Labdien! Darba maiņa sākas plkst. 5.00 līdz 19.30. Apmaksātas tiek 13 stundas, un pusotru stundu ir pārtraukums. Sakiet, lūdzu, vai darba devējs maksās parasto likmi par 13 stundām vai par 12, bet par vienu stundu nakts likmi?
| Vēršam uzmanību, ka šajā atbildē sniegtā tiesību normu interpretācija ir informatīva un tai piemīt vienīgi ieteikuma raksturs. |
Saskaņā ar Darba likuma 138. panta pirmo daļu nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no plkst. 22.00 līdz 6.00. Tātad, lai to atzītu par nakts darbu, tam jābūt ilgākam par divām stundām periodā no plkst. 22.00 līdz 6.00.
Savukārt 138. panta otrā daļa paredz, ka nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu saskaņā ar maiņu grafiku laikposmā no plkst. 22.00 līdz 6.00 vairāk nekā divas stundas vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā.
Darbiniekam, kurš strādā nakts laikā, ir tiesības saņemt piemaksu par nakts darbu saskaņā ar Darba likuma 67. pantu, kas nosaka: “Darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.”
Jautājumā norādītajā situācijā darbs nav klasificējams kā nakts darbs, jo laikposmā no plkst. 22.00 līdz 6.00 jūs nestrādājat vairāk par divām stundām, tādējādi darba devējs nostrādāto laiku apmaksā parastajā kārtībā, nepiemērojot nakts darba piemaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
