Publicēts pirms 2 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai privātais darba devējs ir tiesīgs ieturēt no algas soda naudu par kļūdas pieļaušanu, strādājot ar kases aparātu? Prēmijas vispār netiek izmaksātas. Vai šādā veidā netiek pārkāpts Darba likums vai cilvēktiesības?
“Sakarā ar gadskārtējo kļūdu palielināšanos, strādājot ar kases aparātu, klīnikas administrācija brīdina visus darbiniekus par šādas situācijas nepieļaujamību šajā jautājumā. Pirmajā reizē visiem reģistratūras darbiniekiem izsludina brīdinājumu. Turpmāk šis jautājums tiks iekļauts prēmiju apspriešanā. Ja ar Ārēju revīziju klīnikai tiek uzlikta soda nauda, par ko mūsu Revidenti mūs jau ir brīdinājuši, tad sods tiks proporcionāli noliegts starp šo kļūdu vainīgajiem.”
Paldies!
Ieturējumu veikšanu, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus, regulē Darba likuma 79. pants.
Tas nosaka, ka darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
Piemēram, ja mēneša beigās konstatējams iztrūkums kasē, darba devējs nav tiesīgs ieturēt iztrūkuma summu no darbiniekiem bez viņu piekrišanas. Lai novērtētu darbinieku prettiesisku, vainojamu rīcību, sākotnēji ir jāveic izvērtējums, nosakot iesaistīto darbinieku atbildību un veiktās kļūdainās darbības.
Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Tādējādi, ja kāds no iepriekš minētajiem priekšnoteikumiem nepastāv, darba devējam nav tiesību veikt ieturējumus no darbinieku darba samaksas. Pat ja veikala inventarizācijā ir konstatēts preču iztrūkums, darba devējs to nav tiesīgs ieturēt no darbiniekiem, ja viņi tam nepiekrīt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
