Labdien!
Darbavietā 2024. gada 11. novembrī galīgajā versijā tika pieņemts Darba koplīgums, kurā tika noteiktas socialās garantijas un papildus atlīdzība darbiniekiem, nenosakot konkrētu dienu, mēnesi izmaksām, bet nosakot konkrētu procentu, no kādas summas un par darba dienu, ja strādā ne mazak kā četras stundas. Tika noteikts, ka par darba vides risku darbiniekiem, kas katru darba dienu ne mazāk kā četras stundas strādā ar displeju, nosaka piemaksu 2,5% no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas.

Šī piemaksa jau 7,5 mēnešus netiek izmaksāta, un Darba koplīgums no darba devēja puses netiek pildīts. Ņemot vēra, ka decembrī un arī nākamajos mēnešos algas lapiņā netika atspoguļota 2,5 % piemaksa, kā arī izmaksātais atalgojums nepalielinājās, es janvārī rakstīju un zvanīju vietējai arodbiedrībai, personāldaļai, grāmatvedībai, darba aizsardzības nodaļai. Arodbiedrība aizbildinājās ar darbu pārpilnību, pārvākšanos, slimošanu, atvaļinājumu utt., un nekas darbinieku labā netika darīts. Savukārt pārējās nodaļas sūtīja no vienas nodaļas pie otras. Rezultātā maijā darba aizsardzības nodaļa informēja, ka mūsu struktūrvienībai izmaksai ir apstiprināta 2,5 % piemaksa, un tas tiks atspoguļots maija algas lapiņā, jo rīkojums par izmaksu ir procesā. Pienāca izmaksu diena, ne izmaksātajās summās, ne algas lapiņā nekas nemainījās. Atkal tika rakstīts attiecīgajai nodaļai un saņemta tā pati atbilde.

Lūdzu paskaidrojiet:

1. Vai viss Darba koplīgumā noteiktais stājas spēkā ar tā parakstīšanu? Vai darba devējam, ja nav norādīts konkrēts piemaksas darbības sākums, ir šī piemaksa jāizmaksā ik mēnesi? 2. Ja nav bijis ievērots koplīgumā noteiktais, bet vēlāk to īsteno pilnībā vai daļēji, vai ir jālūdz darba devējam veikt pārrēķinu attiecībā uz aprēķinātajām un izmaksātajām atvaļinājuma naudām? 3. Cik dienu laikā darba devējam ir jāatbild uz dabinieka iesniegumu, sūdzību vai elektronisko ziņu e-pastā?