Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Vai uz laiku noslēgtā līgumā var būt noteikts pārbaudes laiks?
Konkrēta, līdz trīs mēnešiem ilga pārbaudes laika noteikšana, to iekļaujot darba līgumā (Darba likuma 46. pants), ir darba devēja izvēle neatkarīgi no tā, vai darba līgums tiek slēgts uz noteiktu vai nenoteiktu laiku.
Darba likumā nav noteikts aizliegums to ietvert darba līgumā, kas tiek slēgts uz noteiktu laiku.
Darba devējs, lai pārliecinātos par darbinieka spējām veikt konkrētus darba pienākumus, ir tiesīgs noteikt pārbaudes laiku arī darbiniekam, kuru paredzēts nodarbināt noteiktu laiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
