Arhīvs - LV portāls

17.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: LV portāls

Kādu iemeslu dēļ var samazināt uzturlīdzekļu apmēru 1

Labdien! Kādi var būt apstākļi, uz kuru pamata var vērsties tiesā ar lūgumu samazināt uzturlīdzekļu maksājumu?

Prasības pieteikumā jāizklāsta visi situācijas apstākļi un jānorāda, kāpēc vēlas samazināt uzturlīdzekļu apmēru, un jāpievieno pierādījumi, kas to apliecina. Piemēram, iemesls var būt mantas stāvokļa pasliktināšanās (piemēram, algas apmēra samazināšana, ko pierāda izmaiņas darba līgumā, kontu izdrukas u. tml., un iemesli, kādēļ materiālo situāciju nav iespējams uzlabot), cita bērna piedzimšana (piemēram, iesniedzot dokumentus, kas apliecina bērna piedzimšanu un izdevumus par viņa uzturēšanu). Lūdzot samazināt uzturlīdzekļu apmēru, tiesā jāpierāda, ka turpināt maksāt uzturlīdzekļus līdzšinējā apmērā nav iespējams objektīvu iemeslu dēļ.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

17.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Labklājības ministrija; Nataļja Sergačova

Par darba stāžu

J

Labdien! Tā kā man tuvojas izdienas pensijas vecums, nolēmu pieprasīt izziņu no arhīva par darba stāžu. Saņēmu izziņu…

A

Personām, kuras no skolas brīvajā laikā ir strādājušas kolhozā, ja to apliecina iesniegtie dokumenti (piemēram, kolhoznieka darba grāmatiņa, arhīvu izziņas u. c. dokumenti), apdrošināšanas periodu nosaka tāpat kā personām, kuras strādāja kolhozā, nebūdamas kolhoza biedri. Personām, kuras kolhozā ir strādājušas uz darba līguma pamata, apdrošināšanas periodu nosaka tāpat kā personām, kuras strādājušas uzņēmumos, iestādēs un organizācijās. Runājot par Satversmes tiesas 2007. gada 9. oktobra spriedumu lietā Nr. 2007-04-03, jānorāda, ka, konstatējot normas neatbilstību Satversmes 64. pantam, apstrīdētā norma atzīstama par prettiesisku un spēkā neesošu no tās pieņemšanas brīža.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Kā rīkoties pēc atstādināšanas

J

Labdien! Biju pēc Darba likuma 58. panta atstādināts no amata. Rīkojumā nebija norādīts atstādināšanas termiņš. Tagad…

A

Rīkojums par atstādināšanu stājas spēkā brīdī, kad tas darbiniekam ir izsniegts. Ja atstādināšanas maksimālais termiņš ir beidzies, jums jāvēršas pie darba devēja, to norādot. Pretējā gadījumā jūs riskējat ar neattaisnotu darba kavējumu, kas dos tiesības darba devējam uzteikt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas regulējumam.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

16.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darba devēja uzteikuma termiņi 1

J

Labdien! Cik dienu iepriekš darba devējam mani būtu jābrīdina par atbrīvošanu no darba? Es strādāju ar līgumu uz nenoteiktu…

A

Lai precīzāk atbildētu uz jautājumu, būtu jāzina iemesli, kāpēc darba devējs jūs varētu atbrīvot no darba. Darba likumā (DL) ir noteikti konkrēti iemesli, kas dod darba devējam tiesības izteikt uzteikumu. Tie atrodami DL 101. pantā. Savukārt darba devēja uzteikuma termiņi ir noteikti Darba likuma 103. pantā: (1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: nekavējoties –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos; 10 dienas –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos; viens mēnesis –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos; divi mēneši –, ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Vadītāja maiņa neparedz noslēgtā darba līguma aktualizāciju 1

J

Labdien! Vai, mainoties izglītības iestādes direktoram, ir jāaktualizē darba līgums?

A

Darba likums nenoteic, ka, pieņemot jaunu vadītāju, būtu jāaktualizē noslēgtie darba līgumi, ja vien darba devējs nav piedāvājis grozīt šos līgumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darba samaksa par dežūrlaiku brīvdienās un svētku dienās

J

Labdien! Darba līgumā atrunāts, ka darba ņēmējs ir nodarbināts uz pilnu slodzi, normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā, astoņas stundas dienā. Iespējamas virsstundas arī brīvdienās un svētku dienās. Par virsstundu darbu darbinieks saņem piemaksu Darba likuma noteiktajā kārtībā, vai arī var vienoties, ka piemaksu par virsstundām aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam.

A

Darba laika regulējums ietverts Darba likuma 130. panta pirmajā daļā, kas noteic, ka darba laiks ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kurā darbinieks veic darbu un atrodas…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Tiesības uz darba laika pielāgojumu

J

Labdien! Esmu radiologs (rezidents). Man ir noslēgta vienošanās ar reģionālo slimnīcu, kurā rakstīts, ka pēc…

A

Ņemot vērā, ka jums ir bērns līdz astoņu gadu vecumam, saskaņā ar Darba likuma 148. panta ceturto daļu jums ir tiesības prasīt darba devējam noteikt darba laika organizācijas…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

11.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa; Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Kur veic sociālās iemaksas par darba ņēmēju Lietuvas uzņēmumā, kurš strādā Apvienotajā Karalistē

J

Labdien! Esmu latvietis, mani grib pieņemt darbā Lietuvas uzņēmums, lai es strādātu Anglijā. Kā likumiski pareizi sastādīt un noformēt darba līgumu, lai Lietuvas uzņēmums par mani maksātu sociālo nodokli? Pētot likumus, sapratu, ka jābūt vai nu A1 sertifikātam, vai uzņēmumam Latvijā. Visi nodokļi tiks maksāti AK, būs darba vīza.

A

Pārvietojoties Eiropas Savienībā, sociālās drošības jomā piemērojamie tiesību akti tiek noteikti saskaņā ar Regulas Nr. 883/2004 par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

02.12.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Lidija Dārziņa

Jāmaksā nodoklis no azartspēļu laimestu kopsummas, ja tā gadā pārsniedz 3000 eiro 1

J

Protams, tas viss notiek ļoti ātri, un ieskaitīšanas/izņemšanas process arī aizņem tikai pāris sekunžu. Papētot nedaudz vairāk, saprotu, ka kopumā gadā esmu zaudējis (kā jau, visticamāk, ap 98% cilvēku) ap 2000 eiro. Tātad man nav ienākumu (3000 eiro). Alga kontā arī nekad nepārsniedz 1–2 tūkstošus, tā ir mana alga pēc darba līguma. Visa summa principā rodas, tikai pārskaitot uz kontu un atpakaļ, pat nenojaušot, ka VID nākotnē par to varētu sūtīt e-pastu. Es par nodokļiem neko daudz dzīvē neesmu dzirdējis, ne arī darbojies. Kā jau lielākā daļa. Nu jau vairāk kā gadu esmu ierakstījies sarakstā, kas bloķē visas azartspēļu vietnes, un visi mani konti ir dzēsti.

A

No azartspēļu laimestiem var būt jāmaksā nodoklis. Ar ienākumu no laimestiem saprot laimestu Azartspēļu un izložu likuma izpratnē. Likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli”…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vienošanās par grozījumiem darba līgumā

J

Esmu nodarbināta pamatdarbā uz pusslodzi ar papildu darbu šajā pašā iestādē projektos. Nebeidzoties pilnam bērna kopšanas…

A

Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. Tādējādi darba līguma, kas uz noteiktu laiku noslēgts promesoša darbinieka aizvietošanai, termiņš ir promesošā darbinieka atgriešanās darbā. Saskaņā ar Darba likuma 113. panta pirmo daļu darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

29.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Olga Lauva

Pašvaldības institūcija iekšējos normatīvajos aktos var paredzēt atvaļinājuma pabalstu

J

Vai pašvaldība savos iekšējos normatīvajos aktos var paredzēt pedagogam atvaļinājuma pabalstu?

A

Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punktu valsts vai pašvaldības institūcija sev piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt ar papildu atlīdzību saistītus pasākumus, tostarp pabalstu līdz 50% no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā, ņemot vērā valsts vai pašvaldības institūcijas noteiktos kritērijus, kā arī to, ka atvaļinājuma pabalsts netiek pārcelts uz nākamo kalendāra gadu un, izbeidzot amata (dienesta, darba) attiecības, tas netiek atlīdzināts, ja kārtējais atvaļinājums nav izmantots.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

28.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Vai darbiniekam ir tiesības saņemt "tējas naudu"

J

Vai es kā uzņēmuma preču piegādātājs drīkstu pieņemt no klienta tā saukto “tējas naudu” (iepriekš neatrunātu,…

A

Darba likumā nav tieša regulējuma par “dzeramnaudu”, “tējas naudu”, tomēr ņemams vērā, ka saskaņā ar Darba likuma 59. pantu darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu. Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējam jāorganizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam. Darba samaksas apmērs norādāms darba līgumā.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

27.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Kā pierādīt dienestu padomju armijā

J

Esmu Latvijas Republikas pilsonis, dienēju padomju armijā no 1982. līdz 1984. gadam, tad no 1984. līdz 1986. gadam virsdienests…

A

Latvijas pilsonis dienestu PSRS Bruņotajos spēkos var pierādīt ar šādiem dokumentiem: karaklausības apliecību; darba grāmatiņu (darba līgumu grāmatiņu), ja tajā ir ieraksts par obligāto militāro dienestu un norādīts: dienesta sākuma un beigu datums; karaklausības apliecības numurs; Latvijas valsts arhīvu vai citu valstu arhīvu izziņām. Ja Latvijas Nacionālajā arhīvā informācijas nav, izziņu par dienestu PSRS Bruņotajos spēkos var pieprasīt Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas Centrālajā arhīvā (142100, Maskavas apgabals, Podoļska, Kirova iela 74).

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

26.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Nataļja Sergačova

Sods par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā

J

Darba likuma 158. pants: par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam: fiziskajai personai – no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai – no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām. Vai individuālais komersants ir fiziska vai juridiska persona?

A

Komerclikuma 1. pants noteic, ka individuālais komersants ir fiziskā persona, kas ierakstīta Komercreģistrā. Saskaņā ar Administratīvās atbildības likuma 16. panta otro daļu viena naudas soda vienība ir pieci eiro. Jāatzīmē, ka atbilstoši Darba likuma 40. panta pirmajai daļai darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Kam ziņot, ka SIA iespējama fiktīva nodarbinātība

J

SIA ir noslēgts darba līgums ar fiktīvu personu, kurai maksā darba algu, bet faktiski darbs netiek veikts. Kādas institūcijas kompetencē ietilpst minētā pārkāpuma kontrole? Vai ir noteikta atbildība par šāda veida pārkāpumiem?

A

Fiktīva nodarbināšana saistāma ar krāpniecisku darbību īstenošanu nolūkā gūt peļņu un, iespējams, ļaunprātīgu dienesta stāvokļa izmantošanu, dokumentu viltošanu un…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

20.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Darbinieka tiesības veidot savu uzņēmējdarbību

J

Blakus darba vai konkurences ierobežojumu pārkāpšana jebkurā gadījumā tiks atzīta par būtisku darba līguma pārkāpumu.” Darba devēja komercdarbība tiek veikta šādos darbības veidos: ķīmisko vielu vairumtirdzniecība (46.75) un metālizstrādājumu cauruļu, apkures iekārtu un to piederumu vairumtirdzniecība (46.74). Plānotā biznesa veids būtu mēbeļu ražošana (31.0).

A

Blakus darba apstākļi ir noteikti Darba likuma 91. pantā – darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts citādi. Darba likuma 92. pantā minēts, ka darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši, ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Valsts darba inspekcija

Tiesības strādāt pie vairākiem darba devējiem var ierobežot darba līgumā vai koplīgumā

J

Labdien! Vai darba likumdošana paredz, ka viens cilvēks var strādāt divās darba vietās uz pilnu slodzi? Paldies par atbildi!

A

Darba likuma 131. panta pirmajā daļā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Līdz ar to pie viena darba devēja nolīgtais darba laiks nedrīkst pārsniegt normālo darba laiku. Atbilstoši Darba likuma 91. pantam pieļaujams, ka darbinieks tiek nodarbināts vienlaikus pie vairākiem darba devējiem, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts citādi. Katrai līguma pusei ir jāpilda tās saistības, ko tā uzņēmusies, noslēdzot attiecīgo darba līgumu, tai skaitā darbiniekam jāveic darba līgumā nolīgtais darbs, savukārt darba devējam darbs jāorganizē, ievērojot Darba likumā noteiktos un uz darbinieku attiecināmos darba un atpūtas laika nosacījumus.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

19.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Par darba attiecību izbeigšanu darbinieku informē ar rīkojumu 1

J

Labdien! Kur es pati varu redzēt atlūguma iemeslu sistēmā: pēc paša vēlēšanās vai pušu vienošanās?

A

To, kā darba attiecības tiek izbeigtas, primāri darbinieks var noskaidrot savā darbavietā. Darba devējs ņem vērā darbinieka iesniegumā norādīto – vai darba attiecības…

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieku skaita samazināšanu uzņēmumā uz grūtnieci attiecināt nav tiesiski

J

Decembrī uzņēmumā gaidāma darbinieku skaita samazināšana. Man ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku, līdz septembrim.…

A

Šis aizliegums attiecas arī uz gadījumiem, kad darba līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, un, kā iepriekš norādījusi Valsts darba inspekcija, arī uz pārbaudes laiku. Tāpēc darba devējam, kurš ir nodomājis uzteikt darba līgumu ar darbinieci grūtnieci, ir pienākums noskaidrot, vai nepastāv likumā noteiktie šķēršļi un ierobežojumi uzteikuma izsniegšanai.

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei

15.11.2024. E-KONSULTĀCIJA

Atbild: Zaida Kalniņa

Darbinieks var rosināt darba līguma noteikumu maiņu 3

J

Labdien! Vēlos aiziet no darba, parakstot abpusējo vienošanos. Bija operācija, un 12 h darbu vairs nevaru strādāt. Slimības…

A

Darba devējs var jūs nosūtīt uz ārpuskārtas obligāto veselības pārbaudi, kurā tiks sniegts atzinums par atbilstību nolīgto darba pienākumu izpildei. Tādējādi ir iespējama ne vien darba laika, bet arī darba pienākumu maiņa, saglabājot darbu un mainot tikai darba līguma noteikumus. Tomēr, ja vēlaties darba attiecības izbeigt, noslēdzot abpusēju vienošanos, tad jums ir jāiesniedz iesniegums, kurā izsakāt šo vēlmi: “Lūdzu izbeigt darba līgumu atbilstoši Darba likuma 114. pantam, parakstot vienošanās līgumu.”

Lasīt vēlāk

Pievienot izlasei