Es kā automašīnas vadītājs esmu nosūtīts darba braucienā (komandējumā) uz Franciju. Darba devējs ir izdevis rīkojumu par komandējumu, kurā noteikta dienas nauda 45,00 eiro apmērā. Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem Nr. 969 “Noteikumi par komandējuma un darba brauciena izdevumu atlīdzināšanu” dienas naudas norma Francijā ir 60,00 eiro par diennakti. Darba devējs skaidro, ka atbilstoši šo noteikumu 13. punktam noteiktās summas ir maksimālās normas, nevis obligāti izmaksājamais minimums. Līdz ar to darba devējam esot tiesības savos iekšējos normatīvajos aktos paredzēt mazāku dienas naudas apmēru, ja vien tiek ievērotas Darba likuma normas un darbinieks par to ir informēts. Vienlaikus saskaņā ar minēto noteikumu 24.2. punktu, ja darbinieks bijis komandējumā ārvalstīs, viņam atlīdzina izdevumus, sākot ar dienu, kad tika šķērsota Latvijas Republikas valsts robeža, dodoties komandējumā, un beidzot ar dienu, kad tika šķērsota robeža, atgriežoties no komandējuma, saskaņā ar šo noteikumu 1. pielikumā minētajām normām. Lūdzu sniegt skaidrojumu, vai darba devējam tiešām ir tiesības noteikt un izmaksāt mazāku dienas naudu (piemēram, 45,00 eiro), nekā noteikts MK noteikumu Nr. 969 pielikumā, ja dienas naudas norma Francijā ir noteikta 60,00 eiro.
Dienas naudas mērķis ir kompensēt darbiniekam papildu izdevumus, kas rodas komandējuma, darba brauciena vai darbinieka nosūtīšanas laikā, piemēram, izdevumus par ēdināšanu, dažādiem pakalpojumiem un citām ar uzturēšanos saistītām vajadzībām. MK noteikumi Nr. 969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” noteic minimālo standartu, kas piemērojams, atlīdzinot darbiniekam izdevumus komandējuma, darba brauciena vai darbinieka nosūtīšanas laikā.
Atbilstoši vispārīgajiem noteikumiem komandējuma un darba brauciena gadījumā dienas nauda izmaksājama 100% apmērā no MK noteikumu Nr. 969 1. pielikumā noteiktās komandējuma dienas naudas normas (MK noteikumu Nr. 969 8., 24.2., 42. punkts), savukārt darbinieka nosūtīšanas gadījumā – 30% apmērā no komandējuma dienas naudas normas (Darba likuma 14.² panta piektā daļa).
Gan komandējuma un darba brauciena, gan nosūtīšanas gadījumā darba devējam, atkāpjoties no vispārīgajiem noteikumiem un iestājoties normatīvajā regulējumā noteiktiem apstākļiem (MK noteikumu Nr. 969 13. punkts, Darba likuma 14.² panta sestā daļa), ir tiesības izmaksāt dienas naudu arī citā apmērā. Katrā konkrētajā situācijā nepieciešams izvērtēt visu apstākļu kopumu, lai varētu pamatoti secināt, vai faktiskā situācija atbilst komandējumam, darba braucienam vai nosūtīšanai, un attiecīgi piemērot atbilstošo tiesisko regulējumu.
Ja darbinieks ir nosūtīts darba braucienā, tad jāpaskaidro, ka jautājumā minētais MK noteikumu Nr. 969 13. punkts paredz: ja darbiniekam tiek nodrošināta bezmaksas uzturēšanās – viesnīca (naktsmītne) un ēdināšana vismaz trīs reizes dienā (tai skaitā no citas institūcijas finanšu palīdzības līdzekļiem) – vai ja bezmaksas uzturēšanās tiek nodrošināta saskaņā ar Eiropas Savienības normatīvo aktu regulējumu, tad ar institūcijas vadītāja atļauju par katru komandējuma vai darba brauciena dienu darbiniekam izmaksā līdz 30% no komandējuma (darba brauciena) dienas naudas (kompensācijas par papildu izdevumiem) normas.
Ņemot vērā iepriekš minēto, tikai tad, ja darba devējs izpilda MK noteikumu Nr. 969 13. punktā noteikto, proti, nodrošina darbiniekam bezmaksas uzturēšanos – viesnīcu (naktsmītni) un ēdināšanu vismaz trīs reizes dienā –, ir pieļaujama komandējuma dienas naudas izmaksa samazinātā apmērā, tas ir, līdz 30% no komandējuma dienas naudas normas. Turpretī, ja netiek izpildīts kāds no MK noteikumu Nr. 969 13. punktā noteiktajiem kritērijiem, piemēram, ēdināšana tiek nodrošināta tikai vienu vai divas reizes dienā, nav tiesiska pamata izmaksāt dienas naudu līdz 30% no komandējuma dienas naudas normas. Šādā situācijā nodarbinātajam jānodrošina komandējuma dienas naudas izmaksa 100% – atbilstoši MK noteikumu Nr. 969 1. pielikumā noteiktajam apmēram.
Saskaņā ar Darba likuma 6. panta pirmo daļu darba devējs nav tiesīgs iekļaut iekšējos noteikumos un rīkojumos nosacījumus, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. Noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli, atbilstoši Darba likuma 6. panta pirmajai daļai nav spēkā esoši.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
