Pieredzes apmaiņas pasākuma laikā dalībnieki iepazinās ar RP SIA “Rīgas satiksme” pieredzes stāstu iekļaujošas un ģimenēm draudzīgas darba vides veidošanā. Tāpat norisinājās kopīga meistarklase “Iekšējā organizācijas komunikācija”, kuru vadīja Kristīne Mennika, “Bite Latvija” korporatīvās komunikācijas vadītāja. Paralēli pieaugušo aktivitātēm bērniem tika organizēta izzinoša ekskursija, kuras laikā viņi varēja uzzināt, kas notiek ar autobusu pēc maršruta izpildes.
Pasākuma mērķis ir rosināt darba vietu attīstību, veicināt labo prakšu pārņemšanu, kā arī netiešā veidā stiprināt darba devēju savstarpējo tīklošanos. No šādiem pasākumiem ieguvēji ir gan darbinieki, kuru darba vide kļūst labvēlīgāka, gan darba devēji, kuri gūst pozitīvu atpazīstamību un stiprina savu reputāciju kā atbildīgi un ilgtspējīgi darba devēji.
“Bija vērtīgi dzirdēt Rīgas satiksmes pieredzi, kas rūpējas ne tikai par darbinieku labbūtību, bet arī par sabiedrību, apkārtējo vidi un ilgtspēju, kā arī neformālā gaisotnē apmainīties ar idejām ar citu organizāciju pārstāvjiem. Īpaši interesanti bija manai meitai piedalīties noteikumu spēlē ar citiem bērniem, kā arī doties ekskursijā ar busu,” pastāstīja Baiba Rokjāne no uzņēmuma ITERUM.
Programmu “Ģimenei draudzīga darbavieta” kopš 2020. gada izstrādā un īsteno Sabiedrības integrācijas fonds, lai veicinātu darba devēju rūpes par darbinieku spēju harmonizēt profesionālo un ģimenes dzīvi. Statusam “Ģimenei draudzīga darbavieta” var pieteikties ikviena organizācija, kas nodarbina vismaz vienu darbinieku – gan privātajā, gan valsts, pašvaldību un nevalstiskajā sektorā.
Šobrīd programmā ir vairāk nekā 170 dalīborganizāciju, pārsvarā lieli privātā sektora uzņēmumi. Lai iegūtu statusu, darba devēja praksei parasti jābūt augstākai par normatīvajos aktos noteikto minimumu. Pieteikšanās statusam notiek divas reizes gadā, reģistrējoties platformā www.vietagimenei.lv un aizpildot pieteikuma veidlapu.
Programmas ietvaros darba devējiem ir iespēja saņemt savas darba vides izvērtējumu, iegūt publisku ģimenei draudzīgas darbavietas statusu, kā arī atbalstu dažādu ģimenēm draudzīgu prakšu ieviešanai. Savukārt darba ņēmējiem un darba meklētājiem – iepazīties ar ģimenēm draudzīgu darba devēju piedāvājumu un labās prakses piemēriem.
Informācija sagatavota Eiropas Sociālā fonda Plus projekta “Ģimenei draudzīgas vides un sabiedrības veidošana” (projekta Nr. 4.3.6.9/1/24/I/001) ietvaros. Projekta plānotais kopējais finansējums ir 8 397 548 eiro, tostarp Eiropas Sociālā fonda Plus finansējums 7 137 915 eiro un valsts budžeta līdzfinansējums 1 259 633 eiro.
