Publicēts pirms 3 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Likumā rakstīts: ja darbinieks ir nostrādājis mēneša normālā darba laika stundas, bet aprēķinātā alga ir mazāka nekā valstī noteiktā minimālā darba samaksa, tad darba devējam jāpiemaksā starpība.
Ja lielākā daļa strādnieku pārpilda normu 1,5–2 reizes, bet daži nespēj un arī negrib pildīt normu un viņiem nav pretenziju, tāpat kā priekšniekam, kāpēc ir jāpiemaksā? Tad jau citiem nebūs stimula rauties, ja visu varēs saņemt ar piemaksu.
Sniegtais apraksts nav pietiekami izsmeļošs, lai to komentētu, jo nav zināmi visu darbinieku darba līguma noteikumi un nolīgtā alga. Darba devējam ir jāapmaksā visas nostrādātās un uzskaitītās darba stundas atbilstoši darba līguma noteikumiem. Jānorāda, ka tie vienā kolektīvā un pat vienādā amatā strādājošajiem var būt atšķirīgi.
Nodarbinātības noteikumus, nesaprotamas situācijas u. c. tā sauktos darba strīdus kolektīvā vispirms būtu jāapspriež ar darba devēju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
