Ja darba attiecības tiek izbeigtas pēc darbinieka iniciatīvas, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu, uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Šis termiņš var tikt saīsināts, tikai pusēm vienojoties, jo darba devējam ir neieciešamas laiks jauna darbinieka atrašanai un nolīgšanai. Tādējādi darba devējs var jums prasīt nostrādāt ne vairāk kā vienu mēnesi no uzteikuma saņemšanas dienas.

Ja jums ir neizmantota ikgadējā atvaļinājuma daļa, tad parasti promejošam darbiniekam to izmaksā pie galīgā aprēķina kā kompensāciju kopā ar darba samaksu par pēdējo nostrādāto periodu.

Savukārt, lai atbilstoši Darba likuma regulējumam izmantotu atvaļinājuma daļu, to darba devējs piešķir saskaņā ar iepriekš sastādītu un apstiprinātu atvaļinājuma grafiku vai ir neieciešama pušu vienošanās (darbinieka iesniegums, ko darba devējs akceptē vai noraida, ja tobrīd nepieciešams nodrošināt uzņēmuma normālu darba gaitu).

Ņemot vērā iepriekšminēto, jums situācija jārisina, vienojoties ar darba devēju.