Darba likums nosaka tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ja ir nostrādāti seši mēneši, kā arī to, ka, pārtraucot darba attiecības, ir izmaksājama atvaļinājuma kompensācija. Likums nenosaka periodu, kādam jābūt, lai būtu tiesības uz kompensāciju. Līdz ar to secināms, ka atvaļinājuma kompensācija ir jāizmaksā arī tad, ja nostrādātas tikai pāris dienas.

Lai noteiktu, cik apmaksājamu (kompensējamu) atvaļinājuma dienu pienākas par nostrādāto laika periodu, ja tiek pārtrauktas darba attiecības, grāmatvedībā izmanto koeficientu 1,67. To iegūst, gada 20 apmaksājamās atvaļinājuma dienas dalot ar 12 gada mēnešiem.  Līdz ar to nosaka neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par nostrādātajiem mēnešiem.

Tā kā Jūs interesē kompensācija par nostrādātajām dienām, rēķini būs sarežģītāki. Aprēķiniem parasti tiek izmantotas grāmatvedības programmas.