Publicēts pirms gada. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba devējs darba līgumā ir norādījis pamatalgu: 1000 eiro. Nolīgtais darba laiks: piecu dienu darba nedēļa, nepārsniedzot 40 stundas nedēļā. Kavētu, bet attaisnotu iemeslu dēļ mēnešalga samazinās. Kā arī darba samaksa regulāri mainās, nostrādājot pilnus mēnešus. Tas jau notiek ilgtermiņā.
Vai darba devējs šeit neko nepārkāpj? Kādos gadījumos pamatalga var izmainīties?
Ja darba līgumā ir noteikta mēnešalga, tad tā ir attiecināma un izmaksājama par veiktu darbu nolīgtā darba laika ietvaros. Proti, ja jums nolīgta mēnešalga un normālais darba laiks 40 stundas nedēļā un kalendāra mēnesī darbs ir veikts visa nolīgtā darba laika ietvaros, mēnešalgas izmaksa nodrošināma, ievērojot principu, ka darbiniekam mēnešalga izmaksājama neatkarīgi no normālā darba laika stundu daudzuma mēnesī.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
