Mikrouzņēmuma darbinieks ir darba ņēmējs un sociāli apdrošināta persona. Līdz ar to Jums būs tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī maternitātes pabalstu, kas tiek maksāts par šo laika periodu. 

Darba likuma 154. pants nosaka tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī likuma 156. pantā savukārt paredzētas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ko piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Šo atvaļinājumu var izņemt pilnā apmērā vai arī izmantot pa daļām līdz bērna 8 gadu vecumam.

Šie ir atvaļinājumi, ko darba devējs piešķir, bet neapmaksā, jo šajā laikā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra maksā maternitātes pabalstu (par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, pamatojoties uz darbnespējas lapu B) un pēc tam vecāku pabalstu. 

Varbūt Jums noderētu LV portāla skaidrojums „Valsts sociālās apdrošināšanas pabalsti un darba devēju atvaļinājumi mazuļu vecākiem”. Tajā gan nav aplūkota pabalstu aprēķināšana mikrouzņēmumu darbiniekiem, kuriem pabalsti ir mazāki nekā vispārējo nodokļu maksātājiem. Mikrouzņēmumu nodoklis ir salīdzinoši daudz mazāks, tāpēc arī sociālās apdrošināšanas pabalsti ir mazāki. Skaidrojumā „Mikrouzņēmumu nodoklis un sociālā apdrošināšana” ir izklāstīta aprēķināšanas kārtība.

Ja viss skaidrotais lielāku izpratni par situāciju nerada, būtu ieteicams sazināties ar Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūru (VSAA).

Informāciju par vecāku pabalstiem varat izlasīt VSAA mājaslapā.