Arhīvs - LV portāls

05.12.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests

PVN piemērošanai, sniedzot pakalpojumu, vērtējams vairāku konkrētu kritēriju kopums

Kompānija no Apvienotās Karalistes (Lielbritānijas) piedāvāja strādāt pie viņiem attālināti (no Latvijas).…

Šajā gadījumā saimnieciskās darbības veicējam jāreģistrējas VID PVN maksātāju reģistrā, minētā pakalpojuma atlīdzībai pārsniedzot 40 000 eiro jebkuru 12 mēnešu laikā, piemērojot PVN standartlikmi 21 procenta apmērā. Visbeidzot, ja fiziska persona gūst tādus ienākumus, kas gūti uz ar darba devēju saistītā darba līguma pamata vai jebkādās citās attiecībās, kuras rada darba devēja un darbinieka tiesiskās attiecības saistībā ar darba apstākļiem, atalgojumu un darba devēja atbildību, atbilstoši likuma 3. panta divpadsmitajai daļai to neuzskata par nodokļa maksātāju un tai nav nepieciešams reģistrēties VID PVN maksātāju reģistrā.”

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

05.12.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Olga Lauva

Darba devējs ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darba vietā

J

Vai biroja darbiniekam, piemēram, projektu vadītājam, ir nepieciešama obligātā veselības pārbaude? Uzņēmumā strādāju pusgadu, un šobrīd ir aktualizējies jautājums par šo pārbaudi. Ņemot vērā, ka, uzsākot darba attiecības, nebija jāiziet OVP, vai tagad tā skaitīsies kā pirmreizējā un vai man būs jāmaksā? Darba līgumā šis jautājums nav atrunāts. Paldies!

A

Obligāto veselības pārbaužu (OVP) nepieciešamība ir paredzēta vairākos normatīvajos aktos. Darba aizsardzības likuma 15. pants paredz, ka darba devējs nodrošina obligāto…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.12.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Uzteikums pārbaudes laikā

J

Labdien!Pašvaldības izglītības iestādē tika pieņemts darbā tehniskais darbinieks uz pārbaudes laiku (trīs mēneši).…

A

Pārbaudes termiņa laikā atbilstoši Darba likuma 47. panta pirmajai daļai abām pusēm – gan darba devējam, gan darbiniekam – ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Turklāt, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, darba devējam nav pienākuma norādīt uzteikuma iemeslu. Tomēr darba devēja pienākums ir uzteikumu darbiniekam izsniegt rakstveidā, norādot darba tiesisko attiecību pēdējo dienu. Darbinieka nodarbināšana pārbaudes laikā ir īstenojama viņa darba līgumā noteikto pienākumu ietvaros.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Jānis Frīdmanis

Darba devēja tiesības

J

Projekts, kurā strādāju, ir daļa no liela starptautiska uzņēmuma, kas nodrošina ātrus naudas pārvedumu pakalpojumus. Saistībā ar darba specifiku mēs esam parakstījuši vairākus dokumentus gan pirms darba attiecību uzsākšanas, gan pirms klientu apkalpošanas no mājām. Mūsu darba līgums reglamentē to, ka mums ir pieejama konfidenciāla un sensitīva informācija. Mums un uzņēmumam jāaizsargā visi dati, kā arī strādājam PCI DSS sertificētā sfērā. Konfidencialitātes līgumā ir minēts, ka parakstītājs piekrīt visiem noteikumiem, tostarp tam, ka videokameras ir jāizmanto saziņā ar savu tiešo vadītāju darba laikā.

A

Jautājumā aprakstītā situācija ir saistīta ar darba izpildes veida noteikšanu darba tiesisko attiecību ietvaros (darba līgums). Darba devējs ir tiesīgs noteikt prasības attālinātā darba režīmam un klientu apkalpošanai, tai skaitā noteikt, ka, apkalpojot klientus, darbinieki izmanto videokameras. Kā tas izriet no jautājuma, darba devējs ir izstrādājis drošības prasības (t.sk. konfidencialitātes klauzulas), veicot darbu pie konkrētā darba devēja.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

24.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba attiecību izbeigšana dzīvesvietas maiņas dēļ 1

J

Labdien! Strādāju algotu darbu vairāk nekā divus gadus, esmu nolēmusi pārcelties dzīvot uz citu pilsētu. Vēlējos uzzināt,…

A

Dzīvesvietas maiņa ir katra personīgā izvēle. Jūsu gadījumā, iesniedzot darbinieka uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta pirmo daļu, nav svarīgi minēt konkrētu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par maiņu grafika izveidošanu

J

Labdien! Ja ir maiņu darbs un līdz šim brīvdienas ir iekritušas kā nu kuru reizi, citreiz trešdienā, citreiz svētdienā,…

A

Tiesību normās nav regulēts aizliegums darba devējam nodarbināt darbinieku izejamās dienās (sestdienās, svētdienās) un svētku dienās, ja to paredz uzņēmuma specifika un darbiniekam darba līgumā ir nolīgts maiņu darbs un noteikta summētā darba laika organizācija. Par darbu svētku dienā jāpiešķir darbiniekam atpūta citā nedēļas dienā vai jāizmaksā atbilstīga atlīdzība. Savukārt par maiņu grafika sastādīšanu atbild darba devējs. Darba devējam maiņu darba organizācijas gadījumā jāievēro Darba likuma 139. pantā noteiktais regulējums, tai skaitā šā panta piektajā daļā noteiktais, ka tam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Apmācība darbā bez darba līguma

J

Biju uz darba pārrunām, un man piedāvāja vienu dienu atnākt un pastrādāt, lai saprastu, vai konkrētā darbavieta ir piemērota…

A

Turklāt šī panta otrā daļa nosaka: ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam. Līdz ar to jums ir tiesības prasīt, lai pārbaudes laikā būtu noslēgts rakstveida darba līgums, un, ja tas netiek darīts, nepiekrist strādāt bez rakstveida darba līguma.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

23.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Komandējuma naudas izmaksa

J

Labdien! Es dodos strādāt uz Vāciju. Šo darbu atradu Latvijā, priekšniecība arī ir no Latvijas, bet pati kompānija ir…

A

Turklāt Darba likuma 14. panta otrajā daļā noteikts, ka nosūtītais darbinieks Darba likuma izpratnē ir darbinieks, kas noteiktu laiku veic darbu citā valstī, nevis valstī, kurā viņš parasti veic darbu. Tātad darbinieku nosūtīšanas svarīgākie pamatelementi ir šādi: 1) starp darbinieku un darba devēju ir noslēgts darba līgums; 2) starp Latvijas uzņēmumu un Eiropas Savienības vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts uzņēmumu ir noslēgts pakalpojuma līgums; 3) Latvijas uzņēmuma darbinieks veic darbu ārpus savas darba vietas Latvijā Eiropas Savienības vai Eiropas Ekonomikas zonas uzņēmuma labā atbilstoši divu uzņēmēju noslēgtajam pakalpojuma līgumam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

22.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Olga Lauva

Grūtnieču aprūpe ir ārstējošā ārsta (ginekologa) pārziņā

J

Sveiki! Esmu grūtniecības 20. nedēļā. Strādāju darbā 10 stundas uz kājām, kas ir nogurdinoši, un nespēju brīvdienās…

A

Savukārt Darba aizsardzības likums paredz, ka grūtniecēm atbilstoši darba vides riska novērtējumam, kā arī ārsta atzinumam ir tiesības uz darba devēja noteiktiem papildu atvieglojumiem, ja darba vides faktori un darbi var radīt risku drošībai un veselībai. Ja atbilstošus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba likums paredz, ka darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu. Ja pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu, kura laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests; Valsts darba inspekcija

Briļļu iegādes izdevumu kompensēšana brīvprātīgā darba veicējam

J

Labdien! Esmu ar biedrību noslēgusi līgumu par brīvprātīgo darbu. Veicot brīvprātīgā darba pienākumus, vismaz divas…

A

Vienlaikus biedrība ir tiesīga rīkoties ar tās finanšu līdzekļiem statūtos noteiktajos ietvaros. Likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” ir uzskaitītas ar nodokli neapliekamas, ar brīvprātīgā darba veikšanu saistīto personificēto izdevumu kompensācijas, kuras brīvprātīgā darba veicējam atbilstoši brīvprātīgā darba līguma noteikumiem sedz brīvprātīgā darba organizētāji. Starp likumā uzskaitītajām personificēto izdevumu kompensācijām nav minētas optisko briļļu iegādes kompensācijas. Līdz ar to, ja brīvprātīgā darba organizētājs kompensē optisko briļļu iegādes izdevumus, kas nav noteikti likumā, brīvprātīgā darba veicējam saņemtā kompensācija būs ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekams ienākums.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Precīzu atvaļinājuma dienu, kas pienākas, skaitu zina darba devējs

J

Labdien! Esmu pedagoģe pirmsskolas izglītības iestādē. 2023. gada 18. maijā plānotas dzemdības. Pirms dodos bērna kopšanas…

A

Atvaļinājuma periodu, kas darbiniekam pienākas, aprēķina, ņemot vērā viņa individuālo darba gadu (viena gada periodu no darba līguma noslēgšanas dienas), nevis izglītības iestādes mācību gadu. Precīzi nezinot jūsu individuālā darba gada periodu, nav iespējams sniegt atbildi. Ieteicams vērsties pašvaldības personāldaļā un lūgt informāciju par precīzu atvaļinājuma dienu, kas pienākas, aprēķinu, un iesniegt iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu konkrētā apmērā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts ieņēmumu dienests

Kā maksā nodokļus, ja attālināti strādā Igaunijā

J

Labdien! Vēlos uzzināt, vai man Latvijā ir papildus kaut kas jāmaksā. Šobrīd strādāju attālināti starptautiskā uzņēmumā…

A

Lai iegūtu detalizētāku konsultāciju tieši par personas konkrēto gadījumu, iesakām zvanīt uz VID konsultatīvo tālruni 67120000 (vienlaikus pieslēdzoties EDS un nosaucot tur redzamo kodu, lai VID konsultants varētu sniegt informāciju tieši par konkrēto gadījumu) vai arī uzdot savu jautājumu rakstiski, EDS sadaļā “Sarakste ar VID” (iespējams pievienot arī, piemēram, darba līgumu, Igaunijā iesniegto deklarāciju u. c. dokumentus, kas palīdzētu izskaidrot konkrēto situāciju).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts kanceleja

Personīgā auto izmantošana darba vajadzībām

J

Labdien! Strādāju valsts iestādē, un saistībā ar jauno Atlīdzības likumu noslēdzām ar darba devēju jaunu darba līgumu un parakstījām jaunu amata aprakstu. Darbā ir jāizbrauc uz objektiem, to darām gan ar darba devēja nodrošināto auto, gan privāto, jo darba auto ir milzīga noslodze, kā arī darbā ir šoferi, kuri, izmantojot darba auto, var aizvest uz objektiem, taču viņu ir ļoti maz. Lai savlaicīgi paveiktu darbu, darbinieki bieži izmanto privātos auto, bet darba devējs nekompensē to izmantošanu.

A

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā ir noteikts, ka, ja nodarbinātajam amata (dienesta, darba) pienākumu izpildei nav iespējams…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

14.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Sarmis Mikuda

Sākumskolas skolotājam nepieciešamā izglītība

J

Labdien! Vēlos vērsties pie Jums ar jautājumu, jo pati neatradu informāciju. Esmu sākumskolas skolotāja, bet ar nepabeigtu…

A

Bez atbilstošas augstākās izglītības vai studiju turpināšanas, ko apliecina augstākās izglītības iestādes izsniegtā izziņa, personai nav tiesību veikt sākumskolas pedagoga darbu. Atbilstoši Darba likuma 109. panta pirmajā daļā noteiktajam darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. Tātad šajā laika periodā darba devējs nevar Jūs atbrīvot no darba. Pēc tam Jūs varat atgriezties darbā izglītības iestādē un turpināt darbu citā amatā, ja tādu darba devējs piedāvās, taču nedrīkstat turpināt sākumskolas skolotāja darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Dīkstāves apmaksāšanas nosacījumi

J

Labdien! Es strādāju par zobārsta asistenti lielā privātā medicīnas centrā. Kad ārsts ņem slimības lapu, manas darba dienas vienkārši pazūd un darba devējs tās neapmaksā. Manā darba līgumā ir rakstīts, ka strādāju nepilnu slodzi 16 stundas nedēļā un stundas likme 7,50 eiro. Izrādās, ka mana alga ir atkarīga no ārsta vai viņas bērna veselības! Vai ir likumīgi man nemaksāt par ne manas vainas dēļ zaudētām darba dienām? Vai arī to var uzskatīt par dīkstāvi un par to ir jāmaksā?

A

Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem. Atbilstoši norādītajam, ja darbiniekam nolīgta laika alga un darba devējs objektīvu apstākļu dēļ nevar nodarbināt darbinieku atbilstoši darba līgumā nolīgtajam darba laikam, darba devējam ir pienākums par attiecīgo dīkstāves periodu (nenodrošināto darba laika stundu skaitu) izmaksāt darbiniekam darba līgumā nolīgto darba samaksu, bet akorda algas gadījumā – vidējo izpeļņu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

10.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Uzņēmuma vai darba līguma noslēgšana

J

Vai uzņēmuma līgumā var būt paredzēta samaksa saskaņā ar stundas likmi (piemēram, grāmatvedis piestāda rēķinu par faktiski patērēto laiku, gatavojot atskaites)? Vai arī šādā gadījumā drīkst slēgt tikai darba līgumu?

A

Darba likuma 28. panta pirmajā daļā noteikts, ka darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības dibina ar darba līgumu. Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļauties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un nekaitīgus darba apstākļus. Par darbinieku Darba likuma izpratnē uzskatāma fiziska persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieka uzteikums un slimības lapas apmaksa

J

Labdien. Rakstīju atlūguma vēstuli no 1. oktobra, 28. septembris, veselības dēļ nevarēju doties uz darbu, izsniedza…

A

Vispārēji darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, vienu mēnesi iepriekš. Tomēr puses var vienoties arī par citu uzteikuma termiņu. Ja pēc paša iesniegta uzteikuma darbinieks ir saslimis un tam ir izsniegta slimības lapa A, tad, lai darba devējs slimības laiku iekļautu uzteikuma termiņā ( to apmaksātu, līdz slimības lapa tiek noslēgta), darbiniekam par to ir jāizsaka vēlme iesniegumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

09.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbiniekam izmaksājamās summas, nosūtot strādāt uz citu valsti

J

Kāda ir komandējuma dienas nauda Eiropā, piemēram, Francijā? Darba devējs nodrošina tikai transportu un dzīvesvietu,…

A

Ņemot vērā to, ka līdz ar jauno, no direktīvas 2018/957 izrietošo regulējumu darba devējiem ir pienākums nodrošināt nosūtītajiem darbiniekiem tādu samaksu, kāda ir uzņemošajā valstī, papildu komandējuma naudas izmaksa pilnā apmērā rada papildu finansiālo slogu. Līdz ar to likumā ir ietverts noteikums, kas paredz, ka darba devējam ir pienākums nosūtītajam darbiniekam izmaksāt komandējuma dienasnaudu 30% apmērā no komandējuma dienasnaudas normas, kas noteikta iepriekš MK noteikumos Nr. 969. Vienlaikus DL tiek noteikts: ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi, darba devējam nav pienākuma darbiniekam izmaksāt komandējuma dienasnaudu 30% apmērā no komandējuma dienasnaudas normas, ja darbiniekam tiek nodrošināta ēdināšana trīs reizes dienā vai darbiniekam izmaksājamā darba samaksa ir tāda pati kā salīdzināmam darbiniekam valstī, uz kuru šis darbinieks ir nosūtīts veikt darbu.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

08.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Jānis Frīdmanis

Apmācību apliecinošs dokuments

J

Labdien. Jautājums par apliecību, kas izsniegta darbiniekam apmācībās, uz kurām nosūtījis un ko ir apmaksājis darba…

A

Tā kā personas izglītību apliecinošs dokuments nav dokuments ar arhīva vērtību (Ministru kabineta 2018. gada 13. novembra noteikumu Nr. 690 “Noteikumi par personas darba vai dienesta gaitu un izglītību apliecinošiem dokumentiem, kuriem ir arhīviska vērtība, un to glabāšanas termiņiem” izpratnē), tad minētā dokumenta (apliecības) īpašnieks ir darbinieks. Apstāklis, ka darba devējs ir apmaksājis darbinieka izglītošanu (kvalifikācijas celšanu u.tml.), ir izskatāms Darba likuma 96. pantā noteiktajā kārtībā un noslēgtā darba līguma kontekstā. Bez šaubām darba devējam, kas ir apmaksājis izdevumus saistībā ar darbinieka kvalifikācijas celšanu, ir tiesības pieprasīt darbiniekam uzrādīt šādu apliecību, kā arī reģistrēt savās informācijas sistēmās datus no šī dokumenta, jo minētais ir apliecinājums darba devēja izdevumu izlietošanas pamatotībai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.11.2022. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Nodarbinātības noteikumi pēc bērna kopšanas atvaļinājuma

J

Atgriezos darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, un man piedāvā strādāt par aprūpētāju. Pirms BKA strādāju par sociālo aprūpētāju, tas nozīmē, ka mani pazemināja amatā, skaidrojot, ka tika veikta reorganizācija. Kamēr biju BKA, man netika paziņots par reorganizāciju, amata likvidāciju, nesaņēmu no darba devēja grozījumus darba līgumā. Kādas ir manas tiesības?

A

Dīkstāves gadījumā darba devējam ir tiesības norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem viena gada laikā. Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu. Vēršam jūsu uzmanību, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši Darba likumā noteiktajai kārtībai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei