LV portāls
Publicēts pirms 4 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Jautājums par papildatvaļinājuma piešķiršanu. Darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu piešķir, ņemot vērā viņa individuālo darba gadu. Tādējādi darba gads skar 365 dienu periodu, sākot ar līguma noslēgšanas dienu, piemēram, 01.10.2018.–30.09.2019.
Ievērojot likuma 151. panta ceturtajā daļā noteikto regulējumu, savu papildatvaļinājumu par vienu darba gadu attiecīgā apmērā varu izmantot līdz dienai, kad tiek piešķirts atvaļinājums nākamajā gadā.
Vai šī diena ir individuāla darba gada sākums, proti 01.10., vai arī diena, kad parakstīts rīkojums par nākamo ikgadējo atvaļinājumu?
Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par bērnu darbinieks ir tiesīgs izmantot jebkurā laikā pēc paša ieskatiem, ievērojot individuālā darba gada periodu. Arī citi darba devēja piešķirtie papildatvaļinājumi izmantojami darba gada laikā, jo, sākoties jaunam darba gadam, iepriekšējā gada papildatvaļinājuma tiesības zūd.
Jūsu minētā likuma norma ir saistīta ar citu atvaļinājuma piešķiršanas juridisko aspektu, proti, dokumentu noformēšanu. Darba devējs, piešķirot atvaļinājumu, rīkojumā norāda, par kādu periodu atvaļinājums tiek piešķirts.
Tā kā darbinieki nereti izmanto dalītu atvaļinājumu, rīkojumā darba devējam ir precīzi jānorāda proporcionāls laiks, par kādu periodu no individuālā darba gada atvaļinājums tiek piešķirts.
Tādējādi papildatvaļinājuma izmantošana nav saistāma ar rīkojumā norādīto datumu par atvaļinājuma piešķiršanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
