervijas organizācija ir noteikta Darba likuma 36. pantā. Tās laikā darba devējam ir pienākums iepazīstināt pretendentu ar uzņēmumā spēkā esošo darba koplīgumu un darba kārtības noteikumiem, ciktāl tas attiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā arī sniegt citu informāciju, kam ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā. Pretendentam ir pienākums sniegt informāciju darba devējam par savu veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību, ciktāl tai ir būtiska nozīme darba līguma noslēgšanā un paredzētā darba veikšanā. Likums skaidri noteic, ka darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par: 1) grūtniecību; 2) ģimenes vai laulības stāvokli; 3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme; 4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas; 5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas; 6) nacionālo vai etnisko izcelsmi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Tiesības uz blakus darbu

J

Patlaban es esmu atvaļinājumā, bet ir apstiprināts mans atlūgumus un pēc atvaļinājuma darba attiecības tiks izbeigtas.…

A

Kaut arī darba devējs ir akceptējis jūsu kā darbinieka uzteikumu, jūs joprojām esat konkrētā uzņēmuma darbinieks. Saskaņā ar Darba likuma 91. un 92. pantu tiesības uz blakus darbu vai ierobežojums veikt blakus darbu var būt noteikts darba līgumā. Tādēļ jūs varat pārliecināties, vai darba līgumā ir noteikts aizliegums uz blakus darbu, vai ir nepieciešamība to ar darba devēju saskaņot. Ja tāda aizlieguma vai prasības informēt darba devēju par blakus darbu nav, tad jūs varat sava atvaļinājuma laikā veikt blakus darbu, kas pēc uzteikuma spēkā stāšanās būs jūsu pamatdarbs.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējam jānoskaidro, vai nepastāv likumā noteiktie ierobežojumi uzteikuma izsniegšanai

J

Labdien! Sieviete ir stāvoklī, bet par to vēl nav informējusi darba devēju. Darba devējs, nezinot, ka darbiniece ir stāvoklī,…

A

Tāpēc darba devējam, kurš ir nodomājis uzteikt darba līgumu ar darbinieci, nezinot par grūtniecību, ir pienākums noskaidrot, vai nepastāv likumā noteiktie šķēršļi un ierobežojumi uzteikuma izsniegšanai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par saimnieciska rakstura izmaiņām iestādē lemj tās dibinātājs

J

Labdien! Strādāju pašvaldības struktūrvienībā, sociālās aprūpes iestādē. Zināms, ka iepriekšējā gadā iestāde…

A

Darba likuma 108. pantā ir noteiktas konkrētas priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, kas nozīmē, ka darba devējam ir jāveic darbinieku vērtēšana, ievērojot Darba likuma nosacījumus. Saskaņā ar Darba likuma 104. panta pirmo daļu darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Ja darba devējs uzskata par lietderīgu uzņēmumā veikt saimnieciska un organizatoriska rakstura pasākumus un to rezultātā īstenot darbinieku skaita samazināšanu vai amatu likvidēšanu, tad darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darbiniekam darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu – darbinieku skaita samazināšana, ievērojot Darba likuma 26. nodaļā noteikto darba līguma uzteikšanas kārtību (tai skaitā Darba likuma 101. panta ceturtajā daļā darba devējam noteikto pienākumu).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Paternitātes atvaļinājuma izmantošana, ja ir divas darbavietas

J

Vai tad, ja jaundzimušā bērna tēvs strādā divos darbos, no kuriem viens ir klātienes un otrs neklātienes darbs, paternitātes…

A

Paternitātes atvaļinājumu 10 darba dienu apmērā atbilstoši Darba likuma 155. pantam darba devējs piešķir darbiniekam, kurš ir nodarbināts uz darba līguma pamata, kad ir piedzimis bērns un kad persona var uzrādīt darba devējam bērna dzimšanas apliecību ar ierakstu tajā kā vecākam. Tātad, ja ir divi darba devēji, iesniegums ir jāiesniedz abiem. Atvaļinājumu bērna tēvs var prasīt piešķirt tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devēja – skolas – likvidācija

J

Labdien! Ar 31.08.2024. tiek likvidēta pašvaldības dibinātā skola, kurā skolotāja amatā esmu nostrādājusi vairāk nekā…

A

Atbilstoši Izglītības likuma 23. panta piektajai daļai pašvaldībai ir pienākumu par skolas slēgšanu vai reorganizāciju visas iesaistītās puses brīdināt ne vēlāk kā sešus mēnešus iepriekš, bet, ja tas objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams, tad attiecīgās institūcijas un personas informējamas ne vēlāk kā trīs mēnešus iepriekš. Ja darba attiecību izbeigšanas pamats atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktam ir darba devēja likvidācija, tad darba devējam, izsniedzot darba līguma uzteikumu, ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Tāpat darba devēja kompetencē ir laikus pieņemt lēmumu, cik un kuri darbinieki tam būs nepieciešami likvidācijas procesā, jo Darba likums nosaka konkrētu laiku, kad darbiniekam sakarā ar darba devēja likvidāciju ir izsniedzams uzteikums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja darbinieks ierodas uz darbu reibumā

J

Labdien! Kam man ziņot un kur vērsties, ja cilvēks uz darbu dodas alkohola reibumā, darbā iedzer vai ir nelielas promiles…

A

Darba likuma 58. pants paredz tiesības darba devējam atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks, veicot darbu vai arī atrodoties darbavietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm. Savukārt Darba likuma 101. panta pirmā daļas 4. punkts paredz tiesības darba devējam uzteikt darba līgumu darbiniekam, kas, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Pauls Vasks

Darbinieka personīgās automašīnas lietošana darba vajadzībām

J

Es vēlos izmantot savu privāto automašīnu arī darba vajadzībām. Uzņēmums nav valsts iestāde un ir reģistrēts Igaunijā.…

A

Jautājums par darbinieka personīgās automašīnas izmantošanu darba vajadzībām starp darba devēju un darbinieku var tikt risināts dažādi. Automašīnas izmantošanas nosacījumus puses var atrunāt darba līgumā vai tā pielikumos, kā arī par minēto jautājumu iespējams slēgt atsevišķu līgumu. Vienošanās nosacījumi, pie kuriem darbinieks piekrīt personīgās automašīnas izmantošanai darba vajadzībām, var būt atšķirīgi. Ja darbinieks par automašīnas izmantošanu no darba devēja neprasa atsevišķu atlīdzību, tad pušu starpā slēdzams automašīnas patapinājuma līgums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.04.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Jānis Frīdmanis

Darba samaksas apmērs biedrības valdei 1

J

Labdien! Pāris gadu darbojos dzīvokļu biedrības valdē. Valde sastāvēja no trim locekļiem. Pārņemot biedrības vadību no iepriekšējās valdes, mums bija trīs algoti darbinieki ar vienādām algām – puse no minimālās algas likmes valstī. Darba līgumā noteikts darba laiks: 20 stundas nedēļā jeb četras stundas darba dienā. No 2023. gada 1. janvāra valstī mainījās noteiktā minimālās algas likme. Valdes locekļi mutiski un bez pretenzijām vienojās, ka algas tiek palielinātas atbilstoši noteiktajām MK noteikumu izmaiņām, saglabājot atalgojumā pusi no minimālās algas.

A

Savukārt biedrību un nodibinājumu statūti ir attiecīgās biedrības iekšējais tiesību akts, kas ir saistošs tikai konkrētās biedrības biedriem. Ārējie normatīvie akti (t. sk. Ministru kabineta noteikumi) prevalē pār biedrības iekšējiem tiesību aktiem. Ja biedrības valdes locekļi ir nodarbināti uz Darba līguma pamata, kas paredz darba samaksu – puse no minimālās algas likmes valstī –, tad mainoties ārējos normatīvajos aktos noteiktajai algas likmei, darba līgumos veicami atbilstoši grozījumi. Šādā gadījumā, kad izmaiņas algas apmērā ir notikušas ārējo normatīvo aktu izmaiņu rezultātā, valdes sēdes sasaukšanai un protokolēšanai ir formāls raksturs, jo darba samaksas palielināšanas fakts neizriet no valdes lēmuma, bet normatīvo aktu grozījumiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kā saslimšana ietekmē pārbaudes laiku

J

Pēc mēneša, 12.03.2024., saslimu, nokļuvu pārbaudē Gaiļezera slimnīcā, tika atvērta darbnespējas lapa A. Slimošana turpinās līdz pat šai dienai. 22.03.2024. tikšu izrakstīts no slimnīcas, lai turpinātu rehabilitāciju/ārstēšanos mājās. Vai darba devējam ir tiesības lauzt darba līgumu pārbaudes laikā ar darbinieku, kurš slimo un ir uz darbnespējas lapas B? Ja ārstēšanās turpinās līdz pārbaudes termiņa beigām un tās laiks pārsniedz pārbaudes laika termiņu, vai darba devējs drīkst atlaist darbinieku, beidzoties pārbaudes laikam, ja darbinieks joprojām ir uz darbnespējas lapas B?

A

Darba tiesiskās attiecības pārbaudes laikā neatšķiras no “normālajām” darba attiecībām. Tas nozīmē, ka pārbaudes laikā, uzsākot darbu pēc noslēgtā darba līguma, pusēm ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā parastās darba tiesiskajās attiecībās. Proti, darbiniekam ir pienākums veikt nolīgto darbu, ievērot darba kārtību, par padarīto darbu pienākas nolīgtā darba samaksa, ir tiesības uz atvaļinājumu, sociālo apdrošināšanu. Ja darbinieks pārbaudes laikā saslimst, tad viņam vispārējā kārtībā par laiku līdz devītajai slimības dienai tiek apmaksāta darbnespējas lapa A.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks var nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā 2

J

Labdien! Darba devējs saskāries ar finansiālām problēmām, un tiek plānota kolektīva darbinieku algu samazināšana ap 15%, nemainot darba slodzi. Ņemot vērā, ka man tas būtu ievērojams samazinājums, vai man kā darba ņēmējai ir tiesības nepiekrist un neparakstīt šādus grozījumus darba līgumā? Ja es nepiekrītu konkrētajiem nosacījumiem un darba devējs uzsaka man darba līgumu, vai esmu tiesīga lūgt un darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu? Vai šāda uzteikuma gadījumā man pie darba devēja jānostrādā mēnesis? Vai un kā minētie nosacījumi mainās, ja daļu darbinieku ir plānots atlaist, nevis tikai samazināt darba samaksu?

A

Jautājumā izklāstītajā situācijā darba devējam ir jāpiedāvā darba līguma grozījumi atbilstoši Darba likuma 97. (darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties) vai 98. pantā (darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem) noteiktajai kārtībai. Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Tiesības nodibināt darba attiecības, ja tiek likvidēts darba devējs

J

Labdien! Pašvaldība likvidē iestādi un veic kolektīvo atlaišanu. Kādā laikposmā pēc atlaišanas es varu uzsākt jaunas…

A

Saņemot uzteikumu, jums atbilstoši Darba likuma 111. pantam ir tiesības uzsākt jauna darba meklējumus, par to rakstveidā informējot darba devēju. Proti, darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma nolīgtā darba laika ietvaros piešķirt darbiniekam atbilstošu laiku cita darba meklēšanai. Minētā laika ilgumu un šajā laikposmā darbiniekam saglabājamās izpeļņas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Tāpat jums no likvidējamā darba devēja pienākas atlaišanas pabalsts, ko aprēķina pēc uzņēmumā nostrādātā laika (skatīt Darba likuma 112. pantu). Faktiski tiesību akti nenosaka, cik ilgā laikā pēc uzteikuma stāšanās spēkā (darba attiecību izbeigšanas) jums ir tiesības uzsākt jaunas darba attiecības.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas ir liegums uz blakus darbu

J

Manā pamatdarba līgumā ir punkts, kas aizliedz stāties citās darba tiesiskajās attiecībās ar citu darba devēju bez esošā darba devēja piekrišanas, kamēr attiecīgais darba līgums ir spēkā. Paralēli esmu reģistrēts VID kā pašnodarbināta persona, ik pa laikam privāti izpildu līgumdarba pasūtījumu un saņemu samaksu pēc rēķina. Vai tas skaitās kā darba līguma pārkāpums?

A

Jūsu konkrētajā situācijā būtu vērtējams darba līguma punkts, kas nosaka blakus darba ierobežojumu, jo, iespējams, darba devējs ierobežojumu noteicis tikai uz darba līguma dibināmām darba tiesiskajām attiecībām, bet nav noteicis ierobežojumu darbiniekam būt nodarbinātam citādā veidā. Papildus norādāms: ja starp pusēm radīsies strīds par attiecīgā darba līguma noteikuma (punkta) piemērošanu un tulkošanu konkrētajos faktiskajos apstākļos un ja tas netiks izšķirts pārrunās starp darbinieku un darba devēju, strīds būs izšķirams tiesā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Audioieraksta veikšana savu interešu aizstāvībai

J

Vai darbinieks drīkst ierakstīt audio sarunu ar darba devēju par darba tiesisko attiecību izbeigšanu? Vai darba devējs…

A

Saskaņā ar Darba likuma 114. pantu darba tiesiskās attiecības var izbeigt, darbiniekam un darba devējam vienojoties. Iniciēt darba tiesisko attiecību pārtraukšanu, pamatojoties…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējs var prasīt uzrādīt izglītību apliecinošu dokumentu

J

Vai ir nozīme tam, vai augstākā izglītība ir iegūta pilna vai nepilna laika klātienē? Vai darba devējs ņem vērā…

A

Nodibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir tiesības prasīt uzrādīt izglītības iestādes izsniegtu dokumentu, kas apliecina iegūto izglītību. MK noteikumi Nr.…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pēc uzteikuma pārbaudes laikā jāstrādā kopumā trīs dienas 2

J

Labdien! Esmu sākusi strādāt jaunā uzņēmumā, bet pēc pirmās nedēļas sapratu, ka tomēr nevēlos turpināt darba attiecības.…

A

Uzsākot darba attiecības, parasti darba līgumā tiek noteikts pārbaudes laiks. Pārbaudes termiņa laikā atbilstoši Darba likuma 47. panta pirmajai daļai abām pusēm – gan darba devējam, gan darbiniekam – ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Turklāt, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, darba devējam nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.03.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devēja likvidācijas gadījumā piešķirto BKA var izmantot paredzētajā apmērā

J

Labdien! Ja bērna kopšanas atvaļinājuma laikā pašvaldības iestāde tiek likvidēta, vai man kā vecāku pabalsta un bērna…

A

Darba likuma 102. pants noteic, ka, uzsakot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Līdz ar to visos gadījumos uzteikumu par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darba devējam ir pienākums darbiniekam paziņot rakstveidā, tādējādi ievērojot darbinieka tiesības iepazīties ar uzteikuma pamatojumu. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei