Labdien! Strādāju valsts iestādē normālu darba laiku – no pirmdienas līdz piektdienai, astoņu stundu darba diena. Darba pienākumu specifikas dēļ tika sagatavots rīkojums veikt darba pienākumus 1. janvārī. Pēc rīkojuma darba diena tika sadalīta, proti, četras stundas 1. janvārī un četras stundas 2. janvārī. Saņemot algas lapiņu, redzēju, ka nav aprēķināta samaksa par darbu svētku dienā. Vai darba devējam par 1. janvārī nostrādātajām četrām stundām nav jāmaksā vairāk, jo tā ir svētku diena?
Saskaņā ar Darba likumā vispārēji noteikto darbs svētku dienā tiek kompensēts ar piemaksu vai citu apmaksātu atpūtas dienu. Atlīdzības apmērs naudā par darbu svētku dienā ir minēts Darba likuma 68. pantā un ir analogs virsstundu darba apmaksai – piemaksa 100% apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, tad ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Savukārt Atlīdzības likuma 14. panta 51. daļa noteic, ka amatpersonas (darbinieki), izņemot karavīrus, saņem piemaksu par darbu (dienesta pienākumu pildīšanu) svētku dienās 100% apmērā no tām noteiktās stundas algas likmes.
Ikvienam darbiniekam ir tiesības lūgt darba devējam sniegt skaidrojumu par aprēķināto un izmaksāto atlīdzību.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
