Par darbinieku skaita samazināšanu pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādē. Strādāju pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādē Rīgā par skolotāja palīgu pilotgrupas modeļa grupā (viens skolotājs un divi skolotāja palīgi). Kopējais stāžs 12 gadi Rīgas domes Izglītības un sporta departamentā no 2013. gada. Pēdējos 2,2 gadus, tas ir, pašlaik, strādāju ar darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Decembrī vadītāja paziņoja, ka manā grupā notiks darbinieku skaita samazināšana, likvidēs modeli un manu vietu, jo no BKA atgriežas skolotāja un viņai jādod vieta. Skolotāja pirms BKA strādāja blakus grupā, kas arī ir tāda pati pilotgrupa. Es tam nepiekrītu, jo esmu pirmspensijas vecuma grupā, man ir 62 gadi, un man ir darba līgums uz nenoteiktu laiku. Kāpēc manu amata vietu it kā likvidē, lai pieņemtu vietā citu darbinieku? Vai vadītāja rīkojas atbilstoši Darba likuma regulējumam? Ko man darīt, kā rīkoties? Vai bez manas piekrišanas mani var atbrīvot no darba sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu? Vai man pienākas kompensācija?
Darba likuma (DL) 156. panta ceturtā daļa paredz, ka darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Tādējādi darba devējs – pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja –, nodrošinot ar darbu darbinieci, kas atgriežas no BKA, rīkojas atbilstoši likumam.
DL 101. panta pirmajā daļā uzskaitīti iemesli, pamatojoties uz kuriem, darba devējs ir tiesīgs darbiniekam uzteikt darbu. DL 101. panta pirmās daļas 9. punkts paredz darba devējam tiesības uzteikt darba līgumu, ja tiek samazināts darbinieku skaits.
Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Saskaņā ar DL 108. pantu darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.
Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:
Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.
Tādējādi, lemjot par darbinieku skaita samazināšanu, darba devējam ir pienākums veikt darbinieku, kuri veic vienādu darbu, izvērtēšanu.
Atlaišanas pabalsta izmaksa (DL 112. pants) ir saistīta ar uzteikumā norādīto pamatojumu.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu DL 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
