Valsts un pašvaldību institūciju amatus klasificē atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem Nr. 262 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība”. Amatu klasifikācijas sistēma ir izveidota, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, un klasificēšanas mērķis ir nodrošināt, lai vienādi un līdzvērtīgi amati tiktu klasificēti vienādi. Amatus klasificē saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos atbilstoši saimju (apakšsaimju) aprakstiem un līmeņu raksturojumiem. Pamatojoties uz saimi (apakšsaimi) un līmeni, nosaka amatam atbilstošo mēnešalgas grupu (minēto noteikumu 1. pielikums). 

Katrai mēnešalgas grupai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 3. pielikumā noteikti mēnešalgu intervāli, kas saskaņā ar Atlīdzības likuma 4. panta otro daļu pret bāzes mēnešalgu ir izteikti kā koeficienti. 

Pašvaldības iestāžu amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgu nosaka, ņemot vērā amata vērtību (atbildības līmeni un sarežģītību) un konkrētās amatpersonas (darbinieka) individuālās kvalifikācijas, kompetenču un darba snieguma līmeni, kā arī tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu (darbinieku) līdzīgas atbildības un sarežģītības amatiem noteiktās mēnešalgas, nepārsniedzot attiecīgajam amatam šā likuma 3. pielikumā noteikto mēnešalgu grupas intervāla maksimumu. 

Proti, lai gan vienādā amatā nodarbinātajiem atbilstoši amatu klasificēšanai noteiktā mēnešalgas grupa neatšķiras, katra darbinieka individuālais mēnešalgas apmērs (secīgi arī no mēnešalgas izrietošā stundas algas likme) var atšķirties, jo to ietekmē iepriekš minētie kritēriji – darbinieka kvalifikācija, kompetences un darba snieguma līmenis.  

Tādējādi, lai saņemtu skaidrojumu par jums noteikto stundas algas likmes apmēru (kritērijiem, kas to ietekmējuši), ieteicams vaicāt darba devējam.