Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ar darba devēju man ir noslēgta vienošanās pārtraukt attiecības pēc pušu vienošanās šī gada 28.Jūnijā. Kamēr līgums nav beidzies, pildu savus pienākumus uz rīkojuma pamata citā nodaļā jau ilgāk kā veselu mēnesi līdz pēkšņi 14.06. darba devējs ar atpakaļejošu datumu noformē rīkojumu un izmaiņas darba līgumā mani pārcelt šajā nodaļā, nomainot amatu un attiecīgi arī zemāku atalgojumu.
Es protams nepiekritu, bet man to agresīvi uzspiež, jo redz man esot jāsoladirizējas ar pārējiem darbiniekiem, kuriem arī ir šāds atalgojums. Ja to neparakstīšot man lūdz rakstīt atlūgumu vai arī līdz līguma beigām mani terorizēšot. Pirmkārt nezinu kā rīkoties un otrkārt kāda jēga tam, ja līgums tūlīt būs beidzies. Vai tas nesarežģītu arī aprēķināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārejot no laika uz akorda darba samaksas?
Darba likuma 97.pants paredz, ka darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Tātad – grozījumi noslēgtajā darba līgumā iespējami gadījumā, kad abas puses par grozījumiem ir vienojušās un ar saviem parakstiem piekrīt to noteikumiem. Jebkuri darba līguma grozījumi un citas vienošanās ir noformējami rakstveidā, divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei.
Ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem grozījumiem, viņam ir tiesības atteikties parakstīt darba devēja sagatavoto vienošanās projektu, līdz ar to paliek spēkā iepriekšējie darba līguma noteikumi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
