Man pašlaik ir slimības lapa, un ģimenes ārsts liek ārstēties mājas režīmā. Tajā pašā laikā darba devējs norāda, ka man obligāti jāierodas darbā, neraugoties uz to, ka ir atvērta slimības lapa. Kā rīkoties šādā situācijā?
Vispārēji pacienta tiesības un pienākumi ir regulēti Pacienta tiesību likumā. Likuma 15. panta trešā daļa noteic, ka pacientam ir saistoši ārstniecības iestādes iekšējās kārtības noteikumi un ārstniecības personas norādījumi.
Savukārt Ministru kabineta noteikumu Nr. 409 “Darbnespējas lapu izsniegšanas un anulēšanas kārtība”23. punkts noteic, ka tad, ja ārstniecības persona, kura izsniegusi darbnespējas lapu, konstatē, ka persona, kurai izsniegta darbnespējas lapa, ir pārkāpusi noteikto ārstēšanās režīmu, viņa izvērtē nepieciešamību noslēgt attiecīgo darbnespējas lapu un veselības informācijas sistēmas attiecīgajā ailē izdara atzīmi par noteiktā režīma pārkāpšanu, un norāda datumu, kad noticis pārkāpums.
Tādējādi konkrētajā situācijā jums ir saistošs statuss “pacients“ un pienākums ievērot ārstniecības personas izteiktos norādījumus.
Darba devēja prasība darbiniekam pārejošas darbnespējas laikā ierasties darbā ir prettiesiska. Darbinieks pārejošas darbnespējas laikā nav tiesīgs veikt darbu, un viņam nav pienākuma šajā laikā izpildīt darba devēja norādījumus.
Varat informēt darba devēju, ka jums nav tiesību ierasties darbā, jo darbnespējas laikā ir jāievēro ārsta norādījumi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
