Iestāde tiks pārcelta uz citu adresi, kas nodarbinātajam ir ļoti neizdevīga no loģistikas viedokļa, kā arī tiek būtiski pazemināti darba apstākļi (šobrīd vienā kabinetā strādā 3–4 cilvēki, ir iespēja vēdināt telpas un kontrolēt apgaismojumu, bet jaunajās telpās būs atvērtā tipa birojs, kur vienkopus strādās daudz kolēģu, nevarēs vēdināt telpas, atverot logu utt.). Ja nodarbinātais nepiekrīt pārcelties uz jaunajām telpām, vai viņam ir tiesības pieprasīt atlaišanas pabalstu?
Darba likums atlaišanas pabalsta izmaksu paredz 112. pantā noteiktajās situācijās.
Proti, darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu, uzsakot darba līgumu šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos.
Jūsu jautājumā sniegtais situācijas apraksts pirmšķietami liecina, ka darba attiecību izbeigšana ir jūsu izvēle. Tādējādi jums pastāv iespēja rakstīt uzteikumu, pamatojoties uz Darba likuma 100. pantu (“Darbinieka uzteikums”) vai slēgt vienošanās līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu. Tādā gadījumā atlaišanas pabalsta izmaksu Darba likums neparedz. Tomēr puses var vienoties arī par citiem noteikumiem un neviens normatīvais akts neliedz jums prasīt atlaišanas pabalstu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
