Darba samaksas izmaksas nosacījumi ir regulēti Darba likumā, un tie darba devējam ir saistoši izpildei.

Likums paredz, ka darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu var noteikt vai nu darba līgumā, vai darba koplīgumā, vai uzņēmuma Darba kārtības noteikumos.

Savukārt Darba likuma 69. pants vispārēji noteic, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Ja darba samaksas izmaksas laiks nav nolīgts vai tā aprēķināma par noteiktu laikposmu, darba samaksa atbilstoši paveiktajam darbam izmaksājama pēc darba pabeigšanas vai attiecīgā laikposma beigšanās, bet ne retāk kā reizi mēnesī. Ja darba samaksas izmaksas diena sakrīt ar nedēļas atpūtas dienu vai svētku dienu, darba samaksu izmaksā pirms attiecīgās dienas.

Konkrētajā situācijā, ja darba samaksas izmaksas diena ir noteikta kā mēneša 9. datums, un šī gada 9. septembris iekrīt sestdienā, darba samaksa darbiniekiem bija jāizmaksā ne vēlāk kā 8. septembrī.