E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 20210
Lasīšanai: 1 minūte

Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumi

J
jautā:
20. maijā, 2020
Ilze

Labdien! Vai ir korekti, ja darbinieks ņem atvaļinājumu uz diviem mēnešiem bez darba samaksas saglabāšanas (tikai darba dienas bez sestdienām un svētdienām)?

A
atbild:
22. maijā, 2020
Zaida Kalniņa
LV portāls

Bezalgas atvaļinājums jeb atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas uz darbinieka un darba devēja vienošanās pamata tiek piešķirts uz laiku, par kādu puses vienojas. Apmierinot darbinieka prasījumu par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumiem, darba devējam ir tiesības prasīt iemeslus un izlemt par piešķiršanu vai atteikšanu. Darba likuma 153. pants darba devējam deleģē šādas tiesības.

Atšķirībā no ikgadējā atvaļinājuma, kas Darba likumā ir regulēts pietiekami detalizēti, bezalgas atvaļinājuma piemērošanā darbiniekam ir jāatceras, ka saskaņā ar Darba likuma 152. pantu laikā, kurš dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, neieskaita bezalgas atvaļinājumu, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU