LV portāls
Labdien! Darbinieks uzņēmumā nostrādāja vairāk nekā trīs gadus, un ir divi neizmantoti ikgadējā atvaļinājuma mēneši. No 1. jūnija darba laiku samazināja no piecām uz četrām darba dienām nedēļā. Vai, izbeidzot darba attiecības, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu var tikt samazināta par 20% jaunā darba laika dēļ?
Neatkarīgi no nolīgtā darba laika (pilns vai nepilns) darbiniekam nemainās ikgadējā atvaļinājuma ilgums. Tas paliek tāds pats – četras kalendāra nedēļas par vienu darba gadu.
Ja darba attiecības tiks izbeigtas, piemēram, ar 1. jūliju, tad neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par visu neizmantotā atvaļinājuma laiku tiks aprēķināta no vidējās izpeļņas par darba periodu janvāris–jūnijs (pēdējie 6 mēneši, neskaitot pēdējo darba attiecību mēnesi). To nosaka Darba likuma 75. pants.
Proti, vidējās izpeļņas aprēķinu ietekmē nevis darba laiks, bet gan saņemtais atalgojums (saņemtā darba alga, prēmijas, piemaksas).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
