Vēlos uzzināt, ja darbā izdarīts pārkāpums, par ko noņem no algas mainīgās daļas, vai jābūt rakstveida paziņojumam, kuru darbinieks paraksta? Vai arī no algas drīkst noņemt, tikai mutiski informējot darbinieku?
Jautājumā norādītā situācija par izdarīto pārkāpumu nav izskaidrota, tādēļ tiek sniegta vispārīga atbilde. Darba likuma 79. pants paredz, ka darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Vienlaikus minētā ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Savukārt Darba likuma 80. pants noteic, ka gadījumos, ja darba devējs saskaņā ar 79. panta pirmo daļu veic ieturējumus no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20% no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas.
Darbiniekam ir saglabājama darba samaksa minimālās mēneša darba algas apmērā un par katru apgādībā esošo nepilngadīgo bērnu – līdzekļi valsts sociālā nodrošinājuma pabalsta apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
