Labdien! Strādāju firmā divus gadus, un man netiek izmaksāta alga. Piedzima bērns, taču man nepiešķīra paternitātes atvaļinājumu un bērnu pabalstu. Alga ir neregulāra – tik, cik “atmet uz rokas”.
Ja darba devējs neizmaksā darba līgumā noteiktajā laikā nolīgto darba samaksu, tad darbiniekam saskaņā ar Darba likuma 94. panta pirmo daļu savu aizskarto tiesību aizsardzības nolūkā ir tiesības ar rakstveida sūdzību vērsties pie darba devēja. Tāpat darbiniekam savu aizskarto tiesību aizsardzības nolūkā ir tiesības ar iesniegumu vērsties Valsts darba inspekcijā, lai tā veiktu uzņēmuma pārbaudi.
Bērna piedzimšanas gadījumā bērna tēvam ir tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, kuru uz iesnieguma pamata piešķir darba devējs, bet apmaksā VSAA.
Tas nozīmē, ka jums ir jāraksta iesniegums darba devējam par paternitātes atvaļinājuma piešķiršanu, pamatojoties uz Darba likuma 155. pantu un uzrādot darba devējam bērna dzimšanas apliecību.
Likums nosaka, ka tiesības uz valsts apmaksātu paternitātes atvaļinājumu 10 darba dienu apmērā tēvam ir terminētas laikā, proti, to piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
