Saskaņā ar Darba likuma 156. panta pirmo daļu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Darba likuma 156. panta otrajā daļā noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām.  

Darba likumā nav noteikts, ka bērna kopšanas atvaļinājums jāizmanto vienlaikus pie visiem darba devējiem, ja darbinieks strādā pie vairākiem darba devējiem vai kā citādi ir nodarbināts.  

Ar vecāku pabalstu atvaļinājums ir saistīts tikai tādā veidā, ka Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra vecāku pabalstu piešķirtajā apmērā izmaksā, ja tā saņēmējs vienlaikus pie visiem darba devējiem atrodas darba devēja piešķirtajā bērna kopšanas atvaļinājumā.  

Ja vecāku pabalsta saņemšanas laikā pie kāda no darba devējiem turpināsiet strādāt vai gūsiet ienākumus kā pašnodarbinātais, tad vecāku pabalsts tiks izmaksāts 50% apmērā no piešķirtā pabalsta apjoma (apmērs norādīts atbilstoši pašreizējam tiesību normas regulējumam).  

Savukārt, lai saņemtu vecāku pabalsta nenododamo daļu, obligāts nosacījums ir, ka jāatrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vienlaikus pie visiem darba devējiem.