Darba devēja apmaksātais ikgadējais darbinieka atvaļinājums pienākas par faktiski nostrādāto laiku, kā arī laiku, kad Darba likumā noteiktajos gadījumos darbinieks attaisnojošu iemeslu dēļ neveic darbu, piemēram, slimības laiku u. c. gadījumus, kas uzskaitīti DL 152. pantā.

Vienlaikus likuma 152. panta otrā daļa paredz, ka šajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Citiem vārdiem sakot, darbiniece nevar vienlaikus atrasties vairākos atvaļinājumos (bērna kopšanas un ikgadējā atvaļinājumā) un par tiem saņemt samaksu dubultā.  

Atbilstoši tiesību normām laiku, kad tiek izmantots bērna kopšanas atvaļinājums, ieskaita darba stāžā, un par to līdz bērna 1 gada vai 1,5 gada vecumam pēc vecāka izvēles VSAA ik mēnesi izmaksā vecāku pabalstu. Taču šajā laikā nav tiesību uz darba devēja atvaļinājumu, jo darbiniece nav strādājusi (tiek izmantots bērna kopšanas atvaļinājums).