LV portāls
Darba attiecību laikā starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgts viens darba līgums. Ar laiku mainās nosacījumi, amati, darba samaksa u. c., par ko slēdz vienošanos par grozījumiem darba līgumā. Ja vienošanos par grozījumiem ir daudz, vai drīkst rakstīt līguma pārjaunojumu? Vai pārjaunojuma gadījumā tiek lauzts sākotnējais darba līgums un tādā gadījumā būs jauns darba līgums? Vai turpmāk, veicot grozījumus, jāatsaucas uz pārjaunojumu?
Kā pareizi norādāt savā jautājumā, darba attiecību laikā darba devējs ar darbinieku var noslēgt tikai vienu darba līgumu. Ja ar laiku mainās nodarbinātības nosacījumi, starp pusēm tiek slēgtas vienošanās par grozījumiem noslēgtajā darba līgumā. Noslēgtais darba līgums tiek izbeigts, tikai pusēm izbeidzot darba attiecības.
Ja grozījumu sākotnēji noslēgtajā darba līgumā ir daudz un ir grūti izsekot aktuālajiem līguma nosacījumiem, nav aizliegts izstrādāt darba līguma t. s. aktuālo jeb konsolidēto redakciju. Kā minēts iepriekš, tas nebūs cits (jauns) darba līgums. Praksē dokumenta ievadā (preambulā) norāda, ka puses vienojas izteikt darba līgumu aktuālajā jeb konsolidētajā redakcijā. Veicot grozījumus darba līgumā turpmāko darba attiecību laikā, atsauce ir norādāma uz noslēgto darba līgumu, nevis darba līguma aktualizāciju.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
