Arhīvs - LV portāls

06.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba līguma grozījumi ir pušu vienošanās

Labdien! Mēs jau trīs gadus strādājam modeļu grupā (2+1), un mūs viss apmierina. Taču tagad vadītāja nolēma pārveidot mūsu grupu par parasto. Mums parakstīšanai tika iedoti dokumenti ar formulējumu: “Tiek izvērtēts jautājums par Jūsu darba līguma nosacījumu maiņu.” Vai mēs varam kaut kā ietekmēt vadītājas lēmumu, lai saglabātu mūsu modeļu grupu un turpinātu tādā formātā strādāt tālāk?

A

Jautājumā norādītā situācija ir neskaidra. Starp darba devēju (vadītāju) un darbiniekiem būtu jānotiek sarunai par rosināto darba organizācijas izmaiņu būtību – kas būs citādi un kāpēc. Kā arī darbiniekiem ir tiesības lūgt darba devējam skaidrojumu, kādi darba līguma grozījumi konkrētajā situācijā ir paredzēti. Sarunas laikā darbiniekiem ir tiesības izteikt savu viedokli par rosinātajām izmaiņām, vienlaikus paturot prātā, ka par normālu darba gaitu iestādē atbild tās vadītājs. Par darba līguma grozījumiem un tiesiskajām sekām Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. 

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

06.05.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Daudzdzīvokļu mājas pārvaldniekam nepieciešamā profesionālā kvalifikācija

J

Daudzdzīvokļu mājas kooperatīva sapulce vēlas iecelt par pārvaldnieku cilvēku, kurš uzreiz pēc tam uzsāktu apmācības, lai iegūtu pārvaldniekam nepieciešamo kvalifikāciju. Kandidātam ir bakalaura grāds, bet nav pārvaldnieka kvalifikācijas. Vai 2026. gadā ir mainījies likums un kooperatīva sabiedrība vairs nedrīkst slēgt darba līgumu ar personu, kura tāpat tikai uzsāktu mācības nekustamo īpašumu sertifikāta iegūšanai?

A

Ja daudzdzīvokļu mājas kopējā platība pārsniedz 1500 kvadrātmetrus, tad vajadzīgs dzīvojamās mājas pārvaldīšanai nepieciešamo profesionālo izglītību un vismaz ceturto profesionālās kvalifikācijas līmeni apliecinošs dokuments. Kooperatīva, biedrības vai sabiedrības gadījumā šī prasība attiecas uz darbinieku, kurš faktiski veic pārvaldīšanas uzdevumus, nevis uz organizāciju. Tādējādi kooperatīvs ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar personu, kurai ir bakalaura grāds citā jomā, un paredzēt, ka persona uzsāk apmācības pārvaldnieka kvalifikācijas iegūšanai. Vienlaikus jānodrošina, ka līdz kvalifikācijas iegūšanai persona nedarbosies kā patstāvīgs pārvaldnieks likuma izpratnē un pārvaldīšanas funkcijas veiks cits kvalificēts darbinieks vai tās tiks sadalītas (administratīvie un profesionāli regulētie pienākumi).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Santa Blumberga-Švēde

Par darba devēja tiesībām piedzīt zaudējumus no darbinieka 2

J

Vai no manis kā pārdevējas drīkst piedzīt zaudējumu par nozagto preci? Prece bija izvietota aiz pārdevējas muguras,…

A

Lai izvērtētu situāciju, nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līgumu un amata aprakstu, tāpēc šobrīd varam sniegt tikai vispārīgu atbildi. Vienlaikus jānorāda, ka neatkarīgi no darba līgumā iekļautajiem noteikumiem augstāka prioritāte ir Darba likuma normām, kas ir saistošas ikvienam darba devējam un darbiniekam. Darbiniekam, veicot darbu, ir jāievēro darba līguma un darba kārtības noteikumi, kas nepieciešami attiecīgā darba veikšanai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai darba devējam ir tiesības noraidīt OVP slēdzienu, ja to izdevis cits sertificēts arodslimību ārsts

J

Labdien! Vēlos precizēt jautājumu par obligāto veselības pārbaudi (OVP). Es izgāju OVP pie sertificēta arodslimību…

A

Ja OVP slēdzienā norādīts, ka darbinieks “veselības stāvokļa dēļ neatbilst pašreiz veicamajam darbam”, darba devējam ir pienākums: izvērtēt iespēju pielāgot darba pienākumus; piedāvāt citu, veselībai atbilstošu darbu, ja tāds ir. Ja tas nav iespējams, šāds slēdziens var būt tiesisks pamats darba līguma uzteikumam no darba devēja puses (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punkts) un paredz darbiniekam tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzņēmuma pārejā saglabājas esošās darba tiesības

J

Labdien! Jau 10 gadus strādāju Jelgavas cietumā par medmāsu. Šogad vasarā Jelgavas cietums tiek slēgts. Cietuma vadība…

A

Atlaišanas pabalstu jums izmaksās, ja izpildīsies noteikti Darba likuma priekšnoteikumi. Saskaņā ar Darba likuma 112. pantu atlaišanas pabalsts obligāti izmaksājams, ja darba devējs uzsaka darba līgumu šādos gadījumos: tiek likvidēts darba devējs (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punkts); tiek samazināts darbinieku skaits vai likvidēta amata vieta (Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts). Tātad jums pašam nav jāraksta uzteikums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai var izteikt uzteikumu strādājošam tēvam, kas saņem vecāku pabalstu 1

J

Labdien! Esmu tēvs, es strādāju un saņemu vecāku pabalstu. Vai mani var atlaist no darba?

A

Savukārt uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi norādīti Darba likuma 109. pantā: darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā; darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā noteikto gadījumu, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Akorda alga jāaprēķina atbilstoši darbinieka paveiktajam darba daudzumam

J

Labdien! Mums uzskaita paveikto darbu un kontrolē atbilstību definētajam darba apjomam. Viens darbinieks veic darbu virs noteiktā apjoma,…

A

Darba tiesiskās attiecības ir privāttiesiskas, ko uz darba līguma pamata dibina divas puses – darba devējs un darbinieks. Katrai līguma pusei jāpilda tās saistības, ko tā uzņēmusies, noslēdzot attiecīgo darba līgumu. Proti, ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Noteikums nēsāt lietišķa stila apģērbu neuzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbinieku ar lietišķa stila apģērbu un to tīrīt

J

Labdien! Darba devēja ētikas kodeksā, kā arī darba līgumā ir noteikts, ka darbavietā jābūt lietišķam apģērbam. Vidēji mēnesī ir piecas dienas, kad nepieciešams klasisks uzvalks. Darba devējs nenodrošina uzvalka iegādi. Vai darba devējam jānodrošina apmaksa par uzvalka ķīmisko tīrīšanu?

A

Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Minētajos uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos darba devējs nav ierobežots noteikt darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā, piemēram, par lietišķa stila apģērba lietošanu darba vidē. Vienlaikus vēršama uzmanība, ka šāds darba devēja paredzēts noteikums neuzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbinieku ar lietišķa stila apģērbu un to uzturēt kārtībā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Attaisnotas prombūtnes laiks nav jāatstrādā

J

Ja darbiniekam rodas attaisnota prombūtne (DNL), kas darba grafikā ir plānots 24 stundu darba režīms, darba devējs…

A

Saskaņā ar Darba likuma 140. panta pirmo daļu summētā darba laika organizāciju var noteikt, ja darba rakstura dēļ nepieciešams pārsniegt darbiniekam noteikto normālā dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, vienlaikus darba devējam ievērojot, ka darbinieka darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Saskaņā ar Darba likuma 140. panta trešo daļu, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts ilgāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Summētā darba laika organizācijas gadījumā svarīgi elementi ir pārskata periods un darba grafiks. Veidojot grafiku, darba devējam ir pienākums sabalansēt darbinieka darba un atpūtas laiku atbilstoši attiecīgajam darbiniekam noteiktajam normālajam darba laikam pārskata periodā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

01.04.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Bērnu aizsardzības centrs

Arī šķirtās ģimenēs jāievēro bērnu interešu prioritātes princips

J

Sava bērna klātbūtnē viņa nesauc manu bērnu vārdā, bet lieto apzīmējumu “šis”, kā arī saka savam bērnam, ka tas nav viņa brālis, lai gan viņiem ir kopīgs tēvs. Bijušās sievas māte, nezinot, par ko es strādāju, bet zinot, kur es strādāju, un redzot mani kādā neskaidrā situācijā, apgalvo, ka es strādāju parastu pārdevējas darbu, tādējādi noniecinot mani kā personību, lai gan manā darba līgumā ir norādīts amats – administratore/vadītāja vietniece. Māte arī apgalvo, ka tēvam ir pienākums vest un ierasties uz visām sacensībām, kas bieži notiek brīvdienās, kad vecākais bērns ir pie mums. Tādējādi tiek ierobežotas mana bērna tiesības uz saskarsmi gan ar tēvu, gan ar brāli, kā arī viņam tiek liegts kvalitatīvs laiks ar ģimeni, jo tēvs var pavadīt visu dienu sacensībās un jaunākais bērns šajā dienā tēvu vispār nesatiek.

A

Situācijās, kad bērna vecāki dzīvo šķirti un ir izveidojuši jaunas ģimenes, abiem vecākiem ir īpaši svarīgi ievērot Bērnu tiesību aizsardzības likumā noteikto bērna…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbnespējas lapa B neatkarīgi no līgumsaistībām attiecas uz visām darba vietām

J

Man ir divas darba vietas. Vienā ir uzņēmuma līgums, bet otrā ir darba līgums. Ja es saslimstu un ir izsniegta darbnespējas lapa A, vai es varu strādāt darba vietā, kurā ir noslēgts uzņēmuma līgums? Kā būs ar darbnespējas lapu B? Vai tad es nevaru strādāt abās darba vietās?

A

Uzņēmuma līgums neattiecas uz darbnespējas lapas A apmaksu. Tas nozīmē, ka saslimšanas gadījumā, kad ir izsniegta darbnespējas lapa A, tā attieksies uz darba vietu, kurā ir noslēgts darba līgums. Vienlaikus jūs varat strādāt darbu, kas nolīgts ar uzņēmuma līgumu. Savukārt, ja ir izsniegta darbnespējas lapa B, tad strādāt nevar nevienā darba vietā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Nolīgtā darba laika izmaiņas saskaņojamas rakstveidā kā grozījumi darba līgumā

J

Esmu karjeras konsultants valsts pārvaldē. Ir noteikts rezultatīvais rādītājs, kuru sekmīgi katru gadu izpildu. Vai darba…

A

(“Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties”) vai 98. pantā (“Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem”) noteiktajai kārtībai.   Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir katra darbinieka izvēle.   

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Grūtnieces darbnespēja nevar būt iemesls darba devēja uzteikumam

J

Labdien! Vai darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, ja esmu bijusi uz darbnespējas lapas sakarā ar veselības problēmām četrus mēnešus, bet, vēl neatgriežoties darbā, iestājusies grūtniecība, un ārsts vēlas noteikt darbnespējas lapu saistībā ar sarežģījumiem? Līdz ar to mana prombūtne sanāks četri mēneši pirmās darbnespējas lapas ietvaros plus pieci mēneši sakarā ar sarežģījumiem grūtniecībā.

A

Saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktu darba devējam ir tiesības, nevis pienākums atbrīvot darbinieku, ja darbnespēja ir nepārtraukta ilgāk par sešiem mēnešiem…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Atlaišanas pabalsts uz pušu vienošanās pamata

J

Labdien! Kādos gadījumos tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, ja darba attiecības tiek pārtrauktas pēc savstarpējas vienošanās? Kā…

A

Proti, ja darba devējs minēto piedāvājumu neizsaka, darbinieks var pats rosināt vienoties par atlaišanas pabalsta izmaksu. Kas ir tikumības un taisnprātības apsvērumi, kas neļauj turpināt darba attiecības Darba likuma 100. panta piektā daļa paredz darbiniekam tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) izdevumā “Darba līguma uzteikšana, neievērojot uzteikuma termiņu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

25.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devējs darbinieka slimības laikā uzteikumu izteikt nedrīkst 1

J

Labdien! Uzņēmums nav mainījis savu nosaukumu, bet pēdējā gada laikā ir mainījies uzņēmuma īpašnieks. Darbinieks…

A

Par uzteikuma izsniegšanu Darba likuma 112.1 pantā noteikti veidi, kā darba devējs var izsniegt darbiniekam uzteikumu. Uzteikumu darbiniekam var izsniegt darbavietā personīgi, nosūtīt pa pastu ierakstītā pasta sūtījumā, kā arī piegādāt ar ziņneša vai zvērināta tiesu izpildītāja starpniecību. Darba devējs ir tiesīgs paziņot par uzteikumu, izmantojot e-pastu, ja tas ir noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā. Tādā gadījumā dokumentam jābūt parakstītam ar drošu elektronisko parakstu. Savukārt Darba likuma 109. pantā paredzēti atsevišķi gadījumi, kad darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu. Cita starpā aizliegts izteikt uzteikumu darbiniekam, kuram ir pārejoša darbnespēja, izņemot gadījumu, kad slimošana ievilkusies pārlieku ilgi – pāri par sešiem mēnešiem nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu periodā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Nosūtījumam uz ārstu komisiju pievieno arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtības noteikumos paredzētos dokumentus

J

Labdien! Vai, kārtojot arodslimību, ir jāiesniedz izziņas no visām darbavietām, kurās ir strādāts? Vai pietiek ar…

A

Noteikumos arī paredzēts: ja arodslimību ārsts apstiprina arodslimības diagnozes iespējamību, tad viņš personu nosūta konsultācijai uz ārstniecības iestādes izveidotu ārstu komisiju arodslimībās vai uz Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas Aroda un radiācijas medicīnas centra ārstu komisiju arodslimībās. Nosūtījumam pievieno veikto izmeklējumu rezultātus un izrakstu no ambulatorā pacienta medicīniskās kartes par pārciestajām slimībām. Iesniedzot ārstu komisijā dokumentus, persona pievieno arī darba stāžu apliecinošus dokumentus (darba līguma kopijas vai citu darba devēja izsniegtu apliecinājumu). Ja šādi dokumenti nav pieejami, tad persona pievieno paskaidrojumu, norādot pie attiecīgā darba devēja nostrādāto laiku, veicamos darba pienākumus, kaitīgos darba vides faktorus un darba apstākļus. Lēmumu par arodslimības diagnozes piešķiršanu pieņem ārstu komisija arodslimībās, kurā ir jāuzzina, kāda konkrēti informācija jāiesniedz.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba alga līgumā var būt norādīta neto izteiksmē 4

J

Labdien! Darbavietā ir radies jautājums par algu izmaksām. Lielai daļai darbinieku darba līgumā ir noteikta nevis bruto, bet neto stundas likme. Darbiniekiem bez apgādībā esošām personām alga ir tikpat liela, cik personām ar vienu vai pat vairākiem apgādājamajiem. Vai tas ir likumīgi, ka darba devējs to neņem vērā, bet algu rēķina tikai pēc neto izcenojuma?

A

Neto darba samaksa ir samaksa, kas tiek aprēķināta, no bruto darba samaksas atņemot valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, ko maksā darbinieks, un iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ja darbinieks ir vienojies ar darba devēju par saņemamo neto algu, tad darbinieks ir piekritis, ka darba devējs bruto algu aprēķina atkarībā no darba līgumā noteiktās neto algas, un likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” noteiktie atvieglojumi neietekmē darba līgumā nolīgto atalgojumu. Nodokļu normatīvie akti nenosaka un neierobežo darba tiesisko attiecību jautājumus. Nodokļu normatīvajos aktos ir noteikta kārtība, kādā piemēro nodokļu atvieglojumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Svētku dienas, kurās nav jāstrādā, neietilpst vidējās izpeļņas aprēķinā

J

Esmu vairākas reizes atsaucies grāmatvedībā uz Darba likuma 75. panta 1. daļu: “Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.” Bet man tiek skaidrots, kas es nepareizi saprotu likumu. Vai tiešām šāds aprēķins ir pareizs? Vai tiek pareizi interpretēts Darba likums par to, kā veidojas vidējās izpeļņas aprēķins?

A

Lai gan Darba likuma 75. panta pirmajā daļā noteikts, ka vidējā izpeļņa aprēķināma no darba algas, piemaksām un prēmijām, ņemams vērā, ka saskaņā ar minētā panta ceturto…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba un atpūtas laika režīms summētā darba laika darbiniekam

J

Man ir noteikts summētais darba laiks. Darba pienākumi – autovadītājs. Darba vieta – Rīga. Darba devējs bieži sūta darba…

A

Ministru kabineta (MK) noteikumu Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” 3. punkts paredz, ka par darba braucienu šo noteikumu izpratnē uzskatāms darbinieka darbs vai dienests, ja tas saskaņā ar noslēgto darba līgumu vai amata aprakstu norisinās ceļā (piemēram, autosatiksmes, dzelzceļa, jūrniecības vai aviācijas nozarē) Latvijas Republikā vai ārvalstīs vai ja darbs saistīts ar regulāriem un sistemātiskiem izbraukumiem un pārvietošanos (piemēram, celtniecības vai mežizstrādes nozarē).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.03.2026. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Valsts darba inspekcija konsultācijas sniedz telefoniski un e-pastā

J

Vai kompānija “slikta apgrozījuma” dēļ var nepaaugstināt algu, kurai bija jābūt spēkā kopš janvāra? Kā arī…

A

Darba samaksa, kas ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā paredzētās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, aprēķināma, ņemot vērā faktiski nostrādāto darba laiku (uzskaitītās stundas kopumā, virsstundas, darbu nakts laikā, svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku) un darba līgumā nolīgto darba samaksu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei