Darba laiku bērnudārza darbiniekiem parasti nosaka darba līgumā, kā arī bērnudārza iekšējās kārtības noteikumos. 

Par bērnudārza pakalpojuma saņemšanu (darba laiku) vecāki tiek informēti, slēdzot līgumu par bērnudārza pakalpojumiem.   

Lai nodrošinātu bērnudārza iekšējās kārtības noteikumu pilnvērtīgu piemērošanu, noteikumos pastāv iespēja ietvert arī vecāku tiesības un pienākumus, tostarp laiku, kādā vecāki ir tiesīgi saņemt bērnudārza pakalpojumus.  

Ar iekšējās kārtības noteikumiem vecāki ir jāiepazīstina, piemēram, izsniedzot tos drukātā formātā un lūdzot vecāku parakstu par saņemšanu. Tas nodrošinās pilnvērtīgu komunikāciju starp iestādi kā pakalpojuma sniedzēju un vecākiem kā pakalpojuma saņēmējiem.  

Savukārt ar darba devēju darbinieks (skolotājs) var darba līgumā vienoties par virsstundu darbu un tā apmaksas kārtību. Ja šāda kārtība nav paredzēta, darbinieks var rakstveidā vērsties pie bērnudārza vadītāja un lūgt grozīt darba līgumu, paredzot virsstundu darbu.  

Proti, situācijā, ja skolotājam nākas strādāt virsstundu darbu, jo vecāki laikus nav ieradušies pēc bērna, virsstundu darbs ir uzskaitāms un par to aprēķināma kompensējoša samaksa.  

Lai nodrošinātu darba devējam skolotāja virsstundu darba apliecinājumu, viena no iespējām ir sagatavot aktu par virsstundu darbu konkrētajā dienā, kurā fiksēts laiks, kad bērns no bērnudārza ir izņemts, vecāka un skolotāja paraksts. Akta sastādīšana cita starpā disciplinēs vecākus pēc sava bērna ierasties savlaicīgi.  

Lai kompensētu pedagoga virsstundu darbu, pastāv iespēja pakalpojumu līgumā, ko bērnudārzs slēdz ar bērna vecāku, iekļaut nokavējuma naudas aprēķinu par bērnudārza darba laika neievērošanu.