Arhīvs - LV portāls

29.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā

Sveiki! Valsts iestādē esmu nostrādājusi 25 gadus. Decembrī tiek sagatavoti mana darba līguma grozījumi, kuros paredzēs darba algas izmaksas dienas izmaiņas. Līdz šim algu mēs saņēmām 7. datumā, bet no 1. janvāra saņemsim 8. datumā. Ja es nepiekritīšu šīm izmaiņām, vai būs darba devēja uzteikums un vai es varēšu saņemt kompensāciju četru algu apmērā?

A

Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par grozījumiem darba līgumā, tai ir juridisks spēks un tā uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu.   Savukārt, ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba līguma noteikumu grozījumiem, tad darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbnespējas lapas apmaksa, ja tiek likvidēts darba devējs 1

J

Labdien! Vēlējos noskaidrot, vai valsts turpina apmaksāt darbnespējas lapu B, ja darba devējs ir uzsācis likvidācijas…

A

Ja darba devējs ir uzsācis uzņēmuma likvidācijas procesu, par darba līguma uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 10. punktu (tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība), darbiniekiem paziņo 30 dienas iepriekš. Pēc darba attiecību pārtraukšanas darbnespējas lapas B apmaksu, ja tā ir izsniegta pirms uzteikuma paziņošanas, nodrošina no Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras budžeta 30 dienu periodā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Ar darba koplīguma noteikumiem tiek noteiktas labvēlīgākas garantijas

J

Labdien! Mūsu uzņēmumā darba koplīgumā ir noteikts, ka koplīguma labumi netiek piešķirti darbiniekam, kurš ir disciplināri…

A

Ņemot vērā, ka prombūtnē, t. sk. darbnespējas prombūtnē, darbinieks neveic darbu, tas var ietekmēt darbinieka paveiktā darba rezultātu un sasniegumus darbā, attiecīgi arī prēmijas saņemšanas iespējas. Valsts darba inspekcijas ieskatā viens no darba devēja noteiktajiem kritērijiem prēmijas izmaksai varētu būt saistīts ar darba līguma vai darba kārtības noteikumu ievērošanu, kas, ja darbiniekam piemērots disciplinārsods par noteikumu neievērošanu, var ietekmēt prēmijas saņemšanas iespējas. Jebkurā gadījumā vēršama uzmanība, ka Darba likuma 6. panta pirmajā daļā noteikts, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

18.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Koplīguma termiņš uzņēmuma pārejas gadījumā

J

Labdien! Mūsu uzņēmumu grupā tiek plānota uzņēmuma daļas pāreja uz jaunu, nesen izveidotu uzņēmumu. Uzņēmumu grupā…

A

Darba likuma 118. panta ceturtajā daļā noteikts, ka pēc uzņēmuma pārejas tā ieguvējs turpina ievērot iepriekš noslēgtā un uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošā darba…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kas ir pārskata periods

J

Labdien! Esmu pašvaldības kapitālsabiedrības darbinieks. Manā darba līgumā ir noteikts summētais darba laiks saskaņā ar darba laika grafiku 1,00 slodzes apmērā (40 stundas nedēļā). Pārskata periods tiek noteikts trīs mēneši. Vai darba devējs mēneša periodā var noteikt darbu mazāk nekā vienas slodzes apmērā, pamatojoties uz to, ka pārējo divu mēnešu pārskata periodā ir bijušas virsstundas?

A

Jā, tas ir iespējams. Jūsu jautājums ir par pārskata perioda būtību. Ja darba līgumā jums ir nolīgts summētais darba laiks un noteikts pārskata periods trīs mēneši, tad praksē tas nozīmē, ka darba devējam kopumā jums ir jānodrošina darbs atbilstoši nolīgtajam normālajam darba laikam trijos mēnešos. Darba stundu skaits katrā mēnesī ir atšķirīgs. Līgumā noteiktais pārskata periods ļauj darba devējam manevrēt.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Virsstundas ir pieļaujamas tikai ar darba devēja atļauju

J

Sveiki! Latvijā ir pieņemta darba prakse netiešā veidā aicināt darbiniekus strādāt virsstundas, prasot dienas laikā…

A

Darbinieka nodarbinātības noteikumus regulē darba devēja un darbinieka starpā noslēgtais darba līgums. Lai uz jūsu jautājumu atbildētu precīzāk, būtu nepieciešams iepazīties ar jūsu darba līguma noteikumiem. Darba devēja pienākums saskaņā ar Darba likuma 137. pantu ir uzskaitīt un apmaksāt visas darbinieka nostrādātās darba stundas. Virsstundu darbs veidojas, ja darbinieks strādā virs nolīgtā normālā darba laika (vairāk par 40 h nedēļā vai līgumā noteiktajām stundām).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbinieks drīkst darba devējam prasīt avansu izdevumu segšanai

J

Sveicināti! Manā iepriekšējā darbavietā (valsts iestādē, ja tas kaut ko maina) priekšnieks gribēja, lai darba…

A

Darba likuma 76. pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem vajadzīgi darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izmaksāt paredzamajiem izdevumiem atbilstošu avansu. Ņemot vērā minēto, praksē ir iespējamas situācijas, ka darbiniekam saistībā ar darba veikšanu rodas izdevumi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas ir uzņēmuma pāreja

J

Labdien! Es strādāju uzņēmumā, kas darbojas divās nozarēs un ar laiku tiks pārdalīts, izveidojot vēl vienu uzņēmumu,…

A

Turklāt, kā noteikts Darba likuma 118. panta piektajā daļā, uzņēmuma pāreja pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Tomēr šis noteikums neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja šāds uzteikums ir pamatots ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kaitīga darba vide ne vienmēr dod īpašas nodarbināto tiesības

J

Privātā uzņēmumā ražošanas sektorā strādā ap 50 cilvēkiem, un gadā vairākas reizes brauc uzņēmuma darba drošības…

A

Papildus tam īpašā riska gadījumā darba devējam jānodrošina darbiniekiem šādi pasākumi: jāpiešķir papildu pārtraukums (Darba likuma 145. panta sestā daļa), jāpiešķir papildatvaļinājums (Darba likuma 151. panta pirmās daļas 2. punkts), jānosaka piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku (Darba likuma 66. panta pirmā daļa). Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, darba līgumā vai ar darba devēja rīkojumu. Darba devējam ir pienākums informēt nodarbinātos par darba vides riskiem, tai skaitā par darba vides īpašo risku, un veicamajiem darba aizsardzības pasākumiem, lai novērstu vai mazinātu attiecīgo risku. Tādējādi, ja darba devējs nav informējis jūs par darba vides riska novērtēšanas rezultātiem, tad aicinām vērsties pie darba devēja, iesniedzot Darba likuma 94. pantā noteikto sūdzību.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.12.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Par līguma noslēgšanu ar studentu – praktikantu – darbavietā

J

Labdien! Vai uzņēmums var ņemt praksē praktikantu bez izglītības iestādes līguma? Ja, piemēram, tas ir absolvents vai…

A

Ja prakse nav daļa no izglītības programmas, bet gan profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbs, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā, tad juridiski šāda situācija var tikt risināta ar divpusēju civiltiesisku vienošanos, starp pusēm noslēdzot rakstveida darba līgumu. Šādā gadījumā, lai veiktu šo īslaicīgo darbu, darba līgumu var slēgt uz noteiktu laiku. Proti, profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbs, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā, ir viens no Darba likuma 44. panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem, kad darba līgumu pieļaujams noslēgt uz noteiktu laiku (8. punkts).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kooperatīva valde nevar lemt par dzīvojamās mājas apsaimniekošanas maksas izmaiņām

J

Viens no dzīvokļu īpašniekiem kooperatīva valdei palīdzēja iztīrīt mājas bēniņus. Ar viņu kooperatīva valde nenoslēdza…

A

Atlīdzībai par darbu ir dažādas formas, tostarp tā var būt “jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu”. Jautājumā norādītā situācija nav darba tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata. Tas ir bartera darījums. Šāds likumīgs atlīdzības veids Dzīvojamo māju pārvaldīšanas likumā vai Dzīvokļa īpašuma likumā nav paredzēts, turklāt tas rada nodokļu riskus (IIN un VSAOI), jo atlīdzība par darbu ir apliekama ar nodokļiem neatkarīgi no tā, vai tā ir nauda vai cita veida labums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Ierobežojumi strādāt par pedagogu

J

Vai es drīkstu meklēt darbu citā izglītības iestādē, ja vecāks ir uzrakstījis sūdzību par netaisnu pedagoga izturēšanos…

A

Vienlaikus ieteicams rūpīgi izvērtēt situāciju, kas radusies saskarsmē ar izglītojamo, kuras rezultātā izglītojamā vecāks ir iesniedzis sūdzību par netaisnīgu attieksmi pret bērnu. Tā kā izglītības iestādes vadītāja ir lūgusi jums izbeigt darba tiesiskās attiecības, tad pārkāpums, viņasprāt, nav bijis maznozīmīgs. Papildus norādāms, ka darba devējam (iestādes vadītājam) nav dotas tiesības prasīt darbiniekam iesniegt darba līguma uzteikumu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vai uz amata vietu pašvaldības kapitālsabiedrībā jārīko konkurss

J

Labdien! Strādāju SIA birojā, kur kapitāldaļu turētājs ir pašvaldība, pildu savus pienākumus, un ir vienošanās…

A

Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par grozījumiem darba līgumā, tai ir juridisks spēks un vienošanās uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu. Bez darbinieka piekrišanas, neveicot rakstveida grozījumus darba līgumā, darba devējs nav tiesīgs mainīt darba tiesisko attiecību noteikumus. Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir darbinieka brīva griba.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšana pirms termiņa

J

Vai es varu atgriezties darbā agrāk par bērna kopšanas atvaļinājumā piešķirtajiem 19 mēnešiem? Pusgadu agrāk.…

A

Darba likuma 156. panta piektā daļa, kas regulē darbinieka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu pirms piešķirtā atvaļinājuma termiņa beigām, noteic, ka tā īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darba devēja un darbinieka vienošanos. Darbiniekam ir tiesības atgriezties darbā, paziņojot par to darba devējam ne mazāk kā divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai. Proti, jums ieteicams vērsties pie darba devēja ar iesniegumu, lūdzot pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu un norādot konkrētu laiku.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Nodarbinātības valsts aģentūra; Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Tiesības uz bezdarbnieka statusu un pabalstu, ja personai ir pašnodarbinātā statuss

J

Labdien! Es strādāju pēc darba līguma un esmu pašnodarbināta persona (ieņēmumi 100 eiro). Drīzumā beidzas mana darba līguma termiņš, un es vēlētos reģistrēties NVA kā bezdarbnieks. Vai tas nozīmē, ka pašreizējā pašnodarbinātības statusa dēļ man nebūs tiesību uz bezdarbnieka pabalstu? Ja es tagad pārtrauktu savu pašnodarbinātību un pēc reģistrēšanās NVA to atkal atvērtu, vai tas ietekmēs tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu?

A

Par bezdarbnieka statusu Bezdarbnieka statusu var iegūt persona, kura saskaņā ar likumu “Par valsts sociālo apdrošināšanu” nav pašnodarbināta. Tiesības uz bezdarbnieka…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Tiesības uz nodokļa atvieglojumu par nestrādājošu laulāto ir noteiktos gadījumos

J

Vai es kā nodokļu maksātājs, lai saņemtu nodokļu atlaides, varu ņemt apgādībā savu laulāto, kura ik pa laikam noslēdz darba līgumu konkrēta darba veikšanai uz noteiktu laika periodu? Gada laikā tie var būt 3–4 līgumi, katrs uz vienu mēnesi.

A

Nestrādājošu laulāto ņemt apgādībā nodokļa atvieglojuma izmantošanai var tikai atsevišķos likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 13. pantā noteiktos gadījumos: …

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Neizmaksātā darba samaksa un tās aprēķins jāpieprasa rakstveidā 2

J

Labdien! Esmu izbeigusi darba attiecības ar apsardzes uzņēmumu, un man nav izmaksāta darba alga. Saņēmu vadības atbildi,…

A

Tāpat darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu, aizpildot veidlapu. Iesniegumu var iesniegt klātienē vai elektroniski portālā www.latvija.lv. Iesniegums noformējams valsts valodā, tam vēlams pievienot darba līgumu, kā arī saraksti ar darba devēju, ja tāda ir notikusi, u. c. dokumentus, kas darbinieka ieskatā apstiprina iesniegumā norādītos faktus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.11.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Algas nodokļa grāmatiņu iesniedz, mainot darbavietu

J

Vai, nemainot darbavietu, gadījumā, kad mainās amats un alga, ir nepieciešams atkārtoti iesniegt nodokļa grāmatiņu?

A

Nē, algas nodokļa grāmatiņa atalgojuma un amata izmaiņu gadījumā, ja netiek mainīts darba devējs, nav atkārtoti jāiesniedz. Jūsu gadījumā netiek noslēgts jauns darba līgums, bet veikti grozījumi esošajā darba līgumā. Informāciju par atalgojumu VID sniedz darba devējs, savukārt ieņemamais amats ar algas nodokļa grāmatiņu nav saistīts.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

31.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Lai aizsargātu savas tiesības, darba devējs ir jāinformē par grūtniecību

J

Esmu darba attiecībās, un man rit grūtniecības 8. nedēļa. Pēc jaunā gada mums mainās darba devējs. Pārņem cita iestāde,…

A

Tas attiecas arī uz situāciju, kad notiek tā sauktā uzņēmuma pāreja (uzņēmuma nodošana citai personai uz līguma, administratīvā vai normatīvā akta, tiesas sprieduma vai kāda cita pamata, kas radies starp pusēm ārpus to līgumiskajām saistībām, kā arī komercsabiedrību apvienošana, sadalīšana vai pārveidošana). Darba likuma 109. panta pirmajā daļā darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, vien izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101. panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10. punktā.  Lai šāds aizliegums darbotos, darba devējam jābūt informētam par darbinieces grūtniecību. Likumā nav noteikts, kā to paziņot, tāpat nav noteikts termiņš, kurā darbiniecei grūtniecības fakts jādara zināms darba devējam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

30.10.2025. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kas tiek iekļauts darba laikā

J

Labdien! Vēlētos noskaidrot, kas ir iekļauts darba laikā, ja pa visu Latvijas teritoriju katru dienu vismaz 12–14 stundas…

A

Darba likuma 130. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā. Darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā. Tādājādi pēc vispārīgajiem noteikumiem darba devējam darba laikā jāieskaita viss laiks, ko jūs pavadāt, veicot darba pienākumus un atrodoties darba devēja rīcībā. Piemēram, tas ir laiks, kad vadāt kravas automašīnu, iekraujat un izkraujat kravu, uzturat kravas auto tehniskā kārtībā, atrodaties darba devēja noteiktajā laikā un vietā, gaidot darba uzdevumu, kā arī pildāt citus darba pienākumus saskaņā ar darba līgumu vai amata aprakstu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei