Darbiniekam ir tiesības jebkurā brīdī iesniegt darba devējam darba līguma uzteikumu. Uz jūsu situāciju, ja būsiet devusies grūtniecības atvaļinājumā, Darba likuma 100. pantā noteiktais maksimālais uzteikuma termiņš – viens mēnesis – neattieksies. Proti, darba devējs nevar pārtraukt jūsu dzemdību atvaļinājumu un likt jums atgriezties darbā, lai nostrādātu vienu mēnesi.   

Bērna tēvam ir tiesības izmantot Darba likuma 156. pantā noteikto bērna kopšanas atvaļinājumu, kā arī saņemt vecāku pabalstu, ja jūs ģimenē par to vienosieties. Papildus norādāms: ja jums, dodoties grūtniecības atvaļinājumā, tiek piešķirts maternitātes pabalsts, jums ir tiesības, neatkarīgi no apstākļa, ka vairs nebūsiet darba attiecībās, saņemt arī vecāku pabalstu. Tāpat valsts vienam no bērna vecākiem izmaksā ikmēneša bērna kopšanas pabalstu. 

Jums ir ieteicams vērsties VSAA un lūgt konsultāciju par ģimenei izdevīgāko variantu valsts pabalstu saņemšanā sakarā ar bērna piedzimšanu. Konsultācijas ir iespējamas, rakstot jautājumus uz e-pasta adresi konsultācijas@vsaa.gov.lv vai vēršoties kādā no VSAA nodaļām klātienē.  

Tāpat ir ieteicams rūpīgi pārdomāt, vai jums jāpārtrauc darba attiecības uzreiz pēc dzemdībām tikai tādēļ, lai bērna kopšanas atvaļinājumu izmantotu bērna tēvs. Likums pieļauj bērna kopšanas atvaļinājumu izmantot abiem vecākiem. Protams, vecāku pabalstu saņem tikai viens no viņiem. Kā jau minēts, darbinieks var uzteikt darba līgumu jebkurā brīdi, tostarp bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, turklāt nezaudējot iepriekš piešķirtos pabalstus.