Neviens ārējais normatīvais akts nenoteic, ar kuru nedēļas dienu ir jāsāk izmantot atvaļinājums. Tā var būt jebkura nedēļas diena, tostarp sestdiena vai svētdiena.  

Atvaļinājumu piešķir ar darba devēja izdotu rīkojumu uz vienošanās pamata vai atbilstoši iepriekš sagatavotam atvaļinājumu grafikam. Rīkojumā tiek norādīta atvaļinājuma pirmā un pēdējā diena.  

Darbinieku ar izdoto rīkojumu iepazīstina. Ja jums nav skaidrs rīkojuma saturs, kā arī tas, kad jums jāierodas darbā, tad darba devēja pienākums ir to paskaidrot.  

Darba devējs ir atbildīgs par normālu uzņēmuma darba gaitu, tostarp par darba grafika sagatavošanu. Darba devēja pienākums ir atbilstoši darba līgumā nolīgtajam darba laikam nodrošināt darbiniekus ar darbu. Ar sagatavoto darba grafiku darbinieki jāiepazīstina laikus.  Tātad, iepazīstoties ar darba grafiku, jūs varat darba devējam lūgt iespēju to mainīt. 

Kā norādījusi Valsts darba inspekcija, termiņam, kādā darbinieks tiek iepazīstināts ar nākamā mēneša darba grafiku, jābūt saprātīgam, lai darbiniekam nepastāvētu objektīvi šķēršļi izpildīt savu saistību un veikt darba pienākumus darba grafikā noteiktajā darba laikā. Faktam, ka darbinieks ir iepazīstināts ar darba grafiku, jābūt pierādāmam, piemēram, iepazīstinot darbinieku ar darba grafiku pret parakstu, izsūtot darbiniekam darba grafiku uz darba e-pastu u. tml.