Labdien! Interesējos par rīcību sekojošā situācijā. Ja pēc novērtēšanas (valsts iestāde) nodarbinātajam mainās kategorija uz zemāku (piemēram, pie vērtējuma “jāpilnveido”), vai jāmaina arī atalgojums? Ministru kabineta noteikumi Nr. 66 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” nosaka: 18. Amatpersonas (darbinieka) kategoriju pārskata ne retāk kā reizi gadā, ņemot vērā amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu un profesionālās pieredzes ilgumu. Ja darba izpildes novērtējums ir: 18.1. tāds pats vai augstāks nekā iepriekšējā gadā, kategoriju pārskata saskaņā ar šo noteikumu 8. punktu. Ja kategorija tiek paaugstināta, var pārskatīt mēnešalgu; 18.2. zemāks nekā iepriekšējā gadā, kategoriju pārskata saskaņā ar šo noteikumu 8. punktu. Ja kategorija tiek pazemināta, var pārskatīt mēnešalgu. Mēnešalgu pārskata, ja līdzšinējā mēnešalga pārsniedz attiecīgajai kategorijai atbilstošās mēnešalgas maksimālo apmēru un amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējums ir “jāpilnveido”. Piemēram, ja man ir 9. mēnešalgu grupa, 2. kategorija, un mēnešalga EUR 900, pēc vērtēšanas kategorija mainās uz 1., tad būtu jāmaina alga, jo MK noteikumi paredz, ka 9. mēnešalgu grupai, 1. kategorijai, maksimālā alga ir EUR 835? Vai tādi būtu tie gadījumi, kuros alga būtu jāmaina, un citos nevajag mainīt? Lūdzu skaidrojumu par mēnešalgu izmaiņām kategoriju izmaiņu gadījumos. Paldies jau iepriekš!