Publicēts pirms 5 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Lūdzu sniegt skaidrojumu par Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 16. panta otrajā daļā noteikto: (2) Amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75 procentus no mēnešalgas. Esmu saņēmusi darba līguma uzteikumu saskaņā ar Darba līguma 101. panta pirmās daļas 9. punktu (tiek samazināts darbinieku skaits), darba tiesiskās attiecības izbeidzamas ar 28.12.2018. Lūgums skaidrot, vai man ir tiesības saņemt prēmiju saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu par 2018. gadu (02.01.2018.–28.12.2018.) situācijā, ja darba devējs minēto prēmiju par 2017. gadu izmaksājis 2018. gada februārī.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 16. panta otrajā daļā imperatīvi ir noteikts, ka amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75% no mēnešalgas.
Jūsu sniegtā informācija liecina, ka Jūs 2018. gada februārī esat saņēmusi prēmiju par 2017. gada darbības novērtējumu. Diemžēl par 2018. gada darbības un tās rezultātu novērtējumu iestāde Jums prēmiju izmaksāt nav tiesīga, jo tā būtu otrā viena gada laikā izmaksātā prēmija.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
