Situāciju, ko aprakstāt, var komentēt vispārīgi, jo nav informācijas par Jūsu darba līguma nosacījumiem, kas ir kontekstuāli svarīga.

Darba likums nosaka, ka par darba organizāciju darbavietā atbildīgs ir darba devējs. Darba kārtība parasti tiek noteikta uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos, kā arī citos iekšējos dokumentos, arī darba līgumā.

Slēdzot darba līgumu, darbiniekam ir noteikts viņa nolīgtais darba laiks. Tas ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

Darba likums arī nosaka, ka par darba laika uzskaiti uzņēmumā atbild darba devējs (DL 137. pants). Proti,  darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.

No minētā izriet, ka darba devējam situācijā, kad darbu noteiktu laiku neveicāt, darba laika uzskaitē ir tiesības norādīt un apmaksāt to nostrādāto stundu skaitu, ko faktiski šajā dienā strādājāt.