Virsstundu darbs nozīmē jebkuru darbu, ko darbinieks veic papildus vai virs normālā darba laika. Darba devējs nevar uzlikt pienākumu darbiniekam strādāt virsstundas bez viņa piekrišanas. Tātad virsstundu darbs ir veicams tikai pēc abpusēja saskaņojuma, turklāt darot to rakstveidā.

Virsstundu darbs ir citādi atalgots – Darba likums paredz, ka par virsstundu darbu tiek aprēķināta piemaksa ne mazāk kā 100% apmērā no nolīgtās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Virsstundu darbs tiek ierobežots laikā – četros mēnešos vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā.