Ja esat nolīgta uz noteikta laika darba līguma pamata, tad jūsu darba līgumā ir minēti apstākļi vai laiks, kas izbeidz jūsu darba līgumu. Tuvojoties līguma termiņa tecējuma beigām (divas nedēļas iepriekš), parasti darba devējs to rakstveidā atgādina vai rosina darba līgumu pagarināt.

Saskaņā ar Darba likuma 45. pantu, ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Apstāklis, ka esat grūtniece, neuzliek obligātu pienākumu darba devējam uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu pagarināt, ja tas nav iespējams, piemēram, ja esat prombūtnē esoša cita darbinieka aizvietotāja un darbinieks atgriežas darbā. Darba devējs situāciju risina atbilstoši iespējām – aktuālajām amata vakancēm.

Darba likuma 117. pants noteic, ka pašvaldību administratīvā reorganizācija, kā arī vienas iestādes administratīvo funkciju nodošana otrai iestādei nav uzskatāma par uzņēmuma pāreju un pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Proti, pašvaldību administratīvi teritoriālās reformas dēļ jums nevar uzteikt darba līgumu, pamatojot to ar reformu.