No jūsu sniegtās informācijas noprotams, ka pati esat izvēlējusies prakses vietu Talsos. Iespējams, ka šajā gadījumā neesat pietiekami apsvērusi, kā būs iespējams apvienot prakses uzdevumu izpildi ar darba pienākumu veikšanu paralēli studijām.  

Darba likuma 157. pantā “Mācību atvaļinājums” noteikts: “(1) Darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē, saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to. 

(2) Darbiniekam valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai piešķir 20 darba dienas ilgu mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, mācību atvaļinājumu piešķir, izmaksājot vidējo izpeļņu vai neizmaksājot to.” 

Darba devējam ir tiesības piešķirt mācību atvaļinājumu laikā, kad jūs atrodaties studiju praksē, ievērojot kārtību, kas noteikta darba līgumā vai koplīgumā. Darba līgumā un koplīgumā var būt noteikts arī šāda mācību atvaļinājuma ilgums un papildu nosacījumi tā piešķiršanai. Ja darba koplīgumā vai līgumā nav noteiktas darbinieka tiesības uz šādu mācību atvaļināju, tad darba devējs to var nepiešķirt. Darba devējam arī ir tiesības izlemt, vai mācību atvaļinājumu piešķirt ar darba algas saglabāšanu vai bez tās.  

Turpināt darbu pirmsskolas izglītības iestādē un vienlaikus izpildīt studiju prakses uzdevumus, īpaši tad, ja prakses vieta ir citā pilsētā, visdrīzāk nebūs iespējams, pat ja studiju prakse nav ilgstoša. Tātad visi problemātiskie jautājumi jārisina pārrunās ar tās pirmsskolas izglītības iestādes vadītāju, kurā jūs strādājat. Kā liecina citu studentu pieredze, pirmsskolas izglītības iestādes parasti ir ieinteresētas saglabāt darbiniekus, kuri iegūst atbilstošu izglītību un profesionālo kvalifikāciju, tādēļ atrod un piedāvā darbiniekam izdevīgākos risinājumus.