Arhīvs - LV portāls

05.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

BKA un uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš 1

Labdien! Ja darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā un tā laikā beidzas noslēgtā darba līguma termiņš, vai darba devējam ir pienākums pagarināt līgumu?

A

Nē, darba devējam nav pienākuma pagarināt uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņu, ja darbinieks tajā laikā izmanto . bērna kopšanas atvaļinājumu Darba līgums, kas ir noslēgts uz noteiktu laiku, beidzas līgumā noteiktajā termiņā vai tad, ja iestājas apstākļi, kas liecina par nolīgtā padarīto. To nosaka Darba likuma 44. panta ceturtā daļa.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Pēc BKA darbiniekam jānodrošina iepriekšējais vai līdzvērtīgs darbs

J

Tātad tīri faktiski mana amata nevar būt likvidēta. Vai tomēr vienīgais reālais pamats ir darba līgumā noteiktais amats, kas ir vienāds ar pārējiem darbiniekiem, tāpēc man var uzteikt līgumu? Iestādē nav citu darbavietu, kas atbilstu manai kvalifikācijai un ko varētu man piedāvāt.

A

SKC-783/2021).   Turklāt, pat ja jūsu prombūtnes laikā ir veikta iekšēja reorganizācija un samazināts kopējais darbavietu skaits nodaļā, jūsu jautājumā sniegtais apraksts pirmšķietami norāda, ka darba devējs ir pieņēmis darbinieku uz jūsu BKA laiku. Šādā gadījumā darba līgums ar aizvietotāju tiek noslēgts uz noteiktu laiku (Darba likuma 44. pants), proti, norādot līgumā termiņu vai apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. Kad jūs paziņosiet par savu atgriešanos darbā, darba devējam būs jālemj par turpmāku aizvietotāja nodarbināšanu – uzsakot darba līgumu vai piedāvājot citu darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Vai pedagogam blakus darbs jāsaskaņo ar izglītības iestādi

J

Labdien! Esmu nodarbināts pašvaldības skolā, un nesen man tika lūgts aizpildīt veidlapu par papildu nodarbinātību. Veidlapas…

A

Darba likuma 91. pantā ir noteikts, ka darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Savukārt 92. panta “Ierobežojumi veikt blakus darbu” pirmajā daļā noteikts: “Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši tad, ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.”

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

01.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka uzteikuma termiņš

J

Pašlaik strādāju. Ja es, esot darba attiecībās, parakstu jaunu darba līgumu citā darbavietā, vai iepriekšējā darbavietā man ir jāatstrādā mēnesis? Vai, uzrakstot atlūgumu vecajā darbavietā, esmu brīva tajā pašā dienā?

A

Tāpat jums jāpārliecinās par to, kas darba līgumā vai koplīgumā, ja tāds ir noslēgts, noteikts saistībā ar uzteikumu. Apstāklis, ka ir noslēgts darba līgums ar citu darba devēju, esošajam darba devējam nav saistošs. Darba attiecības iespējams izbeigt, arī noslēdzot pušu vienošanos (Darba likuma 114. pants).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

01.09.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai obligātā veselības pārbaude attiecas uz valdes locekli

J

Vai publiskas personas kapitālsabiedrības valdes loceklim ir jāveic obligātā veselības pārbaude (Darba aizsardzības…

A

Gadījumā, ja valdes loceklim ar kapitālsabiedrību ir noslēgts darba līgums (piemēram, viņš ir arī izpilddirektors vai darbinieks citā amatā), viņš kļūst par darba ņēmēju. Tādā gadījumā OVP jāveic tāpat kā citiem darbiniekiem atbilstoši amata un darba vides riskiem.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Bērna kopšanas atvaļinājuma termiņš

J

Labdien! Kad man būtu jāatgriežas darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, lai netiktu pārkāpts likums un nepaliktu…

A

Ņemot vērā, ka pēdējos mēnešos vecāku pabalstā saņemamā summa ir neliela, jums ir tiesības prasīt darba devējam iespēju atgriezties darba ātrāk. Darba likuma 156. panta piektā daļa noteic, ka BKA pārtraukšana pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai. Nepietiekami ienākumi ir objektīvi apstākļi, kas dod tiesības atgriezties darbā ātrāk.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai atteikšanās noslēgt darba līgumu rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai 1

J

Labdien! Valsts iestāde, kurā esmu nodarbināta, likvidējas, proti, visas darbavietas tiek pārceltas uz citu iestādi. Man tika piedāvāts jauns darba līgums jaunajā iestādē, bet es negribu strādāt citā iestādē. Vai es varu nepārslēgt darba līgumu? Ja neparakstīšu jauno līgumu un tikšu atlaista, vai varēšu pretendēt uz atlaišanas pabalstu? Kā man rīkoties šajā situācijā? 

A

Savukārt, ja saskaņā ar lēmumā par iestādes likvidāciju noteiktajiem likvidācijas noteikumiem darba tiesisko attiecību saistību pāreja nenotiek, tad darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši Darba likumā noteiktajai kārtībai. Ja darba devējs ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas iniciators, tad darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, ja darba līguma uzteikšanas apstākļi rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Ja darba devējs nevar nodrošināt ar darbu 1

J

Labdien! Man ir 3. grupas invaliditāte. Esmu pirmspensijas vecumā, man ir 62 gadi. Darbavieta, kurā es strādāju, vairs nevar…

A

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar tādu darbu, kāds ir nolīgts darba līgumā. Ja darba devējam ir iestājušies apstākļi, kuru dēļ viņš nevar darbinieku nodarbināt atbilstoši darba līgumā nolīgtajam, tad darba devējam jārod tiesiski situācijas risinājumi, piemēram, jānosaka darbiniekam dīkstāve (saskaņā ar Darba likuma 74. panta otro un trešo daļu darbiniekam par dīkstāves laiku ir izmaksājama noteiktā darba samaksa, akorda algas gadījumā ir izmaksājama vidējā izpeļņa), vai, ja darba devējam radies kāds no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā uzskaitītajiem uzteikuma gadījumiem, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darbiniekam darba līgumu, ievērojot Darba likumā noteikto uzteikšanas kārtību un termiņus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Latvijas Zvērinātu advokātu kolēģija

Vai jāturpina maksāt uzturlīdzekļus, ja bērns vasarā saņem algu, kas ievērojami pārsniedz uzturlīdzekļu apmēru 1

J

Labdien! Dēlam ir 18 gadu, mācās vidusskolas 11. klasē, tēvs maksā uzturlīdzekļus. Vasarā dēls ir noslēdzis darba līgumu uz diviem mēnešiem un strādā, darba alga ir trīs reizes lielāka nekā noteiktie valsts apmēra uzturlīdzekļi. Vai tēvam par šiem diviem vasaras mēnešiem jāmaksā uzturlīdzekļi? Paldies!

A

Situācijas aprakstā nav minēts, vai tēvs uzturlīdzekļus maksā, balstoties uz tiesas spriedumu vai savstarpējo vienošanos. Ja bērns ir 18 gadus vecs un turpina mācīties vidusskolas…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Normatīvie akti neparedz tiesības uzkrāt, neizmantot vai dzēst ikgadējo atvaļinājumu

J

Labdien! Man ir izveidojies atvaļinājuma dienu uzkrājums. Šobrīd tās ir apmēram 35 neizmantotas atvaļinājuma dienas. Vai darba devējs ir tiesīgs tās dzēst un nepārcelt uz nākamo gadu? Darba līgumā un koplīgumā tas nav atrunāts.

A

Ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas regulējums ir noteikts Darba likuma 149. un 150. pantā, un darba līgumā vai koplīgumā nav nepieciešams to ietvert, ja uzņēmumā, kurā strādājat, nav paredzēta atvaļinājuma īpaša, labvēlīgāka izmantošanas kārtība. Likumā darba devējam ir noteikts pienākums piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu, savukārt darbiniekam ikgadējais atvaļinājums ir jāizmanto.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts policija; Linda Ņikona; Valsts darba inspekcija

Par to, lai starp blakus darbiem tiktu nodrošināta pietiekama atpūta, atbildīgs ir darbinieks

J

Vēlējos uzzināt, vai Valsts policijas darbinieki pēc diennakts dežūras drīkst uzsākt diennakts dežūru pašvaldības…

A

Papildu informāciju par Valsts policijas darbinieka tiesībām savienot amatus var atrast šeit: Vai policijas darbiniekam ir tiesības savienot amatus; Vai policists var strādāt gan valsts, gan pašvaldības policijā. Valsts darba inspekcija: “Sākotnēji jāsaprot, ka aprakstītā situācija atbilst blakus darba apstākļiem. Proti, Darba likuma 91. pantā noteiktas darbinieka tiesības vienlaikus tikt nodarbinātam pie vairākiem darba devējiem (slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam). Vispārējā gadījumā darbinieka nostrādātais darba laiks pie vairākiem darba devējiem nav summējams. Īpašs izņēmuma gadījums, kad nostrādātais darba laiks pie vairākiem darba devējiem tomēr ir summējams, noteikts attiecībā uz personām, kas jaunākas par 18 gadiem (Darba likuma 132. panta piektā daļa), un transportlīdzekļa apkalpes locekļiem (Ministru kabineta noteikumu Nr. 474 “Transportlīdzekļu apkalpes locekļu darba laika organizēšanas, ievērošanas un uzskaites noteikumi” 6. punkts).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Konkurences ierobežojumu noteikšana pēc darba attiecību beigām 1

J

Vai darba dēvējam ir tiesības neatlaist darbinieku no darba un piespiest palikt strādāt? Man bija iespēja nomainīt darbu…

A

Jums var ieteikt informēt darba devēju par Darba likumā noteikto konkurences ierobežošanas iespēju. Attiecībā uz izteikto uzteikumu, ja tas tika iesniegts rakstveidā un joprojām atrodas darba devēja lietvedībā, tad Darba likuma 100. panta pirmā daļa paredz darbiniekam tiesības uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Uzteikuma termiņam beidzoties, tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības. Beidzoties darba tiesiskajām attiecībām, darbinieka saistības, kuras viņš bija uzņēmies ar darba līgumu, izbeidzas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Par mērķdotāciju, kas tiek piešķirta privātajām pirmsskolas izglītības iestādēm, lai izglītotu bērnus no 5 gadu vecuma

J

Labdien! Vai bērnudārza vadībai ir pienākums skaidrot valsts mērķdotācijas izlietojumu pedagoga darba samaksai, kuru piešķir…

A

MK 538 14. punktā skaidri noteikts, ka izglītības iestādes dibinātājs saņemto dotāciju izlieto saskaņā ar normatīvo aktu par pedagogu darba samaksas noteikšanas kārtību, darba samaksas apmēru un pedagogu darba slodzes lielumu, ievērojot, ka dotāciju izlieto tikai bruto darba samaksai pedagogam, ar kuru ir nodibinātas darba tiesiskās attiecības (noslēgts darba līgums), un darba devēja valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām. No minētās darba samaksas veic arī iedzīvotāju ienākuma nodokļa un darba ņēmēja valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu ieturējumus. MK 538 2. punktā noteikts, ka Izglītības un zinātnes ministrija aprēķina valsts budžeta dotācijas apmēru pedagogu darba samaksai atbilstoši normatīvajam aktam par kārtību, kādā aprēķina un sadala valsts budžeta mērķdotāciju pedagogu darba samaksai pašvaldību vispārējās izglītības iestādēs un valsts augstskolu vispārējās izglītības iestādēs.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Obligāto veselības pārbaudi veic darba laikā

J

Ilgstoši esmu uz slimības lapām (izņemot dažas dienas pa starpai, kad esmu bijusi darbā), jo man uzdotie jaunie darba pienākumi atstāj nelabvēlīgu ietekmi uz manu veselību (nelabvēlīgā ietekme ir individuāli uz mani, nevis vispārīgi). Esmu runājusi ar darba devēju, lai man atļauj strādāt iepriekšējā pozīcijā, bet lūgums tiek noraidīts, jo šobrīd iepriekšējā pozīcija ir aizņemta. Tiesa, darba līgumā ir atrunāts, ka pienākumi var mainīties, tomēr vēl ceru, ka tikšu atpakaļ iepriekšējā pozīcijā. Darba devējs ir norīkojis mani doties uz ārkārtas obligāto veselības pārbaudi (OVP), bet sakarā ar to, ka esmu uz slimības lapas, neesmu to izdarījusi. 1. Vai man būtu OVP jāiziet laikā, kamēr atrodos uz slimības lapas?

A

Saskaņā ar Darba likuma 82. pantu darbiniekam, pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, ir pienākums nekavējoties veikt veselības pārbaudi (OVP) gadījumos,…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Virsstundas tiek vērtētas pārskata perioda ietvarā

J

Ja es strādāju 2 dienas maiņas un 2 nakts maiņas pa 12 stundām, kam seko 4 brīvas dienas, kopumā 192 stundas mēnesī,…

A

Atbilstoši Darba likuma 140. panta pirmajai daļai summētā darba laika organizāciju var noteikt, ja darba rakstura dēļ ir nepieciešams pārsniegt darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, vienlaikus darba devējam ievērojot, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā – ne ilgāku par 12 mēnešiem. Darba likuma 140. panta piektajā daļā noteikts, ka summētā darba laika organizācijas gadījumā darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Vai priekšlaicīgi pensionējusies persona var strādāt

J

Labdien! Es aizgāju priekšlaicīgi pensijā, taču tagad man ir iespēja pastrādāt. Vai varu atcelt priekšlaicīgās pensijas…

A

Vecuma pensiju, kas piešķirta priekšlaicīgi, līdz noteiktā vecuma sasniegšanai izmaksā 50% apmērā. Ja persona, kurai vecuma pensija piešķirta priekšlaikus, laika periodā līdz…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

13.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devēja ieskaitījums darbinieka bakas kontā nav uzskatāms par nolīgto darba algu

J

Labdien! Divus gadus mana faktiskā alga bija augstāka, nekā norādīts darba līgumā. Nav rakstiskas vienošanās par algas paaugstinājumu, taču bankas izrakstos skaidri redzams, ka regulāri saņēmu lielāku summu. Pēc darba attiecību izbeigšanas ir radies strīds par galīgo darba samaksas aprēķinu. Vai saskaņā ar Latvijas darba tiesībām ir iespējams panākt, ka faktiskā alga tiek atzīta par pamatu aprēķinam, pamatojoties uz bankas izrakstiem?

A

Summā, ko ieskaita darba devējs, var būt ietvertas gan piemaksas, gan prēmijas, gan kompensācijas, gan pabalsti, gan naudas balvas. Ne visas summas, kas tiek izmaksātas darbiniekam, tiek ņemtas vērā vidējās izpeļņas aprēķināšanai. Vidējās izpeļņas aprēķināšanā ņem vērā darba līgumā nolīgto darba algu, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Pedagogiem pienākas astoņu nedēļu apmaksāts ikgadējs atvaļinājums

J

Labdien! Sāku darbu privātajā pirmsskolas iestādē par pirmsskolas izglītības skolotāju. Darba līgumā norādīts, ka man ir tiesības uz 4 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu. Vai tas atbilst likuma normām? Vai privātajai pirmsskolas iestādei nav saistošs Izglītības likuma 52. panta 2. punkts? Visiem darbiniekiem (ieskaitot iestādes vadītāju) ir 4 nedēļu apmaksāts atvaļinājums.

A

Nosakot visiem pedagogiem četru nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, izglītības iestāde nav ievērojusi Izglītības likuma 52. panta pirmās daļas 2. punktā un Ministru kabineta noteikumos Nr. 354 noteikto regulējumu. Papildus paskaidroju, ka regulējums attiecas uz visām izglītības iestādēm, t. sk. privātajām. Jums ir tiesības pieprasīt izglītības iestādes dibinātajam novērst izglītību reglamentējošo aktu pārkāpumus, kā arī grozīt darba līgumu. Ja tas netiek darīts, tad varat vērsties ar iesniegumu atbilstošās pašvaldības izglītības pārvaldes iestādē, kā arī Izglītības kvalitātes valsts dienestā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

07.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls; Valsts darba inspekcija

Vecāku tiesības uz pabalstiem un darba attiecībās

J

Labdien! Šobrīd atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā. Ģimenē ir gaidāms trešais bērniņš. Starp pirmo un otro bērna…

A

Proti, atlaišanas pabalsta izmaksas pienākums darba devējam iestājas gadījumā, ja darba tiesiskās attiecības izbeigtas, pamatojoties uz kādu no minētajiem apstākļiem. Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt arī citus gadījumus, kad darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts. Arī tādā gadījumā vērtējams, vai darba tiesisko attiecību izbeigšanas apstākļi ir tādi, kas atbilstoši darba koplīgumā noteiktajam rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai. Ja rada, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.08.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks nevar pieprasīt atlaišanas pabalsta izmaksu

J

Labdien! Es strādāju oficiālu darbu, līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku. No 15.05. esmu uz darbnespējas lapas saistībā ar pēdas kaula lūzumu, trauma gūta ārpus darba. Diemžēl es nevaru turpināt strādāt pēc darbnespējas lapas beigām, jo darbs ir fiziski smags. Iesakiet, lūdzu, kā man rīkoties, ja darba devējs vēlas, lai es pats uzteiktu līgumu, tādējādi es nevarēšu saņemt atlaišanas pabalstu.

A

Ja veselības stāvokļa dēļ nevarat turpināt darba tiesiskās attiecības, jums darba devējam jāiesniedz Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas izdots apliecinājums,…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei