Bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz bērna 8 gadu vecumam var izmantot gan bērna tēvs, gan māte. Tādas tiesības ir noteiktas Darba likuma 156. pantā, un par to, ka tēvs vēlas izmantot BKA, darba devējs viņu atlaist nevar. Darbinieku atlaist var, tikai pamatojoties uz likumā noteiktajiem apstākļiem.

BKA laiku ieskaita darbinieka darba stāžā, un viņam uz šo laiku tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Darba devējs BKA neapmaksā.

Ja vēlaties izmantot BKA, Jums ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Jāatgādina, ka bērna tēvam ir arī tiesības uz paternitātes atvaļinājumu. Par šo iespēju lasiet e-konsultācijā “Paternitātes atvaļinājumu piešķir uzreiz pēc pieprasījuma”.

Topošajai mātei noteiktais dzemdību datums ir tikai provizorisks. Ne vienmēr bērni dzimst ieplānotajā laikā. Tāpēc, lai darba devējs paternitātes atvaļinājumu un BKA piešķirtu, bērnam ir jābūt piedzimušam. Pirms bērna dzimšanas saņemt un izmantot minētos atvaļinājumus nav pamata.