E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 24305
Lasīšanai: 3 minūtes

Atvaļinājuma naudas aprēķinu jālūdz skaidrot darba devējam

J
jautā:
24. septembrī, 2021
Kristīne

Labdien! Jautājums par atvaļinājuma aprēķinu. Atvaļinājumu par jūliju man ir aprēķinājuši no perioda pirms dīkstāves, bet atvaļinājumu par augustu man ir aprēķinājuši tikai no šī gada nostrādātā jūlija. Vai tā drīkst? Atgriežoties darbā, pat netika jautāts, vai vēlos iet atvaļinājumā, to vienkārši lika darīt. Līdz ar to alga jūlijā bija maza, kas būtiski ietekmēja atvaļinājuma naudu par augustu. Starp abiem mēnešiem ir pamatīga starpība, augustā gandrīz 2 x mazāka samaksa par atvaļinājumu. Paldies!

A
atbild:
04. oktobrī, 2021
Zaida Kalniņa
LV portāls

Atvaļinājuma izmantošanai atbilstoši Darba likuma 149. un 150. pantu regulējumam vienmēr tiek piemērots pušu vienošanās princips. Uzņēmumā atvaļinājuma izmantošanu var plānot iepriekš, sastādot atvaļinājumu grafiku un to savstarpēji ar darba devēju apspriežot. Otra iespēja – darbinieks vēršas pie darba devēja ar iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu viņa izvēlētā laikā, kuru tas atbilstoši iespējām vai nu piešķir, vai atsaka, vienojoties par citu laiku.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanai piemēro vidējās izpeļņas aprēķinu, ko precīzāk regulē Darba likuma 75. pants.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas algoritma pamatā ir darbinieka reāli nostrādātais laiks (mēneši, dienas, stundas) pēdējo sešu kalendāra mēnešu laikā un par šo laiku saņemtā darba samaksa (darba alga, piemaksas, prēmija, neieskaitot valsts atbalsta ietvaros izmaksātos pabalstus). Jāpiezīmē, ka panta normas nav tulkojamas atrauti cita no citas, nesaistot tās ar panta vispārīgo jēgu – aprēķināt objektīvu vidējo izpeļņu.

Par dīkstāves mēnešu un valsts dīkstāves pabalstu vai algu subsīdiju ietekmi uz atvaļinājuma naudas aprēķināšanu Valsts darba inspekcija ir sniegusi viedokli, ka šīs summas netiek ņemts vērā vidējās izpeļņas aprēķinā.

Ja nav skaidra izmaksātās atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība, jums ir jāvēršas pie darba devēja – grāmatveža, kas šo aprēķinu veica, lūdzot skaidrojumu. Darba devēja pienākums ir sniegt skaidrojumu par darba samaksas aprēķinu, ja darbinieks to lūdz.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 248 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
SAPRATU