Jūsu prombūtnes laikā jūs atlaist nevar.

Pamatojoties uz Darba likuma 156. pantu, darbiniekam, kas izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Tomēr šī aizsardzība nav absolūta, jo saimnieciskie apstākļi, kuru dēļ parasti notiek darbinieku skaita samazināšana, nav ar likuma aizliegumiem apturami. Tādēļ štatu samazināšanas dēļ darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, taču pirms tam ir veicama darbinieku vērtēšana. Atbilstoši Darba likuma 108. pantam darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:

• kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;
• kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
• kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem;
• kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;
• kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;
• kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;
• kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
• kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;
• kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
• kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.

Apstāklis, ka audzināt bērnu viena, nav kvalificējams kā augstākstāvošs.