Ja darba attiecības turpināsiet, tad jums būs tiesības uz maternitātes pabalstu kā darba ņēmējai, kad ārsts būs izsniedzis darbnespējas lapu B grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam. 

Maternitātes pabalsta apmēra noteikšanai aprēķina vidējo apdrošināšanas iemaksu algu: par 12 kalendāro mēnešu periodu, kas beidzas divus mēnešus pirms tā mēneša, kurā sākas grūtniecības atvaļinājums (izsniegta darbnespējas lapa saistībā ar grūtniecību). Noteiktajā 12 mēnešu periodā netiek ieskaitīts bērna kopšanas atvaļinājums; bezalgas atvaļinājums, ko piešķir sakarā ar nepieciešamību kopt bērnu; pārejoša darbnespēja (darbnespējas lapa B); grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma kalendāra dienas. 

Ja visā 12 mēnešu periodā ienākumi nav bijuši minēto iemeslu dēļ, tad vidējo algu aprēķina par iepriekšējiem 12 kalendāra mēnešiem pirms atvaļinājumu un pārejošas darbnespējas periodiem – no ienākumiem, kas pirms šiem periodiem ir gūti strādājot. 

Savukārt, ja atsāksiet strādāt, tad vidējās iemaksu algas aprēķina 12 mēnešos ietilps periods, kurā būs darba ienākumi (būs apdrošināšanas iemaksas kā darba ņēmējai), un vidējo iemaksu algu maternitātes pabalstam aprēķinās no šiem ienākumiem. 

Darbiniekam ir Darba likuma 156. panta pirmajā daļā noteiktās tiesības uz pusotru gadu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu – līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.  Darba devējs šo atvaļinājumu piešķir, bet neapmaksā.  

Konkrētajā situācijā par tiesībām uz pabalstu un tā aprēķināšanu jāuzzina Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā, rakstot uz e-pasta adresi konsultacijas@vsaa.gov.lv vai zvanot uz tālruņa numuru 64507020.